Hoekom is personeelopleiding belangrik?

Met nuwe tegnologiese vooruitgang wat elke dag ontdek word, die opleiding van 'n maatskappy se personeel is 'n sleutelveranderlike vir sukses. Deur aan personeel die geleentheid te bied om op te lei, bied organisasies onskatbare voordele. Hierdie voordele sluit in verhoogde werknemerlojaliteit, produktiwiteit en verhoogde moraal.

Goed opgeleide werknemers is geneig om verbeterings in doeltreffendheid en produktiwiteit te toon. As gevolg hiervan kan organisasies wat in personeelopleiding belê, laer werwingskoste en minder vermorsde tyd verwag.

Dit is omdat die werknemer reeds die maatskappy ken en verstaan. Daar sou ook geen behoefte aan supervisie wees nie aangesien die nodige vaardighede reeds tydens die opleiding aangeleer sou word. Daarom, verminder die risiko van foute.

Herwinningsprogramme kan baie effektief wees, maar weereens moet jy jou omsigtigheid doen.

Doen navorsing oor verskillende loopbaanheropleidingsorganisasies, lees hul resensies en maak seker dat jy hul prosesse ten volle verstaan ​​voordat jy die een kies wat die beste by jou behoeftes pas.

Woon die opleiding by en maak seker dat jy gedetailleerde aantekeninge maak van wat na jou smaak gedoen is en waar om te verbeter.

Op Finance de Demain Consulting, nie net voorsien ons individue van erkende opleiding en gesogte sertifisering nie, maar ons skep ook pasgemaakte oplossings vir organisasies wat hul bestaande werknemers wil heroplei.

In hierdie artikel bied ons die redes aan waarom jy nie met die opleiding van jou personeel moet grap nie. Maar voor, hier is 'n betaalde opleiding wat jou toelaat om begin met aanlyn opleiding.

🌿 Wat is personeelopleiding

Personeelopleiding is 'n program wat deur 'n bestuurder of gesagsfiguur geïmplementeer word om spesifieke personeellede te voorsien van die vaardighede en kennis wat nodig is vir hul huidige rol.

Artikel om te lees: 7 wenke vir die bestuur en oplossing van konflikte in die maatskappy

Dit is dikwels verpligtend om 'n mate van opleiding aan nuwe personeel te verskaf terwyl jy hulle voorberei vir hul rol. Dit is egter ewe voordelig om opleiding aan bestaande personeellede te verskaf. Deur dit te doen, sal dit waarskynlik die ontwikkeling van elke werknemer aanhelp en die maatskappy in die proses bevoordeel.

🌿 Wat is personeelopleiding?

Elke rol vereis 'n ander benadering tot personeelopleiding. Om hierdie rede is dit nie moontlik om presies te definieer waaruit 'n personeelopleidingsprogram bestaan ​​nie, aangesien dit waarskynlik uitgevoer sal word op 'n manier wat by die besigheid en die rol pas.

Of dit nou 'n informele inleiding tot pasgemaakte besigheidsprosesse of 'n stap-vir-stap kursus is om 'n relevante rekenaarprogram aan te leer, personeelopleiding kan baie vorme aanneem om by die besigheid, die rol en die werknemer te pas.

Byvoorbeeld, instrukteurgeleide opleiding, rolspel, groepbesprekings, e-leer, lesings en lesings is alles vorme van personeelopleiding.

Artikel om te lees: 15 stappe om 'n konsultasiefirma te begin

As sodanig is personeelopleiding nie beperk tot 'n enkele tegniek nie. Die fokus is op die beste moontlike metode om 'n nuwe werknemer op te gradeer of om 'n bestaande werknemer verder te ontwikkel wat gereed is om die volgende stap in hul loopbaan te neem.

🌿 Rol van personeelopleiding

Alhoewel personeelopleiding dikwels verpligtend is vir nuwe personeellede, is dit ewe belangrik dat langtermynwerknemers dieselfde vlak van aandag ten opsigte van hul eie ontwikkeling ontvang.

As sodanig sal die aanbied van 'n opleidingsprogram in jou maatskappy waarskynlik van toepassing wees op alle personeel, nuut en oud.

Werknemers moet voel hulle sien die geleentheid om te groei waar hulle werk. Hulle sal minder geneig wees om die maatskappy te verlaat as hulle waardering en geleentheid vir groei van hul werkgewer sien.

Die hoofdoel van personeelopleiding is om die ontwikkeling en vermoëns van elke personeellid te bevorder. Maar aangesien dit ook bydra tot die doeltreffendheid van die lojaliteit van die maatskappy in die algemeen, bevoordeel dit almal.

🌿 Wat is die voordele van opleiding van werknemers

Vir sake-eienaars wat skepties is oor die heropleiding van hul werknemers, hier is 'n paar redes waarom hulle dit moet oorweeg om personeelopleiding 'n prioriteit van hul besigheidsdoelwitte te maak:

1.Verhoogde doeltreffendheid

Werknemers wat die ins en outs van hul verantwoordelikhede ken, sal minder tyd aan individuele take spandeer. Hulle sal meer kan doen terwyl hulle werk. Maar met verloop van tyd kan werknemers dinge vergeet wat hulle tydens hul aanvanklike opleiding geleer het.

Wat beteken dit is tyd om op te gradeer. Maar dit beteken ook dat werkgewers moet weet hoe om hul werknemers doeltreffend op te lei.

Baie werkers is ontevrede met die manier waarop hulle tans opgelei word. Trouens, volgens 'n Ipsos Axonify-opname ontvang 33% van werkers geen opleiding voordat hulle aan die werk gesit word nie.

Boonop is 46% van twee derdes van werknemers wat opleiding volg nie oortuig van die doeltreffendheid daarvan nie. Maar daar is selfs meer bewyse dat heropleiding werknemers sal bevoordeel, of hulle dit weet of nie.

Werkgewers wat die tyd neem om die ingewikkeldhede van 'n werknemer se verantwoordelikhede te herhaal, sal hulself instel vir meer afgeronde, kundige werknemers wat minder toesig benodig.

Herwinning het ook 'n goeie kans om te vertaal in beter kliëntediens. Die direkte gevolg is kliënt- en verbruikerslojaliteit. Besigheidseienaars wat bekommerd is oor die koste van heropleiding van werknemers moet hulle nie laat afskrik nie.

2. Verminderde personeelomset

As 'n werker verward is oor hul verantwoordelikhede of onseker is hoe om 'n taak uit te voer, sal hulle waarskynlik ontevrede raak met hul werk. En as 'n werknemer besluit om 'n maatskappy te verlaat, lê dit vervangingskoste op die maatskappy. Hierdie koste behels die werwing van kandidate, die voer van onderhoude, die opleiding van nuwe werknemers, en meer.

Om onnodige besteding te vermy, moet sake-eienaars daarna streef om te verseker dat elke werker tevrede is met hul posisie. Een manier om dit te doen is om hulle te herwin. Dit kan help om hul bevrediging te verhoog deur hul sin vir doel in hul rol te vernuwe.

3. Werknemers raak meer aanpasbaar

Op sekere maniere is personeelopleiding deesdae 'n natuurlike deel van die bestuur van 'n besigheid. Aangesien tegnologie steeds 'n groter deel van die daaglikse sakebedrywighede word, sal eienaars werkers op hoogte moet bring met die nuutste tegnologie in die werkplek om dinge so glad moontlik te laat verloop.

Artikel om te lees: Wat om te weet oor Forex-handel as 'n beginner?

Werknemers wat nie weet hoe om 'n kasregister te bestuur of ander toerusting te gebruik nie, sal nie net dinge vertraag nie, maar ook klante irriteer wat vinnige, vriendelike en akkurate diens soek.

Daarbenewens sal personeelopleiding die toesigtyd van bestuurders en sake-eienaars beperk. Dit sal elke werker in staat stel om hul take betyds te voltooi en 'n besigheid te help groei.

4. Groter werknemerbehoud

'n Gemiddelde maatskappy verloor 41% van sy arbeidsmag elke drie jaar. Een manier om hierdie verlies te vertraag, is om goeie leer- en professionele ontwikkelingsgeleenthede te bied. Die verlies aan werknemers kos baie geld.

Enige werknemer wat die maatskappy verlaat, vertrek ook met hul kennis en produktiwiteit. Dit genereer nuwe koste inherent aan werwing en 'n daling in moraal onder kollegas.

Wanneer jy jou werknemers die geleentheid gee om nuwe dinge te leer, vertrou hulle jou. Dit is veral belangrik vir Millennials, wat leer en persoonlike/professionele ontwikkeling van groot belang vind.

Die opleiding laat hulle toe om soos 'n gewaardeerde element binne die samelewing te voel, wat hulle selfs meer onafhanklik maak. Werknemers wat gewaardeer, vertrou en onafhanklik voel, het 'n baie moeiliker tyd om te vertrek!

🌿 Gevolgtrekking

Personeelopleiding gaan nie net oor die onderrig van die basiese vaardighede wat hulle nodig het om hul werk te doen nie. Sy gaan veel verder! Inderdaad, opleiding van jou werknemers help jou om hul potensiaal ten beste te benut en waarborg hul tevredenheid!

Die vele voordele van werknemersopleiding kom egter nie sonder uitdagings nie. U moet u dus opreg toepas.

As jy 'n professionele persoon is, kan jy vir ons jou ervaring in die kommentaar laat. Maar voor jy vertrek, is hier premium opleiding wat jou sal help om beheer oor jou persoonlike finansies te neem.