የንግድ ድርጅት ሰንጠረዥ ምንድን ነው?

የኩባንያው ድርጅታዊ ገበታ አንድ ኩባንያ እንዴት እንደሚሰራ ለመረዳት አስፈላጊ የእይታ ውክልና መሳሪያ ነው። በተለያዩ አገልግሎቶች፣ ክፍሎች ወይም ቡድኖች አማካኝነት የድርጅቱን ተዋረዳዊ እና ተግባራዊ መዋቅር ያጎላል። እዚያ የንግድ አስተዳደር ይህንን የድርጅት ሰንጠረዥ ማክበር አለበት.

በተጨባጭ የድርጅት ቻርት አቀማመጦችን ፣በመካከላቸው ያለውን ትስስር ከኃላፊነት ደረጃዎች ፣ከአጠቃላይ አስተዳደር እስከ ተግባራዊ ቡድኖች በዝርዝር ይዘረዝራል። በተለምዶ የድጋፍ ተግባራትን (የሰው ሀብት፣ ፋይናንስ፣ ህጋዊ፣ ወዘተ) እና ከዋናው ቢዝነስ ጋር በተዛመደ በተግባራዊ ተግባራት መካከል ያለውን ስርጭት እናገኛለን።

እንደ የኩባንያው መጠን, የድርጅቱ ሰንጠረዥ ብዙ ወይም ያነሰ ውስብስብ ሊሆን ይችላል. ጅምሮች በአጠቃላይ በቀላል አወቃቀሮች የሚጀምሩ ሲሆን ትላልቅ የብዙ አለም አቀፍ ቡድኖች ደግሞ ድርጅታዊ ገበታዎች አሏቸው።

ተግባራዊ፣ማትሪክስ ወይም ክፍፍል፣የድርጅቱ ገበታ ስለድርጅት ውስጣዊ አሠራር በጣም ጠቃሚ ግንዛቤን ይሰጣል። በኩባንያው ውስጥ ያለውን ሚናዎች ስርጭት በተሻለ ለመረዳት የሚያስችል ተግባራዊ መሳሪያ ነው.

ሆኖም ፣ ከፈለጉ Betwinner ላይ መመዝገብ፣ ስለዚህ አሁን ያድርጉት።

🥀 የኩባንያው የድርጅት ሠንጠረዥ ሊኖረው የሚገባ ንጥረ ነገሮች

በመጀመሪያ፣ የፍሰት ገበታዎ እነዚህ ሁሉ ንጥረ ነገሮች ሊኖሩት እንደማይገባ ይጥቀሱ፣ እኛ የእራስዎን በሚያዘጋጁበት ጊዜ ጠቃሚ ሊሆን የሚችል ምሳሌ እየሰጠን ነው። በተጨማሪም, እያንዳንዱ ኩባንያ የራሱ መዋቅር እና ፍላጎቶች አሉት, በእነዚህ ላይ በመመስረት, በአንድ ወይም በሌላ መንገድ እናሳያለን.

ይህ ድርጅታዊ እቅድ ሊያካትታቸው የሚችሏቸውን አንዳንድ ቁልፍ አካላት እዚህ እንተወዋለን።

1. የኩባንያ አጠቃላይ አስተዳደር

ይህ የሰዎች ቡድን ንግዱን በጣም የሚነኩ ውሳኔዎችን የማድረግ ሃላፊነት አለበት። በተጨማሪም, ብዙ ሂደቶች በእነሱ ውስጥ ያልፋሉ, ሁሉም ዲፓርትመንቶች በሚፈለገው መልኩ እንዲሰሩ እና ግቦቹን እንዲያሳኩ ያረጋግጣሉ. ከነሱ በታች ያሉትን የሌሎች ዲፓርትመንት ኃላፊዎች የሚቆጣጠሩት እነሱ ናቸው።

2. መካከለኛ አስተዳዳሪዎች

ስማቸው እንደሚያመለክተው በዋና ሥራ አስኪያጆች እና በተቀሩት የመምሪያው ሠራተኞች መካከል ተቀምጠዋል። ኩባንያውን በቀጥታ የሚነኩ ድርጊቶችን የሚወስኑት እነሱ ናቸው.

ለዚህም ነው በተለያዩ የመካከለኛው አስተዳዳሪዎች እና ከበታቾቻቸው ጋር መተባበር አስፈላጊ የሆነው ምክንያቱም በዚህ የኩባንያው አካባቢ መግባባት አስፈላጊ ነው.

3. የሚሰሩ ሰራተኞች

በተቆጣጣሪዎች የተሰጡትን ተግባራት የሚያከናውኑት ሰራተኞች ናቸው. ያም ማለት ከኩባንያው ተግባራት ጋር ቀጥተኛ ግንኙነት አላቸው. ከስርጭቱ, የአገልግሎቶች አቅርቦት, ምርት ወይም ሌሎች ሊከናወኑ የሚችሉ ተግባራት.

ይህ የሰራተኞች ቡድን የተጠየቁትን ወይም ቢያንስ በተቆጣጣሪዎቻቸው የጸደቁ ተግባራትን ለማከናወን ብዙ ጊዜ ያሳልፋሉ።

4. ድጋፍ ሰጪ ሰራተኞች

ይህ የሰራተኞች ቡድን፣ በአንዳንድ ሁኔታዎች፣ የኩባንያው አባል አይደሉም፣ ይልቁንም ድጋፍ ይሰጣሉ፣ ነገር ግን በውል የተዋዋሉ ናቸው። በእሱ ላይ አትሳሳት, በተመሳሳይ መልኩ በገበታ ገበታችን ውስጥ ማካተት አለብን.

በሌላ አነጋገር ለኩባንያው አፈጻጸም በጣም ጥሩ እንዲሆን አስፈላጊ የሆነ የተለየ ተግባር የሚያካሂዱ የሰራተኞች ቡድን ነው.

🥀 ሁሉም ድርጅቶች ድርጅታዊ ገበታ ሊኖራቸው ይገባል?

መልሱ ግልጽ ነው፣ ድርጅታዊ ቻርት መኖሩ የተለያዩ ጥቅሞች አሉት፣ በኋላ ላይ የምንመለከታቸው እና ምንም አይነት ጉዳቶች የሉም። ሁሉም ሰራተኞች የሚታዩበት የድርጅት ቻርት መኖሩ የውስጥ መዋቅርን፣ መምሪያዎችን እና እያንዳንዱን ቡድን እና እያንዳንዱ ሰው ያላቸውን የተለያዩ ሚናዎች በግልፅ እና በፍጥነት ለማየት እንዲችሉ በጣም ጠቃሚ ነው።

በተጨማሪም ሰራተኞቹ እንደፍላጎታቸው ከማን ጋር መገናኘት እንዳለባቸው በቀላሉ ስለሚያውቁ ሰራተኞቹ ራሳቸው የተሻለ የውስጥ ግንኙነት እንዲኖራቸው ያስችላቸዋል።

ይህ ድርጅታዊ እቅድ ለሌሎች ባለድርሻ አካላት ለምሳሌ ደንበኞች፣ አቅራቢዎች፣ ባለአክሲዮኖች፣ ወዘተ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል ምክንያቱም የተወሰኑ ሰዎችን ማነጋገር ሲፈልጉ ጊዜን ይቆጥባል።

ይህ ብቻ ሳይሆን የእለት ተእለት ተግባራትን አፈፃፀም ለማሻሻል ድርጅት አስፈላጊ ነው, ይህም በንግድ አላማዎች ላይ ተጽእኖ ይኖረዋል. እንደ እውነቱ ከሆነ, ንግዱ ሥራውን ከጀመረ በኋላ ለማዘጋጀት, እንዲሁም በቢዝነስ እቅድ ውስጥ እንዲካተት ይመከራል.

እንዲሁም ለተቀላቀሉት አዲስ ተባባሪዎች ትልቅ ሚና አለው ምክንያቱም መጀመሪያ ላይ መስተጋብር ስለሚገባቸው አገልግሎቶች ጥርጣሬ ሊኖራቸው ይችላል። በመጨረሻም፣ የድርጅት ቻርት ሕያው መሣሪያ መሆኑን እንጠቅስ፣ ያም ማለት የቡድኖች ስርጭት እየተሻሻለ ሲመጣ መዘመን አለበት።

🥀 የንግድ ፍሰት ገበታ ጥቅሞች

1. ተግባራት እና ቅንጅት ትንተና

ለዚህ ስዕላዊ መግለጫ ምስጋና ይግባውና እያንዳንዱን ተባባሪዎች, ተግባራቸውን በቀላሉ መተንተን እና በመካከላቸው ለማስተባበር የሚረዳዎትን ዓለም አቀፋዊ እይታ እንዲኖርዎት ያስችልዎታል. በዚህ መንገድ, እያንዳንዱን ተግባር ማን እንደሚፈጽም, እያንዳንዱን ተግባር ማን መቆጣጠር እንዳለበት እና የትኛው ተግባር በሌሎች ላይ የተመሰረተ እንደሆነ መረዳት መቻል.

ንግዱን ማደራጀት ፣ ሊሆኑ የሚችሉ ፍላጎቶችን መለየት እና አንድ ተግባር ካልቀጠለ በማንኛውም ጊዜ ማንን ማግኘት እንዳለብን በቀላሉ ማወቅ ቀላል ነው።

2. ግቦችን በተሻለ ሁኔታ ለመወሰን ይረዳል

በወራጅ ገበታ፣ እያንዳንዱ ክፍል ምን ግቦችን ማሳካት እንዳለበት እና ውጤታቸውን መከታተል፣ እንዲሁም ሊከሰቱ የሚችሉ ማናቸውንም ልዩነቶች በመጨረሻ በድርጊት ሊመሩ ይችላሉ።

3. በውስጣዊ የማስተዋወቂያ እድሎች ውስጥ ግልጽነት

ለሰራተኞች, በድርጅቱ ውስጥ የማስተዋወቂያ መንገዶችን በቀላሉ እንዲመለከቱ የሚያስችል ጥሩ መሳሪያ ነው. በዚህ መንገድ, ተነሳሽነት ሊሰማቸው እና መሻሻል ይፈልጋሉ.

4. በራሱ በመምሪያው ውስጥ የተግባር ስርጭትን ያመቻቻል

ለመምሪያው ኃላፊ, የሚከናወኑትን ልዩ ልዩ ስራዎች ለማሰራጨት እና በእያንዳንዱ ሰራተኛ ልምድ እና ስልጠና መሰረት ለማሰራጨት በጣም ቀላል ይሆናል. መካከለኛው ሥራ አስኪያጅ ይህንን ሁለቱንም በአጠቃላይ ተግባራት እና በበለጠ ልዩ ተግባራት ማከናወን ይችላል.

5. በመዋቅሩ ውስጥ ያሉ ጉድለቶችን መለየት

የድርጅት ቻርት ሰዎችን እና ተግባሮቻቸውን ከግምት ውስጥ በማስገባት ሂደቶቹ በትክክል እንደሚዳብሩ ለማየት ያስችለናል። ይህ ተጨማሪ ሰራተኞችን ማካተት ካስፈለገ፣ ያልተሸፈነ ተግባር ካለ ወይም በተለያዩ ክፍሎች ውስጥ ተደራራቢ ተግባራት ካሉ በዓይነ ሕሊናዎ ለማየት ይረዳናል።

🥀 የ org ገበታዎች ዓይነቶች በድርጅት

ድርጅት ገበታ

ይህ ዓይነቱ ድርጅታዊ ገበታ በአጠቃላይ በኩባንያዎች ውስጥ በጣም ተደጋጋሚ ነው። ከከፍተኛ ወደ ዝቅተኛ ማለትም ከከፍተኛ ወደ ዝቅተኛ ኃይል የተደራጀ ነው, እና ለማን እንደዘገበው ለመረዳት ይጠቅማል.

ይህ ዲያግራም በምስላዊ መልኩ በጣም ግልጽ ነው ነገር ግን የእያንዳንዱን ሰራተኛ ተግባራት ለመወሰን ሲሞክር ጥብቅ መሆኑ እውነት ነው.

የማትሪክስ ድርጅት ገበታ

የዚህ ዓይነቱ እቅድ ብዙ ዳይሬክተሮች፣ በርካታ የፕሮጀክት አስተዳዳሪዎች ወይም በርካታ የመምሪያው ተቆጣጣሪዎች ባላቸው ኩባንያዎች ውስጥ የተለመደ ነው። የእሱ ጥቅም በአገልግሎቶች መካከል ያሉ ግንኙነቶችን ቀላል በሆነ መንገድ እንዲዋሃዱ እና የጋራ ፕሮጀክቶችን ግንዛቤ ማመቻቸት ነው. በአስተዳደሩ ውስጥ የተለያዩ ኃላፊነቶች.

ጠፍጣፋ ፍሰት ገበታ

ይህ የፍሰት ገበታ አይመከርም ነገር ግን በአንዳንድ ኩባንያዎች ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል። ሁሉንም መካከለኛ አስተዳዳሪዎች ማስወገድ እና በእቅድ መልክ, አስተዳዳሪዎችን እና ሌሎች ሰራተኞችን መተው ያካትታል.

በድርጅታዊ ቻርቱ ላይ ስለዚህ ጽሑፍ ምን አስበዋል? አስተያየትዎን በአስተያየቶቹ ውስጥ ያስቀምጡልን እና ከወደዱት ያካፍሉን።