لماذا تدريب الموظفين مهم؟

مع اكتشاف التطورات التكنولوجية الجديدة كل يوم ، يعد تدريب موظفي الشركة متغيرًا رئيسيًا للنجاح. إن إتاحة الفرصة للموظفين للتدريب يوفر للمنظمات فوائد لا تقدر بثمن. تشمل هذه المزايا زيادة ولاء الموظفين ، والإنتاجية ، ورفع الروح المعنوية.

يميل الموظفون المدربون جيدًا إلى إظهار تحسينات في الكفاءة والإنتاجية. لهذا السبب ، يمكن للمنظمات التي تستثمر في تدريب الموظفين أن تتوقع تكاليف توظيف أقل ووقت أقل ضياعًا.

هذا لأن الموظف يعرف الشركة ويفهمها بالفعل. لن تكون هناك أيضًا حاجة للإشراف حيث أن المهارات اللازمة قد تم اكتسابها بالفعل أثناء التدريب. لذلك ، التقليل من مخاطر الأخطاء.

يمكن أن تكون برامج إعادة التدوير فعالة للغاية ، ولكن عليك مرة أخرى أن تبذل العناية الواجبة.

ابحث عن مؤسسات مختلفة لإعادة التدريب المهني ، واقرأ مراجعاتهم ، وتأكد من فهمك الكامل لعملياتهم قبل اختيار أفضل ما يناسب احتياجاتك.

احضر التدريب وتأكد من تدوين ملاحظات مفصلة عما تم القيام به حسب رغبتك وأين يجب تحسينه.

لدى Finance de Demain Consulting, لا نوفر للأفراد تدريبًا معترفًا به وشهادات مطلوبة فحسب ، بل نبتكر أيضًا حلولًا مصممة خصيصًا للمؤسسات التي تتطلع إلى إعادة تدريب موظفيها الحاليين.

في هذه المقالة ، نقدم أسباب عدم مزاح تدريب موظفيك. ولكن من قبل ، إليك تدريب مدفوع الأجر يتيح لك ذلك ابدأ بالتدريب عبر الإنترنت.

🌿 ما هو تدريب الموظفين

تدريب الموظفين هو برنامج ينفذه مدير أو شخصية ذات سلطة لتزويد أعضاء معينين من الموظفين بالمهارات والمعرفة اللازمة لدورهم الحالي.

مقالة تقرأ: 7 نصائح لإدارة وحل النزاعات في الشركة

غالبًا ما يكون تقديم مستوى معين من التدريب للموظفين الجدد إلزاميًا أثناء إعدادهم لدورهم. ومع ذلك ، من المفيد بنفس القدر توفير التدريب للموظفين الحاليين. من خلال القيام بذلك ، من المحتمل أن يساعد في تطوير كل موظف ويفيد الشركة في هذه العملية.

🌿 ما هو تدريب الموظفين؟

كل دور يتطلب نهجا مختلفا لتدريب الموظفين. لهذا السبب ، ليس من الممكن تحديد بالضبط ما يتكون منه برنامج تدريب الموظفين ، حيث من المحتمل أن يتم إجراؤه بطريقة تناسب العمل والدور.

سواء كان ذلك بمثابة مقدمة غير رسمية للعمليات التجارية المخصصة أو دورة تدريبية خطوة بخطوة لتعلم برنامج كمبيوتر ذي صلة ، يمكن أن يتخذ تدريب الموظفين أشكالًا عديدة لتناسب العمل والدور والموظف.

مثلا، التدريب بقيادة المعلم ، ولعب الأدوار ، والمناقشات الجماعية ، والتعلم الإلكتروني ، والمحاضرات والمحاضرات كلها أشكال من تدريب الموظفين.

مقالة تقرأ: 15 خطوات لبدء شركة استشارية

على هذا النحو ، لا يقتصر تدريب الموظفين على أسلوب واحد. ينصب التركيز على أفضل طريقة ممكنة لترقية موظف جديد أو تطوير موظف حالي يكون على استعداد لاتخاذ الخطوة التالية في حياته المهنية.

🌿 دور تدريب الموظفين

على الرغم من أن تدريب الموظفين غالبًا ما يكون إلزاميًا للموظفين الجدد ، إلا أنه من المهم بنفس القدر أن يتلقى الموظفون على المدى الطويل نفس المستوى من الاهتمام من حيث تطورهم.

على هذا النحو ، فإن تقديم برنامج تدريبي في شركتك من المرجح أن ينطبق على جميع الموظفين ، الجدد والقدامى.

يحتاج الموظفون إلى الشعور بأنهم يرون فرصة النمو في مكان عملهم. سيكونون أقل عرضة لترك الشركة إذا رأوا التقدير وفرصة للنمو من صاحب العمل.

الهدف الرئيسي من تدريب الموظفين هو تعزيز تنمية وقدرات كل موظف. ولكن نظرًا لأنه يساهم أيضًا في فعالية ولاء الشركة بشكل عام ، فإنه يفيد الجميع.

🌿 ما هي فوائد تدريب الموظفين

بالنسبة لأصحاب الأعمال الذين يشككون في إعادة تدريب موظفيهم ، فإليك بعض الأسباب التي تجعلهم يفكرون في جعل تدريب الموظفين من أولويات أهداف أعمالهم:

1- زيادة الكفاءة

الموظفون الذين يعرفون خصوصيات وعموميات مسؤولياتهم سوف يقضون وقتًا أقل في المهام الفردية. سيكونون قادرين على فعل المزيد أثناء عملهم. لكن بمرور الوقت ، قد ينسى الموظفون الأشياء التي تعلموها أثناء تدريبهم الأولي.

مما يعني أن الوقت قد حان للترقية. ولكن هذا يعني أيضًا أن أصحاب العمل بحاجة إلى معرفة كيفية تدريب موظفيهم بشكل فعال.

كثير من العمال غير راضين عن الطريقة التي يتم تدريبهم بها حاليًا. في الواقع ، وفقًا لاستطلاع أجرته شركة Ipsos Axonify ، لا يتلقى 33٪ من العمال أي تدريب قبل تعيينهم في الوظيفة.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن 46٪ من ثلثي الموظفين الذين يتلقون التدريب غير مقتنعين بفعاليته. ولكن هناك المزيد من الأدلة على أن إعادة التدريب ستفيد الموظفين ، سواء كانوا يعرفون ذلك أم لا.

أرباب العمل الذين يأخذون الوقت الكافي لتكرار تعقيدات مسؤوليات الموظف سيضعون أنفسهم لموظفين أكثر خبرة وذوي معرفة ويحتاجون إلى إشراف أقل.

تتمتع إعادة التدوير أيضًا بفرصة جيدة للترجمة إلى خدمة عملاء أفضل. النتيجة المباشرة هي ولاء العملاء والمستهلكين. لا ينبغي لأصحاب الأعمال القلقين بشأن تكلفة إعادة تدريب الموظفين منعهم من ذلك.

2. تقليل معدل دوران الموظفين

إذا كان العامل مرتبكًا بشأن مسؤولياته أو لم يكن متأكدًا من كيفية أداء مهمة ، فمن المحتمل أن يصبح غير راضٍ عن وظيفته. وإذا قرر الموظف ترك الشركة ، فإنه يفرض تكاليف الاستبدال على الشركة. تتضمن هذه التكاليف تعيين المرشحين وإجراء المقابلات وتدريب الموظفين الجدد والمزيد.

لتجنب الإنفاق غير الضروري ، يجب على أصحاب الأعمال السعي لضمان أن يكون كل عامل سعيدًا بمنصبه. طريقة واحدة للقيام بذلك هي إعادة تدويرها. يمكن أن يساعد ذلك في زيادة رضاهم عن طريق تجديد إحساسهم بالهدف من دورهم.

3. يصبح الموظفون أكثر قدرة على التكيف

في بعض النواحي ، يعد تدريب الموظفين جزءًا طبيعيًا من إدارة الأعمال التجارية هذه الأيام. بينما تستمر التكنولوجيا في أن تصبح جزءًا أكبر من العمليات التجارية اليومية ، سيحتاج الملاك إلى إطلاع العمال على أحدث التقنيات في مكان العمل للحفاظ على سير الأمور بسلاسة قدر الإمكان.

مقالة تقرأ: ماذا تعرف عن تداول الفوركس كمبتدئ؟

لن يؤدي الموظفون الذين لا يعرفون كيفية تشغيل ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية أو استخدام معدات أخرى إلى إبطاء الأمور فحسب ، بل سيزعجون أيضًا العملاء الذين يبحثون عن خدمة سريعة وودية ودقيقة.

بالإضافة إلى ذلك ، سيحد تدريب الموظفين من وقت الإشراف للمديرين وأصحاب الأعمال. سيمكن هذا كل عامل من إكمال مهامه في الوقت المناسب ومساعدة الأعمال التجارية على النمو.

4. زيادة الاحتفاظ بالموظفين

متوسط ​​خسارة الشركة 41٪ من قوتها العاملة كل ثلاث سنوات. تتمثل إحدى طرق إبطاء هذه الخسارة في توفير فرص جيدة للتعلم والتطوير المهني. خسارة الموظفين تكلف الكثير من المال.

أي موظف يغادر الشركة يغادر بمعرفته وإنتاجيته. وهذا يولد تكاليف جديدة متأصلة في التوظيف وانخفاض الروح المعنوية بين الزملاء.

عندما تمنح موظفيك الفرصة لتعلم أشياء جديدة ، فإنهم يثقون بك. هذا مهم بشكل خاص لجيل الألفية ، الذين يجدون التعلم والتطوير الشخصي / المهني لهما أهمية كبيرة.

تتيح لهم التدريبات الشعور بأنهم عنصر ذو قيمة داخل المجتمع ، مما يجعلهم أكثر استقلالية. الموظفون الذين يشعرون بالتقدير والثقة والاستقلالية يواجهون صعوبة أكبر بكثير في المغادرة!

🌿 وفي الختام

لا يقتصر تدريب الموظفين على تعليم المهارات الأساسية التي يحتاجونها للقيام بعملهم. تذهب إلى أبعد من ذلك بكثير! في الواقع ، يساعدك تدريب موظفيك على تحقيق أقصى استفادة من إمكاناتهم وضمان رضاهم!

ومع ذلك ، فإن الفوائد العديدة لتدريب الموظفين لا تأتي بدون تحديات. لذلك يجب أن تطبق نفسك بصدق.

إذا كنت محترفًا، يمكنك أن تترك لنا تجربتك في التعليقات. ولكن قبل أن تغادر، إليك تدريبًا متميزًا سيساعدك على التحكم في أموالك الشخصية.