কেন কোম্পানির কর্মীদের প্রশিক্ষণ গুরুত্বপূর্ণ?

প্রতিদিন নতুন প্রযুক্তিগত অগ্রগতির সাথে আবিষ্কৃত হচ্ছে, একটি কোম্পানির কর্মীদের প্রশিক্ষণ সাফল্যের জন্য একটি মূল পরিবর্তনশীল. প্রশিক্ষণের সুযোগ সহ কর্মীদের প্রদান সংস্থাগুলিকে অমূল্য সুবিধা প্রদান করে। এই সুবিধাগুলির মধ্যে রয়েছে বর্ধিত কর্মচারীর আনুগত্য, উত্পাদনশীলতা এবং বাড়ানো মনোবল।

ভাল-প্রশিক্ষিত কর্মচারীরা দক্ষতা এবং উত্পাদনশীলতার উন্নতি দেখায়। এই কারণে, কর্মীদের প্রশিক্ষণে বিনিয়োগকারী সংস্থাগুলি কম নিয়োগের খরচ এবং কম সময় নষ্ট করার আশা করতে পারে।

এর কারণ হল কর্মচারী ইতিমধ্যে কোম্পানিকে জানে এবং বোঝে। এছাড়াও তত্ত্বাবধানের প্রয়োজন হবে না কারণ প্রশিক্ষণের সময় প্রয়োজনীয় দক্ষতা ইতিমধ্যেই অর্জিত হবে। অতএব, ত্রুটির ঝুঁকি হ্রাস করা।

পুনর্ব্যবহারযোগ্য প্রোগ্রামগুলি খুব কার্যকর হতে পারে, তবে আবার আপনাকে আপনার যথাযথ পরিশ্রম করতে হবে। বিভিন্ন কর্মজীবন পুনঃপ্রশিক্ষণ সংস্থাগুলি নিয়ে গবেষণা করুন, তাদের পর্যালোচনাগুলি পড়ুন এবং আপনার প্রয়োজনের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত একটি বেছে নেওয়ার আগে আপনি তাদের প্রক্রিয়াগুলি সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পেরেছেন তা নিশ্চিত করুন৷ প্রশিক্ষণে যোগ দিন এবং আপনার পছন্দ অনুযায়ী কী করা হয়েছে এবং কোথায় উন্নতি করতে হবে তার বিস্তারিত নোট নিতে ভুলবেন না।

এ Finance de Demain Consulting, আমরা শুধুমাত্র ব্যক্তিদেরকে স্বীকৃত প্রশিক্ষণ এবং সার্টিফিকেশন প্রদান করি না, তবে আমরা তাদের বিদ্যমান কর্মীদের পুনরায় প্রশিক্ষণ দিতে চাওয়া সংস্থাগুলির জন্য উপযুক্ত সমাধানও তৈরি করি।

এই নিবন্ধে, আমরা কেন আপনার কর্মীদের প্রশিক্ষণ নিয়ে রসিকতা করা উচিত নয় তার কারণগুলি উপস্থাপন করি। কিন্তু আগে, এখানে একটি অর্থপ্রদানের প্রশিক্ষণ রয়েছে যা আপনাকে অনুমতি দেয় অনলাইন প্রশিক্ষণ দিয়ে শুরু করুন.

কর্মীদের প্রশিক্ষণ কি?

স্টাফ ট্রেনিং হল একটি ম্যানেজার বা কর্তৃপক্ষের দ্বারা বাস্তবায়িত একটি প্রোগ্রাম যা কর্মীদের নির্দিষ্ট সদস্যদের তাদের বর্তমান ভূমিকার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং জ্ঞান প্রদান করে।

পড়ার জন্য নিবন্ধ: কোম্পানিতে দ্বন্দ্ব পরিচালনা এবং সমাধানের জন্য 7 টি টিপস

যখন আপনি তাদের ভূমিকার জন্য প্রস্তুত করেন তখন নতুন কর্মীদের কিছু স্তরের প্রশিক্ষণ প্রদান করা প্রায়শই বাধ্যতামূলক। যাইহোক, বিদ্যমান কর্মীদের প্রশিক্ষণ প্রদান করা সমানভাবে উপকারী। এটি করার মাধ্যমে, এটি প্রতিটি কর্মচারীর বিকাশে সহায়তা করবে এবং প্রক্রিয়াটিতে কোম্পানির উপকার করবে।

কর্মীদের প্রশিক্ষণ কি নিয়ে গঠিত?

প্রতিটি ভূমিকার জন্য কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য আলাদা পদ্ধতির প্রয়োজন। এই কারণে, একটি স্টাফ ট্রেনিং প্রোগ্রাম কি নিয়ে গঠিত তা সঠিকভাবে সংজ্ঞায়িত করা সম্ভব নয়, কারণ এটি এমনভাবে পরিচালিত হতে পারে যা ব্যবসা এবং ভূমিকার জন্য উপযুক্ত।

এটি বেসপোক ব্যবসায়িক প্রক্রিয়াগুলির একটি অনানুষ্ঠানিক ভূমিকা হোক বা একটি প্রাসঙ্গিক কম্পিউটার প্রোগ্রাম শেখার জন্য একটি ধাপে ধাপে কোর্স হোক, কর্মীদের প্রশিক্ষণ ব্যবসার জন্য, ভূমিকা এবং কর্মচারীর জন্য অনেকগুলি রূপ নিতে পারে৷

উদাহরণস্বরূপ, প্রশিক্ষকের নেতৃত্বে প্রশিক্ষণ, ভূমিকা পালন, গ্রুপ আলোচনা, ই-লার্নিং, বক্তৃতা এবং বক্তৃতা সব ধরনের কর্মীদের প্রশিক্ষণ।

পড়ার জন্য নিবন্ধ: একটি কনসালটিং ফার্ম শুরু করার 15টি ধাপ

যেমন, কর্মীদের প্রশিক্ষণ একটি একক কৌশলের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। একজন নতুন কর্মচারীকে আপগ্রেড করার জন্য বা তাদের কর্মজীবনে পরবর্তী পদক্ষেপ নিতে প্রস্তুত এমন একজন বিদ্যমান কর্মচারীকে আরও বিকাশের জন্য সর্বোত্তম সম্ভাব্য পদ্ধতির উপর ফোকাস করা হয়।

কেন আমরা আমাদের কোম্পানির কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিই?

যদিও কর্মীদের প্রশিক্ষণ প্রায়শই কর্মীদের নতুন সদস্যদের জন্য বাধ্যতামূলক, তবে এটি একইভাবে গুরুত্বপূর্ণ যে দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারীরা তাদের নিজস্ব বিকাশের ক্ষেত্রে একই স্তরের মনোযোগ পান। যেমন, আপনার কোম্পানিতে একটি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম অফার করা নতুন এবং পুরানো সমস্ত কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য হতে পারে।

কর্মচারীদের অনুভব করতে হবে যে তারা যেখানে কাজ করে সেখানে বেড়ে ওঠার সুযোগ দেখতে পায়। যদি তারা তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রশংসা এবং বৃদ্ধির সুযোগ দেখে তবে তারা কোম্পানি ছেড়ে যাওয়ার সম্ভাবনা কম হবে।

কর্মীদের প্রশিক্ষণের মূল উদ্দেশ্য হল প্রতিটি কর্মী সদস্যের বিকাশ এবং ক্ষমতা বৃদ্ধি করা। কিন্তু যেহেতু এটি সাধারণভাবে কোম্পানির আনুগত্যের কার্যকারিতাতেও অবদান রাখে, তাই এটি সকলের উপকার করে।

কর্মীদের প্রশিক্ষণের সুবিধা কী?

ব্যবসায়িক মালিকরা যারা তাদের কর্মচারীদের পুনরায় প্রশিক্ষণ দেওয়ার বিষয়ে সন্দিহান, তাদের জন্য এখানে কিছু কারণ রয়েছে কেন তাদের কর্মীদের প্রশিক্ষণকে তাদের ব্যবসায়িক লক্ষ্যগুলির অগ্রাধিকার হিসাবে বিবেচনা করা উচিত:

1. বর্ধিত দক্ষতা

যে কর্মচারীরা তাদের দায়িত্বের অন্তর্দৃষ্টি এবং আউটগুলি জানেন তারা স্বতন্ত্র কাজে কম সময় ব্যয় করবেন। তারা কাজ করার সময় আরও কিছু করতে সক্ষম হবে। কিন্তু সময়ের সাথে সাথে, কর্মীরা তাদের প্রাথমিক প্রশিক্ষণের সময় যা শিখেছিল তা ভুলে যেতে পারে।

যার মানে এটা আপগ্রেড করার সময়। কিন্তু এর মানে হল যে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের কীভাবে কার্যকরভাবে প্রশিক্ষণ দেবেন তা জানতে হবে।

বর্তমানে যেভাবে প্রশিক্ষণ দেওয়া হচ্ছে তাতে অনেক শ্রমিক অসন্তুষ্ট। প্রকৃতপক্ষে, একটি Ipsos Axonify জরিপ অনুসারে, 33% কর্মী চাকরিতে যাওয়ার আগে কোনও প্রশিক্ষণ পান না।

উপরন্তু, 46% দুই-তৃতীয়াংশ কর্মচারী যারা প্রশিক্ষণ নেন তারা এর কার্যকারিতা সম্পর্কে নিশ্চিত নন। কিন্তু, আরও প্রমাণ রয়েছে যে পুনঃপ্রশিক্ষণ কর্মীদের উপকার করবে, তারা জানে বা না জানে।

যে নিয়োগকর্তারা একজন কর্মচারীর দায়িত্বের জটিলতাগুলি পুনরাবৃত্তি করার জন্য সময় নেন তারা নিজেদেরকে আরও ভাল বৃত্তাকার, জ্ঞানী কর্মচারীদের জন্য সেট আপ করবেন যাদের কম তত্ত্বাবধানের প্রয়োজন হয়।

পুনর্ব্যবহারযোগ্য আরও ভাল গ্রাহক পরিষেবাতে অনুবাদ করার একটি ভাল সুযোগ রয়েছে। সরাসরি পরিণতি হল গ্রাহক এবং ভোক্তার আনুগত্য। কর্মচারীদের পুনঃপ্রশিক্ষণের খরচ সম্পর্কে চিন্তিত ব্যবসার মালিকদের এটি তাদের বাধা দেওয়া উচিত নয়।

2. কর্মীদের টার্নওভার হ্রাস

যদি একজন কর্মী তাদের দায়িত্ব সম্পর্কে বিভ্রান্ত হন বা কীভাবে একটি কাজ সম্পাদন করতে হয় তা নিশ্চিত না হন, তাহলে তারা সম্ভবত তাদের কাজের প্রতি অসন্তুষ্ট হবেন। এবং যদি একজন কর্মচারী একটি কোম্পানি ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে এটি কোম্পানির উপর প্রতিস্থাপন খরচ আরোপ করে। এই খরচের মধ্যে প্রার্থীদের নিয়োগ করা, সাক্ষাৎকার নেওয়া, নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া এবং আরও অনেক কিছু জড়িত।

অপ্রয়োজনীয় খরচ এড়াতে, ব্যবসার মালিকদের উচিত প্রতিটি কর্মী তাদের অবস্থানে খুশি কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য প্রচেষ্টা করা উচিত। এটি করার একটি উপায় হল তাদের পুনর্ব্যবহার করা। এটি তাদের ভূমিকাতে তাদের উদ্দেশ্যের অনুভূতি পুনর্নবীকরণ করে তাদের সন্তুষ্টি বাড়াতে সাহায্য করতে পারে।

3. কর্মচারীরা আরো অভিযোজিত হয়ে ওঠে

কিছু উপায়ে, কর্মীদের প্রশিক্ষণ আজকাল ব্যবসা চালানোর একটি স্বাভাবিক অংশ। যেহেতু প্রযুক্তি প্রতিদিনের ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপের একটি বড় অংশ হয়ে উঠছে, তাই মালিকদের কর্মক্ষেত্রে সর্বাধুনিক প্রযুক্তির সাথে কর্মীদের আপ টু ডেট আনতে হবে যাতে জিনিসগুলি যতটা সম্ভব মসৃণভাবে চলতে থাকে।

পড়ার জন্য নিবন্ধ: একজন শিক্ষানবিস হিসেবে ফরেক্স ট্রেডিং সম্পর্কে কী জানতে হবে?

যে কর্মচারীরা নগদ রেজিস্টার চালাতে বা অন্যান্য সরঞ্জাম ব্যবহার করতে জানেন না তারা কেবল জিনিসগুলিকে ধীর করবে না, তবে যারা দ্রুত, বন্ধুত্বপূর্ণ এবং সঠিক পরিষেবা খুঁজছেন তাদের বিরক্ত করবে।

উপরন্তু, কর্মীদের প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাপক এবং ব্যবসার মালিকদের তত্ত্বাবধানের সময় সীমিত করবে। এটি প্রতিটি কর্মীকে তাদের কাজগুলি সময়মতো সম্পন্ন করতে এবং একটি ব্যবসার বৃদ্ধিতে সহায়তা করবে।

4. বৃহত্তর কর্মচারী ধরে রাখা

একটি গড় কোম্পানি 41% হারায় প্রতি তিন বছর তার কর্মশক্তির। এই ক্ষতি কমানোর একটি উপায় হল ভাল শিক্ষা এবং পেশাদার বিকাশের সুযোগ প্রদান করা। কর্মচারীদের ক্ষতির জন্য প্রচুর অর্থ ব্যয় হয়।

যে কোন কর্মচারী কোম্পানি ছেড়ে চলে যায় তাদের জ্ঞান এবং উৎপাদনশীলতা নিয়েও। এটি নিয়োগের অন্তর্নিহিত নতুন খরচ তৈরি করে এবং সহকর্মীদের মধ্যে মনোবল হ্রাস পায়।

আপনি যখন আপনার কর্মীদের নতুন জিনিস শেখার সুযোগ দেন, তারা আপনাকে বিশ্বাস করে। এটি সহস্রাব্দের জন্য বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, যারা শিক্ষা এবং ব্যক্তিগত/পেশাগত বিকাশকে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করেন।

প্রশিক্ষণগুলি তাদের সমাজের মধ্যে একটি মূল্যবান উপাদানের মতো অনুভব করতে দেয়, যা তাদের আরও বেশি স্বাধীন করে তোলে। যে কর্মচারীরা মূল্যবান, বিশ্বস্ত এবং স্বাধীন বোধ করেন তাদের ছেড়ে যাওয়া অনেক কঠিন!

উপসংহার

কর্মীদের প্রশিক্ষণ শুধুমাত্র তাদের কাজ করার জন্য প্রয়োজনীয় মৌলিক দক্ষতা শেখানো নয়। সে পথ ছাড়িয়ে যায়! প্রকৃতপক্ষে, আপনার কর্মীদের প্রশিক্ষণ আপনাকে তাদের সম্ভাবনার সর্বোচ্চ ব্যবহার করতে সাহায্য করে এবং তাদের সন্তুষ্টির নিশ্চয়তা দেয়!

যাইহোক, কর্মচারী প্রশিক্ষণের অনেক সুবিধা চ্যালেঞ্জ ছাড়া আসে না। তাই আপনাকে আন্তরিকভাবে নিজেকে প্রয়োগ করতে হবে।

আপনি যদি একজন পেশাদার হন, আপনি আমাদের মন্তব্যে আপনার অভিজ্ঞতা দিতে পারেন। কিন্তু আপনি চলে যাওয়ার আগে, এখানে একটি প্রিমিয়াম প্রশিক্ষণ যা আপনাকে আপনার ব্যক্তিগত অর্থ নিতে সাহায্য করবেহাতে আছে।