Uspjeh organizacije može se pripisati načinu na koji se njome upravlja. Bilo da je riječ o maloj, srednjoj ili velikoj ustanovi, menadžment je toliko ključan da se ne smije zanemariti. Dakle, šta je to u menadžmentu što ga čini tako neizbježnim u potrazi za uspjehom? Da bismo odgovorili na ovo pitanje, moramo se vratiti na tablu za crtanje – na osnovne funkcije menadžmenta. Oni planiraju, organizuju, zapošljavaju, usmjeravaju i kontrolišu.
Upravljanje je umjetnost. Nije dovoljno biti na čelu tima da biste tvrdili da ste dobar menadžer. U stvari, upravljanje znači planiranje, koordinaciju, organizovanje i kontrolu određenih radnji u kompaniji. Menadžer stoga mora imati solidne kapacitete kako bi postigao svoje kratkoročne i dugoročne ciljeve. Zbog toga, naše je pravo da sebi postavimo pitanje: kako postati dobar menadžer? Iako postoji mnogo načina da postanete dobar menadžer, postoji nekoliko ključnih karakteristika i vještina koje možete razviti i koje će vam pomoći da dobro upravljate.
Kako volimo da kažemo, upravljanje je umetnost. Menadžment je koordinacija i administracija zadataka za postizanje postavljenog cilja. Ove administrativne aktivnosti uključuju postavljanje strategije organizacije i koordinaciju napora osoblja za postizanje ovih ciljeva korištenjem raspoloživih resursa. Poslovno upravljanje se takođe može odnositi na strukturu radnog staža članova osoblja unutar organizacije. Da biste bili efikasan menadžer, moraćete da razvijete niz veština uključujući planiranje, komunikaciju, organizaciju i liderstvo. Također će vam trebati temeljno poznavanje ciljeva kompanije i kako usmjeriti zaposlenike, prodaju i druge operacije da biste ih postigli.