Ngano nga hinungdanon ang pagbansay sa kawani?

Uban sa bag-ong mga pag-uswag sa teknolohiya nga nadiskobrehan matag adlaw, ang pagbansay sa mga kawani sa usa ka kompanya usa ka yawe nga variable alang sa kalampusan. Ang paghatag sa mga kawani sa oportunidad sa pagbansay naghatag sa mga organisasyon og bililhon nga mga benepisyo. Kini nga mga benepisyo naglakip sa pagdugang sa pagkamaunongon sa empleyado, pagka-produktibo, ug pagpataas sa moral.

Ang maayo nga pagkabansay nga mga empleyado lagmit nga magpakita sa mga pag-uswag sa kahusayan ug pagka-produktibo. Tungod niini, ang mga organisasyon nga namuhunan sa pagbansay sa mga kawani makadahom nga mas mubu nga gasto sa pagrekrut ug dili kaayo mausik nga oras.

Kini tungod kay ang empleyado nakaila ug nakasabot na sa kompanya. Wala usab kinahanglana ang pagdumala tungod kay ang gikinahanglan nga mga kahanas nakuha na sa panahon sa pagbansay. Busa, pagpamenos sa risgo sa mga sayop.

Ang mga programa sa pag-recycle mahimong epektibo kaayo, apan pag-usab, kinahanglan nimo nga buhaton ang imong angay nga kakugi.

Pag-research sa lainlaing mga organisasyon sa pag-retraining sa karera, basaha ang ilang mga pagsusi, ug siguruha nga nasabtan nimo ang ilang mga proseso sa dili pa mopili sa usa nga labing angay sa imong mga panginahanglan.

Apil sa pagbansay ug siguroha ang pagkuha sa detalyadong mga nota sa kung unsa ang gibuhat sa imong gusto ug kung diin adunay lugar alang sa pag-uswag.

sa Finance de Demain Consulting, dili lamang nga naghatag kami sa mga indibidwal nga adunay giila nga pagbansay ug gipangita nga mga sertipikasyon, apan naghimo usab kami nga gipahiangay nga mga solusyon alang sa mga organisasyon nga nagtinguha nga mabansay pag-usab ang ilang mga empleyado.

Sa kini nga artikulo, among gipresentar ang mga hinungdan ngano nga dili ka kinahanglan magbiaybiay sa pagbansay sa imong kawani. Apan sa wala pa, ania ang usa ka bayad nga pagbansay nga nagtugot kanimo pagsugod sa online nga pagbansay.

🌿 Unsa ang pagbansay sa kawani

Ang pagbansay sa mga kawani usa ka programa nga gipatuman sa usa ka manedyer o tawo nga adunay awtoridad aron mahatagan ang piho nga mga miyembro sa kawani sa mga kahanas ug kahibalo nga gikinahanglan alang sa ilang karon nga tahas.

Artikulo nga basahon: Mga tip sa 7 alang sa pagdumala ug pagsulbad sa mga panagbangi sa kompanya

Kanunay nga mandatory ang paghatag og pipila ka lebel sa pagbansay sa mga bag-ong kawani samtang giandam nimo sila alang sa ilang tahas. Bisan pa, parehas nga mapuslanon ang paghatag pagbansay sa mga naglungtad nga kawani. Sa pagbuhat sa ingon, kini lagmit nga makatabang sa pag-uswag sa matag empleyado ug makabenepisyo sa kompanya sa proseso.

🌿 Unsa ang gilangkuban sa pagbansay sa kawani?

Ang matag tahas nanginahanglan usa ka lahi nga pamaagi sa pagbansay sa kawani. Tungod niini nga hinungdan, dili posible nga mahibal-an kung unsa ang gilangkuban sa programa sa pagbansay sa kawani, tungod kay kini lagmit nga himuon sa paagi nga nahiangay sa negosyo ug tahas.

Bisan kung kini usa ka dili pormal nga pagpaila sa pinasahi nga mga proseso sa negosyo o usa ka sunod-sunod nga kurso aron mahibal-an ang usa ka may kalabutan nga programa sa kompyuter, ang pagbansay sa kawani mahimo’g daghang mga porma nga mohaum sa negosyo, sa papel ug sa empleyado.

Pananglitan, Ang pagbansay nga gipangulohan sa magtutudlo, pagdula sa papel, mga diskusyon sa grupo, e-learning, mga lektyur ug mga lektyur tanan nga mga porma sa pagbansay sa kawani.

Artikulo nga basahon: 15 Mga Lakang sa Pagsugod sa Usa ka Consulting Firm

Ingon niana, ang pagbansay sa kawani dili limitado sa usa ka teknik. Ang pokus mao ang labing maayo nga posible nga pamaagi alang sa pag-upgrade sa usa ka bag-ong empleyado o dugang nga pagpalambo sa usa ka kasamtangan nga empleyado nga andam nga mohimo sa sunod nga lakang sa ilang karera.

🌿 Papel sa pagbansay sa kawani

Bisan kung ang pagbansay sa kawani kanunay nga mandatory alang sa mga bag-ong miyembro sa kawani, parehas nga hinungdanon nga ang mga dugay nga empleyado makadawat sa parehas nga lebel sa atensyon sa mga termino sa ilang kaugalingon nga pag-uswag.

Ingon niana, ang pagtanyag sa usa ka programa sa pagbansay sa imong negosyo lagmit nga magamit sa tanan nga mga miyembro sa kawani, bag-o ug tigulang.

Ang mga empleyado kinahanglan nga mobati nga ilang nakita ang oportunidad nga motubo kung diin sila nagtrabaho. Dili kaayo sila mobiya sa kompanya kung makakita sila og apresasyon ug oportunidad sa pagtubo gikan sa ilang amo.

Ang nag-unang katuyoan sa pagbansay sa kawani mao ang pagpalambo sa kalamboan ug kapabilidad sa matag miyembro sa kawani. Apan tungod kay nakatampo usab kini sa pagka-epektibo sa pagkamaunongon sa kompanya sa kinatibuk-an, nakabenepisyo kini sa tanan.

🌿 Unsa ang mga kaayohan sa pagbansay sa mga empleyado

Alang sa mga tag-iya sa negosyo nga nagduhaduha bahin sa pag-retraining sa ilang mga empleyado, aniay pipila ka mga hinungdan ngano nga kinahanglan nila hunahunaon ang paghimo sa pagbansay sa kawani nga usa ka prayoridad sa ilang mga katuyoan sa negosyo:

1. Dugang nga kahusayan

Ang mga empleyado nga nahibal-an ang mga ins ug out sa ilang mga responsibilidad mogahin og gamay nga oras sa indibidwal nga mga buluhaton. Mas daghan pa ang ilang mahimo samtang sila nagtrabaho. Apan sa paglabay sa panahon, ang mga empleyado mahimong makalimot sa mga butang nga ilang nakat-unan sa ilang unang pagbansay.

Nga nagpasabot nga panahon na sa pag-upgrade. Apan nagpasabut usab kini nga kinahanglan mahibal-an sa mga amo kung giunsa ang epektibo nga pagbansay sa ilang mga empleyado.

Daghang mga trabahante ang wala malipay sa paagi nga sila karon gibansay. Sa tinuud, sumala sa usa ka survey sa Ipsos Axonify, 33% sa mga trabahante wala makadawat pagbansay sa wala pa ibutang sa trabaho.

Dugang pa, 46% sa dos-tersiya sa mga empleyado nga nagbansay dili kombinsido sa pagkaepektibo niini. Apan, adunay mas daghang ebidensya nga ang retraining makabenepisyo sa mga empleyado, nahibal-an man nila o wala.

Ang mga nagpatrabaho nga mogahin og panahon sa pagsubli sa mga kakuti sa mga responsibilidad sa usa ka empleyado magbutang sa ilang mga kaugalingon alang sa mas maayo nga pagkabuotan, kahibalo nga mga empleyado nga nagkinahanglan og gamay nga pagdumala.

Ang pag-recycle usab adunay maayong kahigayonan sa paghubad ngadto sa mas maayong serbisyo sa kustomer. Ang direkta nga sangputanan mao ang pagkamaunongon sa kostumer ug konsyumer. Ang mga tag-iya sa negosyo nga nabalaka bahin sa gasto sa pag-retraining sa empleyado dili kinahanglan nga tugotan kana nga makapugong kanila.

2. Pagkunhod sa turnover sa mga kawani

Kung ang usa ka trabahante naglibog bahin sa ilang mga responsibilidad o dili sigurado kung giunsa paghimo ang usa ka buluhaton, lagmit dili sila matagbaw sa ilang trabaho. Ug kung ang usa ka empleyado nakahukom nga mobiya sa usa ka kompanya, kini nagpahamtang sa mga gasto sa pagpuli sa kompanya. Kini nga mga gasto naglakip sa pagrekrut sa mga kandidato, pagpahigayon sa mga interbyu, pagbansay sa bag-ong mga empleyado, ug uban pa.

Aron malikayan ang wala kinahanglana nga paggasto, ang mga tag-iya sa negosyo kinahanglan nga maningkamot sa pagsiguro nga ang matag trabahante malipayon sa ilang posisyon. Usa ka paagi sa pagbuhat niini mao ang pag-recycle niini. Makatabang kini nga madugangan ang ilang katagbawan pinaagi sa pagbag-o sa ilang pagbati sa katuyoan sa ilang tahas.

3. Ang mga empleyado mahimong mas mapasiboon

Sa pila ka paagi, ang pagbansay sa kawani usa ka natural nga bahin sa pagpadagan sa usa ka negosyo karong mga adlawa. Samtang ang teknolohiya nagpadayon nga nahimong mas dako nga bahin sa adlaw-adlaw nga mga operasyon sa negosyo, ang mga tag-iya kinahanglan nga magdala sa mga trabahante nga labing bag-o sa pinakabag-o nga teknolohiya sa trabahoan aron mapadayon ang mga butang nga hapsay kutob sa mahimo.

Artikulo nga basahon: Unsa ang mahibal-an bahin sa trading sa Forex ingon usa ka nagsugod?

Ang mga empleyado nga wala kahibalo kung unsaon pag-operate ang usa ka cash register o paggamit sa ubang mga ekipo dili lamang makapahinay sa mga butang, apan makapasuko usab sa mga kustomer nga nangita sa paspas, mahigalaon, ug tukma nga serbisyo.

Dugang pa, ang pagbansay sa kawani maglimite sa oras sa pagdumala sa mga manedyer ug mga tag-iya sa negosyo. Makapahimo kini sa matag mamumuo sa pagkompleto sa ilang mga buluhaton sa tukma nga panahon ug pagtabang sa usa ka negosyo nga molambo.

4. Mas dakong retensyon sa empleyado

Ang kasagaran nga kompanya nawad-an og 41% sa mga trabahante niini matag tulo ka tuig. Usa ka paagi sa pagpahinay niini nga kapildihan mao ang paghatag og maayong pagkat-on ug propesyonal nga mga oportunidad sa pagpalambo. Ang pagkawala sa mga empleyado nagkantidad og daghang salapi.

Bisan kinsa nga empleyado nga mobiya sa kompanya mobiya usab uban ang ilang kahibalo ug pagka-produktibo. Naghimo kini og bag-ong mga gasto nga kinaiyanhon sa pagrekrut ug usa ka pagkunhod sa moral sa mga kauban.

Kung hatagan nimo ang imong mga empleyado og higayon nga makakat-on og bag-ong mga butang, mosalig sila kanimo. Kini labi ka hinungdanon alang sa mga Millennial, nga nakit-an ang pagkat-on ug personal / propesyonal nga pag-uswag nga labi ka hinungdanon.

Ang mga pagbansay nagtugot kanila nga mobati nga sama sa usa ka bililhon nga elemento sa sulod sa katilingban, nga naghimo kanila nga mas independente. Ang mga empleyado nga mibati nga gipabilhan, gisaligan ug independente adunay labi ka lisud nga oras sa pagbiya!

🌿 Panapos

Ang pagbansay sa mga kawani dili lamang mahitungod sa pagtudlo sa mga batakang kahanas nga ilang gikinahanglan sa pagbuhat sa ilang trabaho. Labaw pa siya! Sa tinuud, ang pagbansay sa imong mga empleyado makatabang kanimo nga mapahimuslan ang ilang potensyal ug garantiya ang ilang katagbawan!

Bisan pa, ang daghang mga benepisyo sa pagbansay sa empleyado dili moabut nga walay mga hagit. Busa kinahanglan nimo nga gamiton ang imong kaugalingon nga sinsero.

Kung ikaw usa ka propesyonal, mahimo nimong ibilin kanamo ang imong kasinatian sa mga komento. Apan sa dili ka pa mobiya, ania ang premium nga pagbansay nga makatabang kanimo nga makontrol ang imong personal nga panalapi.