Unsa ang mahibal-an bahin sa pagdumala sa negosyo?

Pagsugod ug negosyo mahimong sayon, apan ang pagdumala niini usa ka arte. Ang pagdumala mao ang koordinasyon ug pagdumala sa mga buluhaton aron makab-ot ang gitakda nga tumong. Kini nga mga kalihokan sa administratibo naglakip sa pag-establisar sa estratehiya sa organisasyon ug pag-coordinate sa mga paningkamot sa mga kawani aron makab-ot kini nga mga tumong pinaagi sa paggamit sa anaa nga mga kapanguhaan. Ang pagdumala sa negosyo mahimo usab nga magtumong sa organisasyonal nga istruktura sa kompanya.

Aron mahimong usa ka epektibo nga manager, kinahanglan nimo nga mapalambo ang usa ka hugpong sa mga kahanas lakip ang pagplano, komunikasyon, organisasyon ug pagpangulo. Kinahanglan usab nimo ang usa ka bug-os nga kahibalo sa mga katuyoan sa kompanya ug kung giunsa pagdumala ang mga empleyado, pagbaligya, ug uban pang mga operasyon aron makab-ot kini.

Tungod kay ang pagdumala sa negosyo usa ka arte, Finance de Demain sa kini nga artikulo nakahukom nga ipahinungod ang angkla niini sa pagsulat sa tanan nga kinahanglan nimo mahibal-an bahin sa pagdumala sa negosyo. Apan una, hunahunaa gipasabut ang mga katuyoan solid para sa imong negosyo.

Pagkuha og 200% nga Bonus pagkahuman sa imong una nga deposito. Gamita kini nga promo code: argent2035

go Atong

🥀 Unsa ang pagdumala?

Ang termino gestion nabalaka sa tanan nga mga pamaagi nga gihimo aron masulbad ang usa ka problema o ipahigayon ang usa ka proyekto. Ang pagdumala o pagdumala sa negosyo mao usab ang hugpong sa mga pamaagi sa organisasyon sa kahinguhaan nga gipatuman alang sa pagdumala sa usa ka organisasyon.

Busa kini ang arte sa paggiya sa mga tawo, aron makakuha og makatagbaw nga pasundayag. Kini nga mga kapanguhaan mahimong pinansyal, tawo, materyal o uban pa. Sa organisasyon ang atong gipasabot usa ka kompanya, usa ka administrasyon o bisan usa ka asosasyon. Adunay duha ka kapunawpunawan sa pagdumala sa mga organisasyon:

• Ang estratehikong kapunawpunawan naa sa lebel sa Pagdumala nga nagtakda sa mga nag-unang oryentasyon sa organisasyon, ang kinatibuk-ang palisiya, ang dugay nga pagdumala, ang pagpili sa mga estratehiya, nagpahigayon mga pagtuon ug nagtakda sa mga panagna.
• Ang operational horizon nagtumong sa adlaw-adlaw nga paggawi sa adlaw-adlaw nga negosyo ug ang detalyado nga aplikasyon sa kinatibuk-ang polisiya nga gidiktar sa Management.

Sa laktod, ang pagdumala o pagdumala naglangkob sa PRA © tan-awa ang (mga tumong ug paagi), organisar (ang mga paagi ug pamaagi sa pagkab-ot sa mga tumong), Kumander (paghimo og mga desisyon ug paghatag og mga direktiba), koordinasyon (mga aksyon ug mga gimbuhaton) ug pagkontrol sa (ang mga aksyon nga gihimo ug itandi ang mga resulta sa mga katuyoan).

Mga Bookmaker	bonus	Pusta karon
	✔ bonus : hangtud €1950 + 150 nga libre nga spins 💸 Daghang mga dula sa slot machine 🎁 Code sa promos : argent2035
	✔bonus : hangtud €1500 + 150 nga libre nga spins 💸 Daghang mga dula sa casino 🎁 Code sa promos : argent2035
	✔️ Bonus: hangtod sa 1750 € + 290 CHF 💸 Portfolio sa mga top notch nga casino 🎁 Code sa promos : 200euros

Hinuon, angay nimong masayran kana pagdumala sa mga kompanya sa bangko mas lig-on kaysa sa tradisyonal nga mga kompanya.

🥀 Mga kinaiya sa pagdumala sa negosyos

Universal: Ang tanan nga mga organisasyon, bisan alang sa ganansya o dili, nanginahanglan pagdumala sa pagdumala sa ilang negosyo. Busa kini unibersal sa kinaiyahan.

Gipunting sa tumong: ang matag organisasyon gipahimutang nga adunay gitakda nang daan nga katuyoan ug ang pagdumala makatabang sa pagkab-ot niini nga mga katuyoan sa tukma sa panahon ug hapsay nga paagi.

Padayon nga proseso: Kini usa ka nagpadayon nga proseso nga lagmit nga magpadayon samtang ang organisasyon naglungtad. Gikinahanglan kini sa tanang natad sa organisasyon, produksiyon man, human resources, panalapi o pagpamaligya.

Multidimensional: Ang pagdumala dili limitado sa pagdumala sa mga tawo lamang, apan nagdumala usab sa trabaho, mga proseso ug mga operasyon, nga naghimo niini nga usa ka multidisciplinary nga kalihokan.

Kalihokan sa grupo: Ang usa ka organisasyon gilangkoban sa lain-laing mga miyembro nga adunay lain-laing mga panginahanglan, mga gilauman ug mga pagtuo. Ang matag tawo moapil sa organisasyon nga adunay lahi nga motibo, apan pagkahuman mahimong bahin sa organisasyon, nagtrabaho sila aron makab-ot ang parehas nga katuyoan.

Nagkinahanglan kini og superbisyon, pagtinabangay ug koordinasyon, ug niining paagiha maapil ang pagdumala.

Dinamikong gimbuhaton: Ang usa ka organisasyon naglungtad sa usa ka palibot sa negosyo nga adunay lainlaing mga hinungdan sama sa sosyal, politika, ligal, teknolohiya, ug ekonomiya.

Ang usa ka gamay nga pagbag-o sa bisan unsa niini nga mga hinungdan makaapekto sa pagtubo ug paghimo sa organisasyon. Busa, aron mabuntog kini nga mga pagbag-o, ang pagdumala nagporma og mga estratehiya ug gipatuman kini.

Dili materyal nga pwersa: Ang pagdumala dili makita o matandog apan gibati nato ang pagkaanaa niini, sa paglihok sa organisasyon. Sa tukma, ang tanan nga mga gimbuhaton, kalihokan ug proseso sa organisasyon nalambigit sa usag usa. Ug kini mao ang tahas sa pagdumala sa pagdala kanila sa usa ka paagi nga sila makatabang sa pagkab-ot sa gitinguha nga resulta.

🥀 Ang kamahinungdanon sa maayong pagdumala sa negosyo

Ang maayo nga pagdumala sa negosyo nagpasabut nga kinahanglan nimo mahibal-an kung giunsa pagdumala ang mga kahinguhaan ug ang mga kawani nga naa kanimo nga nagdumala. Maayo man ang ilang performance, sayo nga pag-abot, pagkab-ot sa ilang mga tumong, o dili maayo nga pagserbisyo sa mga kustomer.

Dugang pa, kini nagpatunghag mga problema nga ang mga proseso wala gisunod taliwala sa uban. Kanunay kini nga mahitabo tungod kay ang mga trabahante dili madasig.

Dugang pa, planoha ang mga kalihokan sa negosyo nga gusto nimong buhaton ug i-optimize ang mga kapanguhaan nga magamit sa kompanya. Tungod niini, ang maayong pagdumala sa negosyo magsiguro nga ang imong kompanya dili mabangkarota, nga nahibal-an kung unsa ang reaksyon sa mga pagbag-o sa merkado o sa palibot sa pagtrabaho. Kining tanan uban sa tumong nga ang kompanya dili mo-stagnate ug mosangko sa pagkabangkaruta.

Ingon usab, dili kinahanglan alang sa kompanya nga naa sa merkado sa daghang mga tuig aron magamit ang pagdumala sa negosyo. Kini nagpasabut nga ang bisan kinsa nga negosyante nga nagtukod usa ka negosyo mahimong magamit kini.

Pinaagi sa paggamit niini, ikaw magpadayon sa usa ka makanunayon ug luwas nga tulin, nga magtugot sa negosyo nga molampos sa mubo nga termino. ania ang a premium nga pagbansay nga nagtugot kanimo nga mahimong usa ka malampuson nga negosyante. Pag-klik dinhi aron mapalit kini.

Mga Bookmaker	bonus	Pusta karon
	✔ bonus : hangtud €1950 + 150 nga libre nga spins 💸 Daghang mga dula sa slot machine 🎁 Code sa promos : 200euros
	✔bonus : hangtud €1500 + 150 nga libre nga spins 💸 Daghang mga dula sa casino 🎁 Code sa promos : 200euros
	✔ bonus : hangtud €1950 + 150 nga libre nga spins 💸 Daghang mga dula sa slot machine 🎁 Code sa promos : WULLI

sa ingon, Ang pagdumala sa negosyo usa ka episyente nga pagdumala diin ang negosyo nagpadayon sa pagtubo. Bisan pa, kini wala magdepende sa usa ka tawo apan sa usa ka propesyonal nga grupo sa pagdumala. Kinahanglan nila nga garantiya ang husto nga pag-uswag sa kompanya sa kalibutan sa negosyo.

Ingon usab, ang tag-iya sa negosyo kinahanglan adunay usa ka hugpong sa mga magtatambag aron matabangan sila sa paghimog mga desisyon. Kung dili, ang kompanya adunay daghang peligro nga dili magpadayon sa merkado.

🥀 Ang lainlaing lebel sa pagdumala

Ang mga dagkong kompanya ug mga korporasyon kanunay adunay tulo ka panguna nga lebel sa pagdumala nga giorganisar sa usa ka hierarchical nga istruktura. Mahimong nakadungog ka na sa mga termino nga nagtumong niining lainlaing lebel sa pagdumala, sama sa " tunga nga manager "O" senior ".

Ubos nga lebel sa pagdumala sa negosyo

Ang ubos nga lebel nga mga manedyer naglakip sa mga tahas sama sa mga lider sa front-line nga team, foremen, mga ulo sa seksyon, ug mga superbisor. Kini nga lebel sa pagdumala, ang labing ubos sa tulo nga lebel, responsable sa pagdumala sa adlaw-adlaw nga trabaho sa matag empleyado.

Ang mga responsibilidad sa ubos nga lebel sa pagdumala kasagaran naglakip sa pagsiguro sa kalidad sa trabaho sa mga empleyado. Kini usab nagtumong sa paggiya sa mga kawani sa adlaw-adlaw nga mga kalihokan ug pagpadako sa mga isyu sa empleyado pinaagi sa angay nga mga agianan.

Siya usab ang responsable sa adlaw-adlaw nga pagdumala ug pagplano sa karera sa ilang team, ingon man ang feedback sa performance sa ilang mga empleyado.

Pagkuha og 200% nga Bonus pagkahuman sa imong una nga deposito. Gamita kining opisyal nga Promo code: argent2035

Intermediate nga lebel sa pagdumala

Ang mga middle manager gidumala sa senior management. Ang tungatunga nga pagdumala naglakip sa mga nagtrabaho sa mga tahas sa manager sa departamento, manager sa rehiyon, ug manager sa sanga.

Ang tungatunga nga pagdumala mao ang responsable sa pagpahibalo sa mga estratehikong katuyoan nga gihimo sa downstream senior management ngadto sa mga front-line managers. Dili sama sa mga senior managers, ang middle managers mogugol ug daghang oras sa managerial ug organisasyonal nga mga gimbuhaton.

Naglakip kini sa pagtino ug paghisgot sa importante nga mga palisiya alang sa ubos nga pagdumala, paghatag og giya sa ubos nga pagdumala aron makab-ot ang pinakamaayo nga performance, ug pagpatuman sa mga plano sa organisasyon ubos sa direksyon sa senior management.

Taas nga lebel sa pagdumala

Ang senior nga pagdumala, lakip ang CEO, Presidente, Bise Presidente ug mga miyembro sa Lupon sa mga Direktor, naa sa taas sa kini nga hierarchy sa pagdumala. Kinahanglang ipasabut niini ang kinatibuk-ang katuyoan ug direksyon sa usa ka organisasyon.

Ang senior nga pagdumala nagpalambo sa mga estratehikong plano ug palisiya sa tibuuk nga kompanya ug naghimog mga desisyon bahin sa direksyon sa organisasyon sa labing taas nga lebel.

Kasagaran kini adunay hinungdanon nga papel sa pagpalihok sa gawas nga mga kahinguhaan ug adunay tulubagon sa mga shareholders sa kompanya ingon man sa kinatibuk-ang publiko alang sa pasundayag sa kompanya. Ang tulo ka lebel sa pagdumala nga porma ang hierarchy sa pagdumala, nga nagrepresentar sa posisyon ug ranggo sa mga ehekutibo ug manedyer sa tsart.

🥀 Ang lainlaing mga gimbuhaton sa pagdumala sa negosyo

Adunay esensya unom ka mga gimbuhaton sa pagdumala sa negosyo

Mga Bookmaker	bonus	Pusta karon
	✔ bonus : hangtud €750 + 150 nga libre nga spins 💸 Daghang mga dula sa slot machine 🎁 Code sa promos : 200euros 💸 Mga Cryptos: bitcoin, Dogecoin, ethereum, USDT
	✔bonus : hangtud €2000 + 150 nga libre nga spins 💸 Daghang mga dula sa casino 🎁 Mga Cryptos: bitcoin, Dogecoin, ethereum, USDT
	✔️ Bonus: hangtod sa 1750 € + 290 CHF 💸 Nanguna nga Mga Casino sa Crypto 🎁 Mga Cryptos: bitcoin, Dogecoin, ethereum, USDT

Paglaraw

Kini ang panguna nga gimbuhaton sa pagdumala sa negosyo. Nagdesisyon kini daan kung unsa ang kinahanglan buhaton sa umaabot. Naglangkob kini sa pagporma sa palisiya, pagtakda sa katuyoan, pagplano sa aksyon, ug uban pa.

Ang organisasyon

Kung mabuhat na ang mga plano, ang sunod nga lakang mao ang pag-organisar sa mga kalihokan ug mga kapanguhaan. Naglakip kini sa pag-ila sa mga buluhaton, pagklasipikar niini, pag-assign sa mga buluhaton sa mga sakop ug paggahin sa mga kapanguhaan.

Pag-empleyo

Naglakip kini sa pag-hire og mga kawani aron ipahigayon ang lainlaing mga kalihokan sa organisasyon. Kini aron masiguro nga ang husto nga tawo matudlo sa husto nga posisyon.

Ang pagdumala

Trabaho sa manedyer ang paggiya, pagdumala, pagdirekta ug pagdasig sa mga sakop, aron masiguro nga sila nagtrabaho sa husto nga direksyon, bahin sa mga katuyoan sa organisasyon.

Pagpugong

Ang function sa pagdumala sa pagdumala naglakip sa daghang mga aksyon nga himuon aron masiguro nga ang pasundayag sa mga empleyado nahisubay sa mga plano. Mahitungod kini sa pagtakda sa mga sumbanan sa pasundayag ug pagtandi kanila sa aktuwal nga pasundayag. Sa kaso sa mga kalainan, ang gikinahanglan nga mga lakang kinahanglan nga buhaton alang sa pagtul-id niini.

Ang koordinasyon 

Kini usa ka importante nga kinaiya sa pagdumala. Nagpasabut kini sa paghiusa sa mga kalihokan, proseso ug operasyon sa organisasyon ug ang pag-synchronize sa mga paningkamot, aron masiguro nga ang matag elemento sa organisasyon makatampo sa kalampusan niini.

🥀 mga estilo sa pagdumala sa negosyo

Ang mga analista nga nagtuon sa pagdumala nakaila sa daghang epektibo nga estilo sa pagpangulo. Walay labing maayo nga estilo sa pagdumala, ug ang ubang mga tawo mobati nga mas personal nga haum sa usa ka matang o sa lain.

Mahimo ka usab nga mopili sa mga elemento gikan sa lainlaing mga istilo sa pagdumala aron mahimo ang labing kaayo nga archetype alang kanimo ug sa imong negosyo. Dinhi, among girepaso sa makadiyot ang tulo ka positibo nga estilo sa pagdumala nga makatabang sa paghimo sa bisan kinsa nga manedyer nga mas epektibo nga lider.

Ang makapadani nga istilo sa pagdumala

Un makapakombinsir nga lider mogugol ug daghang panahon uban sa iyang mga sakop sa team. Ang pag-apil sa mga empleyado nagtugot sa madani nga manedyer nga manguna pinaagi sa panig-ingnan ug makaangkon og buy-in ug pagsunod gikan sa team pinaagi sa pagdani kay sa pagtudlo o pagpangayo.

Ang impluwensyal nga mga manedyer nahibal-an sa trabaho nga gihimo sa ilang mga miyembro sa team matag adlaw ug nalambigit sa ilang propesyonal nga kinabuhi.

Ang estilo sa demokratikong pagdumala

Ang usa ka demokratikong manedyer nag-imbitar sa grupo nga direktang moapil sa paghimog desisyon. Ang bukas nga mga linya sa komunikasyon tali sa mga demokratikong manedyer ug empleyado nagtugot niini nga mga matang sa mga manedyer nga masabtan ang mga kahanas ug mga benepisyo nga gidala sa matag empleyado sa lamesa.

Ang bukas nga partisipasyon ug ang pagbinayloay sa mga ideya tali sa lainlaing lebel sa mga empleyado nagtugot sa tanan nga makatampo sa sangputanan sa usa ka desisyon o proyekto.

Kini nga estilo sa pagdumala labing epektibo kung ang mga manedyer nagpalambo sa organisado ug hapsay nga mga proseso sa paghimog desisyon. Kung dili, ang pagdawat sa input sa tanan makahimo sa proseso nga hinay ug dili organisado.

Ang pagdumala sa laissez-faire

Ang laissez-faire nga manedyer naglihok halos sama sa usa ka magtutudlo kaysa usa ka manedyer. Gihatagan nila og gahum ang ilang mga empleyado sa paglihok ug paghimo og mga desisyon. Kini nagtugot sa team nga mobati sa pagpanag-iya sa usa ka bahin sa matag proyekto.

Ang manedyer nagkinahanglan og usa ka papel sa backseat, pag-apil aron sa paghatag og tambag o pagpabalik sa mga butang kung adunay mga problema. Kung dili, sila mobarug, nga gitugotan ang ilang mga empleyado nga molambo nga mamugnaon ug magamit ang ilang kaugalingon nga pagpangulo.

🥀 Mga tip para mahimong maayong manager

Adunay daghang mga paagi aron mapauswag ang imong kahanas sa pagdumala, lakip ang:

Makigsulti.  Importante nga makigkomunikar sa imong team aron imong masabtan ang ilang mga panginahanglan, masusi ang ilang pag-uswag, ug matabangan sila nga makab-ot ang ilang mga tumong.

Magpositibo. Kinahanglan nga ikaw ang maghatag ehemplo sa imong team. Mahimong positibo kung makig-uban sa imong team aron sila mobati nga mas komportable nga makigsulti kanimo.

Pagbansay kon gikinahanglan. Timbang-timbanga ang mga kahanas sa imong team ug tan-awa kung mapauswag ba nimo ang pipila ka mga lugar pinaagi sa pagbansay. Ang pagbansay makatabang usab sa imong team nga makakat-on og bag-ong mga kahanas ug makapauswag sa pagtubo.

Magtinabangay. Isip usa ka manedyer, kinahanglan nga komportable ka nga magdelegar sa mga buluhaton, apan magtrabaho ka usab sa imong team aron makab-ot ang sagad nga mga katuyoan. Ang pagtinabangay sa imong team magtugot usab kanimo nga makita kung adunay bisan unsa nga mahimo nimo aron matabangan ang indibidwal nga mga kauban sa team o ang team sa kinatibuk-an.

Pagpraktis.  Tingali ang pinakamaayong paagi sa pagkat-on og bag-ong mga kahanas mao ang pagpraktis niini sa usa ka kahimtang sa pagdumala sa tinuod nga kinabuhi. Ang pag-angkon sa on-the-job nga kasinatian niini nga mga kahanas makatabang kanimo sa hagdan sa promosyon. Buhata ang imong labing maayo alang sa imong team, pagserbisyo isip usa ka lider ug pagtratar sa imong team nga patas.

🥀 Kinahanglan ba ang teknolohiya alang sa aplikasyon sa pagdumala sa negosyo?

Ang teknolohiya mao ang labing sukaranan nga kahinguhaan ug himan nga kinahanglan adunay ug magamit sa usa ka negosyo. Kini magtugot kanimo sa pagpadayon, pagtubo, pag-uswag, tanan aron makab-ot ang tanan nimong mga katuyoan sa negosyo.

Dugang pa, ang teknolohiya nga atong gipili kinahanglan nga sulundon alang sa mga empleyado nga mahimo’g maayo.

Karon, dili kita mahimong makigkompetensya sa merkado diin kita nag-uswag kung wala kita nasangkapan sa mga modernong teknolohiya. Busa, hinungdanon nga ang kompanya nagtrabaho gamit ang mga gamit sa teknolohiya nga nagtugot niini nga mag-una.

Ingon usab, sa pag-uswag sa teknolohiya, ang mga sistema nahimo aron makatabang sa pagdumala sa imong negosyo. Kini nga mga teknolohiya nagtugot usab kanimo molampos sa halin. Aron mapadako pa ang imong mga teknolohiya, kinahanglan nimo usab paghimo og lig-on nga presensya sa online.

Usa ka presensya nga ikaw adunay kadaghanan sa imong nahibal-an bahin sa pagdumala sa negosyo. Bisan pa, gusto nakong ipaambit kanimo kini nga pagbansay nga nagtugot kanimo nga makabaton usa ka eksplosibo nga rate sa pagkakabig sa imong online nga tindahan. Kini usa ka kaakibat nga link.

Adunay ka kabalaka o sugyot, Ibilin kanamo ang usa ka komento