Chì ghjè un organigramma di l'urganizazione cummerciale?

L'organigramma di una cumpagnia hè un strumentu essenziale di rapprisintazioni visuale per capisce cumu opera una cumpagnia. Mette in risaltu a struttura gerarchica è funziunale di l'urganizazione attraversu i so diversi servizii, dipartimenti o squadre. Quì gestione di l'affari deve rispettà stu organigramma.

Concretamente, un organigramma detalla e pusizioni, i ligami trà elli cù i livelli di rispunsabilità, da a direzzione generale à e squadre operative. Truvemu tipicamente a distribuzione trà e funzioni di supportu (risorse umane, finanza, legale, etc.) è funzioni operative chì currispondenu à u core business.

Sicondu a dimensione di a cumpagnia, l'organigramma pò esse più o menu cumplessu. Startups in generale cumincianu cù strutture simplici, mentre chì i grandi gruppi multinaziunali anu un organigramma assai sviluppatu.

Ch'ella sia funziunale, matrice o divisionale, l'organigramma furnisce una visione assai utile di u funziunamentu internu di una urganizazione. Custituisce un strumentu praticu per capisce megliu a distribuzione di roli in l'impresa.

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🥀 Elementi chì l'organigramma di a cumpagnia deve avè

Prima, menzionate chì u vostru diagramma di flussu ùn deve micca avè tutti questi elementi, vi damu solu un esempiu chì pò esse utile quandu preparanu u vostru propiu. Inoltre, ogni cumpagnia hà a so propria struttura è bisogni è, sicondu questi, l'illustreremu in un modu o un altru.

Eccu vi lasciamu alcuni di l'elementi chjave chì stu schema d'urganizazione pò include.

1. Cumpagnia General Management

Stu gruppu di pirsuni hè rispunsevuli di piglià e decisioni chì affettanu più l'affari. Inoltre, parechji prucessi passanu per elli, assicuranu chì tutti i dipartimenti travaglianu cumu si deve è ghjunghje l'ugettivi. Sò quelli chì cuntrolanu i capi di altri dipartimenti sottu à elli.

2. Media manager

Cum'è u so nome suggerisce, sò posti à mezu à i dirigenti anziani è u restu di l'impiegati di u dipartimentu per quale sò rispunsevuli. Sò quelli chì decidenu nantu à l'azzioni chì affettanu direttamente a cumpagnia.

Hè per quessa hè impurtante ch'elli sò coordinati trà i diversi dirigenti medii è ancu cù i so subordinati, perchè a cumunicazione in questa zona di a cumpagnia hè essenziale.

3. U persunale operatore

Sò l'impiegati chì portanu a realizazione di l'azzioni assignate da i supervisori. Vale à dì, sò in cuntattu direttu cù e funzioni di a cumpagnia. Di a distribuzione, a prestazione di servizii, a produzzione o altre funzioni chì ponu esse realizatu.

Stu gruppu di travagliadori passanu più tempu à fà l'azzioni chì sò state richieste o almenu appruvate da i so supervisori.

4. U persunale di sustegnu

Stu gruppu di travagliadori, in certi circustanze, ùn appartene micca à a cumpagnia, ma piuttostu furnisce u sustegnu, ma sò cuntratti fora. Ùn fate micca sbagliu nantu à questu, in u listessu modu avemu bisognu di includeli in u nostru diagramma di flussu.

In altri palori, hè un gruppu di impiegati chì realizanu una attività specifica chì hè essenziale per u rendiment di a cumpagnia per esse più ottimali.

🥀 Tutti l'urganisazione devenu avè un organigramma?

A risposta hè chjara, avè un organigramma hà parechji vantaghji, chì vedemu più tardi, è senza svantaghji apparenti. Avè un organigramma induve si prisentanu tutti i travagliadori hè assai utile per pudè visualizà chjaramente è rapidamente a struttura interna, i dipartimenti è i diversi roles chì ogni squadra è ogni persona hà.

Inoltre, permetterà à l'impiigatu stessi di avè una megliu cumunicazione interna, postu ch'elli sapanu più facilmente à quale cuntattà secondu i so bisogni.

Stu schema d'urganizazione pò ancu esse utile per altri stakeholder, cum'è i clienti, i fornitori, l'azzionisti, etc., perchè pò salvà u tempu quandu anu bisognu di cuntattà certi gruppi di persone.

Micca solu, l'urganizazione hè essenziale per migliurà a realizazione di i travaglii di ogni ghjornu, chì avarà un impattu annantu à l'ugettivi cummerciale. In fatti, hè cunsigliatu di preparà una volta chì l'affari principia e so attività, è ancu di include in u pianu di l'affari.

Havi ancu un grande rolu per i novi cullaburatori chì si uniscenu perchè, à u principiu, ponu avè dubbii nantu à i servizii cù quale duveranu interagisce. Infine, diciaremu chì l'organigramma hè un strumentu vivu, vale à dì ch'ellu deve esse aghjurnatu cum'è l'evoluzione di a distribuzione di e squadre.

🥀 Beneficii di un diagramma di flussu cummerciale

1. Analisi di e funzioni è a coordinazione

Grazie à stu diagramma, puderà analizà facilmente ognuna di i cullaburatori, e so funzioni è avè una visione glubale chì vi aiuterà à coordinalli trà elli. In questu modu, esse capaci di capisce quale eseguisce ogni funzione, quale deve supervise ogni funzione è quale funzione dipende di l'altri.

Hè assai più faciule d'urganizà l'affari, detectà e pussibuli bisogni è facilmente sapè à quale duvemu cuntattà in ogni mumentu se un compitu ùn hè micca andatu avanti.

2. Aiuta à definisce megliu scopi

Cù u diagramma di flussu, pudete capisce rapidamente quali scopi ogni dipartimentu deve ghjunghje è seguità u so successu, è ancu qualsiasi deviazioni chì ponu accade chì in ultimamente ponu esse redirette cù l'azzioni.

3. Trasparenza in l'opportunità di prumuzione interna

Per l'impiegati, hè un bonu strumentu chì li permette di visualizà facilmente i percorsi di promozione in l'urganizazione. In questu modu, ponu sentenu motivati ​​​​è volenu prugressu.

4. Facilita a distribuzione di i travaglii in u dipartimentu stessu

Per u capu di dipartimentu, serà assai più faciule di distribuisce e diverse tarei da esse realizatu è di pudè sparte si secondu a sperienza è a furmazione di ogni impiigatu. U capu mediu serà capaci di fà questu in i travaglii generale è in i travaglii più specifichi.

5. Deteczione di difetti in a struttura

L'organigramma ci permette di vede s'ellu i prucessi si sviluppanu currettamente, tenendu in contu e persone è e so funzioni. Questu ci aiuterà à visualizà s'ellu ci hè bisognu di incorpore più persunale, s'ellu ci hè un compitu chì ùn hè micca coperto o s'ellu ci sò funzioni sovrapposte in diversi dipartimenti.

🥀 Tipi di organigrammi per urganizazione

Organigrama di l'urganizazione

Stu tipu di organigramma hè generalmente u più recurrente in l'imprese. Hè urganizatu da u più altu à u più bassu, vale à dì da u più altu à u più bassu putere, è hè utile per capiscenu quale rapporta à quale.

Stu diagramma hè visualmente assai chjaru, ma hè veru chì hè più strettu quandu si tratta di determinà e funzioni di ogni impiigatu.

Organigramma di a matrice

Stu tipu di pianu hè cumunu in l'imprese chì anu parechji direttori, parechji prughjetti di prughjetti, o parechji supervisori di u dipartimentu. U so vantaghju hè chì permette a rilazioni trà i servizii per esse integrate in una manera simplice è facilita l'intelligenza di prughjetti cumuni. in a gestione diverse responsabilità.

Diagramma di flussu flat

Stu diagramma di flussu ùn hè micca cunsigliatu, ma pò esse usatu da alcune cumpagnie. Hè custituitu di eliminà tutti i mannari intermedii è lascià, in forma di pianu, i dirigenti è u restu di l'impiegati.

Chì pensate di questu articulu nantu à l'organigramma? Lasciateci a vostra opinione in i cumenti è spartela se vi piace.