Benthyciadau diwrnod cyflog, achos arbennig

y benthyciadau diwrnod cyflog, a elwir hefyd yn fenthyciadau tymor byr, wedi dod yn achos arbennig yn y dirwedd ariannol. Mae'r benthyciadau hyn yn darparu ateb cyflym i bobl sydd angen arian yn gyflym i gwrdd â threuliau annisgwyl neu argyfyngau ariannol. Fodd bynnag, maent hefyd yn dod â nodweddion nodedig sy'n haeddu sylw arbennig.

Un o nodweddion allweddol benthyciadau diwrnod cyflog yw eu cyfnod ad-dalu byr. Yn wahanol i fenthyciadau traddodiadol sy'n ymestyn dros nifer o flynyddoedd, fel arfer rhaid ad-dalu benthyciadau diwrnod cyflog o fewn ychydig wythnosau neu fisoedd, yn aml yn ystod pecyn talu nesaf y benthyciwr.

Gall y gofyniad hwn am ad-daliad cyflym roi pwysau ariannol ychwanegol ar fenthycwyr, y mae'n rhaid iddynt ddod o hyd i'r arian i ad-dalu'r benthyciad o fewn cyfnod cyfyngedig o amser.

Yn yr erthygl hon, byddwn yn archwilio nodweddion benthyciadau diwrnod cyflog yn fanwl, gan amlygu manteision ac anfanteision y math hwn o fenthyciad.

Beth yw benthyciad diwrnod cyflog

Mae benthyciad diwrnod cyflog yn fath o fenthyciad tymor byr lle bydd benthyciwr yn rhoi credyd llog uchel i chi yn seiliedig ar eich incwm. Ei brifathro fel arfer yw cyfran o'ch pecyn talu nesaf.

Mae benthyciadau diwrnod cyflog yn codi cyfraddau llog uchel ar gyfer credyd tymor byr ar unwaith. Fe'u gelwir hefyd yn fenthyciadau " blaensymiau arian parod » neu fenthyciadau “gwirio ymlaen llaw”.

Mae benthycwyr diwrnod cyflog yn codi tâl ar fenthycwyr cyfradd llog uchel ac nid oes angen unrhyw gyfochrog, gan ei wneud yn fath o fenthyciad personol heb ei warantu. Gellir ystyried y benthyciadau hyn yn fenthyciadau rheibus oherwydd bod ganddynt log uchel iawn, nid ydynt yn ystyried gallu benthyciwr i ad-dalu, ac mae ganddynt ddarpariaethau cudd sy'n codi ffioedd ychwanegol ar fenthycwyr.

O ganlyniad, gallant weithredu fel trap dyled i ddefnyddwyr. Os ydych yn ystyried benthyciad diwrnod cyflog, efallai y byddwch am edrych yn gyntaf ar fenthyciadau personol mwy diogel.

Trwy ymgynghori â'n herthygl ar deall benthyciadau banc yn well, mae'n debyg y bydd gennych ddewisiadau eraill ar gyfer eich anghenion.

Sut mae benthyciad diwrnod cyflog yn gweithio?

Rydych chi'n ysgrifennu a gwiriad personol ôl-ddyddiedig i'r benthyciwr diwrnod cyflog lle rydych yn awdurdodi'r benthyciwr diwrnod cyflog i dynnu arian yn uniongyrchol o'ch cyfrif banc ar ddyddiad y siec neu awdurdodiad. Dyma eich diwrnod cyflog nesaf fel arfer.

Pan fydd y benthyciad diwrnod cyflog yn ddyledus, byddwch yn rhoi arian i'r benthyciwr ar gyfer eich siec ôl-ddyddiedig neu'n gadael i'r benthyciwr adneuo'ch siec. Os ydych wedi awdurdodi'r benthyciwr i dynnu'r arian o'ch cyfrif, bydd y benthyciwr yn gwneud hynny ar y dyddiad dyledus.

Mewn egwyddor, mae benthyciadau diwrnod cyflog yn cynnig rhyddhad cyflym i chi pan fyddwch chi'n profi argyfwng ariannol. Mae'r benthyciadau hyn yn aml yn fenthyciadau tymor byr sydd â'r swm hwnnw hyd at $1 i fodloni treuliau heb eu cynllunio, o dan y cytundeb y byddwch yn ad-dalu'r benthyciad gan ddefnyddio'ch pecyn talu nesaf.

Mewn gwirionedd, mae benthyciadau diwrnod cyflog yn aml yn ateb gwael i'r broblem. Cyfraddau llog yn ogystal â'r ffioedd sy'n dod gyda benthyciadau diwrnod cyflog fel arfer yn hynod o uchel. 

Mae benthyciadau diwrnod cyflog felly yn fath drud iawn o fenthyciad. Yn aml, mae benthycwyr yn cael eu hunain mewn cylch diddiwedd o ddyled ormodol a achosir gan fenthyciadau diwrnod cyflog.

Nodweddion benthyciad diwrnod cyflog

Yn gyntaf oll, fel arfer rhoddir benthyciadau diwrnod cyflog am gyfnod o bythefnos i fis. Mae hyn yn golygu bod yn rhaid i fenthycwyr ad-dalu'r benthyciad yn gyflym, yn aml pan fyddant yn derbyn eu siec talu nesaf.

Gall y gofyniad hwn am ad-daliad cyflym fod yn anodd i rai benthycwyr oherwydd mae'n golygu bod yn rhaid iddynt ddod o hyd i swm mawr o arian mewn cyfnod byr o amser.

Yn ogystal, mae gan fenthyciadau diwrnod cyflog cyfraddau llog a ffioedd triniaeth myfyrwyr. Gall y ffioedd hyn gynnwys ffi ymgeisio, ffi weinyddol, neu ffi prosesu cais. Gall y ffioedd hyn amrywio yn ôl benthyciwr a lleoliad, ond yn gyffredinol cânt eu hychwanegu at gyfanswm y benthyciad a rhaid eu had-dalu ynghyd â'r benthyciad.

Gall cyfraddau llog amrywio yn ôl benthyciwr a lleoliad, ond yn gyffredinol maent yn llawer uwch na chyfraddau llog ar fenthyciadau personol neu gardiau credyd.

Dylai benthycwyr fod yn ymwybodol o'r cyfraddau llog uchel hyn oherwydd mae'n golygu y bydd yn rhaid iddynt ad-dalu llawer mwy na swm y benthyciad gwreiddiol.

Yn olaf, gall benthyciadau diwrnod cyflog fod yn ddefnyddiol mewn rhai sefyllfaoedd, ond gallant hefyd arwain at dyled gormodol os nad yw benthycwyr yn gallu ad-dalu'r benthyciad mewn pryd.

Dylai benthycwyr fod yn ymwybodol o'r risgiau hyn cyn cymryd benthyciad diwrnod cyflog a dylent fod yn hyderus y byddant yn gallu ad-dalu'r benthyciad yn llawn pan fydd yn ddyledus.

Achosion defnydd perthnasol ar gyfer benthyciad diwrnod cyflog

Gellir defnyddio benthyciadau diwrnod cyflog yn ystyrlon mewn rhai achosion, gan gynnwys:

Argyfwng meddygol: Pan fydd cost feddygol annisgwyl yn codi a bod angen talu biliau meddygol ar unwaith, gall benthyciad diwrnod cyflog helpu i dalu'r costau brys hyn.

Atgyweirio cerbydau: Os oes angen atgyweiriadau brys ar eich cerbyd i'w gadw i fynd, gall benthyciad diwrnod cyflog eich helpu i ariannu'r atgyweiriadau hynny ac adennill eich symudedd yn gyflym.

Biliau annisgwyl: Weithiau gall biliau annisgwyl godi, fel atgyweiriadau cartref, biliau trydan, neu filiau plymio. Gellir defnyddio benthyciad diwrnod cyflog i dalu am y costau brys hyn ac osgoi taliadau hwyr.

Costau argyfwng: Mewn achos o argyfwng nas rhagwelwyd, megis difrod dŵr neu offer hanfodol yn torri i lawr, gall benthyciad diwrnod cyflog ddarparu'r arian sydd ei angen i ddelio â'r sefyllfaoedd brys hyn.

Cwmpas incwm annigonol: Os ydych chi'n profi cyfnod lle mae'ch incwm yn annigonol i dalu'ch costau byw, gall benthyciad diwrnod cyflog eich helpu i lenwi'r bwlch ariannol dros dro hwn.

Mae'n bwysig nodi bod yn rhaid i fenthyciadau diwrnod cyflog fod defnyddio gyda gofal a chyfrifoldeb. Ni ddylid eu hystyried yn ddatrysiad parhaol i broblemau ariannol a dim ond mewn sefyllfaoedd o argyfwng gwirioneddol lle nad oes opsiynau ariannu eraill ar gael y dylid eu defnyddio.

Cwestiynau Cyffredin am Fenthyciadau Diwrnod Cyflog

C: Beth yw benthyciad diwrnod cyflog?

Mae benthyciad diwrnod cyflog yn fath o fenthyciad tymor byr a roddir fel arfer am gyfnod o bythefnos i fis.

Mae wedi'i gynllunio i helpu pobl i ymdopi treuliau annisgwyl neu argyfyngau ariannol drwy roi swm o arian iddynt yn gyflym. Mae ad-daliad benthyciad yn ddyledus yn gyffredinol ar ddiwrnod cyflog nesaf y benthyciwr.

C: Beth yw'r gofynion i gael benthyciad diwrnod cyflog?

Gall y gofynion amrywio yn dibynnu ar y benthyciwr, ond yn gyffredinol mae'n rhaid bod gennych swydd sefydlog ac incwm rheolaidd. Efallai y bydd angen gwiriad credyd lleiaf ar rai benthycwyr hefyd. Bydd gofynion penodol yn cael eu manylu wrth wneud cais am y benthyciad.

C: Beth yw manteision benthyciadau diwrnod cyflog?

Mae benthyciadau diwrnod cyflog yn cynnig ateb cyflym pan fydd angen arian arnoch yn gyflym. Maent yn aml yn fwy hygyrch na benthyciadau traddodiadol, hyd yn oed i bobl â hanes credyd gwael. Yn ogystal, mae gweithdrefnau ymgeisio yn gyflym ac yn hawdd ar y cyfan.

C: Beth yw anfanteision benthyciadau diwrnod cyflog?

Mae gan fenthyciadau diwrnod cyflog gyfraddau llog uchel o gymharu â mathau eraill o fenthyciadau, sy'n golygu y gallech chi dalu llawer mwy na swm y benthyciad gwreiddiol mewn llog.

Yn ogystal, gall cyfnodau ad-dalu byr arwain at anawsterau ariannol os na allwch ad-dalu'r benthyciad mewn pryd.

C: Sut ydych chi'n osgoi syrthio i gylch dyled gyda benthyciadau diwrnod cyflog?

Er mwyn osgoi syrthio i gylchred o ddyled, mae'n bwysig cymryd benthyciad diwrnod cyflog dim ond os ydych ei angen mewn gwirionedd ac os ydych yn siŵr y gallwch ei ad-dalu mewn pryd.

Creu cyllideb ariannol, archwilio opsiynau ariannu eraill, a defnyddio benthyciadau diwrnod cyflog yn ofalus ac yn gyfrifol.

C: Beth yw'r dewisiadau eraill yn lle benthyciadau diwrnod cyflog?

Mae rhai dewisiadau amgen i fenthyciadau diwrnod cyflog yn cynnwys benthyciadau personol gan fanciau neu undebau credyd, defnyddio cardiau credyd gyda chyfraddau llog is, gwneud cais am flaenswm diwrnod cyflog gan eich cyflogwr, neu geisio cymorth ariannol gan sefydliadau lleol neu gymdeithasau elusennol.

Casgliad

Mae benthyciadau diwrnod cyflog yn achos arbennig ym myd benthyciadau tymor byr. Er y gallant fod yn ddefnyddiol wrth ddelio â treuliau annisgwyl neu argyfyngau ariannol, maent hefyd yn peri risgiau sylweddol i fenthycwyr, gan gynnwys cyfraddau llog uchel, ffioedd prosesu a chyfnod ad-dalu byr.

Mae'n bwysig i fenthycwyr ddeall nodweddion benthyciadau diwrnod cyflog cyn penderfynu cymryd benthyciad. Dylent hefyd fod yn ymwybodol o ddewisiadau eraill sydd ar gael, megis benthyciadau personol neu gardiau credyd, a all gynnig telerau ffafriol. ad-daliad mwy ffafriol.

Yn y pen draw, dylid defnyddio benthyciadau diwrnod cyflog gyda gofal a chyfrifoldeb. Dylid ond eu hystyried fel ateb dros dro a brys i broblemau ariannol a dim ond os yw'r cyfan y dylid eu cymryd allan opsiynau eraill wedi'u dihysbyddu.

Dylai benthycwyr fod yn ymwybodol o'r risgiau sy'n gysylltiedig â benthyciadau diwrnod cyflog a gwneud penderfyniadau gwybodus yn seiliedig ar eu sefyllfa ariannol bersonol.

Cyn i chi adael, dyma hyfforddiant sy'n caniatáu ichi wneud hynny meistr masnachu mewn dim ond 1 awr. Cliciwch yma i'w brynu