Pam fod hyfforddiant staff yn bwysig?

Gyda datblygiadau technolegol newydd yn cael eu darganfod bob dydd, mae hyfforddi personél cwmni yn newidyn allweddol ar gyfer llwyddiant. Mae rhoi cyfle i staff hyfforddi yn rhoi buddion amhrisiadwy i sefydliadau. Mae'r buddion hyn yn cynnwys mwy o deyrngarwch i weithwyr, cynhyrchiant, a mwy o forâl.

Mae gweithwyr sydd wedi'u hyfforddi'n dda yn tueddu i ddangos gwelliannau mewn effeithlonrwydd a chynhyrchiant. Oherwydd hyn, gall sefydliadau sy'n buddsoddi mewn hyfforddiant staff ddisgwyl costau recriwtio is a llai o wastraff amser.

Mae hyn oherwydd bod y gweithiwr eisoes yn adnabod ac yn deall y cwmni. Ni fyddai angen goruchwyliaeth ychwaith gan y byddai'r sgiliau angenrheidiol eisoes wedi'u hennill yn ystod yr hyfforddiant. Felly, lleihau'r risg o gamgymeriadau.

Gall rhaglenni ailgylchu fod yn effeithiol iawn, ond eto mae angen ichi wneud eich diwydrwydd dyladwy.

Ymchwiliwch i wahanol sefydliadau ailhyfforddi gyrfa, darllenwch eu hadolygiadau, a gwnewch yn siŵr eich bod yn deall eu prosesau'n llawn cyn dewis yr un sy'n gweddu orau i'ch anghenion.

Mynychwch yr hyfforddiant a gwnewch yn siŵr eich bod yn cymryd nodiadau manwl o'r hyn a wnaethpwyd at eich dant a lle i wella.

yn Finance de Demain Consulting, nid yn unig rydym yn darparu hyfforddiant cydnabyddedig ac ardystiadau y mae galw mawr amdanynt i unigolion, ond rydym hefyd yn creu atebion wedi'u teilwra ar gyfer sefydliadau sydd am ailhyfforddi eu gweithwyr presennol.

Yn yr erthygl hon, rydym yn cyflwyno'r rhesymau pam na ddylech cellwair â hyfforddiant eich staff. Ond o'r blaen, dyma hyfforddiant â thâl sy'n caniatáu ichi wneud hynny dechrau gyda hyfforddiant ar-lein.

🌿 Beth yw hyfforddiant staff

Mae hyfforddiant staff yn rhaglen a weithredir gan reolwr neu ffigwr awdurdod i roi'r sgiliau a'r wybodaeth angenrheidiol i aelodau penodol o staff ar gyfer eu rôl bresennol.

Erthygl i'w darllen: 7 awgrym ar gyfer rheoli a datrys gwrthdaro yn y cwmni

Yn aml mae'n orfodol darparu rhyw lefel o hyfforddiant i staff newydd wrth i chi eu paratoi ar gyfer eu rôl. Fodd bynnag, mae darparu hyfforddiant i aelodau presennol y staff yr un mor fuddiol. Drwy wneud hynny, mae'n debygol o helpu datblygiad pob gweithiwr a bod o fudd i'r cwmni yn y broses.

🌿 Beth yw hyfforddiant staff?

Mae pob rôl yn gofyn am ddull gwahanol o hyfforddi staff. Am y rheswm hwn, nid yw'n bosibl diffinio'n union beth mae rhaglen hyfforddi staff yn ei gynnwys, gan ei bod yn debygol o gael ei chynnal mewn ffordd sy'n addas i'r busnes a'r rôl.

Boed yn gyflwyniad anffurfiol i brosesau busnes pwrpasol neu’n gwrs cam wrth gam i ddysgu rhaglen gyfrifiadurol berthnasol, gall hyfforddiant staff fod ar sawl ffurf i weddu i’r busnes, i’r rôl ac i’r gweithiwr.

Er enghraifft, Mae hyfforddiant dan arweiniad hyfforddwr, chwarae rôl, trafodaethau grŵp, e-ddysgu, darlithoedd a darlithoedd i gyd yn fathau o hyfforddiant staff.

Erthygl i'w darllen: 15 Cam i Ddechrau Cwmni Ymgynghori

O'r herwydd, nid yw hyfforddiant staff wedi'i gyfyngu i un dechneg unigol. Mae'r ffocws ar y dull gorau posibl o uwchraddio gweithiwr newydd neu ddatblygu ymhellach weithiwr presennol sy'n barod i gymryd y cam nesaf yn ei yrfa.

🌿 Rôl hyfforddi staff

Er bod hyfforddiant staff yn aml yn orfodol i aelodau newydd o staff, mae'r un mor bwysig bod cyflogeion hirdymor yn cael yr un lefel o sylw o ran eu datblygiad eu hunain.

Fel y cyfryw, mae cynnig rhaglen hyfforddi yn eich cwmni yn debygol o fod yn berthnasol i bob aelod o staff, hen a newydd.

Mae angen i weithwyr deimlo eu bod yn gweld y cyfle i dyfu lle maent yn gweithio. Byddant yn llai tebygol o adael y cwmni os ydynt yn gweld gwerthfawrogiad a chyfle ar gyfer twf gan eu cyflogwr.

Prif amcan hyfforddiant staff yw meithrin datblygiad a galluoedd pob aelod o staff. Ond gan ei fod hefyd yn cyfrannu at effeithiolrwydd teyrngarwch y cwmni yn gyffredinol, mae o fudd i bawb.

🌿 Beth yw manteision hyfforddi gweithwyr

Ar gyfer perchnogion busnes sy'n amheus ynghylch ailhyfforddi eu gweithwyr, dyma rai rhesymau pam y dylent ystyried gwneud hyfforddiant staff yn flaenoriaeth i'w nodau busnes:

1.Increased effeithlonrwydd

Bydd gweithwyr sy'n gwybod y tu mewn a'r tu allan i'w cyfrifoldebau yn treulio llai o amser ar dasgau unigol. Byddant yn gallu gwneud mwy tra byddant yn gweithio. Ond dros amser, efallai y bydd gweithwyr yn anghofio pethau a ddysgwyd ganddynt yn ystod eu hyfforddiant cychwynnol.

Sy'n golygu ei bod hi'n bryd uwchraddio. Ond mae hefyd yn golygu bod angen i gyflogwyr wybod sut i hyfforddi eu gweithwyr yn effeithiol.

Mae llawer o weithwyr yn anhapus gyda'r ffordd y maent yn cael eu hyfforddi ar hyn o bryd. Yn wir, yn ôl arolwg Ipsos Axonify, nid yw 33% o weithwyr yn derbyn unrhyw hyfforddiant cyn cael eu rhoi yn y swydd.

Yn ogystal, nid yw 46% o ddwy ran o dair o'r gweithwyr sy'n dilyn hyfforddiant wedi'u hargyhoeddi o'i effeithiolrwydd. Ond, mae hyd yn oed mwy o dystiolaeth y byddai ailhyfforddi o fudd i weithwyr, p'un a ydynt yn gwybod hynny ai peidio.

Bydd cyflogwyr sy'n cymryd yr amser i ailadrodd cymhlethdodau cyfrifoldebau gweithiwr yn sefydlu eu hunain ar gyfer gweithwyr mwy cyflawn, gwybodus sydd angen llai o oruchwyliaeth.

Mae gan ailgylchu hefyd siawns dda o drosi i wasanaeth cwsmeriaid gwell. Y canlyniad uniongyrchol yw teyrngarwch cwsmeriaid a defnyddwyr. Ni ddylai perchnogion busnes sy'n poeni am gost ailhyfforddi gweithwyr adael i hynny eu rhwystro.

2. Trosiant staff is

Os yw gweithiwr wedi drysu ynghylch ei gyfrifoldebau neu'n ansicr sut i gyflawni tasg, mae'n debygol y bydd yn mynd yn anfodlon â'i swydd. Ac os bydd gweithiwr yn penderfynu gadael cwmni, mae'n gosod costau cyfnewid ar y cwmni. Mae'r costau hyn yn cynnwys recriwtio ymgeiswyr, cynnal cyfweliadau, hyfforddi gweithwyr newydd, a mwy.

Er mwyn osgoi gwariant diangen, dylai perchnogion busnes ymdrechu i sicrhau bod pob gweithiwr yn hapus â'u sefyllfa. Un ffordd o wneud hyn yw eu hailgylchu. Gall hyn helpu i gynyddu eu boddhad trwy adnewyddu eu hymdeimlad o bwrpas yn eu rôl.

3. Mae gweithwyr yn dod yn fwy hyblyg

Mewn rhai ffyrdd, mae hyfforddi staff yn rhan naturiol o redeg busnes y dyddiau hyn. Wrth i dechnoleg barhau i ddod yn rhan fwy o weithrediadau busnes o ddydd i ddydd, bydd angen i berchnogion roi'r wybodaeth ddiweddaraf i weithwyr am y dechnoleg ddiweddaraf yn y gweithle i gadw pethau i redeg mor llyfn â phosibl.

Erthygl i'w darllen: Beth i'w wybod am fasnachu Forex fel dechreuwr?

Bydd gweithwyr nad ydynt yn gwybod sut i weithredu cofrestr arian parod neu ddefnyddio offer arall nid yn unig yn arafu pethau, ond hefyd yn cythruddo cwsmeriaid sy'n chwilio am wasanaeth cyflym, cyfeillgar a chywir.

Yn ogystal, bydd hyfforddiant staff yn cyfyngu ar amser goruchwylio rheolwyr a pherchnogion busnes. Bydd hyn yn galluogi pob gweithiwr i gwblhau eu tasgau mewn modd amserol a helpu busnes i dyfu.

4. Mwy o gadw gweithwyr

Cwmni cyffredin yn colli 41% o'i weithlu bob tair blynedd. Un ffordd o arafu'r golled hon yw darparu cyfleoedd dysgu a datblygiad proffesiynol da. Mae colli gweithwyr yn costio llawer o arian.

Mae unrhyw weithiwr sy'n gadael y cwmni hefyd yn gadael gyda'u gwybodaeth a'u cynhyrchiant. Mae hyn yn cynhyrchu costau newydd sy'n gynhenid ​​i recriwtio a gostyngiad mewn morâl ymhlith cydweithwyr.

Pan fyddwch chi'n rhoi cyfle i'ch gweithwyr ddysgu pethau newydd, maen nhw'n ymddiried ynoch chi. Mae hyn yn arbennig o bwysig i Millennials, sy'n gweld dysgu a datblygiad personol/proffesiynol yn hynod o bwysig.

Mae'r hyfforddiant yn caniatáu iddynt deimlo fel elfen werthfawr o fewn y gymdeithas, sy'n eu gwneud hyd yn oed yn fwy annibynnol. Mae gweithwyr sy'n teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi, eu bod yn ymddiried ynddynt ac sy'n annibynnol yn cael amser llawer anoddach yn gadael!

🌿 Casgliad

Nid yw hyfforddiant staff yn ymwneud ag addysgu'r sgiliau sylfaenol sydd eu hangen arnynt i wneud eu swydd yn unig. Mae hi'n mynd ymhell y tu hwnt! Yn wir, mae hyfforddi eich gweithwyr yn eich helpu i wneud y gorau o'u potensial ac yn gwarantu eu boddhad!

Fodd bynnag, nid yw manteision niferus hyfforddi gweithwyr yn dod heb heriau. Rhaid i chi felly wneud cais eich hun yn ddiffuant.

Si vous êtes un professionnel, vous pouvez nous laisser votre expérience dans les commentaires. Mais avant de vous laisser, voici une formation premium qui vous aidera à prendre vos finances personnelles en main.