Hvorfor er personaleuddannelse vigtig?

Med nye teknologiske fremskridt, der opdages hver dag, uddannelse af en virksomheds personale er en nøglevariabel for succes. At give personalet mulighed for at træne, giver organisationer uvurderlige fordele. Disse fordele omfatter øget medarbejderloyalitet, produktivitet og øget moral.

Veluddannede medarbejdere har en tendens til at vise forbedringer i effektivitet og produktivitet. På grund af dette kan organisationer, der investerer i personaleuddannelse, forvente lavere rekrutteringsomkostninger og mindre spildtid.

Det skyldes, at medarbejderen allerede kender og forstår virksomheden. Der ville heller ikke være behov for supervision, da de nødvendige færdigheder allerede ville være tilegnet under uddannelsen. Derfor minimeres risikoen for fejl.

Genbrugsprogrammer kan være meget effektive, men igen skal du gøre din due diligence.

Undersøg forskellige karriereomskolingsorganisationer, læs deres anmeldelser, og sørg for, at du fuldt ud forstår deres processer, før du vælger den, der passer bedst til dine behov.

Deltag i træningen og sørg for at tage detaljerede noter om, hvad der blev gjort efter din smag, og hvor du kan forbedre dig.

I Finance de Demain Consulting, ikke kun giver vi enkeltpersoner anerkendt uddannelse og eftertragtede certificeringer, men vi skaber også skræddersyede løsninger til organisationer, der ønsker at omskole deres eksisterende medarbejdere.

I denne artikel præsenterer vi grundene til, at du ikke bør spøge med uddannelsen af ​​dit personale. Men før er her en betalt uddannelse, der giver dig mulighed for komme i gang med online træning.

🌿 Hvad er personaleuddannelse

Personaletræning er et program implementeret af en leder eller myndighedsperson for at give specifikke medarbejdere de færdigheder og den viden, der er nødvendig for deres nuværende rolle.

Artikel at læse: 7 tips til at håndtere og løse konflikter i virksomheden

Det er ofte obligatorisk at give et vist niveau af uddannelse til nye medarbejdere, når du forbereder dem til deres rolle. Det er dog lige så fordelagtigt at give uddannelse til eksisterende medarbejdere. Derved vil det sandsynligvis hjælpe udviklingen af ​​hver enkelt medarbejder og gavne virksomheden i processen.

🌿 Hvad er personaleuddannelse?

Hver rolle kræver en anden tilgang til personaleuddannelse. Af denne grund er det ikke muligt præcist at definere, hvad et personaleuddannelsesprogram består af, da det sandsynligvis vil blive gennemført på en måde, der passer til forretningen og rollen.

Uanset om det er en uformel introduktion til skræddersyede forretningsprocesser eller et trin-for-trin-kursus for at lære et relevant computerprogram, kan personaleuddannelse tage mange former, så det passer til virksomheden, rollen og medarbejderen.

For eksempel, instruktørstyret træning, rollespil, gruppediskussioner, e-learning, foredrag og foredrag er alle former for personaletræning.

Artikel at læse: 15 trin til at starte et konsulentfirma

Som sådan er personaleuddannelsen ikke begrænset til en enkelt teknik. Fokus er på den bedst mulige metode til at opgradere en ny medarbejder eller videreudvikle en eksisterende medarbejder, der er klar til at tage det næste skridt i karrieren.

🌿 Rolle for personaleuddannelse

Selvom uddannelse af personalet ofte er obligatorisk for nye medarbejdere, er det lige så vigtigt, at langtidsansatte får samme opmærksomhed i forhold til deres egen udvikling.

Som sådan vil det at tilbyde et træningsprogram i din virksomhed sandsynligvis gælde for alle medarbejdere, nye som gamle.

Medarbejderne skal føle, at de ser muligheden for at vokse, hvor de arbejder. De vil være mindre tilbøjelige til at forlade virksomheden, hvis de ser påskønnelse og mulighed for vækst fra deres arbejdsgiver.

Hovedformålet med personaleuddannelse er at fremme udviklingen og kompetencerne hos hver enkelt medarbejder. Men da det også bidrager til effektiviteten af ​​virksomhedens loyalitet generelt, kommer det alle til gode.

🌿 Hvad er fordelene ved at træne medarbejdere

For virksomhedsejere, der er skeptiske over for omskoling af deres medarbejdere, er her nogle grunde til, hvorfor de bør overveje at gøre uddannelse af personale til en prioritet for deres forretningsmål:

1. Øget effektivitet

Medarbejdere, der kender ins og outs af deres ansvar, vil bruge mindre tid på individuelle opgaver. De vil være i stand til at gøre mere, mens de arbejder. Men med tiden kan medarbejderne glemme ting, de har lært under deres indledende uddannelse.

Hvilket betyder, at det er tid til at opgradere. Men det betyder også, at arbejdsgivere skal vide, hvordan de effektivt træner deres medarbejdere.

Mange arbejdere er utilfredse med den måde, de i øjeblikket er uddannet på. Faktisk, ifølge en Ipsos Axonify-undersøgelse, modtager 33 % af arbejderne ingen uddannelse, før de bliver sat i arbejde.

Derudover er 46 % af to tredjedele af medarbejderne, der tager uddannelse, ikke overbeviste om dens effektivitet. Men der er endnu flere beviser for, at omskoling ville gavne medarbejderne, uanset om de ved det eller ej.

Arbejdsgivere, der tager sig tid til at gentage forviklingerne af en medarbejders ansvar, vil indstille sig på mere velafrundede, kyndige medarbejdere, der kræver mindre tilsyn.

Genbrug har også gode muligheder for at udmønte sig i bedre kundeservice. Den direkte konsekvens er kunde- og forbrugerloyalitet. Virksomhedsejere, der er bekymrede over omkostningerne ved omskoling af medarbejdere, bør ikke lade det afskrække dem.

2. Reduceret personaleomsætning

Hvis en medarbejder er forvirret over deres ansvar eller usikker på, hvordan en opgave skal udføres, vil de sandsynligvis blive utilfredse med deres job. Og hvis en medarbejder beslutter sig for at forlade en virksomhed, pålægger det virksomheden erstatningsomkostninger. Disse omkostninger involverer rekruttering af kandidater, afholdelse af interviews, uddannelse af nye medarbejdere og meget mere.

For at undgå unødvendige udgifter bør virksomhedsejere stræbe efter at sikre, at hver arbejdstager er tilfreds med deres stilling. En måde at gøre dette på er at genbruge dem. Dette kan hjælpe med at øge deres tilfredshed ved at forny deres følelse af formål i deres rolle.

3. Medarbejderne bliver mere tilpasningsdygtige

På nogle måder er uddannelse af personale en naturlig del af det at drive en virksomhed i disse dage. Efterhånden som teknologien bliver ved med at blive en større del af den daglige virksomhedsdrift, bliver ejere nødt til at bringe medarbejderne ajour med den nyeste teknologi på arbejdspladsen for at holde tingene kørende så gnidningsløst som muligt.

Artikel at læse: Hvad skal du vide om Forex trading som nybegynder?

Medarbejdere, der ikke ved, hvordan man betjener et kasseapparat eller bruger andet udstyr, vil ikke kun bremse tingene, men også irritere kunder, der leder efter hurtig, venlig og præcis service.

Derudover vil uddannelse af personalet begrænse supervisionstiden for ledere og virksomhedsejere. Dette vil gøre det muligt for enhver medarbejder at udføre deres opgaver rettidigt og hjælpe en virksomhed med at vokse.

4. Større medarbejderfastholdelse

En gennemsnitlig virksomhed taber 41 % af sin arbejdsstyrke hvert tredje år. En måde at bremse dette tab på er at give gode muligheder for læring og faglig udvikling. Tabet af medarbejdere koster mange penge.

Enhver medarbejder, der forlader virksomheden, forlader også med deres viden og produktivitet. Dette genererer nye omkostninger forbundet med rekruttering og et fald i moralen blandt kolleger.

Når du giver dine medarbejdere mulighed for at lære nyt, stoler de på dig. Dette er især vigtigt for Millennials, som finder læring og personlig/faglig udvikling af enorm betydning.

Uddannelserne giver dem mulighed for at føle sig som et værdsat element i samfundet, hvilket gør dem endnu mere selvstændige. Medarbejdere, der føler sig værdsat, tillid til og uafhængige, har meget sværere ved at forlade!

🌿 Konklusion

Personaleuddannelse handler ikke kun om at lære de grundlæggende færdigheder, de skal bruge for at udføre deres arbejde. Hun går langt ud over! Faktisk hjælper træning af dine medarbejdere dig med at få mest muligt ud af deres potentiale og garanterer deres tilfredshed!

De mange fordele ved medarbejderuddannelse kommer dog ikke uden udfordringer. Du skal derfor anvende dig selv oprigtigt.

Hvis du er professionel, kan du give os din oplevelse i kommentarerne. Men før du tager afsted, er her premium træning, der hjælper dig med at tage kontrol over din privatøkonomi.