Zergatik da garrantzitsua langileen prestakuntza?

Egunero aurrerapen teknologiko berriak aurkitzen direnez, enpresa bateko langileen prestakuntza arrakastarako funtsezko aldagaia da. Langileei trebatzeko aukera emateak onura eskerga eskaintzen die erakundeei. Onura horien artean, langileen leialtasuna, produktibitatea eta morala areagotzea daude.

Ondo prestatutako langileek eraginkortasun eta produktibitate hobekuntzak erakusten dituzte. Horregatik, langileen prestakuntzan inbertitzen duten erakundeek kontratazio-kostu txikiagoak eta denbora galdu gutxiago espero dezakete.

Hau da langileak dagoeneko ezagutzen eta ulertzen duelako enpresa. Gainera, ez litzateke gainbegiratze beharrik izango prestakuntzan zehar beharrezko gaitasunak eskuratuta egongo baitziren. Beraz, akatsak izateko arriskua gutxitzea.

Birziklatzeko programak oso eraginkorrak izan daitezke, baina berriro ere, zure behar den ardura egin behar duzu.

Ikertu karrera birziklatzeko erakunde desberdinak, irakurri haien iritziak eta ziurtatu haien prozesuak ongi ulertzen dituzula zure beharretara hobekien egokitzen dena aukeratu aurretik.

Parte hartu prestakuntzara eta ziurtatu zure gustura egindakoa eta non hobetu behar duzun ohar zehatzak hartzen dituzula.

At Finance de Demain Consulting, pertsonei prestakuntza aitortua eta eskatutako ziurtagiriak eskaintzeaz gain, lehendik dauden langileak birziklatzea nahi duten erakundeentzako neurrira egindako irtenbideak ere sortzen ditugu.

Artikulu honetan, zure langileen prestakuntzarekin txantxarik ez egitearen arrazoiak aurkezten ditugu. Baina aurretik, hona hemen aukera ematen dizun ordaindutako prestakuntza hasi lineako prestakuntzarekin.

🌿 Zer da langileen prestakuntza

Langileen prestakuntza kudeatzaile edo agintaritza batek inplementatutako programa bat da, langile espezifikoek euren egungo zereginerako beharrezkoak diren trebetasunak eta ezagutzak eskaintzeko.

Irakurri beharreko artikulua: Enpresako gatazkak kudeatzeko eta konpontzeko 7 aholku

Askotan derrigorrezkoa da langile berriei prestakuntza-maila bat eskaintzea, haien zereginerako prestatzen dituzun bitartean. Hala ere, lehendik dauden langileei prestakuntza ematea ere onuragarria da. Hori eginez gero, litekeena da langile bakoitzaren garapenean laguntzea eta prozesuan enpresari mesede egitea.

🌿 Zer da langileen prestakuntza?

Rol bakoitzak langileen prestakuntzaren ikuspegi ezberdina eskatzen du. Hori dela eta, ezin da zehaztu zehatz-mehatz zertan datzan langileen prestakuntza-programa, litekeena da negozioari eta eginkizunari egokitzen zaion moduan egitea.

Neurrira egindako negozio-prozesuetarako sarrera informal bat dela edo programa informatiko garrantzitsu bat ikasteko urratsez urratseko ikastaro bat den, langileen prestakuntza era askotakoa izan daiteke negozioari, rolari eta langileari egokitzeko.

Esate baterako, Irakasleek gidatutako prestakuntza, rol-jokoak, talde-eztabaidak, e-learning-a, hitzaldiak eta hitzaldiak langileak prestatzeko moduak dira.

Irakurri beharreko artikulua: Aholkularitza enpresa bat sortzeko 15 urrats

Horrela, langileen prestakuntza ez da teknika bakarrera mugatzen. Langile berri bat berritzeko edo bere karreran hurrengo urratsa emateko prest dagoen langile bat gehiago garatzeko ahalik eta metodorik onena da arreta.

🌿 Langileen prestakuntzaren eginkizuna

Langileen prestakuntza sarritan langile berrientzat derrigorrezkoa bada ere, berdin garrantzitsua da iraupen luzeko langileek beren garapenari dagokionez arreta maila bera jasotzea.

Hori dela eta, zure enpresan prestakuntza-programa bat eskaintzea baliteke langile guztiei, berriei zein zaharrei, aplikatzea.

Langileek lan egiten duten tokian hazteko aukera ikusten dutela sentitu behar dute. Enpresa uzteko aukera gutxiago izango dute beren enplegatzaileak estimua eta hazteko aukera ikusten badute.

Langileen prestakuntzaren helburu nagusia langile bakoitzaren garapena eta gaitasunak sustatzea da. Baina, oro har, enpresaren leialtasunaren eraginkortasunari ere laguntzen dionez, denei mesede egiten die.

🌿 Zeintzuk dira langileen prestakuntzaren onurak

Langileak birziklatzeari buruz eszeptiko diren enpresen jabeentzat, hona hemen langileen prestakuntza beren negozio helburuen lehentasuna izatea kontuan hartu behar duten arrazoi batzuk:

1.Efizientzia handitu

Beren arduren nondik norakoak ezagutzen dituzten langileek denbora gutxiago emango dute banakako zereginetan. Lan egiten duten bitartean gehiago egin ahal izango dute. Baina denborarekin, langileek hasierako prestakuntzan ikasitako gauzak ahaztu ditzakete.

Horrek esan nahi du berritzeko garaia dela. Baina horrek esan nahi du, halaber, enpresaburuek langileak eraginkortasunez prestatzen jakin behar dutela.

Langile asko ez daude pozik gaur egun duten prestakuntzarekin. Izan ere, Ipsos Axonify inkesta baten arabera, langileen %33k ez du prestakuntzarik jasotzen lanpostuan jarri aurretik.

Gainera, prestakuntza hartzen duten langileen bi herenen % 46 ez dago sinetsita horren eraginkortasunaz. Baina, oraindik froga gehiago dago birziklatzeak langileei mesede egingo diela, jakin ala ez.

Langile baten arduren korapilatsuak errepikatzeko denbora hartzen duten enpresaburuek gainbegiratze gutxiago behar duten langile borobilagoak eta jakintsuak ezarriko dituzte.

Birziklatzeak ere aukera ona du bezeroarentzako arreta hobea izateko. Ondorio zuzena bezero eta kontsumitzaileen leialtasuna da. Langileen birziklapenaren kostuaz kezkatuta dauden enpresa jabeek ez lukete horrek eragotzi behar utzi behar.

2. Langileen txandaketa murriztua

Langile bat bere ardurekin nahastuta badago edo zeregin bat nola bete ziur ez badago, ziurrenik bere lanarekin pozik ez egotea izango da. Eta langile batek enpresa bat uztea erabakitzen badu, ordezkapen kostuak ezartzen dizkio enpresari. Kostu horiek hautagaiak kontratatzea, elkarrizketak egitea, langile berriak prestatzea eta abar dakar.

Alferrikako gastuak ekiditeko, enpresa-jabeek langile guztiak pozik daudela ziurtatzen saiatu behar dute. Hori egiteko modu bat birziklatzea da. Honek haien gogobetetasuna areagotzen lagun dezake, beren eginkizunean duten zentzua berrituz.

3. Langileak moldagarriagoak dira

Nolabait, langileen prestakuntza negozio bat zuzentzeko parte naturala da egun. Teknologiak eguneroko negozio-eragiketen zati handiagoa izaten jarraitzen duen heinean, jabeek langileak eguneratu beharko dituzte lantokiko azken teknologiarekin, gauzak ahalik eta ondoen funtzionatzen jarraitzeko.

Irakurri beharreko artikulua: Zer jakin behar duzu Forex merkataritzari buruz hasiberri gisa?

Kutxa erregistratzaile bat funtzionatzen edo beste ekipamendu batzuk erabiltzen ez dakiten langileek gauzak moteldu ez ezik, zerbitzu azkarra, atsegina eta zehatza bilatzen duten bezeroak ere haserretuko dituzte.

Gainera, langileen prestakuntzak kudeatzaileen eta enpresa jabeen gainbegiratze-denbora mugatuko du. Horri esker, langile bakoitzak bere zereginak garaiz bete ahal izango ditu eta negozioa hazten lagunduko dio.

4. Langileen atxikipen handiagoa

Batez besteko enpresa batek %41 galtzen du bere langileen hiru urtean behin. Galera hori moteltzeko modu bat ikasteko eta garapen profesionalerako aukera onak eskaintzea da. Langileak galtzeak diru asko kostatzen du.

Enpresa uzten duen edozein langile ere bere ezagutza eta produktibitatearekin joaten da. Horrek kontratazioaren berezko kostu berriak eta lankideen moralaren jaitsiera sortzen ditu.

Zure langileei gauza berriak ikasteko aukera ematen diezunean, zugan konfiantza dute. Hori bereziki garrantzitsua da Millennials-entzat, ikaskuntza eta garapen pertsonal/profesionala oso garrantzitsua dela ikusten baitute.

Prestakuntzak gizartearen barruan balioetsitako elementu gisa sentitzea ahalbidetzen du, eta horrek are independenteagoak egiten ditu. Estimatuak, konfiantzazkoak eta independenteak sentitzen diren langileek askoz zailagoa dute alde egitea!

🌿 Ondorioa

Langileen prestakuntza ez da soilik beren lana egiteko behar dituzten oinarrizko gaitasunak irakastea. Harago doa! Izan ere, zure langileak prestatzeak haien potentziala aprobetxatzen laguntzen dizu eta haien gogobetetasuna bermatzen du!

Hala ere, langileen prestakuntzaren onura ugari ez dira erronkarik gabe etortzen. Beraz, zure burua zintzotasunez aplikatu behar duzu.

Profesionala bazara, zure esperientzia utz diezagukezu iruzkinetan. Baina joan baino lehen, hona hemen zure finantza pertsonalak kontrolatzen lagunduko dizun prestakuntza premium.