Miksi henkilöstön koulutus on tärkeää?

Uusia teknisiä edistysaskeleita löydetään joka päivä, yrityksen henkilöstön koulutus on keskeinen menestystekijä. Henkilöstön koulutusmahdollisuuden tarjoaminen tarjoaa organisaatioille korvaamattomia etuja. Näitä etuja ovat lisääntynyt työntekijöiden uskollisuus, tuottavuus ja kohonnut moraali.

Hyvin koulutetut työntekijät parantavat tehokkuutta ja tuottavuutta. Tämän vuoksi henkilöstön koulutukseen investoivat organisaatiot voivat odottaa alempia rekrytointikustannuksia ja vähemmän hukattua aikaa.

Tämä johtuu siitä, että työntekijä tuntee ja ymmärtää jo yrityksen. Ohjausta ei myöskään tarvittaisi, sillä tarvittavat taidot olisi hankittu jo koulutuksen aikana. Näin minimoimalla virheiden riskin.

Kierrätysohjelmat voivat olla erittäin tehokkaita, mutta jälleen kerran sinun on tehtävä due diligence.

Tutki erilaisia ​​uran uudelleenkoulutusorganisaatioita, lue niiden arvostelut ja varmista, että ymmärrät heidän prosessinsa täysin ennen kuin valitset tarpeisiisi parhaiten sopivan.

Osallistu koulutukseen ja muista tehdä yksityiskohtaiset muistiinpanot siitä, mitä on tehty mielesi mukaan ja missä pitäisi parantaa.

At Finance de Demain Consulting, Emme ainoastaan ​​tarjoa henkilöille tunnustettua koulutusta ja haluttuja sertifiointeja, vaan myös luomme räätälöityjä ratkaisuja organisaatioille, jotka haluavat kouluttaa olemassa olevia työntekijöitään uudelleen.

Tässä artikkelissa esittelemme syitä, miksi sinun ei pitäisi leikkiä henkilöstösi koulutuksella. Mutta ennen, tässä on maksullinen koulutus, jonka avulla voit aloita verkkokoulutus.

🌿 Mitä on henkilöstön koulutus

Henkilöstön koulutus on johtajan tai auktoriteetin toteuttama ohjelma, jonka tarkoituksena on tarjota tietyille henkilöstön jäsenille heidän nykyisessä roolissaan tarvittavat taidot ja tiedot.

Luettava artikkeli: 7 vinkkiä konfliktien hallintaan ja ratkaisemiseen yrityksessä

Usein on pakollista tarjota jonkin tason koulutusta uudelle henkilöstölle, kun valmistelet heitä tehtäväänsä. Yhtä hyödyllistä on kuitenkin kouluttaa olemassa olevia työntekijöitä. Näin toimimalla se todennäköisesti auttaa jokaisen työntekijän kehittymistä ja hyödyttää yritystä tässä prosessissa.

🌿 Mitä on henkilöstön koulutus?

Jokainen rooli edellyttää erilaista lähestymistapaa henkilöstön koulutukseen. Tästä syystä ei ole mahdollista määritellä tarkasti, mistä henkilöstön koulutusohjelma koostuu, koska se todennäköisesti toteutetaan liiketoimintaan ja rooliin sopivalla tavalla.

Olipa kyseessä epävirallinen esittely räätälöityihin liiketoimintaprosesseihin tai vaiheittainen kurssi asiaankuuluvan tietokoneohjelman oppimiseksi, henkilöstön koulutus voi olla monia muotoja, jotka sopivat liiketoimintaan, rooliin ja työntekijään.

Esimerkiksi, ohjaajan johtama koulutus, roolileikit, ryhmäkeskustelut, verkko-oppiminen, luennot ja luennot ovat kaikki henkilöstökoulutuksen muotoja.

Luettava artikkeli: 15 askelta konsulttiyrityksen perustamiseen

Näin ollen henkilöstön koulutus ei rajoitu yhteen tekniikkaan. Painopisteenä on paras mahdollinen tapa päivittää uutta työntekijää tai kehittää entisestään olemassa olevaa työntekijää, joka on valmis ottamaan seuraavan askeleen urallaan.

🌿 Henkilökunnan koulutuksen rooli

Vaikka henkilöstön koulutus on usein pakollista uusille henkilökunnalle, on yhtä tärkeää, että pitkäaikaiset työntekijät saavat samantasoista huomiota oman kehityksensä osalta.

Sellaisenaan koulutusohjelman tarjoaminen yrityksessäsi koskee todennäköisesti koko henkilöstöä, niin uutta kuin vanhaakin.

Työntekijöiden täytyy tuntea näkevänsä mahdollisuuden kasvaa työpaikallaan. He eivät todennäköisesti jättäisi yritystä, jos he näkevät työnantajansa arvostuksen ja mahdollisuuden kasvuun.

Henkilöstön koulutuksen päätavoitteena on edistää jokaisen työntekijän kehittymistä ja osaamista. Mutta koska se edistää myös yrityksen uskollisuuden tehokkuutta yleisesti, se hyödyttää kaikkia.

🌿 Mitä hyötyä työntekijöiden kouluttamisesta on

Yrityksen omistajille, jotka suhtautuvat skeptisesti työntekijöidensä uudelleenkoulutukseen, tässä on muutamia syitä, miksi heidän tulisi harkita henkilöstön koulutuksen asettamista liiketoimintatavoitteidensa ensisijaiseksi tavoitteeksi:

1. Lisääntynyt tehokkuus

Työntekijät, jotka tietävät vastuunsa läpikotaisin, käyttävät vähemmän aikaa yksittäisiin tehtäviin. He voivat tehdä enemmän työskennellessään. Mutta ajan myötä työntekijät voivat unohtaa asioita, joita he ovat oppineet alkukoulutuksensa aikana.

Tämä tarkoittaa, että on aika päivittää. Mutta se tarkoittaa myös sitä, että työnantajien on osattava kouluttaa työntekijöitään tehokkaasti.

Monet työntekijät ovat tyytymättömiä nykyiseen koulutukseen. Itse asiassa Ipsos Axonifyn tutkimuksen mukaan 33 prosenttia työntekijöistä ei saa koulutusta ennen työhönottoa.

Lisäksi 46 prosenttia kahdesta kolmasosasta koulutuksen osallistuvista työntekijöistä ei ole vakuuttunut sen tehokkuudesta. Mutta on vielä enemmän todisteita siitä, että uudelleenkoulutus hyödyttäisi työntekijöitä, tiesivät he siitä tai eivät.

Työnantajat, jotka ottavat aikaa toistaakseen työntekijän velvollisuuksien monimutkaisuuden, etsivät itseään monipuolisempia, asiantuntevia työntekijöitä, jotka tarvitsevat vähemmän valvontaa.

Kierrätyksellä on myös hyvät mahdollisuudet muuttua paremmaksi asiakaspalveluksi. Suora seuraus on asiakas- ja kuluttajauskollisuus. Yritysten omistajien, jotka ovat huolissaan työntekijöiden uudelleenkoulutuksen kustannuksista, ei pitäisi antaa sen estää heitä.

2. Vähentynyt henkilöstön vaihtuvuus

Jos työntekijä on hämmentynyt velvollisuuksistaan ​​tai epävarma, kuinka hän suorittaa tehtävän, hän tulee todennäköisesti tyytymättömäksi työhönsä. Ja jos työntekijä päättää lähteä yrityksestä, se aiheuttaa yritykselle korvauskustannuksia. Näihin kustannuksiin sisältyy ehdokkaiden rekrytointi, haastattelujen suorittaminen, uusien työntekijöiden kouluttaminen ja paljon muuta.

Tarpeettomien kulujen välttämiseksi yritysten omistajien tulee pyrkiä varmistamaan, että jokainen työntekijä on tyytyväinen asemaansa. Yksi tapa tehdä tämä on kierrättää ne. Tämä voi auttaa lisäämään heidän tyytyväisyyttään uudistamalla heidän tarkoituksensa roolissa.

3. Työntekijöistä tulee sopeutumiskykyisempiä

Jollain tapaa henkilöstön koulutus on luonnollinen osa yritystoimintaa nykyään. Kun teknologiasta tulee yhä suurempi osa jokapäiväistä liiketoimintaa, omistajien on saatettava työntekijät ajan tasalla uusimman teknologian kanssa työpaikoilla, jotta asiat sujuisivat mahdollisimman sujuvasti.

Luettava artikkeli: Mitä tietää Forex-kaupasta aloittelijana?

Työntekijät, jotka eivät osaa käyttää kassakonetta tai muita laitteita, eivät vain hidasta toimintaa, vaan myös ärsyttävät asiakkaita, jotka etsivät nopeaa, ystävällistä ja täsmällistä palvelua.

Lisäksi henkilöstön koulutus rajoittaa esimiesten ja yrittäjien valvonta-aikaa. Näin jokainen työntekijä voi suorittaa tehtävänsä ajallaan ja auttaa yritystä kasvamaan.

4. Suurempi työntekijöiden säilyttäminen

Keskimääräinen yritys menettää 41 prosenttia työvoimastaan ​​kolmen vuoden välein. Yksi tapa hidastaa tätä menetystä on tarjota hyviä oppimis- ja ammatillisia kehittymismahdollisuuksia. Työntekijöiden menetys maksaa paljon rahaa.

Jokainen työntekijä, joka lähtee yrityksestä, lähtee myös tiedoillaan ja tuottavuudellaan. Tämä aiheuttaa uusia rekrytointiin liittyviä kustannuksia ja kollegoiden moraalin laskua.

Kun annat työntekijöillesi mahdollisuuden oppia uusia asioita, he luottavat sinuun. Tämä on erityisen tärkeää Millennialeille, joille oppiminen ja henkilökohtainen/ammatillinen kehitys ovat erittäin tärkeitä.

Koulutukset antavat heille mahdollisuuden tuntea itsensä arvostetuksi elementiksi yhteiskunnassa, mikä tekee heistä entistä itsenäisempiä. Työntekijöiden, jotka tuntevat itsensä arvostetuiksi, luotettaviksi ja itsenäisiksi, on paljon vaikeampi lähteä!

🌿 Yhteenveto

Henkilöstön koulutus ei ole vain perustaitojen opettamista, joita he tarvitsevat työssään. Hän menee paljon pidemmälle! Todellakin, työntekijöiden kouluttaminen auttaa sinua hyödyntämään heidän potentiaaliaan parhaalla mahdollisella tavalla ja takaa heidän tyytyväisyytensä!

Työntekijöiden koulutuksen monet edut eivät kuitenkaan tule ilman haasteita. Siksi sinun on haettava itseäsi vilpittömästi.

Jos olet ammattilainen, voit jättää meille kokemuksesi kommentteihin. Mutta ennen kuin lähdet, tässä on ensiluokkainen koulutus, joka auttaa sinua hallitsemaan henkilökohtaista taloutesi.