Wêrom is training fan personiel wichtich?

Mei nije technologyske foarútgong dy't elke dei ûntdutsen wurde, de training fan it personiel fan in bedriuw is in wichtige fariabele foar sukses. It leverjen fan personiel mei de kâns om te trenen jout organisaasjes ûnskatbere foardielen. Dizze foardielen omfetsje ferhege loyaliteit fan meiwurkers, produktiviteit, en fersterke moraal.

Goed oplaat meiwurkers tendearje ferbetteringen yn effisjinsje en produktiviteit te sjen. Hjirtroch kinne organisaasjes dy't ynvestearje yn training fan personiel legere wervingskosten en minder fergriemde tiid ferwachtsje.

Dit is om't de meiwurker it bedriuw al wit en begrypt. Ek soe der gjin begelieding nedich wêze om't de nedige feardichheden al by de oplieding opdien binne. Dêrom minimalisearje it risiko fan flaters.

Recyclingprogramma's kinne heul effektyf wêze, mar wer moatte jo jo due diligence dwaan.

Undersykje ferskate organisaasjes foar karriêreoplieding, lês har beoardielingen, en soargje derfoar dat jo har prosessen folslein begripe foardat jo dejinge kieze dy't it bêste by jo behoeften past.

Bywenje de training en wês wis dat jo detaillearre notysjes nimme fan wat nei jo smaak dien is en wêr't jo kinne ferbetterje.

at Finance de Demain Consulting, net allinnich jouwe wy partikulieren mei erkende training en socht sertifikaten, mar wy meitsje ek maatwurk oplossings foar organisaasjes dy't sykje te retrain harren besteande meiwurkers.

Yn dit artikel presintearje wy de redenen wêrom't jo gjin grap moatte meitsje mei de training fan jo personiel. Mar earder is hjir in betelle training wêrmei jo kinne begjinne mei online training.

🌿 Wat is training fan personiel

Personielsoplieding is in programma útfierd troch in manager as autoriteitsfiguer om spesifike leden fan personiel de feardigens en kennis te jaan dy't nedich binne foar har hjoeddeistige rol.

Artikel om te lêzen: 7 tips foar it behearen en oplossen fan konflikten yn it bedriuw

It is faaks ferplichte om wat nivo fan training te jaan oan nij personiel as jo har tariede op har rol. It is lykwols like foardielich om training te jaan oan besteande personielsleden. Troch dit te dwaan is it wierskynlik de ûntwikkeling fan elke meiwurker te helpen en it bedriuw yn it proses te profitearjen.

🌿 Wat is training fan personiel?

Elke rol fereasket in oare oanpak foar training fan personiel. Om dy reden is it net mooglik om krekt te definiearjen wêrút in trainingsprogramma foar personiel bestiet, om't it wierskynlik útfierd wurdt op in wize dy't past by it bedriuw en de rol.

Oft it no in ynformele ynlieding is foar maatwurkprosessen as in stap-foar-stap kursus om in relevant kompjûterprogramma te learen, training fan personiel kin in protte foarmen oannimme om by it bedriuw, by de rol en de meiwurker te passen.

Bygelyks, training ûnder lieding fan ynstrukteur, rolspul, groepsdiskusjes, e-learning, lêzingen en lêzingen binne allegear foarmen fan training fan personiel.

Artikel om te lêzen: 15 Stappen om in konsultaasjebedriuw te begjinnen

As sadanich is training fan personiel net beheind ta ien technyk. De fokus leit op de bêste mooglik metoade foar it opwurdearjen fan in nije meiwurker of it fierder ûntwikkeljen fan in besteande meiwurker dy't ree is om de folgjende stap yn har karriêre te nimmen.

🌿 Rol fan training fan personiel

Hoewol't training fan personiel faaks ferplichte is foar nije personielsleden, is it like wichtich dat lange-termyn meiwurkers itselde nivo fan oandacht krije wat de eigen ûntwikkeling oanbelanget.

As sadanich sil it oanbieden fan in trainingsprogramma yn jo bedriuw wierskynlik jilde foar alle meiwurkers, nij en âld.

Meiwurkers moatte fiele dat se de kâns sjogge om te groeien wêr't se wurkje. Se sille minder wierskynlik it bedriuw ferlitte as se wurdearring en kâns sjogge foar groei fan har wurkjouwer.

It haaddoel fan training fan personiel is om de ûntwikkeling en kapasiteiten fan elk personielslid te stimulearjen. Mar om't it ek bydraacht oan 'e effektiviteit fan' e loyaliteit fan it bedriuw yn 't algemien, profitearret it elkenien.

🌿 Wat binne de foardielen fan training meiwurkers

Foar bedriuwseigners dy't skeptysk binne oer it oplieden fan har meiwurkers, hjir binne wat redenen wêrom't se moatte beskôgje om personieltraining in prioriteit te meitsjen fan har bedriuwsdoelen:

1.Increased effisjinsje

Meiwurkers dy't de ins en outs fan har ferantwurdlikheden kenne, sille minder tiid besteegje oan yndividuele taken. Se sille mear dwaan kinne wylst se wurkje. Mar mei de tiid kinne meiwurkers dingen ferjitte dy't se learden tidens har earste training.

Wat betsjut dat it tiid is om te upgrade. Mar it betsjut ek dat wurkjouwers moatte witte hoe't se har meiwurkers effektyf opliede kinne.

In protte arbeiders binne net tefreden oer de manier wêrop se op it stuit oplaat wurde. Yn feite, neffens in Ipsos Axonify-enkête, krije 33% fan 'e arbeiders gjin training foardat se op' e baan set wurde.

Derneist is 46% fan twatredde fan 'e meiwurkers dy't training folgje net oertsjûge fan de effektiviteit. Mar, d'r is noch mear bewiis dat weroplieding meiwurkers profitearje soe, oft se it witte of net.

Wurkjouwers dy't de tiid nimme om de yngewikkeldheden fan 'e ferantwurdlikheden fan in wurknimmer te herheljen, sille har opstelle foar mear goed rûne, saakkundige meiwurkers dy't minder tafersjoch nedich binne.

Recycling hat ek in goede kâns om oer te setten yn bettere klanttsjinst. De direkte konsekwinsje is klant- en konsumintloyaliteit. Bedriuwseigners dy't har soargen meitsje oer de kosten fan weroplieding fan wurknimmers, moatte dat har net litte litte.

2. Reduced personiel omset

As in arbeider betize is oer har ferantwurdlikheden of net wis is hoe't se in taak útfiere, sille se wierskynlik ûntefreden wurde mei har baan. En as in meiwurker beslút in bedriuw te ferlitten, leit it ferfangende kosten op it bedriuw. Dizze kosten omfetsje it werven fan kandidaten, it fieren fan ynterviews, it oplieden fan nije meiwurkers, en mear.

Om ûnnedige útjeften te foarkommen, moatte bedriuwseigners stribje om te soargjen dat elke arbeider bliid is mei har posysje. Ien manier om dit te dwaan is om se te recyclearjen. Dit kin helpe om har tefredenheid te ferheegjen troch har gefoel fan doel yn har rol te fernijen.

3. Meiwurkers wurde oanpasberer

Op guon manieren is training fan personiel in natuerlik ûnderdiel fan it rinnen fan in bedriuw dizze dagen. As technology bliuwt in grutter part fan 'e deistige saaklike operaasjes wurde, sille eigners arbeiders op 'e hichte moatte bringe mei de lêste technology op 'e wurkflier om dingen sa soepel mooglik te hâlden.

Artikel om te lêzen: Wat te witten oer Forex-hannel as begjinner?

Meiwurkers dy't net witte hoe't se in kassa kinne betsjinje of oare apparatuer brûke, sille de dingen net allinich fertrage, mar ek klanten irritearje dy't op syk binne nei rappe, freonlike en krekte tsjinst.

Derneist sil training fan personiel de tafersjochtiid fan managers en bedriuwseigners beheine. Dit sil elke arbeider ynskeakelje om har taken op 'e tiid te foltôgjen en in bedriuw te helpen groeie.

4. Greater wurknimmer fêsthâlden

In trochsneed bedriuw ferliest 41% fan har personiel elke trije jier. Ien manier om dit ferlies te fertragen is om goede lear- en profesjonele ûntwikkelingskânsen te bieden. It ferlies fan meiwurkers kostet in soad jild.

Elke meiwurker dy't it bedriuw ferlit, ferlit ek mei har kennis en produktiviteit. Dit genereart nije kosten dy't ynherint binne oan werving en in drip yn moraal by kollega's.

As jo ​​jo meiwurkers de kâns jouwe om nije dingen te learen, fertrouwe se jo. Dit is benammen wichtich foar Millennials, dy't learen en persoanlike / profesjonele ûntwikkeling fan enoarm belang fine.

De opliedings litte se har fiele as in wurdearre elemint binnen de maatskippij, wat har sels selsstanniger makket. Meiwurkers dy't har wurdearre, fertroud en ûnôfhinklik fiele, hawwe in folle dreger tiid om te ferlitten!

🌿 Konklúzje

Training fan personiel is net allinich oer it learen fan de basisfeardigens dy't se nedich binne om har wurk te dwaan. Se giet fier boppe! Yndied, training fan jo meiwurkers helpt jo it measte út har potensjeel te heljen en garandearret har tefredenheid!

De protte foardielen fan training fan meiwurkers komme lykwols net sûnder útdagings. Jo moatte jo dêrom oprjocht oanfreegje.

As jo ​​​​in profesjonele binne, kinne jo ús jo ûnderfining yn 'e kommentaren litte. Mar foardat jo fuortgean, is hjir premium training dy't jo sil helpe jo kontrôle oer jo persoanlike finânsjes te nimmen.