Dè bu chòir fios a bhith agad mu riaghladh gnìomhachais?
Tòisich gnìomhachas faodaidh e a bhith furasta, ach is e ealain a th’ ann a bhith ga riaghladh. Is e riaghladh co-òrdanachadh agus rianachd ghnìomhan gus amas stèidhichte a choileanadh. Tha na gnìomhan rianachd seo a’ toirt a-steach stèidheachadh ro-innleachd na buidhne agus co-òrdanachadh oidhirpean luchd-obrach gus na h-amasan sin a choileanadh tro bhith a’ cleachdadh nan goireasan a tha rim faighinn. Faodaidh stiùireadh gnìomhachais iomradh a thoirt air cuideachd structar eagrachaidh na companaidh.
Gu bhith na manaidsear èifeachdach, feumaidh tu seata sgilean a leasachadh a’ gabhail a-steach planadh, conaltradh, eagrachadh agus ceannardas. Bidh feum agad cuideachd air eòlas mionaideach air amasan companaidh agus mar a stiùireas tu luchd-obrach, reic agus gnìomhachdan eile gus an coileanadh.
Leis gur e ealain a th’ ann an riaghladh gnìomhachais, Finance de Demain san artaigil seo tha e air co-dhùnadh an acair aige a choisrigeadh airson a h-uile dad a dh’ fheumas tu a bhith agad mu riaghladh gnìomhachais a sgrìobhadh. Ach an toiseach, smaoinich air mìneachadh amasan cruaidh airson do ghnìomhachas.
Faigh Bonus 200% às deidh do chiad tasgadh. Cleachd an còd promo seo: argent2035
Tiugainn
🥀 Dè a th’ ann an riaghladh?
Am facal GESTIÓN draghan mu na modhan-obrach uile a chaidh a dhèanamh gus fuasgladh fhaighinn air duilgheadas no gus pròiseact a choileanadh. Tha riaghladh no riaghladh gnìomhachais cuideachd na sheata de dhòighean eagrachadh ghoireasan a tha air an cur an gnìomh airson rianachd buidheann.
Mar sin is e an ealain a bhith a’ stiùireadh dhaoine, gus coileanadh riarachail fhaighinn. Faodaidh na goireasan sin a bhith ionmhasail, daonna, stuthan no eile. Le buidheann tha sinn a’ ciallachadh companaidh, rianachd no eadhon comann. Tha dà shealladh ann an riaghladh bhuidhnean:
- An sealladh ro-innleachdail Tha e aig ìre an Stiùiridh a tha a’ suidheachadh prìomh stiùiridhean na buidhne, am poileasaidh iomlan, an riaghladh fad-ùine, an roghainn ro-innleachdan, a’ dèanamh sgrùdaidhean agus a’ stèidheachadh ro-innsean.
- An sealladh obrachaidh a’ toirt iomradh air giùlan làitheil gnothaich bho latha gu latha agus cur an gnìomh mionaideach a’ phoileasaidh choitcheann a tha air a dhearbhadh leis an Luchd-stiùiridh.
Ann an ùine ghoirid, tha riaghladh no riaghladh a’ toirt a-steach ro-innse (amasan agus dòighean), a chur air dòigh (na dòighean agus dòighean airson na h-amasan a choileanadh), ceannard (a’ dèanamh cho-dhùnaidhean agus a’ toirt seachad stiùiridhean), a’ co-òrdanachadh (gnìomhan is gnìomhan) agus smachd (na gnìomhan a chaidh a dhèanamh agus dèan coimeas eadar na toraidhean agus na h-amasan).
| Geallaichean | Bonus | Cuir geall a-nis |
|---|---|---|
  | ✔️ Bonus : gus € 1950 + 150 spins an-asgaidh 💸 Raon farsaing de gheamannan inneal slot 🎁 Còd Promo : argent2035 |  |
 | ✔️Bonus : gus € 1500 + 150 spins an-asgaidh 💸 Raon farsaing de gheamannan casino 🎁 Còd Promo : argent2035 |  |
 | ✔️ Bonus: suas ri 1750 € + 290 CHF 💸 Pasgan de casinos den chiad ìre 🎁 Còd Promo : 200euros |  |
Ach, bu chòir fios a bhith agad air sin riaghladh chompanaidhean bancaidh nas cruaidhe na companaidhean traidiseanta.
🥀 Feartan rianachd gnìomhachaiss
Uile-choitcheann: Feumaidh a h-uile buidheann, ge bith an ann airson prothaid no nach eil, riaghladh gus an gnìomhachas aca a ruith. Mar sin tha e uile-choitcheann ann an nàdar.
Ag amas air amas: tha a h-uile buidheann air a stèidheachadh le amas ro-shuidhichte agus bidh riaghladh a’ cuideachadh gus na h-amasan sin a choileanadh ann an deagh àm agus rèidh.
Pròiseas leantainneach: Is e pròiseas leantainneach a th’ ann a tha dualtach cumail a’ dol fhad ‘s a bhios a’ bhuidheann ann. Tha e riatanach anns gach raon den bhuidheann, ge bith an ann cinneasachadh, goireasan daonna, ionmhas no margaidheachd.
Ioma-thaobhach: Chan eil riaghladh cuingealaichte ri rianachd dhaoine a-mhàin, ach bidh e cuideachd a’ riaghladh obair, pròiseasan agus obrachaidhean, a tha ga dhèanamh na ghnìomhachd ioma-chuspaireil.
Gnìomh buidhne: Tha buidheann air a dhèanamh suas de bhuill eadar-dhealaichte aig a bheil feumalachdan, dùilean agus creideasan eadar-dhealaichte. Bidh a h-uile duine a’ tighinn còmhla ris a’ bhuidheann le adhbhar eadar-dhealaichte, ach às deidh dhaibh a bhith nam pàirt den bhuidheann, bidh iad ag obair gus an aon amas a choileanadh.
Feumaidh seo stiùireadh, obair-sgioba agus co-òrdanachadh, agus san dòigh seo thig riaghladh a-steach.
Gnìomh fiùghantach: Tha buidheann ann an àrainneachd gnìomhachais aig a bheil grunn nithean leithid sòisealta, poilitigeach, laghail, teicneòlach agus eaconamach.
Bheir atharrachadh beag ann an gin de na factaran sin buaidh air fàs agus coileanadh na buidhne. Mar sin, gus faighinn thairis air na h-atharrachaidhean sin, bidh an luchd-stiùiridh a’ cur ri chèile ro-innleachdan agus gan cur an gnìomh.
Feachd neo-chudromach: Chan eilear a’ faicinn no a’ suathadh ri riaghladh ach tha sinn a’ faireachdainn gu bheil e ann, ann an gnìomhachd na buidhne. Gu dearbh, tha gnìomhan, gnìomhan agus pròiseasan na buidhne uile ceangailte ri chèile. Agus tha e mar dhleastanas air an riaghladh an toirt còmhla ann an dòigh a chuidicheas iad gus an toradh a tha thu ag iarraidh a choileanadh.
🥀 Cho cudromach sa tha deagh riaghladh gnìomhachais
Tha deagh riaghladh gnìomhachais a’ ciallachadh gum feum fios a bhith agad mar a stiùireas tu na goireasan agus an luchd-obrach a tha agad. Co-dhiù a tha iad a’ coileanadh gu math, a’ ruighinn tràth, a’ coileanadh an amasan, no a’ toirt droch sheirbheis do luchd-ceannach.
A bharrachd air an sin, tha seo ag adhbhrachadh dhuilgheadasan nach eilear a ’leantainn nam pròiseasan am measg feadhainn eile. Bidh seo gu tric a’ tachairt leis nach eil luchd-obrach air am brosnachadh.
A bharrachd air an sin, dealbhaich na gnìomhan gnìomhachais a tha thu airson a dhèanamh agus na goireasan as fheàrr a tha rim faighinn leis a’ chompanaidh. Air an adhbhar seo, nì deagh riaghladh gnìomhachais cinnteach nach tèid do chompanaidh gu bràth briste ann an creideas, gu bheil fios aca mar a dhèiligeas iad ri atharrachaidhean sa mhargaidh no san àrainneachd obrach. A h-uile càil seo leis an amas nach bi a 'chompanaidh a' stad agus a 'tighinn gu crìch ann am briseadh-creideis.
Mar an ceudna, chan eil feum air a’ chompanaidh a tha air a bhith sa mhargaidh airson bhliadhnaichean stiùireadh gnìomhachais a chuir an sàs. Tha seo a’ ciallachadh gum faod neach-tionnsgain sam bith a tha a’ stèidheachadh gnìomhachas an cur an sàs.
Le bhith ga chleachdadh, gluaisidh tu air adhart aig astar seasmhach agus tèarainte, a’ leigeil leis a’ ghnìomhachas soirbheachadh sa gheàrr-ùine. an seo tha a trèanadh àrd-ìre a leigeas leat a bhith nad neach-tionnsgain soirbheachail. Cliog an seo gus a cheannach.
| Geallaichean | Bonus | Cuir geall a-nis |
|---|---|---|
 | ✔️ Bonus : gus € 1950 + 150 spins an-asgaidh 💸 Raon farsaing de gheamannan inneal slot 🎁 Còd Promo : 200euros | |
 | ✔️Bonus : gus € 1500 + 150 spins an-asgaidh 💸 Raon farsaing de gheamannan casino 🎁 Còd Promo : 200euros | |
 | ✔️ Bonus : gus € 1950 + 150 spins an-asgaidh 💸 Raon farsaing de gheamannan inneal slot 🎁 Còd Promo : WULLI | |
mar so, tha riaghladh gnìomhachais na rianachd èifeachdach far a bheil an gnìomhachas air fàs seasmhach. Ach, chan eil e an urra ri aon neach ach air buidheann riaghlaidh proifeasanta. Feumaidh iad gealltainn gum bi leasachadh ceart a’ chompanaidh ann an saoghal a’ ghnìomhachais.
Mar an ceudna, feumaidh seata de chomhairlichean a bhith aig sealbhadair gnìomhachais gus an cuideachadh gus co-dhùnaidhean a dhèanamh. Rud eile, tha cunnart mòr aig a ’chompanaidh gun a bhith a’ leantainn air adhart sa mhargaidh.
🥀 Na diofar ìrean de riaghladh
Gu tric bidh trì prìomh ìrean riaghlaidh aig companaidhean mòra agus corporaidean ann an structar rangachd. Is dòcha gu bheil thu air teirmean a chluinntinn a’ toirt iomradh air na diofar ìrean riaghlaidh sin, leithid “ manaidsear meadhanach "No" àrd ".
Stiùireadh gnìomhachais aig ìre ìosal
Tha manaidsearan ìre ìosal a’ toirt a-steach dreuchdan leithid stiùirichean sgioba aghaidh, stiùirichean, ceannardan earrannan, agus luchd-stiùiridh. Tha an ìre riaghlaidh seo, an ìre as ìsle de na trì ìrean, an urra ri bhith a’ cumail sùil air obair làitheil gach neach-obrach.
Dleastanasan a' riaghladh ìre ìosal gu tric a’ toirt a-steach dèanamh cinnteach à càileachd obair luchd-obrach. Tha e cuideachd ag amas air luchd-obrach a stiùireadh ann an gnìomhan làitheil agus cùisean luchd-obrach àrdachadh tro na seanailean iomchaidh.
Tha i cuideachd an urra ri stiùireadh làitheil agus dealbhadh dreuchd an sgioba aca, a bharrachd air fios air ais mu choileanadh an luchd-obrach aca.
Faigh Bonus 200% às deidh do chiad tasgadh. Cleachd an còd Promo oifigeil seo: argent2035
Riaghladh ìre eadar-mheadhanach
Bidh manaidsearan meadhanach fo stiùir àrd-luchd-stiùiridh. Tha riaghladh meadhanach a’ toirt a-steach an fheadhainn a tha ag obair ann an dreuchdan manaidsear roinne, manaidsear roinneil, agus manaidsear meòir.
Tha e an urra ri riaghladh meadhanach na h-amasan ro-innleachdail a chaidh a leasachadh le àrd-luchd-stiùiridh sìos an abhainn a chur an cèill do mhanaidsearan aghaidh. Eu-coltach ri àrd-mhanaidsearan, bidh manaidsearan meadhanach a’ caitheamh barrachd ùine air gnìomhan stiùiridh agus eagrachaidh.
Tha seo a’ gabhail a-steach a bhith a’ mìneachadh agus a’ deasbad phoileasaidhean cudromach airson riaghladh nas ìsle, a’ toirt stiùireadh do luchd-stiùiridh nas ìsle gus an coileanadh as fheàrr a choileanadh, agus a’ cur an gnìomh planaichean eagrachaidh fo stiùireadh àrd-luchd-stiùiridh.
Riaghladh àrd-ìre
Tha àrd-luchd-stiùiridh, a’ gabhail a-steach an Ceannard, an Ceann-suidhe, an Iar-Cheannard agus buill a’ Bhùird Stiùiridh, aig mullach an rangachd riaghlaidh seo. Feumaidh e amasan coitcheann agus stiùireadh buidhne a mhìneachadh.
Bidh àrd-luchd-stiùiridh a’ leasachadh phlanaichean ro-innleachdail agus poileasaidh air feadh na companaidh agus a’ dèanamh cho-dhùnaidhean mu stiùir na buidhne aig an ìre as àirde.
Mar as trice bidh pàirt deatamach aca ann a bhith a’ gluasad ghoireasan bhon taobh a-muigh agus tha iad cunntachail do luchd-earrannan na companaidh agus don mhòr-shluagh airson coileanadh na companaidh. Na trì ìrean de riaghladh cruth an rangachd stiùiridh, a tha a’ riochdachadh suidheachadh agus inbhe luchd-gnìomh agus manaidsearan sa chairt.
🥀 Na diofar dhleastanasan aig riaghladh gnìomhachais
Gu bunaiteach tha sia gnìomhan riaghlaidh gnìomhachais
| Geallaichean | Bonus | Cuir geall a-nis |
|---|---|---|
 | ✔️ Bonus : gus € 750 + 150 spins an-asgaidh 💸 Raon farsaing de gheamannan inneal slot 🎁 Còd Promo : 200euros 💸 Cryptos: bitcoin, Dogecoin, ethereum, USDT | |
 | ✔️Bonus : gus € 2000 + 150 spins an-asgaidh 💸 Raon farsaing de gheamannan casino 🎁 Cryptos: bitcoin, Dogecoin, ethereum, USDT | |
 | ✔️ Bonus: suas ri 1750 € + 290 CHF 💸 Prìomh Casinos Crypto 🎁 Cryptos: bitcoin, Dogecoin, ethereum, USDT | |
Dealbhadh
Is e seo prìomh dhleastanas riaghladh gnìomhachais. Tha e a’ co-dhùnadh ro-làimh dè a dh’fheumar a dhèanamh san àm ri teachd. Tha seo a’ gabhail a-steach cruthachadh poileasaidh, suidheachadh amasan, dealbhadh gnìomh, msaa.
Eagrachadh
Aon uair ‘s gu bheil planaichean deiseil, is e an ath cheum gnìomhan agus goireasan a chuir air dòigh. Tha e a’ toirt a-steach a bhith ag aithneachadh ghnìomhan, gan seòrsachadh, a’ sònrachadh ghnìomhan gu fo-roinnean agus a’ riarachadh ghoireasan.
Luchd-obrach
Tha e a’ ciallachadh a bhith a’ fastadh luchd-obrach gus diofar ghnìomhan na buidhne a choileanadh. Tha seo gus dèanamh cinnteach gu bheil an neach ceart air a chur an dreuchd don t-suidheachadh cheart.
An riaghladh
Is e obair a’ mhanaidsear a bhith a’ stiùireadh, a’ stiùireadh, a’ stiùireadh agus a’ brosnachadh na fo-roinnean, gus dèanamh cinnteach gu bheil iad ag obair anns an t-slighe cheart, a thaobh amasan na buidhne.
Smachd
Tha an gnìomh smachd riaghlaidh a’ toirt a-steach grunn ghnìomhan ri ghabhail gus dèanamh cinnteach gu bheil coileanadh luchd-obrach a rèir phlanaichean. Tha e mu dheidhinn a bhith a’ suidheachadh ìrean coileanaidh agus gan coimeas ri fìor choileanadh. Ma thachras atharrachaidhean, feumar na ceumannan riatanach a ghabhail airson a cheartachadh.
An co-òrdanachadh
Tha seo na fheart cudromach de riaghladh. Tha e a’ ciallachadh amalachadh gnìomhan, pròiseasan agus gnìomhachd na buidhne agus sioncronadh oidhirpean, gus dèanamh cinnteach gu bheil gach eileamaid den bhuidheann a’ cur ri soirbheachas.
🥀 stoidhlichean rianachd gnìomhachais
Tha luchd-anailis a bhios a’ sgrùdadh stiùireadh air grunn stoidhlichean ceannais èifeachdach a chomharrachadh. Chan eil stoidhle stiùiridh as fheàrr ann, agus bidh cuid de dhaoine a 'faireachdainn nas freagarraiche airson aon seòrsa no seòrsa eile.
Faodaidh tu cuideachd eileamaidean a thaghadh bho dhiofar stoidhlichean riaghlaidh gus an archetype as fheàrr a chruthachadh dhut fhèin agus do ghnìomhachas. An seo, bidh sinn a’ dèanamh lèirmheas goirid air trì stoidhlichean riaghlaidh adhartach a chuidicheas le manaidsear sam bith a dhèanamh na stiùiriche nas èifeachdaiche.
An stoidhle stiùiridh brosnachail
Un ceannard cinnteach a’ caitheamh mòran ùine le buill na sgioba aige. Le bhith a’ dol an sàs le luchd-obrach leigidh sin leis a’ mhanaidsear ìmpidheach a bhith a’ stiùireadh le eisimpleir agus a’ faighinn taic bhon sgioba agus gèilleadh le bhith a’ cur ìmpidh air seach a bhith a’ teagasg no ag iarraidh.
Tha manaidsearan buadhach mothachail air an obair a bhios buill an sgioba aca a’ dèanamh bho latha gu latha agus tha iad an sàs nam beatha proifeasanta.
An stoidhle de riaghladh deamocratach
Bidh manaidsear deamocratach a’ toirt cuireadh don sgioba a dhol an sàs gu dìreach ann an co-dhùnaidhean. Tha loidhnichean conaltraidh fosgailte eadar manaidsearan deamocratach agus luchd-obrach a’ leigeil leis na seòrsaichean mhanaidsearan seo na sgilean agus na buannachdan a bheir gach neach-obrach chun bhòrd a thuigsinn.
Tha com-pàirteachadh fosgailte agus iomlaid bheachdan eadar na diofar ìrean de luchd-obrach a’ leigeil le gach neach cur ri toradh co-dhùnadh no pròiseact.
Tha an stoidhle riaghlaidh seo nas èifeachdaiche nuair a leasaicheas manaidsearan pròiseasan co-dhùnaidh eagraichte agus sgiobalta. Rud eile, faodaidh gabhail ri cuir a-steach a h-uile duine am pròiseas a dhèanamh slaodach agus mì-eagraichte.
Stiùireadh laissez-faire
Tha am manaidsear laissez-faire cha mhòr nas coltaiche ri comhairliche na manaidsear. Bidh iad a’ toirt cumhachd don luchd-obrach aca a dhol an gnìomh agus co-dhùnaidhean a dhèanamh. Leigidh seo leis an sgioba a bhith a’ faireachdainn sealbh air pàirt de gach pròiseact.
Am manaidsear a’ gabhail dreuchd backseat, a’ ceumadh a-steach gus comhairle a thabhann no cùisean fhaighinn air ais air an t-slighe ma dh’ èiricheas duilgheadasan. Rud eile, bidh iad a’ seasamh gu aon taobh, a’ leigeil leis an luchd-obrach aca soirbheachadh gu cruthachail agus an ceannas fhèin a chleachdadh.
🥀 Molaidhean airson a bhith nad mhanaidsear math
Tha grunn dhòighean ann airson do sgilean riaghlaidh a neartachadh, nam measg:
Dèan conaltradh. Tha e cudromach conaltradh a dhèanamh leis an sgioba agad gus an tuig thu na feumalachdan aca, an adhartas a mheasadh, agus an cuideachadh gus na h-amasan aca a choileanadh.
Bi deimhinneach. Bu chòir dhut a bhith mar an aon a tha a’ suidheachadh eisimpleir don sgioba agad. Bi deimhinneach nuair a bhios tu ag eadar-obrachadh leis an sgioba agad gus am bi iad a’ faireachdainn nas comhfhurtail a bhith a’ conaltradh riut.
Trèana nuair a bhios feum air. Dèan measadh air sgilean an sgioba agad agus feuch an urrainn dhut raointean sònraichte a leasachadh tro thrèanadh. Bidh trèanadh cuideachd a’ cuideachadh do sgioba ag ionnsachadh sgilean ùra agus a’ brosnachadh fàs.
Co-obraich. Mar mhanaidsear, bu chòir dhut a bhith a 'faireachdainn cofhurtail a' tiomnadh ghnìomhan, ach bidh thu cuideachd ag obair còmhla ris an sgioba agad gus amasan coitcheann a choileanadh. Leigidh co-obrachadh leis an sgioba agad leat cuideachd faicinn a bheil dad ann as urrainn dhut a dhèanamh gus luchd-sgioba fa leth no an sgioba gu h-iomlan a chuideachadh.
Cleachdaich. Is dòcha gur e an dòigh as fheàrr air sgilean ùra ionnsachadh a bhith gan cleachdadh ann an suidheachadh riaghlaidh fìor. Cuidichidh eòlas fhaighinn san obair anns na sgilean sin thu air an àradh adhartachaidh. Dèan do dhìcheall airson do sgioba, a bhith nad stiùiriche agus a’ làimhseachadh do sgioba gu cothromach.
🥀 A bheil teicneòlas riatanach airson riaghladh gnìomhachais a chuir an gnìomh?
Is e teicneòlas an goireas agus an inneal as bunaitiche a bu chòir a bhith aig gnìomhachas agus a chleachdadh. Leigidh seo leat gluasad air adhart, fàs, leasachadh, uile gus na h-amasan gnìomhachais agad gu lèir a choileanadh.
A bharrachd air an sin, feumaidh an teicneòlas a thaghas sinn a bhith air leth freagarrach airson luchd-obrach gus an coileanadh as fheàrr.
An-diugh, chan urrainn dhuinn a bhith farpaiseach sa mhargaidh anns a bheil sinn a’ leasachadh mura h-eil teicneòlasan an latha an-diugh againn. Mar sin, tha e riatanach gum bi a 'chompanaidh ag obair le innealan teicneòlasach a leigeas leis a bhith aig fìor thoiseach.
Mar an ceudna, le adhartas teicneòlais, chaidh siostaman a chruthachadh gus do ghnìomhachas a riaghladh. Leigidh na teicneòlasan sin leat cuideachd soirbheachadh ann an reic. Gus na teicneòlasan agad a mheudachadh tuilleadh, feumaidh tu cuideachd cruthaich làthaireachd làidir air-loidhne.
An làthair tha a’ mhòr-chuid de na tha fios agad mu riaghladh gnìomhachais. Ach, bu mhath leam an trèanadh seo a cho-roinn riut a leigeas leat a bhith agad ìre tionndaidh spreadhaidh air a’ bhùth air-loidhne agad. Is e ceangal ceangailte a th’ ann.
Tha dragh no moladh ort, Fàg beachd dhuinn
Fàg beachd