Por que é importante a formación do persoal?

Cada día se van descubrindo novos avances tecnolóxicos, a formación do persoal dunha empresa é unha variable clave para o éxito. Proporcionar ao persoal a oportunidade de formarse proporciona ás organizacións beneficios inestimables. Estes beneficios inclúen o aumento da lealdade dos empregados, a produtividade e o aumento da moral.

Os empregados ben adestrados tenden a mostrar melloras na eficiencia e na produtividade. Debido a isto, as organizacións que invisten na formación do persoal poden esperar menores custos de contratación e menos tempo perdido.

Isto é porque o empregado xa coñece e entende a empresa. Tampouco habería necesidade de supervisión xa que as habilidades necesarias xa se tería adquirido durante a formación. Polo tanto, minimizando o risco de erros.

Os programas de reciclaxe poden ser moi eficaces, pero de novo cómpre facer a súa dilixencia.

Investiga diferentes organizacións de reciclaxe profesional, le as súas opinións e asegúrate de comprender completamente os seus procesos antes de escoller a que mellor se adapte ás túas necesidades.

Asiste á formación e asegúrate de tomar notas detalladas do que se fixo ao teu gusto e onde mellorar.

en Finance de Demain Consulting, non só ofrecemos ás persoas formación recoñecida e certificacións solicitadas, senón que tamén creamos solucións a medida para as organizacións que buscan reciclar aos seus empregados existentes.

Neste artigo, presentamos os motivos polos que non debes bromear coa formación do teu persoal. Pero antes, aquí tes un adestramento pago que che permite comezar coa formación en liña.

🌿 Que é a formación do persoal

A formación do persoal é un programa implementado por un xestor ou figura de autoridade para proporcionar a membros específicos do persoal as habilidades e coñecementos necesarios para o seu rol actual.

Artigo para ler: 7 consellos para xestionar e resolver conflitos na empresa

Moitas veces é obrigatorio proporcionar algún nivel de formación ao persoal novo mentres o preparas para o seu papel. Non obstante, é igualmente beneficioso proporcionar formación aos membros do persoal existente. Ao facelo, é probable que axude ao desenvolvemento de cada empregado e beneficie á empresa no proceso.

🌿 Que é a formación do persoal?

Cada rol require un enfoque diferente para a formación do persoal. Por este motivo, non é posible definir con exactitude en que consiste un programa de formación do persoal, xa que é probable que se realice de forma que se adapte ao negocio e ao rol.

Xa se trate dunha introdución informal a procesos de negocio personalizados ou dun curso paso a paso para aprender un programa informático relevante, a formación do persoal pode adoptar moitas formas para adaptarse á empresa, ao rol e ao empregado.

Por exemplo, Formación dirixida por instrutores, xogos de roles, discusións en grupo, e-learning, conferencias e charlas son todas formas de formación do persoal.

Artigo para ler: 15 pasos para crear unha empresa de consultoría

Polo tanto, a formación do persoal non se limita a unha única técnica. O foco está no mellor método posible para actualizar un novo empregado ou desenvolver aínda máis un empregado existente que estea preparado para dar o seguinte paso na súa carreira.

🌿 Papel da formación do persoal

Aínda que a formación do persoal adoita ser obrigatoria para os novos membros do persoal, é igualmente importante que os empregados a longo prazo reciban o mesmo nivel de atención en canto ao seu propio desenvolvemento.

Polo tanto, ofrecer un programa de formación na súa empresa é probable que se aplique a todo o persoal, novo e antigo.

Os empregados deben sentir que ven a oportunidade de crecer onde traballan. Terán menos probabilidades de abandonar a empresa se ven apreciación e oportunidade de crecemento por parte do seu empregador.

O obxectivo principal da formación do persoal é favorecer o desenvolvemento e as capacidades de cada membro do persoal. Pero como tamén contribúe á eficacia da fidelización da empresa en xeral, beneficia a todos.

🌿 Cales son os beneficios da formación dos empregados

Para os propietarios de empresas que son escépticos sobre a reciclaxe dos seus empregados, aquí tes algunhas razóns polas que deberían considerar facer da formación do persoal unha prioridade dos seus obxectivos empresariais:

1.Aumento da eficiencia

Os empregados que coñecen os pormenores das súas responsabilidades dedicarán menos tempo a tarefas individuais. Poderán facer máis mentres traballan. Pero co paso do tempo, os empregados poden esquecer cousas que aprenderon durante a súa formación inicial.

O que significa que é hora de actualizar. Pero tamén significa que os empresarios deben saber como formar aos seus empregados de forma eficaz.

Moitos traballadores están descontentos coa forma en que están formados actualmente. De feito, segundo unha enquisa de Ipsos Axonify, o 33% dos traballadores non reciben formación antes de ser postos no posto de traballo.

Ademais, o 46% dos dous terzos dos empregados que cursan formación non están convencidos da súa eficacia. Pero, aínda hai máis evidencias de que a reciclaxe beneficiaría aos empregados, o saiban ou non.

Os empresarios que se toman o tempo para reiterar as complejidades das responsabilidades dun empregado configuraranse para empregados máis completos e informados que requiren menos supervisión.

A reciclaxe tamén ten boas posibilidades de traducirse nun mellor servizo ao cliente. A consecuencia directa é a fidelidade do cliente e do consumidor. Os propietarios de empresas preocupados polo custo da reciclaxe dos empregados non deberían deixar que isto os disuade.

2. Redución da rotación do persoal

Se un traballador está confuso sobre as súas responsabilidades ou non está seguro de como realizar unha tarefa, é probable que estea insatisfeito co seu traballo. E se un empregado decide abandonar unha empresa, impónlle custos de reposición. Estes custos implican a contratación de candidatos, a realización de entrevistas, a formación de novos empregados e moito máis.

Para evitar gastos innecesarios, os empresarios deben esforzarse por garantir que todos os traballadores estean satisfeitos coa súa posición. Unha forma de facelo é reciclalos. Isto pode axudar a aumentar a súa satisfacción renovando o seu sentido de propósito no seu papel.

3. Os empregados fanse máis adaptables

Nalgúns aspectos, a formación do persoal é unha parte natural da xestión dunha empresa nestes días. A medida que a tecnoloxía segue a ser unha parte máis importante das operacións comerciais diarias, os propietarios terán que actualizar os traballadores coa última tecnoloxía no lugar de traballo para que as cousas funcionen o máis ben posible.

Artigo para ler: Que saber sobre o comercio de divisas como principiante?

Os empregados que non saben como manexar unha caixa rexistradora ou usar outros equipos non só ralentizarán as cousas, senón que tamén irritarán aos clientes que buscan un servizo rápido, amigable e preciso.

Ademais, a formación do persoal limitará o tempo de supervisión dos directivos e empresarios. Isto permitirá que cada traballador complete as súas tarefas de forma oportuna e axudará a crecer a empresa.

4. Maior retención de empregados

Unha empresa media perde un 41% da súa plantilla cada tres anos. Unha forma de frear esta perda é ofrecer boas oportunidades de aprendizaxe e desenvolvemento profesional. A perda de empregados custa moito diñeiro.

Calquera empregado que deixa a empresa tamén sae cos seus coñecementos e produtividade. Isto xera novos custos inherentes á contratación e unha baixada de moral entre os compañeiros.

Cando dás aos teus empregados a oportunidade de aprender cousas novas, confían en ti. Isto é especialmente importante para os Millennials, que consideran que a aprendizaxe e o desenvolvemento persoal/profesional son de enorme importancia.

As formacións permítenlles sentirse como un elemento valorado dentro da sociedade, o que os fai aínda máis independentes. Os empregados que se senten valorados, de confianza e independentes teñen moito máis dificultades para saír!

🌿 Conclusión

A formación do persoal non consiste só en ensinar as habilidades básicas que precisan para facer o seu traballo. Ela vai moito máis alá! De feito, a formación dos teus empregados axúdache a sacar o máximo proveito do seu potencial e garante a súa satisfacción!

Non obstante, os moitos beneficios da formación dos empregados non veñen sen retos. Polo tanto, debes aplicarte con sinceridade.

Se es un profesional, podes deixarnos a túa experiencia nos comentarios. Pero antes de marchar, aquí tes un adestramento premium que che axudará a tomar o control das túas finanzas persoais.