Yadda za a inganta haɗin gwiwar ma'aikata a cikin kamfani?

Yadda za a inganta haɗin gwiwar ma'aikata a cikin kamfani? Dabarun sadarwa a cikin ƙungiyoyi suna tasowa tare da haɓakar fasaha. Amma kamar yadda waɗannan kayan aikin na iya ci gaba, ingantaccen sadarwa har yanzu yana da matsayi mafi girma a cikin jerin ƙwarewar jagoranci ba tare da tattaunawa ba. Babban fa'idar wannan shine cin nasara da daidaiton musayar bayanai masu mahimmanci. Hakanan muhimmin mataki ne na kafawa amincewa da sadaukarwar ma'aikaci.

Sadarwar cikin gida tana taka muhimmiyar rawa a cikin ayyukan kamfani kuma yana ba da damar yin haɗin gwiwa tsakanin ma'aikata daban-daban. Ƙirƙirar jin daɗin kasancewa cikin ƙungiya da kuma isar da ƙimar kamfani wasu makasudin sadarwa ne na cikin gida da kuma ƙarfafa mahimmancinsa.

A cikin wannan labarin, mun nuna muku yadda sadarwar kamfanoni za ta iya zama tushen haɗin gwiwar ma'aikata. Amma kafin ku fara, ga ƙa'idar da ke ba ku damar ginawa kasuwancin ku na kan layi na farko.

Matsayin ma'aikata a kamfani

Ma'aikatan su ne duk mutanen da ke ba da aikinsu a ƙarƙashin kwangilar aiki don biyan kuɗin da ma'aikaci ya biya. A al'ada, ma'aikata suna da aiki mai amfani: suna kera kayayyaki da ayyuka kuma suna da yawa, dangane da aikinsu, suna shiga cikin ƙirƙirar dukiya a cikin kamfani (ra'ayin ƙarin ƙimar).

Bugu da ƙari, tare da bayyanar ra'ayi na al'adun kamfanoni, ma'aikata suna ba da alamar alamar kamfanin da suke aiki kuma suna ba da gudummawa ga sanannunsa.

A yau, a duk kasashen da suka ci gaba, sama da kashi 80 cikin XNUMX na al'ummar da ke aiki suna samun albashi. Ga mahimmancin ma'aikata a cikin kamfani.

yana da. Ma'aikata, kashe kuɗi ga kamfani

Ma'aikatan sun haɗa da kudade masu yawa ga kamfanin kuma wannan rabon yana ƙara karuwa. Waɗannan kuɗin sun haɗa da:

• albashi da kuɗaɗen zamantakewa,
• kudaden daukar ma'aikata;
• gudunmawar kuɗi da aka biya ga ma'aikata;
• kudaden horo.

b. Ma'aikata, wani kadara ga kamfanin

Idan ma'aikatan kamfani suka bunƙasa a cikin aikinsu, za su sami kuzari kuma hakan zai amfanar da kamfani kai tsaye.

Menene sha'awar kamfani a cikin wannan ci gaban?

Riba ita ce farkon abin da ke motsa kasuwanci. Koyaya, a yau, don samar da riba, kamfani dole ne:

• san yadda za a daidaita da sauri zuwa canje-canje a cikin yanayi da kuma bukatun masu amfani. Don yin wannan, dole ne ya kasance mai sassauƙa da haɓaka sassaucin ma'aikatansa dangane da ƙwarewa da nauyi.

• fuskantar gasa, wato a ce a yi gasa ta hanyar iyakance kuɗaɗen da ba dole ba (samfuran marasa inganci, alal misali) ko ta hanyar ba da ingantattun ayyuka (ƙwararrun ma'aikata)…

Yadda za a inganta haɗin gwiwar ma'aikata?

1. Yana haɓaka haske game da manufofin ƙungiya

Kowace kungiya tana da hangen nesa. Lokacin da maƙasudai suka yi yawa ko kuma ba a bayyana su ba, ma'aikata suna jin an katse. Misalin Shugaba na Finance de Demain Consulting, DJOUFOUET Faustin, shine haɓaka tallace-tallace - burin da ba shi da cikakkun bayanai da umarnin.

Ta yaya ƙwararrun tallace-tallace ke haɓaka tallace-tallacen su? Menene tsarin lokaci? Kuma mafi mahimmanci, ta yaya wannan ya dace da keɓaɓɓun manufofin ma'aikaci da na sana'a?

Don haka sadarwa ta yau da kullun ba ta isa ba. Dole ne kuma a bayyane don yin tasiri. Ya kamata shugabanni su haskaka gaba ɗaya manufofin kasuwancin. Dole ne su kuma ayyana takamaiman matsayin ma'aikata wajen gane su.

Gano yadda aikinsu ke ƙara ƙima ko magance takamaiman matsaloli, saboda wannan zai iya taimaka wa ma'aikata su sami ƙarin ma'ana cikin abin da suke yi.

Ta hanyar bayyana gudummawar kowa a fili ga mafi girman hoto, za ku iya tabbatar da amincin ma'aikata da haɗin kai yadda ya kamata.

2. Gane kokarin ma'aikata da nasarorin da aka samu

Gasar albashi da fa'idodin ma'aikata suna da mahimmanci, amma haka ma fa'idodin da ba za a iya gani ba. Baya ga sadarwa da samun damar jagoranci, wani bincike na Deloitte ya gano cewa amincewar ma'aikata yana da tasiri mai mahimmanci akan al'adun kamfanoni.

Lokacin da aka gane da sauri don ƙoƙarinsu da aiki tuƙuru, ma'aikata suna jin alaƙa da haɗin gwiwa tare da ƙungiyar. Wannan al'adar al'ada kuma tana ƙara yawan amincewa tsakanin ƙungiyar da ma'aikatanta ta hanyar ƙara amincewa da ma'aikata.

Abin farin ciki, sanin ma'aikaci ba shi da wahala a aiwatar da shi. Gwada zabar wani ya zama "ma'aikaci na wata." Godiya ga ci gaban mutum da ƙungiyar. Ko, kawai godiya ga ma'aikata don ci gaba da ƙoƙarinsu. Duk wannan na iya yin tasiri sosai akan haɗin gwiwar ma'aikata.

3. Yana Kafa Madafunan Amsa

Yakamata ko da yaushe mayar da martani ya zama titin hanya biyu. Har ila yau, gudanarwa na buƙatar jin ta bakin ma'aikatanta game da abubuwan da ke buƙatar shigar da su. Waɗannan batutuwan sun haɗa da al'adun wurin aiki, muhalli da matsayi.

Misali, Ɗaya daga cikin "nasihu hudu da za su iya taimakawa wajen inganta yawan aiki na ma'aikatan ku" shine inganta yanayin aiki, wanda zai iya zama da wuya a tantance daga ra'ayi na gudanarwa.

Yi magana da ma'aikatan ku don samun ra'ayin abin da ke aiki mafi kyau a gare su. Zai iya taimaka muku ƙirƙirar yanayi inda za su iya ji da gaske aminci, kwanciyar hankali, da wadata.

A lokaci guda, ma'aikata suna buƙatar jin martani daga masu kula da su. Maimakon gano kurakuran su, mayar da hankali kan ra'ayi mai ma'ana game da aikinsu.

Tattauna yadda har yanzu za su iya inganta a matsayinsu da kuma yadda za ku iya taimaka musu su haɓaka damarsu. Ana iya yin hakan ta hanyar tuntuɓar mutum ɗaya ko binciken ma'aikata.

4. Ya fahimci abubuwan da ke shafar aikin aiki

Ingantacciyar sadarwa da gudanarwa kuma ta ƙunshi fahimtar abin da ke motsa su. Duk da yake kuna iya samun ra'ayi game da abubuwan da ke da alaƙa da aiki, kamar dangantakar abokantaka, ƙila a sami wasu dalilai da yawa a cikin wasa waɗanda zaku buƙaci zurfafa zurfafa a ciki.

Wasu misalan su ne abubuwan da suka faru a rayuwarsu ta sirri, al'amuran kiwon lafiyar kwakwalwa, har ma da batutuwan kuɗi.

Labarin da za a karanta: Hanyoyi 7 don sarrafawa da warware rikice-rikice a cikin kamfani

Abinda ke faruwa shine, akwai abubuwa da yawa da ke faruwa a cikin rayuwar ma'aikatan ku waɗanda za su iya shafar aikinsu, kuma waɗannan ƙila ba koyaushe suke bayyana nan da nan ba. Alal misali, batutuwan kuɗi, waɗanda muke so mu yi la'akari da su azaman damuwa na sirri, suna da tasiri kai tsaye ga iyawar ma'aikaci.

A gaskiya ma, DJOUFOUET yana tunanin haka matsalolin kudi zai iya bayyana tare da alamu iri-iri masu kama da damuwa zuwa hawan jini. Kudi yana sarrafa abubuwa da yawa a rayuwarmu, kamar ikonmu na biyan bukatun yau da kullun.

Rashin iya yin hakan na iya ƙara damuwa, wanda a ƙarshe zai iya lalata ikon mu na yin aiki mai kyau.

Wadannan abubuwan (sirri kudi, dangantaka, da dai sauransu) suna da mahimmanci don fahimtar aikin aiki da haɗin kai gaba ɗaya. Koyaya, waɗannan na iya zama da wahala a gane su, wanda shine dalilin da ya sa sadarwa mai inganci ke da mahimmanci. Bincika tare da ma'aikatan ku lokaci zuwa lokaci don ganin yadda za ku iya taimaka musu.

Kuna iya haɗa su tare da ƙwararrun da za su iya taimakawa wajen biyan bukatun su. Misali, tuntuɓi likitocin ko masu ba da shawara kan harkokin kudi. Manufar ita ce a buɗe layukan sadarwa a buɗe tare da haɓaka amana.

5. Yana gina dangantaka mai dorewa

Dangantaka mai dorewa tsakanin ma'aikatan ku na iya ba ku damar haɓaka sadaukarwar ma'aikatan ku. Lokacin da aka kafa duk waɗannan abubuwan, kasuwancin ku na iya ƙirƙirar alaƙa mai ma'ana da dorewa da aka gina akan amana.

A gaskiya ma, amincewa wani muhimmin bangare ne na haɗin gwiwar ma'aikata saboda yana motsa 'yan kungiya don taimakawa kamfanin cimma burinsa gaba daya. Ba wanda yake so ya yi wa wanda bai yarda da shi aiki ba.

Duk yunƙurin da aka ambata a sama na iya ba da gudummawa ga ƙarin yarda da juna tsakanin shugabanni da ma'aikatansu, kuma yana farawa tare da aiwatar da ingantaccen sadarwa da gudanarwa, waɗanda ke da mahimmanci ga riƙe ma'aikata.

Koyaya, ba zan iya barin ku ba tare da ba ku wannan jagorar don ƙara jujjuyawar gidan yanar gizonku ba. Danna nan don sauke wannan jagorar.

Ku bar mu sharhi