Me yasa horar da ma'aikata ke da mahimmanci?

Tare da sababbin ci gaban fasaha da ake gano kowace rana, horar da ma'aikatan kamfani shine maɓalli mai mahimmanci don samun nasara. Bayar da ma'aikata damar horarwa yana ba ƙungiyoyin fa'idodi masu kima. Waɗannan fa'idodin sun haɗa da haɓaka amincin ma'aikata, haɓaka aiki, da haɓaka ɗabi'a.

Ma'aikatan da aka horar da su suna nuna haɓakawa a cikin inganci da yawan aiki. Saboda haka, ƙungiyoyin da ke saka hannun jari a horar da ma'aikata na iya tsammanin ƙarancin kuɗin daukar ma'aikata da ƙarancin ɓata lokaci.

Wannan saboda ma'aikaci ya riga ya sani kuma ya fahimci kamfanin. Hakanan ba za a sami buƙatar kulawa ba saboda an riga an sami ƙwarewar da ake buƙata yayin horo. Don haka, rage haɗarin kurakurai.

Shirye-shiryen sake amfani da su na iya yin tasiri sosai, amma kuma kuna buƙatar yin ƙwazo.

Bincika ƙungiyoyin sake horar da sana'o'i daban-daban, karanta sharhinsu, kuma tabbatar da cewa kun fahimci tsarin su sosai kafin zaɓin wanda ya dace da bukatunku.

Halartar horon kuma tabbatar da yin cikakken bayanin abin da aka yi don yadda kuke so da kuma inda za ku inganta.

a Finance de Demain Consulting, ba wai kawai muna ba wa mutane sanann horo da takaddun shaida ba, har ma muna ƙirƙirar hanyoyin da aka keɓance ga ƙungiyoyi waɗanda ke neman sake horar da ma'aikatan da suke da su.

A cikin wannan labarin, mun gabatar da dalilan da ya sa ba za ku yi wasa tare da horar da ma'aikatan ku ba. Amma kafin nan, akwai horon da aka biya wanda zai ba ku damar fara da horo kan layi.

🌿 Menene horar da ma'aikata

Horar da ma’aikata shiri ne da mai gudanarwa ko mai iko ke aiwatarwa don samarwa takamaiman membobin ma’aikata ƙwarewa da ilimin da ya dace don aikinsu na yanzu.

Labarin da za a karanta: Hanyoyi 7 don sarrafawa da warware rikice-rikice a cikin kamfani

Yawancin lokaci ya zama wajibi don ba da wani matakin horo ga sababbin ma'aikata yayin da kuke shirya su don aikinsu. Koyaya, yana da fa'ida daidai da ba da horo ga membobin ma'aikatan da ke yanzu. Ta hanyar yin haka, yana yiwuwa ya taimaka ci gaban kowane ma'aikaci da kuma amfanar kamfanin a cikin wannan tsari.

🌿 Menene horar da ma'aikata?

Kowace rawar tana buƙatar hanya daban-daban don horar da ma'aikata. Saboda haka, ba zai yiwu a bayyana ainihin abin da shirin horar da ma'aikata ya kunsa ba, saboda ana iya gudanar da shi ta hanyar da ta dace da kasuwanci da kuma rawar da aka yi.

Ko gabatarwar da ba ta dace ba ce don tsarin kasuwanci ko kuma mataki-mataki-mataki don koyon tsarin kwamfuta mai dacewa, horar da ma'aikata na iya ɗaukar nau'ikan nau'ikan don dacewa da kasuwancin, ga rawar da ma'aikaci.

Alal misali, horarwa da malamai ke jagoranta, wasan kwaikwayo, tattaunawa ta rukuni, ilmantarwa ta yanar gizo, laccoci da laccoci duk nau'ikan horar da ma'aikata ne.

Labarin da za a karanta: Matakai 15 don Fara Kamfanin Tuntuɓa

Don haka, horar da ma'aikata ba'a iyakance ga dabara guda ɗaya ba. An mayar da hankali kan mafi kyawun hanyar da za a iya inganta sabon ma'aikaci ko kuma ƙara haɓaka ma'aikaci mai aiki wanda ke shirye ya dauki mataki na gaba a cikin aikin su.

🌿 Matsayin horar da ma'aikata

Ko da yake horar da ma'aikata sau da yawa wajibi ne ga sababbin ma'aikata, yana da mahimmanci cewa ma'aikata na dogon lokaci suna samun kulawa iri ɗaya dangane da ci gaban kansu.

Don haka, bayar da shirin horarwa a cikin kamfanin ku yana yiwuwa ya shafi duk ma'aikata, sabo da tsoho.

Ma'aikata suna buƙatar jin sun ga damar girma a inda suke aiki. Ba za su kasance da yuwuwar barin kamfanin ba idan sun ga godiya da damar girma daga ma'aikacin su.

Babban makasudin horar da ma'aikata shine don haɓaka haɓakawa da iyawar kowane memba na ma'aikata. Amma tun da yake yana ba da gudummawa ga ingantaccen amincin kamfanin gabaɗaya, yana amfanar kowa da kowa.

🌿 Menene amfanin horar da ma'aikata

Ga masu kasuwancin da ke da shakku game da sake horar da ma'aikatansu, ga wasu dalilan da ya sa ya kamata su yi la'akari da sanya horar da ma'aikata fifiko na manufofin kasuwancin su:

1.Ƙara yawan aiki

Ma'aikatan da suka san abubuwan da ke cikin alhakin su za su yi amfani da lokaci kadan a kan ayyuka na mutum. Za su iya yin ƙari yayin da suke aiki. Amma bayan lokaci, ma'aikata na iya manta da abubuwan da suka koya a lokacin horon farko.

Wato lokacin haɓakawa yayi. Amma kuma yana nufin cewa ma'aikata suna buƙatar sanin yadda za su horar da ma'aikatan su yadda ya kamata.

Ma’aikata da dama ba su ji dadin yadda ake horar da su a halin yanzu ba. A zahiri, bisa ga binciken Ipsos Axonify, 33% na ma'aikata ba sa samun horo kafin a sanya su kan aikin.

Bugu da ƙari, 46% na kashi biyu bisa uku na ma'aikatan da ke daukar horo ba su da tabbacin ingancinsa. Amma, akwai ƙarin shaidar cewa sake horarwa zai amfanar da ma'aikata, ko sun sani ko ba su sani ba.

Masu ɗaukan ma'aikata waɗanda suka ɗauki lokaci don sake nanata rikitattun ayyukan ma'aikaci za su kafa kansu don ƙarin ƙwararrun ma'aikata, masu ilimi waɗanda ke buƙatar ƙarancin kulawa.

Sake yin amfani da su kuma yana da kyakkyawar damar fassara zuwa mafi kyawun sabis na abokin ciniki. Sakamakon kai tsaye shine abokin ciniki da amincin mabukaci. Masu kasuwanci sun damu game da farashin sake horar da ma'aikata kada su bari hakan ya hana su.

2. Rage yawan ma'aikata

Idan ma'aikaci ya rikice game da alhakinsa ko rashin sanin yadda zai yi aiki, za su iya zama rashin gamsuwa da aikinsu. Kuma idan ma'aikaci ya yanke shawarar barin kamfani, yana sanya farashin canji a kan kamfanin. Waɗannan farashin sun haɗa da ɗaukar ƴan takara, yin tambayoyi, horar da sabbin ma'aikata, da ƙari.

Don guje wa kashe kuɗi mara amfani, masu kasuwanci su yi ƙoƙari don tabbatar da cewa kowane ma'aikaci yana farin ciki da matsayinsu. Hanya ɗaya don yin wannan ita ce sake sarrafa su. Wannan zai iya taimakawa wajen ƙara gamsuwar su ta hanyar sabunta manufarsu a cikin aikinsu.

3. Ma'aikata sun zama masu daidaitawa

A wasu hanyoyi, horar da ma'aikata wani bangare ne na dabi'a na gudanar da kasuwanci a kwanakin nan. Yayin da fasaha ke ci gaba da zama babban bangare na ayyukan kasuwanci na yau da kullun, masu mallakar za su buƙaci kawo sabbin ma'aikata tare da sabbin fasahohi a wuraren aiki don kiyaye abubuwa su gudana cikin sauƙi kamar yadda zai yiwu.

Labarin da za a karanta: Abin da ya sani game da ciniki na Forex a matsayin mafari?

Ma'aikatan da ba su san yadda za su yi aiki da rajistar kuɗi ko amfani da wasu kayan aiki ba ba kawai za su rage abubuwa ba, har ma suna fusatar abokan ciniki waɗanda ke neman sabis na sauri, abokantaka, da ingantaccen sabis.

Bugu da ƙari, horar da ma'aikata zai iyakance lokacin kulawa na manajoji da masu kasuwanci. Wannan zai ba kowane ma'aikaci damar kammala ayyukansa a kan lokaci da kuma taimakawa kasuwanci ya bunkasa.

4. Babban riƙe ma'aikata

Matsakaicin kamfani yana asarar 41% na ma'aikata a duk shekara uku. Hanya ɗaya don rage wannan asara ita ce samar da ingantaccen koyo da damar haɓaka ƙwararru. Asarar ma'aikata tana kashe kuɗi da yawa.

Duk ma'aikacin da ya bar kamfanin shima ya fita da iliminsa da aikin sa. Wannan yana haifar da sabon farashin da ke tattare da daukar ma'aikata da raguwar halin kirki tsakanin abokan aiki.

Lokacin da kuka ba ma'aikatan ku damar koyan sabbin abubuwa, sun amince da ku. Wannan yana da mahimmanci musamman ga Millennials, waɗanda ke ganin koyo da ci gaban mutum/ƙwararru yana da matuƙar mahimmanci.

Horon yana ba su damar jin kamar wani abu mai kima a cikin al'umma, wanda ke sa su zama masu zaman kansu. Ma'aikatan da suke jin ƙima, amintacce da masu zaman kansu suna da wahalar barin lokaci!

🌿 Kammalawa

Horar da ma’aikata ba wai kawai koyar da dabarun da suke buƙata don yin ayyukansu ba ne. Ta zarce! Tabbas, horar da ma'aikatan ku yana taimaka muku amfani da mafi kyawun damar su kuma yana ba da tabbacin gamsuwar su!

Koyaya, yawancin fa'idodin horar da ma'aikata ba sa zuwa ba tare da ƙalubale ba. Don haka dole ne ku yi amfani da kanku da gaske.

Idan kai kwararre ne, zaku iya barin mana kwarewar ku a cikin sharhi. Amma kafin ku tafi, ga horon ƙima wanda zai taimaka muku sarrafa kuɗin ku na sirri.