Mengapa pelatihan staf penting?

Dengan kemajuan teknologi baru yang ditemukan setiap hari, pelatihan personel perusahaan adalah variabel kunci untuk sukses. Memberi kesempatan kepada staf untuk melatih memberikan manfaat yang tak ternilai bagi organisasi. Manfaat ini termasuk peningkatan loyalitas karyawan, produktivitas, dan semangat kerja yang meningkat.

Karyawan yang terlatih dengan baik cenderung menunjukkan peningkatan dalam efisiensi dan produktivitas. Oleh karena itu, organisasi yang berinvestasi dalam pelatihan staf dapat mengharapkan biaya rekrutmen yang lebih rendah dan waktu yang terbuang lebih sedikit.

Hal ini dikarenakan karyawan tersebut sudah mengetahui dan memahami perusahaan tersebut. Juga tidak diperlukan pengawasan karena keterampilan yang diperlukan sudah diperoleh selama pelatihan. Oleh karena itu, meminimalkan risiko kesalahan.

Program daur ulang bisa sangat efektif, tetapi sekali lagi Anda perlu melakukan uji tuntas.

Teliti berbagai organisasi pelatihan ulang karier, baca ulasan mereka, dan pastikan Anda sepenuhnya memahami proses mereka sebelum memilih salah satu yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda.

Hadiri pelatihan dan pastikan untuk membuat catatan terperinci tentang apa yang telah dilakukan sesuai dengan keinginan Anda dan di mana harus ditingkatkan.

Di Finance de Demain Consulting, kami tidak hanya menyediakan individu dengan pelatihan yang diakui dan sertifikasi yang dicari, tetapi kami juga menciptakan solusi yang dibuat khusus untuk organisasi yang ingin melatih kembali karyawan mereka yang sudah ada.

Pada artikel ini, kami menyajikan alasan mengapa Anda tidak boleh bercanda dengan pelatihan staf Anda. Namun sebelumnya, berikut adalah pelatihan berbayar yang memungkinkan Anda melakukannya memulai pelatihan online.

🌿 Apa itu pelatihan staf

Pelatihan staf adalah program yang diterapkan oleh seorang manajer atau figur otoritas untuk memberikan anggota staf tertentu dengan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk peran mereka saat ini.

Artikel untuk dibaca: 7 tips mengelola dan menyelesaikan konflik di perusahaan

Seringkali wajib untuk memberikan beberapa tingkat pelatihan kepada staf baru saat Anda mempersiapkan mereka untuk peran mereka. Namun, sama bermanfaatnya untuk memberikan pelatihan kepada anggota staf yang ada. Dengan demikian, kemungkinan akan membantu perkembangan setiap karyawan dan menguntungkan perusahaan dalam prosesnya.

🌿 Apa itu pelatihan staf?

Setiap peran membutuhkan pendekatan yang berbeda untuk pelatihan staf. Untuk alasan ini, tidak mungkin untuk menentukan dengan tepat terdiri dari apa program pelatihan staf, karena kemungkinan akan dilakukan dengan cara yang sesuai dengan bisnis dan peran.

Apakah itu pengantar informal untuk proses bisnis yang dipesan lebih dahulu atau kursus langkah demi langkah untuk mempelajari program komputer yang relevan, pelatihan staf dapat dilakukan dalam berbagai bentuk yang sesuai dengan bisnis, peran, dan karyawan.

Sebagai contoh, pelatihan yang dipimpin instruktur, permainan peran, diskusi kelompok, e-learning, ceramah dan ceramah adalah semua bentuk pelatihan staf.

Artikel untuk dibaca: 15 Langkah Memulai Perusahaan Konsultan

Dengan demikian, pelatihan staf tidak terbatas pada satu teknik saja. Fokusnya adalah pada metode terbaik untuk meningkatkan karyawan baru atau mengembangkan lebih lanjut karyawan yang sudah ada yang siap untuk mengambil langkah selanjutnya dalam karier mereka.

🌿 Peran pelatihan staf

Meskipun pelatihan staf seringkali wajib untuk anggota staf baru, sama pentingnya bahwa karyawan jangka panjang menerima tingkat perhatian yang sama dalam hal pengembangan mereka sendiri.

Dengan demikian, menawarkan program pelatihan di perusahaan Anda kemungkinan akan berlaku untuk semua staf, baru dan lama.

Karyawan perlu merasa bahwa mereka melihat peluang untuk berkembang di tempat mereka bekerja. Mereka akan lebih kecil kemungkinannya untuk meninggalkan perusahaan jika mereka melihat apresiasi dan peluang pertumbuhan dari perusahaan mereka.

Tujuan utama pelatihan staf adalah untuk mendorong perkembangan dan kemampuan setiap anggota staf. Tetapi karena itu juga berkontribusi pada efektivitas loyalitas perusahaan secara umum, itu menguntungkan semua orang.

🌿 Apa manfaat melatih karyawan

Untuk pemilik bisnis yang ragu untuk melatih kembali karyawannya, berikut adalah beberapa alasan mengapa mereka harus mempertimbangkan menjadikan pelatihan staf sebagai prioritas tujuan bisnis mereka:

1. Peningkatan efisiensi

Karyawan yang mengetahui seluk beluk tanggung jawabnya akan menghabiskan lebih sedikit waktu untuk tugas individu. Mereka akan dapat melakukan lebih banyak saat mereka bekerja. Namun seiring berjalannya waktu, karyawan mungkin melupakan hal-hal yang mereka pelajari selama pelatihan awal.

Yang berarti sudah waktunya untuk meningkatkan. Tetapi itu juga berarti bahwa pengusaha perlu mengetahui cara melatih karyawan mereka secara efektif.

Banyak pekerja tidak senang dengan cara mereka dilatih saat ini. Faktanya, menurut survei Ipsos Axonify, 33% pekerja tidak menerima pelatihan sebelum dipekerjakan.

Selain itu, 46% dari dua pertiga karyawan yang mengikuti pelatihan tidak yakin akan keefektifannya. Namun, ada lebih banyak bukti bahwa pelatihan ulang akan bermanfaat bagi karyawan, entah mereka mengetahuinya atau tidak.

Majikan yang meluangkan waktu untuk mengulangi seluk-beluk tanggung jawab karyawan akan mengatur diri mereka sendiri menjadi karyawan yang lebih berpengetahuan luas yang membutuhkan lebih sedikit pengawasan.

Daur ulang juga memiliki peluang bagus untuk diterjemahkan menjadi layanan pelanggan yang lebih baik. Konsekuensi langsungnya adalah loyalitas pelanggan dan konsumen. Pemilik bisnis yang khawatir tentang biaya pelatihan ulang karyawan seharusnya tidak membiarkan hal itu menghalangi mereka.

2. Mengurangi pergantian staf

Jika seorang pekerja bingung tentang tanggung jawabnya atau tidak yakin bagaimana melakukan suatu tugas, kemungkinan besar dia akan menjadi tidak puas dengan pekerjaannya. Dan jika seorang karyawan memutuskan untuk keluar dari perusahaan, itu membebankan biaya penggantian pada perusahaan. Biaya ini melibatkan perekrutan kandidat, melakukan wawancara, melatih karyawan baru, dan banyak lagi.

Untuk menghindari pengeluaran yang tidak perlu, pemilik bisnis harus berusaha untuk memastikan bahwa setiap pekerja senang dengan posisi mereka. Salah satu cara untuk melakukannya adalah dengan mendaur ulangnya. Ini dapat membantu meningkatkan kepuasan mereka dengan memperbarui rasa tujuan mereka dalam peran mereka.

3. Karyawan menjadi lebih mudah beradaptasi

Dalam beberapa hal, pelatihan staf adalah bagian alami dari menjalankan bisnis saat ini. Karena teknologi terus menjadi bagian yang lebih besar dari operasi bisnis sehari-hari, pemilik perlu memperbarui teknologi terbaru di tempat kerja kepada para pekerja agar segala sesuatunya berjalan semulus mungkin.

Artikel untuk dibaca: Apa yang perlu diketahui tentang perdagangan Forex sebagai pemula?

Karyawan yang tidak tahu cara mengoperasikan mesin kasir atau menggunakan peralatan lain tidak hanya akan memperlambat segalanya, tetapi juga mengganggu pelanggan yang mencari layanan cepat, ramah, dan akurat.

Selain itu, pelatihan staf akan membatasi waktu pengawasan manajer dan pemilik usaha. Ini akan memungkinkan setiap pekerja menyelesaikan tugas mereka tepat waktu dan membantu bisnis tumbuh.

4. Retensi karyawan yang lebih besar

Perusahaan rata-rata kehilangan 41% tenaga kerjanya setiap tiga tahun. Salah satu cara untuk memperlambat kerugian ini adalah dengan memberikan kesempatan belajar dan pengembangan profesional yang baik. Kehilangan karyawan menghabiskan banyak uang.

Setiap karyawan yang keluar dari perusahaan juga pergi dengan pengetahuan dan produktivitasnya. Ini menghasilkan biaya baru yang melekat dalam perekrutan dan penurunan moral di antara rekan kerja.

Saat Anda memberi karyawan Anda kesempatan untuk mempelajari hal-hal baru, mereka mempercayai Anda. Hal ini sangat penting bagi Milenial, yang menganggap pembelajaran dan pengembangan pribadi/profesional sebagai hal yang sangat penting.

Pelatihan memungkinkan mereka untuk merasa seperti elemen berharga dalam masyarakat, yang membuat mereka lebih mandiri. Karyawan yang merasa dihargai, dipercaya, dan mandiri akan lebih sulit untuk pergi!

🌿 Kesimpulan

Pelatihan staf bukan hanya tentang mengajarkan keterampilan dasar yang mereka butuhkan untuk melakukan pekerjaan mereka. Dia melampaui! Memang, melatih karyawan Anda membantu Anda memaksimalkan potensi mereka dan menjamin kepuasan mereka!

Namun, banyak manfaat dari pelatihan karyawan tidak datang tanpa tantangan. Karena itu Anda harus menerapkan diri Anda dengan tulus.

Jika Anda seorang profesional, Anda dapat meninggalkan pengalaman Anda di komentar. Namun sebelum Anda berangkat, berikut adalah pelatihan premium yang akan membantu Anda mengendalikan keuangan pribadi Anda.