מדוע הכשרת צוות חשובה?
הכשרת צוות

מדוע הכשרת צוות חשובה?

עם התקדמות טכנולוגית חדשה שמתגלים מדי יום, הכשרת אנשי החברה היא משתנה מפתח להצלחה. מתן אפשרות לצוות להתאמן מספק לארגונים הטבות שלא יסולא בפז. הטבות אלה כוללות הגברת נאמנות העובדים, פרודוקטיביות ומורל מוגברת.

עובדים מאומנים היטב נוטים להראות שיפורים ביעילות ובפרודוקטיביות. לשם כך, ארגונים שמשקיעים בהכשרת צוות יכולים לצפות לעלויות גיוס נמוכות יותר ולפחות זמן בזבוז.

הסיבה לכך היא שהעובד כבר מכיר ומבין את החברה. גם לא יהיה צורך בפיקוח מכיוון שהמיומנויות הנחוצות כבר נרכשו במהלך ההכשרה. לכן, צמצום הסיכון לטעויות. תוכניות מיחזור יכולות להיות מאוד יעילות, אבל שוב אתה צריך לעשות את בדיקת הנאותות שלך.

חקור ארגוני הסבה לקריירה שונים, קרא את הביקורות שלהם וודא שאתה מבין את התהליכים שלהם לפני שאתה בוחר את זה המתאים ביותר לצרכים שלך. השתתפו בהדרכה והקפידו לרשום הערות מפורטות על מה שנעשה לטעמכם והיכן יש מקום לשיפור.

ב Finance de Demain Consulting, לא רק שאנו מספקים ליחידים הכשרה מוכרת והסמכות מבוקשות, אלא שאנו גם יוצרים פתרונות מותאמים אישית לארגונים המעוניינים להכשיר מחדש את העובדים הקיימים שלהם. במאמר זה, אנו מציגים את הסיבות מדוע אינך צריך להתבדח עם הכשרת הצוות שלך. אבל ראשית, הנה קורס הכשרה בתשלום שיאפשר לך להתחיל עם הדרכה מקוונת.

🌿 מה זה הכשרת צוות

La הכשרת צוות היא תוכנית המיושמת על ידי מנהל או בעל סמכות כדי לספק לאנשי צוות ספציפיים את הכישורים והידע הדרושים לתפקידם הנוכחי. לעתים קרובות חובה לספק רמה מסוימת של הכשרה לאנשי צוות חדשים בזמן שאתה מכין אותם לתפקידם. עם זאת, חשוב לא פחות לספק הדרכה לאנשי הצוות הקיימים. בכך, זה עשוי לסייע בהתפתחותו של כל עובד ולהועיל לחברה בתהליך.

הכשרת צוות
הכשרת צוות

כל תפקיד דורש גישה שונה להכשרת הצוות. מסיבה זו, לא ניתן להגדיר בדיוק מה כוללת תכנית הכשרת צוות, שכן היא צפויה להתנהל באופן המתאים לעסק ולתפקיד. בין אם מדובר בהיכרות בלתי רשמית לתהליכים עסקיים מותאמים אישית או בקורס צעד אחר צעד ללימוד תוכנית IT רלוונטית, הכשרת צוות יכולה ללבוש צורות רבות כדי להתאים לעסק, לתפקיד ולעובד.

למשל, הכשרה בהנחיית מדריך, משחק תפקידים, דיונים קבוצתיים, למידה מתוקשבת, הרצאות ומצגות הן כל צורות של הדרכת צוות.

ככזה, הכשרת הצוות אינה מוגבלת לטכניקה אחת. ההתמקדות היא בשיטה הטובה ביותר להעלות את המהירות של עובד חדש או לפתח עוד עובד קיים שמוכן לעשות את הצעד הבא בקריירה שלו.

🌿 תפקיד הכשרת הצוות

למרות שהכשרת צוות היא לרוב חובה עבור חברי צוות חדשים, חשוב לא פחות שעובדים לטווח ארוך יקבלו את אותה רמת תשומת לב מבחינת ההתפתחות שלהם.

ככזה, סביר להניח שהצעת תוכנית הדרכה בעסק שלך תחול על כל אנשי הצוות, חדשים וותיקים. עובדים צריכים להרגיש שהם רואים הזדמנות לצמוח במקום שבו הם עובדים. סביר להניח שהם יעזבו את החברה אם יראו הערכה והזדמנות לצמוח מהמעסיק שלהם.

המטרה העיקרית של הכשרת הצוות היא לקדם פיתוח והיכולות של כל איש צוות. אבל מכיוון שזה גם תורם לאפקטיביות של נאמנות לחברה באופן כללי, זה מועיל לכולם.

🌿 מהם היתרונות בהכשרת עובדים

לבעלי עסקים שספקנים לגבי הסבה מחדש של העובדים שלהם, הנה כמה סיבות מדוע עליהם לשקול להעמיד את הכשרת העובדים בראש סדר העדיפויות של המטרות העסקיות שלהם:

1. יעילות מוגברת

עובדים שיודעים את היתרונות והחסרונות של אחריותם יקדישו פחות זמן במשימות בודדות. הם יוכלו לעשות יותר בזמן שהם עובדים. אבל עם הזמן, העובדים עלולים לשכוח דברים שלמדו במהלך ההכשרה הראשונית שלהם.

מה שאומר שהגיע הזמן לחזור למהירות. אבל זה גם אומר שמעסיקים צריכים לדעת איך להכשיר את העובדים שלהם ביעילות. עובדים רבים אינם מרוצים מהדרך בה הם מאומנים כיום. למעשה, על פי סקר של Axonify מאת Ipsos, 33% מהעובדים לא מקבלים הכשרה לפני שהם נכנסים לעבודה.

יתר על כן, 46% משני שלישים מהעובדים שעוברים הכשרה אינם משוכנעים ביעילותה. אבל, יש עוד ראיות לכך שמחזור יועיל לעובדים, בין אם הם יודעים זאת או לא. מעסיקים שייקדישו את הזמן כדי לחזור על המורכבויות של אחריותו של העובד, יכינו את עצמם ליהנות מעובדים בעלי ידע רב יותר שדורשים פחות פיקוח.

מיחזור עשוי גם להביא לשירות לקוחות טוב יותר. התוצאה הישירה היא נאמנות לקוחות וצרכנים. בעלי עסקים שמודאגים מהעלות של הסבת עובדים לא צריכים לתת לזה להרתיע אותם.

2. הפחתת תחלופת עובדים

אם עובד מבולבל לגבי תחומי האחריות שלו או לא יודע איך לבצע משימה, סביר להניח שהוא יהפוך לא מרוצה מתפקידו. ואם עובד מחליט לעזוב חברה, זה מטיל על החברה עלויות החלפה. עלויות אלו כוללות גיוס מועמדים, עריכת ראיונות, הכשרת עובדים חדשים ועוד ועוד.

כדי להימנע מהוצאות מיותרות, על בעלי עסקים לשאוף לכך שכל עובד יהיה מאושר בתפקידו. אחת הדרכים לעשות זאת היא למחזר אותם. זה מה שיכול לעזור להגביר את שביעות הרצון שלהם על ידי חידוש תחושת המטרה שלהם בתפקידם.

הסבה מחדש של הצוות
הסבה מחדש של הצוות

3. העובדים הופכים לסתגלנים יותר

במובנים מסוימים, הכשרת עובדים היא חלק טבעי מניהול עסק בימינו. ככל שהטכנולוגיה ממשיכה להפוך לחלק גדול יותר מהפעילות העסקית היומיומית, הבעלים יצטרכו לעדכן את העובדים עם הטכנולוגיה העדכנית ביותר במקום העבודה כדי שהדברים יפעלו בצורה חלקה ככל האפשר.

עובדים שלא יודעים להפעיל קופה או להפעיל ציוד אחר לא רק יאטו הכל, אלא ירגיזו לקוחות שמחפשים שירות מהיר, ידידותי ומדויק. בנוסף, הכשרת צוות תגביל את זמן הפיקוח של מנהלים ובעלי עסקים. זה יאפשר לכל עובד להשלים את המשימות שלו בזמן ולעזור לעסק לצמוח.

מאמר לקריאה: מה לדעת על מסחר במט"ח כמתחילים?

4. שימור עובדים גדול יותר

חברה ממוצעת מפסידה 41% מכוח העבודה שלה כל שלוש שנים. אחת הדרכים להאט את האובדן הזה היא לספק הזדמנויות למידה ופיתוח מקצועי טובות. לאבד עובדים עולה הרבה כסף. כל עובד שעוזב את החברה עוזב גם הוא עם הידע והפרודוקטיביות שלו. זה יוצר עלויות גיוס חדשות ומורל נמוך יותר בקרב עמיתים.

כאשר אתה נותן לעובדים שלך את ההזדמנות ללמוד דברים חדשים, הם סומכים עליך. זה חשוב במיוחד עבור בני דור המילניום, המאמינים שללמידה והתפתחות אישית/מקצועית יש חשיבות עצומה. האימון מאפשר להם להרגיש כמו מרכיב מוערך בחברה, מה שהופך אותם לעצמאיים עוד יותר. לעובדים שמרגישים מוערכים, מהימנים ועצמאיים קשה הרבה יותר לעזוב!

🌿 סיכום

אימון צוות הוא יותר מסתם ללמד אותם את הכישורים הבסיסיים שהם צריכים כדי לבצע את עבודתם. היא עוברת הרבה מעבר! ואכן, הכשרת העובדים שלך עוזרת לך למצות את הפוטנציאל שלהם ומבטיחה את שביעות רצונם!

עם זאת, היתרונות הרבים של הכשרת עובדים אינם מגיעים ללא אתגרים. לכן עליך ליישם את עצמך בכנות. אם אתה מקצוען, אתה יכול להשאיר לנו את הניסיון שלך בתגובות. אבל לפני שאתה עוזב, הנה אימון פרימיום שיעזור לך להשתלט על הכספים האישיים שלך.

אני דוקטור למימון ומומחה למימון אסלאמי. יועץ עסקי, אני גם מורה-חוקר במכון הגבוה למסחר וניהול, במנדה מהאוניברסיטה. מייסד הקבוצה Finance de Demain ומחבר של מספר ספרים ומאמרים מדעיים.

השאירו תגובה

כתובת הדוא"ל שלך לא תפורסם. שדות חובה מסומנים *

*