რატომ არის მნიშვნელოვანი პერსონალის მომზადება?

ყოველდღიურად აღმოჩენილი ახალი ტექნოლოგიური მიღწევებით, კომპანიის პერსონალის მომზადება წარმატების მთავარი ცვლადია. პერსონალის გადამზადების შესაძლებლობის მიწოდება ორგანიზაციებს ფასდაუდებელ სარგებელს აძლევს. ეს შეღავათები მოიცავს თანამშრომლების ლოიალობის გაზრდას, პროდუქტიულობას და მორალის ამაღლებას.

კარგად გაწვრთნილი თანამშრომლები აჩვენებენ გაუმჯობესებებს ეფექტურობასა და პროდუქტიულობაში. ამის გამო, ორგანიზაციებს, რომლებიც ინვესტიციას ახორციელებენ პერსონალის ტრენინგში, შეიძლება ველოდოთ დაქირავების ნაკლებ ხარჯებს და ნაკლებ დროის დაკარგვას.

ეს იმიტომ ხდება, რომ თანამშრომელმა უკვე იცის და ესმის კომპანია. ასევე არ იქნება საჭირო ზედამხედველობა, რადგან ტრენინგის დროს უკვე შეძენილი იქნებოდა საჭირო უნარები. ამიტომ, შეცდომების რისკის მინიმუმამდე შემცირება.

გადამუშავების პროგრამები შეიძლება იყოს ძალიან ეფექტური, მაგრამ ისევ და ისევ, თქვენ უნდა გააკეთოთ თქვენი გულმოდგინება.

გამოიკვლიეთ კარიერული გადამზადების სხვადასხვა ორგანიზაციები, წაიკითხეთ მათი მიმოხილვები და დარწმუნდით, რომ სრულად გესმით მათი პროცესები, სანამ აირჩევთ თქვენს საჭიროებებს.

დაესწარით ტრენინგს და დარწმუნდით, რომ მიიღეთ დეტალური ჩანაწერები იმის შესახებ, თუ რა გაკეთდა თქვენი გემოვნებით და სად უნდა გააუმჯობესოთ.

ამავე Finance de Demain Consulting, ჩვენ არა მხოლოდ ვაძლევთ ინდივიდებს აღიარებულ ტრენინგს და მოთხოვნად სერთიფიკატებს, არამედ ჩვენ ასევე ვქმნით მორგებულ გადაწყვეტილებებს იმ ორგანიზაციებისთვის, რომლებიც ცდილობენ გადაამზადონ თავიანთი არსებული თანამშრომლები.

ამ სტატიაში წარმოგიდგენთ მიზეზებს, თუ რატომ არ უნდა ხუმროთ თქვენი პერსონალის ტრენინგზე. მაგრამ ადრე, აქ არის ფასიანი ტრენინგი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ დაიწყეთ ონლაინ ტრენინგი.

🌿 რა არის პერსონალის მომზადება

პერსონალის ტრენინგი არის პროგრამა, რომელსაც ახორციელებს მენეჯერი ან უფლებამოსილი პირი, რათა უზრუნველყოს პერსონალის კონკრეტული წევრები მათი ამჟამინდელი როლისთვის საჭირო უნარ-ჩვევებითა და ცოდნით.

წასაკითხი სტატია: 7 რჩევა კომპანიაში კონფლიქტების მართვისა და მოგვარებისთვის

ხშირად სავალდებულოა ახალი პერსონალისთვის ტრენინგის გარკვეული დონის მიწოდება, რადგან თქვენ ამზადებთ მათ თავიანთი როლისთვის. თუმცა, თანაბრად მომგებიანია არსებული პერსონალის ტრენინგის ჩატარება. ამით, სავარაუდოდ, ეს ხელს შეუწყობს თითოეული თანამშრომლის განვითარებას და ამ პროცესში კომპანიის სარგებელს.

🌿 რა არის პერსონალის ტრენინგი?

თითოეული როლი მოითხოვს პერსონალის მომზადების განსხვავებულ მიდგომას. ამ მიზეზით, შეუძლებელია ზუსტად განვსაზღვროთ, თუ რისგან შედგება პერსონალის მომზადების პროგრამა, რადგან ის სავარაუდოდ წარიმართება ბიზნესისა და როლის შესაფერისად.

იქნება ეს არაოფიციალური შესავალი ბიზნეს პროცესებში თუ ნაბიჯ-ნაბიჯ კურსი შესაბამისი კომპიუტერული პროგრამის შესასწავლად, პერსონალის ტრენინგს შეუძლია მრავალი ფორმა მიიღოს ბიზნესისთვის, როლისთვის და თანამშრომლისთვის.

მაგალითად, ინსტრუქტორის ხელმძღვანელობით ტრენინგი, როლური თამაში, ჯგუფური დისკუსიები, ელექტრონული სწავლება, ლექციები და ლექციები პერსონალის ტრენინგის ყველა ფორმაა.

წასაკითხი სტატია: 15 ნაბიჯი საკონსულტაციო ფირმის დასაწყებად

როგორც ასეთი, პერსონალის ტრენინგი არ შემოიფარგლება ერთი ტექნიკით. ყურადღება გამახვილებულია საუკეთესო შესაძლო მეთოდზე ახალი თანამშრომლის განახლებისთვის ან არსებული თანამშრომლის შემდგომი განვითარებისთვის, რომელიც მზად არის გადადგას შემდეგი ნაბიჯი მათ კარიერაში.

🌿 პერსონალის მომზადების როლი

მიუხედავად იმისა, რომ პერსონალის ტრენინგი ხშირად სავალდებულოა პერსონალის ახალი წევრებისთვის, თანაბრად მნიშვნელოვანია, რომ გრძელვადიან თანამშრომლებს მიექცეს იგივე დონის ყურადღება საკუთარი განვითარების თვალსაზრისით.

როგორც ასეთი, თქვენს კომპანიაში სასწავლო პროგრამის შეთავაზება, სავარაუდოდ, გავრცელდება ყველა პერსონალზე, ახალსა და ძველზე.

თანამშრომლებმა უნდა იგრძნონ, რომ ხედავენ შესაძლებლობას გაიზარდონ იქ, სადაც მუშაობენ. ისინი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დატოვონ კომპანია, თუ დაინახავენ დაფასებას და ზრდის შესაძლებლობას თავიანთი დამსაქმებლისგან.

პერსონალის ტრენინგის მთავარი მიზანია ხელი შეუწყოს თითოეული პერსონალის განვითარებასა და შესაძლებლობებს. მაგრამ რადგან ეს ასევე ხელს უწყობს ზოგადად კომპანიის ლოიალობის ეფექტურობას, ეს ყველას სარგებელს მოუტანს.

🌿 რა სარგებელი მოაქვს თანამშრომლების ტრენინგს

ბიზნესის მფლობელებისთვის, რომლებიც სკეპტიკურად უყურებენ თავიანთი თანამშრომლების გადამზადებას, აქ არის რამდენიმე მიზეზი, თუ რატომ უნდა განიხილონ პერსონალის ტრენინგი თავიანთი ბიზნეს მიზნების პრიორიტეტად:

1.ეფექტურობის გაზრდა

თანამშრომლები, რომლებმაც იციან თავიანთი პასუხისმგებლობის დეტალები, ნაკლებ დროს ხარჯავენ ინდივიდუალურ დავალებებზე. მუშაობისას მეტის გაკეთებას შეძლებენ. მაგრამ დროთა განმავლობაში, თანამშრომლებმა შეიძლება დაივიწყონ ის, რაც ისწავლეს პირველადი ტრენინგის დროს.

რაც ნიშნავს, რომ დროა განახლდეს. მაგრამ ეს ასევე ნიშნავს, რომ დამსაქმებლებმა უნდა იცოდნენ, როგორ მოამზადონ თავიანთი თანამშრომლები ეფექტურად.

ბევრი თანამშრომელი უკმაყოფილოა იმით, რომ ისინი ამჟამად სწავლობენ. სინამდვილეში, Ipsos Axonify-ის გამოკითხვის თანახმად, მუშაკთა 33% არ იღებს ტრენინგს სამუშაოზე დაყენებამდე.

გარდა ამისა, თანამშრომლების ორი მესამედის 46%, რომლებიც გადიან ტრენინგს, არ არის დარწმუნებული მის ეფექტურობაში. მაგრამ, კიდევ უფრო მეტი მტკიცებულებაა იმისა, რომ გადამზადება სარგებელს მოუტანს თანამშრომლებს, იციან თუ არა ეს.

დამსაქმებლები, რომლებიც უთმობენ დროს თანამშრომლის პასუხისმგებლობის სირთულეების გამეორებას, შექმნიან თავს უფრო კარგად მომრგვალებული, მცოდნე თანამშრომლებისთვის, რომლებიც საჭიროებენ ნაკლებ ზედამხედველობას.

გადამუშავებას ასევე აქვს კარგი შანსი გადაიზარდოს მომხმარებელთა უკეთეს მომსახურებაში. პირდაპირი შედეგია მომხმარებელთა და მომხმარებელთა ლოიალობა. ბიზნესის მფლობელებმა, რომლებიც შეშფოთებულნი არიან თანამშრომელთა გადამზადების ღირებულებით, არ უნდა მისცენ ამან შეაფერხონ ისინი.

2. შემცირებული პერსონალის ბრუნვა

თუ თანამშრომელი დაბნეულია თავის პასუხისმგებლობებში ან არ არის დარწმუნებული როგორ შეასრულოს დავალება, ისინი სავარაუდოდ უკმაყოფილო იქნებიან თავიანთი საქმით. ხოლო თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს დატოვოს კომპანია, ის კომპანიას აკისრებს გამოცვლის ხარჯებს. ეს ხარჯები გულისხმობს კანდიდატების დაქირავებას, გასაუბრების ჩატარებას, ახალი თანამშრომლების მომზადებას და სხვა.

ზედმეტი ხარჯების თავიდან ასაცილებლად, ბიზნესის მფლობელები უნდა ცდილობდნენ უზრუნველყონ, რომ ყველა თანამშრომელი კმაყოფილი იყოს თავისი პოზიციით. ამის გაკეთების ერთი გზაა მათი გადამუშავება. ეს ხელს შეუწყობს მათი კმაყოფილების გაზრდას მათი როლის განზრახვის განახლებით.

3. თანამშრომლები ხდებიან უფრო ადაპტირებულები

გარკვეულწილად, პერსონალის ტრენინგი ამ დღეებში ბიზნესის წარმართვის ბუნებრივი ნაწილია. იმის გამო, რომ ტექნოლოგია აგრძელებს ყოველდღიური ბიზნეს ოპერაციების უფრო დიდ ნაწილს, მფლობელებს მოუწევთ მუშების განახლება უახლესი ტექნოლოგიების შესახებ სამუშაო ადგილზე, რათა ყველაფერი მაქსიმალურად შეუფერხებლად იმუშაოს.

წასაკითხი სტატია: რა უნდა იცოდეთ ფორექსზე ვაჭრობის შესახებ, როგორც დამწყებთათვის?

თანამშრომლები, რომლებმაც არ იციან სალარო აპარატის მართვა ან სხვა აღჭურვილობის გამოყენება, არა მხოლოდ შეანელებენ პროცესებს, არამედ გააღიზიანებენ მომხმარებლებს, რომლებიც ეძებენ სწრაფ, მეგობრულ და ზუსტ მომსახურებას.

გარდა ამისა, პერსონალის ტრენინგი შეზღუდავს მენეჯერებისა და ბიზნესის მფლობელების ზედამხედველობის დროს. ეს საშუალებას მისცემს თითოეულ თანამშრომელს დროულად შეასრულოს თავისი დავალებები და დაეხმაროს ბიზნესის განვითარებას.

4. უფრო დიდი თანამშრომლის შენარჩუნება

საშუალო კომპანია კარგავს 41%-ს მისი მუშახელი ყოველ სამ წელიწადში ერთხელ. ამ დანაკარგის შენელების ერთ-ერთი გზაა კარგი სწავლისა და პროფესიული განვითარების შესაძლებლობების უზრუნველყოფა. თანამშრომლების დაკარგვა დიდ ფულს ხარჯავს.

ნებისმიერი თანამშრომელი, რომელიც ტოვებს კომპანიას, ასევე მიდის თავისი ცოდნით და პროდუქტიულობით. ეს წარმოშობს ახალ ხარჯებს, რომლებიც თან ახლავს დაქირავებას და მორალის დაქვეითებას კოლეგებში.

როდესაც თქვენს თანამშრომლებს აძლევთ შესაძლებლობას ისწავლონ ახალი რამ, ისინი გენდობიან. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია მილენიალებისთვის, რომლებსაც სწავლა და პიროვნული/პროფესიული განვითარება უდიდესი მნიშვნელობა აქვს.

ტრენინგები საშუალებას აძლევს მათ თავი იგრძნონ საზოგადოების ღირებულ ელემენტად, რაც მათ კიდევ უფრო დამოუკიდებელ ხდის. თანამშრომლებს, რომლებიც თავს დაფასებულად, სანდო და დამოუკიდებლად გრძნობენ, გაცილებით უჭირთ წასვლა!

🌿 დასკვნა

პერსონალის ტრენინგი არ არის მხოლოდ ძირითადი უნარების სწავლება, რომელიც მათ სჭირდებათ სამუშაოს შესასრულებლად. ის ბევრად სცილდება! მართლაც, თქვენი თანამშრომლების ტრენინგი გეხმარებათ მათი პოტენციალის მაქსიმალურად გამოყენებაში და მათი კმაყოფილების გარანტია!

თუმცა, თანამშრომლების ტრენინგის მრავალი სარგებელი გამოწვევების გარეშე არ მოდის. ამიტომ თქვენ უნდა მიმართოთ საკუთარ თავს გულწრფელად.

თუ პროფესიონალი ხართ, შეგიძლიათ დაგვიტოვოთ თქვენი გამოცდილება კომენტარებში. მაგრამ სანამ წახვალთ, აქ არის პრემიუმ ტრენინგი, რომელიც დაგეხმარებათ გააკონტროლოთ თქვენი პირადი ფინანსები.