Кадрларды даярдоо эмне үчүн маанилүү?

Күн сайын ачылып жаткан жаңы технологиялык жетишкендиктер менен, компаниянын персоналын окутуу ийгилиги үчүн негизги өзгөрмө болуп саналат. Кызматкерлерди окутуу мүмкүнчүлүгүн берүү уюмдарга баа жеткис пайдаларды берет. Бул артыкчылыктарга кызматкерлердин берилгендигин, өндүрүмдүүлүгүн жана моралдык маанайды жогорулатуу кирет.

Жакшы даярдалган кызматкерлер натыйжалуулугун жана өндүрүмдүүлүгүн жакшыртууга умтулушат. Ушундан улам, кызматкерлерди окутууга каражат жумшаган уюмдар жумушка алуу боюнча чыгымдарды жана убакытты текке кетирүүнү күтө алышат.

Себеби, кызматкер компанияны мурунтан эле билет жана түшүнөт. Керектүү көндүмдөр тренингдин жүрүшүндө алынгандыктан, көзөмөлдүн да кереги жок болмок. Ошондуктан, ката тобокелдигин азайтуу.

Кайра иштетүү программалары абдан эффективдүү болушу мүмкүн, бирок дагы бир жолу өзүңүздүн тийиштүү экспертизаңызды жасашыңыз керек.

Карьераны кайра даярдоо боюнча ар кандай уюмдарды изилдеңиз, алардын сын-пикирлерин окуп чыгыңыз жана муктаждыктарыңызга эң туура келгенин тандоодон мурун алардын процесстерин толук түшүнгөнүңүздү текшериңиз.

Тренингге катышыңыз жана өзүңүзгө жаккан иш-аракеттерди жана кайсы жерде жакшыртса болорун деталдуу түрдө жазып алыңыз.

боюнча Finance de Demain Consulting, Биз инсандарды таанылган окутуу жана талап кылынган сертификаттар менен камсыз кылбастан, ошондой эле учурдагы кызматкерлерин кайра даярдоону көздөгөн уюмдар үчүн атайын чечимдерди түзөбүз.

Бул макалада биз өзүңүздүн кызматкерлерди окутуу менен тамашалашпооңуздун себептерин сунуштайбыз. Бирок мурун, бул жерде сизге мүмкүндүк берүүчү акы төлөнүүчү тренинг онлайн окутуу менен баштоо.

🌿 Кадрларды даярдоо деген эмне

Кызматкерлерди окутуу – бул жетекчи же авторитет тарабынан ишке ашырылуучу программа, кызматкерлердин конкреттүү мүчөлөрүнө алардын учурдагы ролу үчүн зарыл болгон көндүмдөрдү жана билимдерди берүү.

Окуу үчүн макала: Компаниядагы конфликттерди башкаруу жана чечүү боюнча 7 кеңеш

Көбүнчө жаңы кызматкерлерди алардын ролуна даярдоодо кандайдыр бир деңгээлде окутууну камсыз кылуу милдеттүү болуп саналат. Бирок, иштеп жаткан кызматкерлерди окутуу бирдей эле пайдалуу. Муну менен ал ар бир кызматкердин өнүгүүсүнө жардам берип, компанияга пайда алып келет.

🌿 Кадрларды даярдоо деген эмне?

Ар бир роль кадрларды даярдоого ар кандай мамиле жасоону талап кылат. Ушул себептен улам, персоналды окутуу программасы эмнеден тураарын так аныктоо мүмкүн эмес, анткени ал бизнеске жана ролго ылайыктуу түрдө өткөрүлүшү мүмкүн.

Бул заказ кылынган бизнес-процесстерге расмий эмес киришүү болобу же тиешелүү компьютердик программаны үйрөнүү үчүн этап-этабы менен курс болобу, кызматкерлерди окутуу бизнеске, ролго жана кызматкерге ылайыктуу көптөгөн формаларды алат.

Мисалы, инструктордун жетекчилиги астында окуу, ролдук оюндар, топтук талкуулар, электрондук окуу, лекциялар жана лекциялар кызматкерлерди окутуунун бардык формалары болуп саналат.

Окуу үчүн макала: Консалтинг фирмасын ачуу үчүн 15 кадам

Демек, кадрларды даярдоо бир гана техника менен чектелбейт. Жаңы кызматкерди жогорулатуу же карьерасында кийинки кадамды жасоого даяр иштеп жаткан кызматкерди андан ары өнүктүрүү үчүн эң мыкты ыкмага көңүл бурулат.

🌿 Кадрларды даярдоонун ролу

Кызматкерлерди окутуу көбүнчө кызматкерлердин жаңы мүчөлөрү үчүн милдеттүү болгонуна карабастан, узак мөөнөттүү кызматкерлердин өздөрүнүн өнүгүүсү жагынан бирдей деңгээлде көңүл бурушу да бирдей маанилүү.

Ошентип, сиздин компанияңызда окутуу программасын сунуштоо жаңы жана эски бардык кызматкерлерге тиешелүү болушу мүмкүн.

Кызматкерлер иштеген жеринде өсүү мүмкүнчүлүгүн көрүп жатканын сезиши керек. Иш берүүчүнүн ыраазычылыгын жана өсүү мүмкүнчүлүгүн көрүшсө, алар компаниядан кетүү ыктымалы азыраак болот.

Кызматкерлерди окутуунун негизги максаты - ар бир кызматкердин өнүгүүсүн жана мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу. Бирок ал жалпысынан компаниянын лоялдуулугунун натыйжалуулугуна салым кошкондуктан, ал баарына пайдалуу.

🌿 Кызматкерлерди окутуунун кандай пайдасы бар

Кызматкерлерин кайра даярдоодон күмөн санаган бизнес ээлери үчүн бул жерде алар персоналды окутууну бизнес максаттарынын приоритети кылып кароого тийиш болгон кээ бир себептер бар:

1. натыйжалуулугун жогорулатуу

XNUMXз ишинин сырын-да билйэн ишгэрлер индивидуал везипелере аз вагт сарп эдйэрлер. Алар иштеп турганда дагы көп нерселерди жасай алышат. Бирок убакыттын өтүшү менен кызматкерлер баштапкы окуу учурунда үйрөнгөн нерселерин унутуп коюшу мүмкүн.

Бул жаңылоого убакыт келди дегенди билдирет. Бирок бул иш берүүчүлөр өз кызматкерлерин кантип натыйжалуу окутууну билиши керек дегенди билдирет.

Көптөгөн жумушчулар азыркы учурда окутуу ыкмасына нааразы. Чынында, Ipsos Axonify сурамжылоосуна ылайык, жумушчулардын 33% жумушка орношконго чейин эч кандай билим алышпайт.

Мындан тышкары, окутуудан өткөн кызматкерлердин үчтөн экисинин 46% анын натыйжалуулугуна ынанбайт. Бирок, кайра даярдоо кызматкерлерге алар билсе да, билбесе да пайда алып келерине дагы көп далилдер бар.

Кызматкердин милдеттеринин татаалдыктарын кайталоо үчүн убакыт бөлгөн иш берүүчүлөр азыраак көзөмөлдү талап кылган жакшыраак, билимдүү кызматкерлер үчүн өздөрүн түзүшөт.

Кайра иштетүү, ошондой эле жакшы кардарларды тейлөөгө которууга жакшы мүмкүнчүлүк бар. Түздөн-түз натыйжасы кардарлардын жана керектөөчүлөрдүн лоялдуулугу болуп саналат. Кызматкерлерди кайра даярдоонун баасынан кооптонгон бизнес ээлери бул аларга тоскоолдук кылбашы керек.

2. Кадрлардын алмашуусу кыскарды

Жумушчу өз милдеттерин түшүнбөй же тапшырманы кантип аткарууну билбей калса, анда алар жумушуна нааразы болушу мүмкүн. Ал эми кызматкер компаниядан кетүүнү чечсе, ал компанияга алмаштыруу чыгымдарын жүктөйт. Бул чыгымдар талапкерлерди жалдоо, интервьюларды өткөрүү, жаңы кызматкерлерди окутуу жана башкаларды камтыйт.

Керексиз чыгымдарды болтурбоо үчүн, бизнес ээлери ар бир жумушчунун өз орду менен ыраазы болушун камсыз кылууга умтулушу керек. Мунун бир жолу аларды кайра иштетүү болуп саналат. Бул алардын канааттануусун жогорулатууга жардам берип, алардын ролун аткаруудагы максатка болгон сезимин жаңырта алат.

3. Кызматкерлер көбүрөөк ийкемдүү болушат

Кандайдыр бир жол менен, кызматкерлерди окутуу бүгүнкү күндө бизнес жүргүзүүнүн табигый бөлүгү болуп саналат. Технология күнүмдүк бизнес операцияларынын чоң бөлүгү болуп кала бергендиктен, ээлер жумушчуларды жумуш ордунда эң акыркы технология менен жаңыртып, иштин мүмкүн болушунча жылмакай иштешин камсыз кылышы керек.

Окуу үчүн макала: башталгыч катары Forex соода жөнүндө эмнени билүү керек?

Кассалык машинаны башкарууну же башка жабдууларды колдонууну билбеген кызматкерлер ишти жайлатып гана тим болбостон, тез, достук жана так тейлөөнү издеген кардарлардын кыжырын келтирет.

Мындан тышкары, кызматкерлерди окутуу менеджерлердин жана бизнес ээлеринин көзөмөл убактысын чектейт. Бул ар бир жумушчуга тапшырмаларды ез убагында аткарууга мумкундук берет жана ишкананын енугушуне жардам берет.

4. Кызматкерлерди көбүрөөк кармап калуу

Орточо компания 41% жоготот анын жумушчу кучу ар бир уч жылда. Бул жоготууларды жайлатуунун бир жолу жакшы окуу жана кесиптик өнүгүү мүмкүнчүлүктөрүн камсыз кылуу болуп саналат. Кызматкерлерди жоготуу көп каражатты талап кылат.

Компаниядан кеткен ар бир кызматкер өзүнүн билими жана өндүрүмдүүлүгү менен кетет. Бул ишке орноштурууга мүнөздүү жаңы чыгымдарды жана кесиптештердин моралдык маанайын төмөндөтөт.

Кызматкерлериңизге жаңы нерселерди үйрөнүүгө мүмкүнчүлүк берсеңиз, алар сизге ишенишет. Бул окуу жана жеке/кесиптик өнүгүү абдан маанилүү деп эсептеген Millennials үчүн өзгөчө маанилүү.

Тренингдер аларды коомдун баалуу элементи катары сезүүгө мүмкүндүк берет, бул аларды ого бетер көз карандысыз кылат. Баалуу, ишеничтүү жана көз карандысыз сезген кызматкерлердин кетиши бир топ кыйынга турат!

🌿 жыйынтыктоо

Кызматкерлерди даярдоо өз ишин аткаруу үчүн зарыл болгон негизги көндүмдөрдү үйрөтүү гана эмес. Ал алда канча ашып кетет! Чынында эле, кызматкерлерди окутуу алардын потенциалын максималдуу пайдаланууга жардам берет жана алардын канааттануусун камсыз кылат!

Бирок, кызматкерлерди окутуунун көптөгөн артыкчылыктары кыйынчылыктарсыз келбейт. Андыктан сиз чын жүрөктөн аракет кылышыңыз керек.

Эгерде сиз профессионал болсоңуз, бизге тажрыйбаңызды комментарийге калтырсаңыз болот. Бирок кете электе, бул жерде жеке каржыңызды көзөмөлдөөгө жардам бере турган премиум тренинг.