Firwat ass d'Ausbildung vum Personal wichteg?

Mat neien technologesche Fortschrëtter déi all Dag entdeckt ginn, d'Formatioun vum Personal vun enger Firma ass eng Schlësselvariabel fir Erfolleg. D'Personal d'Méiglechkeet ze trainéieren bitt Organisatiounen onschätzbare Virdeeler. Dës Virdeeler enthalen erhéicht Mataarbechterloyalitéit, Produktivitéit a verstäerkt Moral.

Gutt ausgebilte Mataarbechter tendéieren Verbesserungen an der Effizienz an der Produktivitéit ze weisen. Dofir kënnen Organisatiounen, déi an d'Ausbildung vum Personal investéieren, manner Recrutementskäschte a manner verschwenden Zäit erwaarden.

Dëst ass well den Employé d'Firma scho kennt a versteet. Et géif och keng Betreiung gebraucht ginn, well déi néideg Kompetenzen schonns während der Ausbildung erfaasst wieren. Dofir miniméiert de Risiko vu Feeler.

Recycling Programmer kënne ganz effektiv sinn, awer erëm musst Dir Är Due Diligence maachen.

Fuerschung verschidde Karriärenausbildungsorganisatiounen, liest hir Bewäertungen, a gitt sécher datt Dir hir Prozesser voll verstitt ier Dir dee wielt deen Äre Besoinen am Beschten entsprécht.

Gitt op d'Formatioun deel a gitt sécher detailléiert Notizen ze huelen wat Dir gemaach hutt a wou Dir kënnt verbesseren.

um Finance de Demain Consulting, Mir bidden net nëmmen Individuen unerkannt Ausbildung a gesichte Zertifizéierungen, awer mir kreéieren och personaliséiert Léisunge fir Organisatiounen, déi hir existent Mataarbechter wëllen nei trainéieren.

An dësem Artikel presentéiere mir d'Grënn firwat Dir kee Geck mat der Ausbildung vun Ärem Personal sollt maachen. Awer virdrun, hei ass eng bezuelte Formatioun déi Iech erlaabt mat online Training unzefänken.

🌿 Wat ass Personal Training

Personal Training ass e Programm vun engem Manager oder Persoun vun Autoritéit ëmgesat fir spezifesch Membere vum Personal mat de Kompetenzen a Wëssen néideg fir hir aktuell Roll ze bidden.

Artikel fir ze liesen: 7 Tipps fir Konflikter an der Firma ze managen an ze léisen

Et ass dacks obligatoresch en Niveau vun Training un neit Personal ze bidden wéi Dir se op hir Roll virbereet. Wéi och ëmmer, et ass gläich gutt fir existent Personalmemberen Training ze bidden. Doduerch ass et méiglecherweis d'Entwécklung vun all Employé ze hëllefen an d'Firma am Prozess ze profitéieren.

🌿 Wat ass Personal Training?

All Roll erfuerdert eng aner Approche fir d'Ausbildung vum Personal. Aus deem Grond ass et net méiglech genee ze definéieren aus wat e Personal Training Programm besteet, well et méiglecherweis op eng Manéier geleet gëtt, déi dem Geschäft an der Roll passt.

Egal ob et eng informell Aféierung an ugepasste Geschäftsprozesser ass oder e Schrëtt-fir-Schrëtt Cours fir e relevante Computerprogramm ze léieren, d'Personaltraining ka vill Formen uhuelen fir dem Geschäft, der Roll an dem Employé ze passen.

Zum Beispill, Instruktor gefouert Training, Rollespiller, Grupp Diskussiounen, E-Learning, Virträg a Virträg sinn all Forme vu Personalausbildung.

Artikel fir ze liesen: 15 Schrëtt fir eng Berodungsfirma ze starten

Dofir ass d'Ausbildung vum Personal net op eng eenzeg Technik limitéiert. De Schwéierpunkt läit op déi bescht méiglech Method fir en neien Employé z'erweideren oder en existent Employé weider z'entwéckelen, dee prett ass fir de nächste Schrëtt an hirer Carrière ze huelen.

🌿 Roll vum Personal Training

Och wann d'Formatioun vum Personal dacks obligatoresch ass fir nei Membere vum Personal, ass et gläich wichteg datt laangfristeg Mataarbechter déiselwecht Opmierksamkeet a punkto eegen Entwécklung kréien.

Als solch, en Trainingsprogramm an Ärer Firma ubidden ass méiglecherweis fir all Personal gëllen, nei an al.

D'Mataarbechter mussen d'Gefill hunn datt se d'Méiglechkeet gesinn ze wuessen wou se schaffen. Si wäerte manner wahrscheinlech d'Firma verloossen wa se Valorisatioun a Chance fir Wuesstum vun hirem Patron gesinn.

D'Haaptziel vun der Ausbildung vum Personal ass d'Entwécklung an d'Fäegkeete vun all Mataarbechter ze förderen. Awer well et och zu der Effizienz vun der Loyalitéit vun der Firma am Allgemengen dréit, profitéiert et jidderengem.

🌿 Wat sinn d'Virdeeler vun Training Mataarbechter

Fir Geschäftsbesëtzer, déi skeptesch sinn iwwer d'Ausbildung vun hire Mataarbechter, hei sinn e puer Grënn firwat se d'Personal Training eng Prioritéit vun hire Geschäftsziler sollte maachen:

1.Erhéijung Effizienz

Mataarbechter, déi d'Ins an d'Outs vun hire Verantwortung kennen, verbréngen manner Zäit op eenzel Aufgaben. Si wäerten fäeg sinn méi ze maachen wärend se schaffen. Awer mat der Zäit kënnen d'Mataarbechter Saachen vergiessen, déi se während hirer initialer Ausbildung geléiert hunn.

Wat heescht et ass Zäit fir Upgrade. Awer et heescht och datt d'Patrone musse wëssen, wéi se hir Mataarbechter effektiv trainéiere kënnen.

Vill Aarbechter sinn net zefridden mat der Aart a Weis wéi se de Moment trainéiert ginn. Tatsächlech, laut enger Ipsos Axonify Ëmfro, kréien 33% vun den Aarbechter keng Ausbildung ier se op d'Aarbecht gesat ginn.

Ausserdeem sinn 46% vun zwee Drëttel vun de Mataarbechter, déi Training maachen, net iwwerzeegt vun hirer Efficacitéit. Awer et gëtt nach méi Beweiser datt d'Ausbildung d'Mataarbechter profitéiere wäert, egal ob se et wëssen oder net.

D'Employeuren, déi d'Zäit huelen fir d'Schwieregkeete vun der Verantwortung vun engem Employé ze widderhuelen, wäerte sech fir méi gutt ofgerënnt, erfuerderlech Mataarbechter astellen, déi manner Iwwerwaachung erfuerderen.

Recycling huet och eng gutt Chance fir e bessere Clientsservice ze iwwersetzen. Déi direkt Konsequenz ass Client- a Konsumenteloyalitéit. Geschäftsbesëtzer besuergt iwwer d'Käschte vun der Ëmbildung vun de Mataarbechter sollten dat net ofhalen.

2. Reduzéiert Personal Ëmsaz

Wann en Aarbechter duercherneen ass iwwer hir Verantwortung oder net sécher ass wéi eng Aufgab ausféiert, wäerte se wahrscheinlech onzefridden mat hirer Aarbecht ginn. A wann en Employé decidéiert eng Firma ze verloossen, setzt se Ersatzkäschten op d'Firma. Dës Käschten beinhalt d'Rekrutéierung vu Kandidaten, Interviewen ze maachen, nei Mataarbechter ausbilden, a méi.

Fir onnéideg Ausgaben ze vermeiden, solle Geschäftsbesëtzer ustriewen fir sécherzestellen datt all Aarbechter mat hirer Positioun zefridden ass. Ee Wee fir dëst ze maachen ass se ze recycléieren. Dëst kann hëllefen hir Zefriddenheet ze erhéijen andeems se hiert Sënn vun Zweck an hirer Roll erneieren.

3. D'Mataarbechter ginn méi adaptéierbar

Op e puer Weeër ass d'Ausbildung vum Personal en natierlechen Deel vum Geschäft dës Deeg. Wéi d'Technologie weider e méi groussen Deel vun der alldeeglecher Geschäftsoperatioun gëtt, mussen d'Besëtzer d'Aarbechter um neiste Stand vun der Technologie op der Aarbechtsplaz bréngen fir d'Saache sou glat wéi méiglech ze halen.

Artikel fir ze liesen: Wat wësse Dir iwwer Forex Handel als Ufänger?

Mataarbechter déi net wësse wéi een e Keesseberäich bedreift oder aner Ausrüstung benotze wäerten net nëmmen d'Saache verlangsamen, mee irritéieren och Clienten déi no engem schnellen, frëndlechen a präzise Service sichen.

Zousätzlech wäert d'Ausbildung vum Personal d'Iwwerwaachungszäit vu Manager a Geschäftsbesëtzer limitéieren. Dëst erlaabt all Aarbechter hir Aufgaben fristgerecht ze kompletéieren an e Geschäft ze hëllefen wuessen.

4. Grouss Mataarbechter Retention

Eng duerchschnëttlech Firma verléiert 41% vu senger Aarbechtskräfte all dräi Joer. Ee Wee fir dëse Verloscht ze luesen ass gutt Léieren a berufflech Entwécklungsméiglechkeeten ze bidden. De Verloscht vun Mataarbechter kascht vill Suen.

All Employé, deen d'Firma verléisst, verléisst och mat hirem Wëssen a Produktivitéit. Dëst generéiert nei Käschten inherent am Rekrutement an e Réckgang vun der Moral bei de Kollegen.

Wann Dir Är Mataarbechter d'Méiglechkeet gëtt nei Saachen ze léieren, vertrauen se Iech. Dëst ass besonnesch wichteg fir Millennials, déi Léieren a perséinlech / berufflech Entwécklung vun enormer Wichtegkeet fannen.

D'Formatiounen erlaaben hinnen als e geschätzte Element an der Gesellschaft ze fillen, wat se nach méi onofhängeg mécht. Mataarbechter déi sech geschätzt, vertraut an onofhängeg fillen hunn vill méi schwéier ze verloossen!

🌿 Konklusioun

D'Formatioun vum Personal geet net nëmmen ëm d'Basiskompetenzen ze léieren, déi se brauchen fir hir Aarbecht ze maachen. Si geet wäit iwwer! Tatsächlech, d'Formatioun vun Äre Mataarbechter hëlleft Iech dat Bescht aus hirem Potenzial ze maachen a garantéiert hir Zefriddenheet!

Wéi och ëmmer, déi vill Virdeeler vun der Mataarbechterausbildung kommen net ouni Erausfuerderungen. Dir musst Iech also éierlech bewerben.

Wann Dir e professionnelle sidd, kënnt Dir eis Är Erfahrung an de Kommentarer hannerloossen. Awer ier Dir fortgeet, hei ass Premium Training déi Iech hëllefe Kontroll iwwer Är perséinlech Finanzen ze huelen.