Kāpēc personāla apmācība ir svarīga?

Katru dienu tiek atklāti jauni tehnoloģiskie sasniegumi, uzņēmuma personāla apmācība ir galvenais veiksmes mainīgais. Personāla nodrošināšana ar apmācību iespēju organizācijām sniedz nenovērtējamas priekšrocības. Šie ieguvumi ietver paaugstinātu darbinieku lojalitāti, produktivitāti un paaugstinātu morāli.

Labi apmācīti darbinieki parasti uzlabo efektivitāti un produktivitāti. Šī iemesla dēļ organizācijas, kas iegulda personāla apmācībā, var sagaidīt zemākas personāla atlases izmaksas un mazāk tērēta laika.

Tas ir tāpēc, ka darbinieks jau zina un saprot uzņēmumu. Tāpat nebūtu nepieciešama supervīzija, jo nepieciešamās prasmes būtu apgūtas jau apmācību laikā. Tādējādi kļūdu iespējamība tiek samazināta līdz minimumam.

Pārstrādes programmas var būt ļoti efektīvas, taču jums atkal ir jāveic pienācīga rūpība.

Izpētiet dažādas karjeras pārkvalifikācijas organizācijas, izlasiet to pārskatus un pārliecinieties, ka pilnībā izprotat to procesus, pirms izvēlaties savām vajadzībām vispiemērotāko.

Apmeklējiet apmācību un noteikti veiciet detalizētas piezīmes par to, kas tika darīts pēc jūsu vēlmēm un kur uzlabot.

Pie Finance de Demain Consulting, mēs ne tikai nodrošinām personām ar atzītu apmācību un pieprasītiem sertifikātiem, bet arī radām īpaši pielāgotus risinājumus organizācijām, kuras vēlas pārkvalificēt savus esošos darbiniekus.

Šajā rakstā mēs iepazīstinām ar iemesliem, kāpēc nevajadzētu jokot ar personāla apmācību. Bet iepriekš šeit ir maksas apmācība, kas ļauj jums sāciet ar tiešsaistes apmācību.

🌿 Kas ir personāla apmācība

Personāla apmācība ir programma, ko īsteno vadītājs vai autoritāte, lai sniegtu konkrētiem personāla locekļiem prasmes un zināšanas, kas nepieciešamas viņu pašreizējai lomai.

Raksts lasīšanai: 7 padomi konfliktu vadīšanai un risināšanai uzņēmumā

Bieži vien ir obligāti jānodrošina kāda līmeņa apmācība jaunajiem darbiniekiem, sagatavojot viņus viņu darbam. Tomēr vienlīdz izdevīgi ir nodrošināt apmācību esošajiem darbiniekiem. Šādi rīkojoties, iespējams, tas palīdzēs attīstīties katram darbiniekam un šajā procesā gūt labumu uzņēmumam.

🌿 Kas ir personāla apmācība?

Katrai lomai ir nepieciešama atšķirīga pieeja personāla apmācībai. Šī iemesla dēļ nav iespējams precīzi definēt, no kā sastāv personāla apmācības programma, jo tā, visticamāk, tiks īstenota atbilstoši uzņēmumam un lomai.

Neatkarīgi no tā, vai tas ir neformāls ievads individuāli pielāgotos biznesa procesos vai pakāpenisks kurss atbilstošas ​​datorprogrammas apguvei, personāla apmācība var notikt dažādos veidos, lai tā atbilstu uzņēmumam, lomai un darbiniekam.

Piemēram, instruktora vadītas apmācības, lomu spēles, grupu diskusijas, e-mācības, lekcijas un lekcijas ir visi personāla apmācības veidi.

Raksts lasīšanai: 15 soļi, lai izveidotu konsultāciju uzņēmumu

Tādējādi personāla apmācība neaprobežojas tikai ar vienu tehniku. Uzmanības centrā ir labākā iespējamā metode jauna darbinieka paaugstināšanai vai esošā darbinieka tālākai attīstībai, kurš ir gatavs spert nākamo soli savā karjerā.

🌿 Personāla apmācības loma

Lai gan personāla apmācība jaunajiem darbiniekiem bieži ir obligāta, ir vienlīdz svarīgi, lai ilgtermiņa darbinieki saņemtu vienādu uzmanību viņu pašu attīstībai.

Tādējādi apmācības programmas piedāvāšana jūsu uzņēmumā, visticamāk, attieksies uz visiem darbiniekiem, gan jauniem, gan veciem.

Darbiniekiem ir jājūt, ka viņi redz iespēju augt tur, kur viņi strādā. Viņiem būs mazāka iespēja pamest uzņēmumu, ja viņi redzēs sava darba devēja atzinību un izaugsmes iespēju.

Personāla apmācības galvenais mērķis ir veicināt katra darbinieka attīstību un spējas. Bet, tā kā tas veicina arī uzņēmuma lojalitātes efektivitāti kopumā, tas dod labumu visiem.

🌿 Kādas ir darbinieku apmācības priekšrocības

Uzņēmumu īpašniekiem, kuri ir skeptiski par savu darbinieku pārkvalificēšanu, šeit ir daži iemesli, kādēļ viņiem vajadzētu apsvērt personāla apmācību noteikt par savu biznesa mērķu prioritāti.

1. Paaugstināta efektivitāte

Darbinieki, kuri zina savus pienākumus, mazāk laika veltīs atsevišķiem uzdevumiem. Viņi varēs paveikt vairāk, kamēr strādās. Bet laika gaitā darbinieki var aizmirst lietas, ko viņi ir iemācījušies sākotnējās apmācības laikā.

Tas nozīmē, ka ir pienācis laiks jaunināt. Taču tas nozīmē arī to, ka darba devējiem ir jāzina, kā efektīvi apmācīt savus darbiniekus.

Daudzi strādnieki nav apmierināti ar to, kā viņi pašlaik tiek apmācīti. Faktiski saskaņā ar Ipsos Axonify aptauju 33% darbinieku nesaņem nekādu apmācību pirms iecelšanas darbā.

Turklāt 46% no divām trešdaļām darbinieku, kuri piedalās apmācībā, nav pārliecināti par tās efektivitāti. Taču ir vēl vairāk pierādījumu tam, ka pārkvalifikācija sniegtu labumu darbiniekiem neatkarīgi no tā, vai viņi to zina vai ne.

Darba devēji, kuri veltīs laiku, lai atkārtotu darbinieka pienākumu sarežģītību, izvēlēsies labāk sagatavotus, zinošākus darbiniekus, kuriem nepieciešama mazāka uzraudzība.

Pārstrādei ir arī labas izredzes nodrošināt labāku klientu apkalpošanu. Tiešās sekas ir klientu un patērētāju lojalitāte. Uzņēmumu īpašniekiem, kas uztraucas par darbinieku pārkvalifikācijas izmaksām, nevajadzētu ļaut tam viņus atturēt.

2. Samazināta personāla mainība

Ja darbinieks ir neizpratnē par saviem pienākumiem vai nav pārliecināts, kā veikt kādu uzdevumu, viņš, visticamāk, kļūs neapmierināts ar savu darbu. Un, ja darbinieks nolemj pamest uzņēmumu, tas uzliek uzņēmumam aizstāšanas izmaksas. Šīs izmaksas ietver kandidātu pieņemšanu darbā, interviju vadīšanu, jaunu darbinieku apmācību un daudz ko citu.

Lai izvairītos no nevajadzīgiem tēriņiem, uzņēmumu īpašniekiem jācenšas nodrošināt, lai katrs darbinieks būtu apmierināts ar savu stāvokli. Viens veids, kā to izdarīt, ir tos pārstrādāt. Tas var palīdzēt palielināt viņu apmierinātību, atjaunojot mērķtiecību savā lomā.

3. Darbinieki kļūst spējīgāki pielāgoties

Dažos veidos personāla apmācība mūsdienās ir dabiska uzņēmējdarbības sastāvdaļa. Tā kā tehnoloģija arvien vairāk kļūst par ikdienas uzņēmējdarbības sastāvdaļu, īpašniekiem būs nepieciešams nodrošināt darbiniekus ar jaunākajām tehnoloģijām darba vietā, lai viss darbotos pēc iespējas raitāk.

Raksts lasīšanai: Kas jāzina par Forex tirdzniecību kā iesācējam?

Darbinieki, kuri neprot darboties ar kases aparātu vai citu aprīkojumu, ne tikai bremzēs darbu, bet arī aizkaitinās klientus, kuri meklē ātru, draudzīgu un precīzu apkalpošanu.

Turklāt darbinieku apmācība ierobežos vadītāju un uzņēmumu īpašnieku uzraudzības laiku. Tas ļaus ikvienam darbiniekam savlaicīgi veikt savus uzdevumus un palīdzēs uzņēmumam augt.

4. Lielāka darbinieku noturēšana

Vidējais uzņēmums zaudē 41% no sava darbaspēka ik pēc trim gadiem. Viens no veidiem, kā palēnināt šo zaudējumu, ir nodrošināt labas mācīšanās un profesionālās izaugsmes iespējas. Darbinieku zaudēšana maksā lielu naudu.

Jebkurš darbinieks, kurš pamet uzņēmumu, arī aiziet ar savām zināšanām un produktivitāti. Tas rada jaunas izmaksas, kas raksturīgas personāla atlasei, un kolēģu morāles kritums.

Kad jūs sniedzat saviem darbiniekiem iespēju apgūt jaunas lietas, viņi jums uzticas. Tas ir īpaši svarīgi Millennials, kuriem mācīšanās un personīgā/profesionālā attīstība ir ārkārtīgi svarīga.

Apmācības ļauj justies kā vērtīgam elementam sabiedrībā, kas padara viņus vēl neatkarīgākus. Darbiniekiem, kuri jūtas novērtēti, uzticami un neatkarīgi, aiziet ir daudz grūtāk!

🌿 Secinājumi

Personāla apmācība nav tikai pamatprasmju apguve, kas viņiem nepieciešamas, lai veiktu savu darbu. Viņa sniedzas daudz tālāk! Patiešām, darbinieku apmācība palīdz pilnībā izmantot viņu potenciālu un garantē viņu apmierinātību!

Tomēr daudzās darbinieku apmācības priekšrocības neizpaliek bez izaicinājumiem. Tāpēc jums ir jāpiesakās patiesi.

Ja esat profesionālis, varat atstāt mums savu pieredzi komentāros. Bet pirms došanās prom, šeit ir augstākās klases apmācība, kas palīdzēs jums kontrolēt savas personīgās finanses.