11 tsiambaratelo ho lasa mpitantana tsara

Zavakanto ny fitantanana. Tsy ampy ny maha-lohan'ny ekipa iray vao mihambo ho mpitantana mahay. Raha ny marina, ny fitantanana dia midika hoe manomana, mandrindra, mandamina ary mifehy ny hetsika sasany ao amin'ny orinasa. Noho izany, ny mpitantana dia tsy maintsy manana fahaiza-manao matanjaka mba hahatratrarana ny tanjony fohy sy maharitra. Noho izany dia zontsika ny manontany tena ny amin'ny hoe: ahoana no hahatongavana ho mpitantana tsara?

Na dia misy fomba maro hahatongavana ho mpitantana mahay aza, dia misy toetra sy fahaiza-manao fototra vitsivitsy azonao amboarina izay hanampy anao hitantana tsara.

Na dia dingana maharitra aza ny fahazoana fahaiza-mitarika sy ho lasa mpitantana tena tsara, dia azonao atao ny mametraka dingana fohy amin'izao fotoana izao izay hanomboka hampivelatra ny fahaiza-mitantanao.

Ao amin'ity lahatsoratra ity, Finance de Demain mampahafantatra anao ny lafin-javatra sy ny fahaiza-manao tokony hifantohanao hanatsarana ny fahaiza-mitantana. Raha lazaina amin'ny fomba hafa, Finance de Demain mampahafantatra anao izay mety hahatonga anao ho mpitantana tsara.

Saingy aloha, tiako ny hampahafantatra anao ity fiofanana premium ity izay manome anao fahaiza-manao.toro-hevitra ho an'ny fahombiazan'ny orinasa.

Andao

Ahoana no hahatongavana ho mpitantana tsara?

Ao anatin'ny Finance de Demain, mino izahay fa ny fahatongavana ho mpitantana na mpitantana mahay dia fahaizana azo izay tsy maintsy velabelarina hatrany rehefa mandeha ny fotoana. Na izany aza, maro ny olona tsy mahafantatra tsara izay tokony hatao mba hahatratrarana ireo tanjona ireo.

Mba hanampiana ireo olona ireo dia nanangona lisitr'ireo 11 posy manangana. Ireto misy fomba fiasa mety hahatonga anao mpitantana tsara "

1. Ampitomboy sy amporisiho ny fahaizana mifandray

Ny mpitantana mahay dia mampivelatra sy mamporisika ny fahaizana mifandray amin'ny ekipany. Ny fametrahana sy fitazonana andalana fifandraisana misokatra amin'ny ekipanao dia afaka manampy anao hahatakatra ny filan'izy ireo. Ity paikady ity koa dia manamora ny fanatratrarana tanjona ary mampihena ny tsy fifankahazoana.

Ireto misy ohatra maromaro momba ny fahafahana mifandray izay tokony hodinihinao hanatsarana ny fahaizanao mifandray amin'ny maha mpitantana anao:

• Mamporisika ny mpiasa hizara ny heviny sy ny heviny amin'ny fivoriana ve ianao?
• Asaina hizara ny ahiahiny na ny heviny ve ny mpiasa?
• Mangataka valiny miabo na mitsikera ve ianao?
• Liana amin'izay lazain'ny mpiasanao momba ny fandrosoan'ny tetikasa iray ve ianao?
• Fantatrao ve ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa tsirairay any am-piasana?
• Mora hatonina sy mora miara-miasa ve ianao?

Na dia zava-dehibe aza ny fananana fahaiza-miresaka matanjaka amin'ny maha mpitantana anao, dia mila manampy ny ekipanao hampivelatra ny fahaizany amin'ity sehatra ity ihany koa ianao.

2. Manohana ny fiaraha-miasa ao anatin'ny ekipa

Miara-miasa, dia ny miasa mahomby miaraka amin'ny hafa mankany amin'ny tanjona iraisana. Ny famporisihana ny ekipa miara-miasa sy ny toeram-piasana dia tokony ho laharam-pahamehana ho an'ny mpitantana, satria miteraka tontolo iainana mahafinaritra kokoa izany. Arakaraka ny tian'ny mpiara-miasa aminao miara-miasa, dia ny hahomby sy ny kalitaon'ny asany.

Mazava ho azy fa manomboka amin'ny fametrahana ny andrasan'ny tsirairay sy ny tanjon'ny ekipa mazava ny fametrahana tontolo iaraha-miasa. Ny mpikambana tsirairay ao amin'ny ekipa dia tsy maintsy mahafantatra ny andraikiny. Tsy maintsy fantany koa hoe iza no tokony hiara-miasa aminy sy ny fiantraikan'ny asany amin'ny tanjon'ny fandaminana.

Tsy ampy anefa io famaritana tanjona io. Tsy maintsy matoky azy ireo ianao amin'ny maha mpitantana anao. Amin'ny famoronana izany matoky, ny mpiara-miasa aminao dia mandeha lavitra amin'ny fampiroboroboana ny tontolon'ny asa mahasalama.

3. Ataovy mazava sy tsy miovaova ny zavatra andrasanao

Ny mpitantana dia tokony hazava amin'ny zavatra andrasany amin'ny mpikambana rehetra ao amin'ny ekipa. Tafita ny ekipa iray rehefa miara-miasa tsara ny mpikambana ao aminy. Mba hahatratrarana izany, ny mpitantana dia tsy maintsy mamorona dingana vaovao na manamora sy mandrindra tsara ireo dingana efa misy mba hanatsarana ny fizotran'ny asa.

Ny tabilao momba ny fandaminana dia tokony hanoritra mazava tsara ny tanjon'ny departemanta ary mamaritra ny asan'ny tsirairay na ny ekipa. Anisan'ny fandaharan'asan'ny mpitantana mahomby ny asa delege amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa ary avy eo manara-maso, fa tsy micromanage ny vokatra.

Ny mpitantana dia tsy maintsy mamorona rojom-baiko izay ahitana ny fanendrena olona iray na maromaro toerana hifandraisana ". Ireo mpiasa ireo dia azo raisina ho mpitarika ny ekipa izay miara-miasa akaiky amin'ny vondrona ary mampahafantatra ny mpitantana.

Ny toerana hifandraisana dia hanamafy ny vaovao ary hanome ny mpitantana famintinana mazava sy fohy momba ny fanavaozana.

Rehefa ampiana na nohavaozina ny fiovana amin'ny fizotran'ny asa, ny mpitantana dia tokony hamporisika ny fifandraisana eo amin'ny mpiasa momba ny fomba fiasan'ny fanavaozana, ary avy eo dia mangataka valiny mba ho ezaka fiaraha-miasa izany.

4. Manolora ary mahazo valiny tsy tapaka

Ny mpitantana mahay dia tia tsikera. Mba hahatakarana ny tanjaky ny fitantananao sy ny sehatra tokony hohatsaraina, mitadiava valiny tsy tapaka avy amin'ny ekipanao.

Tokony hanome valin-teny ho an'ny ekipanao koa ianao rehefa miditra izy ireo mba hahafantarany lalandava ny toerana misy azy, ny tanjany ary ny zavatra ilainy miasa mba hanatratrarana ny tanjony. Eritrereto ny fandaharam-potoana tsy tapaka mba hanomezana sy handraisana valiny ofisialy.

Ny mpitantana tsara dia manana safidy maromaro handraisana valiny. Izany dia azo atao amin'ny alalan'ny fivorian'ny tsirairay, fivorian'ny ekipa, fotoam-pivoriana atidoha na fanadihadiana. Ny safidy tsirairay dia mamela azy hametraka ny feo ho an'ny tontolon'ny asa miompana amin'ny ekipa izay hamporisihana ny mpiasa handray anjara ary hohenoina tsy misy fiatraikany.

Tokony hiezaka hiantoka izany ny mpitantana mahatsapa ho anisan'ny ekipa ny olona ary manana fahalianana amin'ny fahombiazan'ny orinasa izy ireo. Amin'ny fanaovana izany, ny mpitantana dia mamorona antony fanampiny ho an'ny mpiasa hanao ezaka bebe kokoa hanatrarana ny tanjon'ny orinasa. Izany no antsoinay Hawthone effect.

5. Manaova fihainoana mavitrika

Rehefa mihaino sy mamaly ny ekipany ny mpitantana iray, dia miteraka fahatokiana sy toeram-piasana marina sy misokatra izany. Ny fomba iray hahazoana antoka fa heno ny rehetra dia ny mandamina ny fivorian'ny ekipa isan-kerinandro na isam-bolana.

Amin'ny toe-javatra sasany, ny fivoriana haingana isa-maraina dia mety ho safidy tsara kokoa hanombohana ny andro sy handaminana ireo fanontaniana, olana, na raharaham-barotra miavaka.

Amin'ireo fivoriana ireo, ny mpitantana dia tokony hihaino, handray an-tsoratra, hametraka fanontaniana mivantana, hamporisika ny fandraisana anjara ary farano amin'ny fomba tsara ny fivoriana rehetra mba hampahafantatra ny mpiasa fa heno izy ireo.

amin'ny Finance de Demain, manoro hevitra izahay fa hatao indray mandeha sy isaky ny fiandohan’ny herinandro ireo fivoriana ireo.

Tandremo tsara ny fandaharam-potoanan'ny mpiara-miasa aminao ary amboary ny fivoriana raha ilaina raha toa ka tsy mamokatra izy ireo na mandany be loatra amin'ny fandaharam-potoan'ny ekipanao nefa tsy manome lanja.

6. Fantaro ny ezaky ny hafa

Ny mpitantana mahay dia tsy maintsy manaiky ny andraikitry ny mpiasa tsirairay, ny fahaiza-manao ananany ary ny kalitaon'ny asany. Eritrereto ny manomana soso-kevitra, programa ary loharano mba hahatonga ny ekipanao hahatsapa ho tohina amin'ny fanatrarana ny tanjony.

Mpitantana mahay dia hahafantatra rehefa mihoatra ny andrasan'ny orinasa ny mpiasa iray ary tokony hisaotra azy manokana noho ny ezaka ataony. Ireo mpiasa tohana, ekena ary ankasitrahan'ny mpitantana azy dia matetika mahatsapa ho voatery hanohy hitombo sy hijanona ela kokoa amin'ny orinasa.

Mpitantana mahay dia tsy maintsy maka fotoana hananganana fifandraisana matanjaka amin'ny ekipany. Tsy maintsy takany ihany koa ny tanjon'izy ireo amin'ny asany sy ny fivoarany manoloana azy ireo. Mahasoa ho an'ny rehetra mandray anjara izany rehefa misy fisondrotana ho an'ireo liana amin'ny fandrosoan'ny asa.

7. Aoka ianao ho modely ho an'ny ekipanao

Amin'ny maha-mpitantana anao dia ilaina ny mametraka ohatra amin'ny karazana tontolon'ny asa andrasanao amin'ny mpiasanao. Midika izany fa mila mifampiresaka, miara-miasa, manome hevitra ianao.

Tokony haneho etika amin'ny asa ihany koa ianao, haneho fankasitrahana noho ny asa vita tsara, hanohana ny mpikambana hafa ao amin'ny ekipa, ary ho vonona ny hiditra sy hanampy rehefa ilaina izany.

Tandremo ny fomba ataonao manolotra sy mifandray amin'ny mpiasanao ianao. Ny mpitantana dia tokony ho azo idirana, manohana, mamaly ny olan'ny mpiasa ary azo itokisana. Tokony hamporisika ny mpiasa hifampitondra toy izany koa izy ireo.

Ny fananganana sy ny fitazonana ny fahatokisana ao anatin'ny ekipa dia singa fototra amin'ny fahatongavana ho mpitantana mahomby.

8. Mametraha tanjona azo tratrarina

Ny mpitantana iray dia tokony hametraka tanjona mazava sy azo tratrarina mifanaraka amin'ny tanjona lehibe kokoa, iraka, ary vinavinan'ny orinasa. Misy safidy maro ho an'ny fanatonana ny fametrahana tanjona, anisan'izany tanjona SMART.

Mametraha fandrefesana manokana momba ny fahombiazana mba hahafantaran'ny ekipanao tsara ny zavatra ilainy hiasa. Tohizo ny fifampiresahana misokatra momba ny fivoaran'ny ekipanao mankany amin'ny tanjony. Arovy izy rehefa misy sakana.

9. Avereno ny ekipanao raha ilaina

Ireo mpitantana izay te hanatsara ny fahaizany mitantana dia hahafantatra ny fomba anatanterahan'ny mpiasa ny asa ampanaovina azy. Izany fahatsiarovan-tena izany dia tanterahina amin'ny fanombanana ny lafiny rehetra amin'ny fampandehanana sy ny famaritana hoe aiza no ilaina ny fanatsarana, avy eo ny fampiharana ny fanovana mba hanamafisana ny dingana. Fomba mahomby hanatrarana izany ny fanofanana mpiasa.

Na izany aza, tokony hotadidinao fa tsy ny rehetra no mianatra amin'ny hafainganam-pandeha mitovy na amin'ny fomba mitovy. Noho izany dia mila manomana safidy fanofanana isan-karazany izay manohana ny tsirairay ianao.

Ohatra, Ny fahafahana toy ny fanofanana eo amin'ny asa, ny fanoroana amin'ny alalan'ny fampianarana tokana sy ny fotoam-piofanana amin'ny ekipa dia natao hanomezana programa voalamina sy voalamina ho an'ny mpiasa.

Andraikitry ny mpitantana ny mamorona tontolom-piofanana sahaza ho an'ny mpiasa tsirairay. Izany dia hahasoa ny mpiasa, ny orinasa ary ny mpitantana.

Raha te hampiofana indray ny mpiasanao amin'ny toerana iray ianao, dia ny varavaran'ny Finance de Demain dia misokatra ho anareo. Mifandraisa aminay eto

10. Hatsarao ny fahaiza-mitarika

Ny fampivelarana ny fahaiza-mitarika dia tokony ho tanjona tsy tapaka izay iasanao mandritra ny asanao. Mifantoha amin'ny fahaiza-manao malefaka izay hanampy anao ho mpitarika lehibe.

Ohatra, Ny fihainoana mavitrika dia manampy ny mpitarika hamita tetikasa amin'ny fihainoana ny hevitra sy ny ahiahin'ny ekipa. Ny fiaraha-miory dia manampy ny mpitarika hahatakatra ny zavatra ataon'ny ekipany eritrereto ny enta-mavesany. Izany koa dia ahafahanao mahafantatra ny tontolo iainany sy ny fifandraisany amin'ny toeram-piasana.

Ity misy lisitry ny fahaiza-mitarika tsy maintsy ananana izay mety ho sarobidy aminao:

• Fahaizana mampianatra sy mpanazatra
• FANAPAHAN-KEVITRA
• azo itokisana
• mivadika
• Famahana olana
• Fananganana fifandraisana (na fananganana ekipa)

11. Fantaro sy mahafehy ny anjara asanao

Raha te ho mpitantana mahay ianao dia mila mahatakatra ny anjara asanao sy ny fomba hifandraisany amin'ny orinasa iray manontolo. Raha mpitantana vaovao ianao na efa teo amin'ny toerany nandritra ny fotoana kelikely ary miezaka ny ho lasa mpitantana tsara kokoa, dia tandremo ny herinao sy ireo sehatra tokony hifantohanao hanatsarana.

Aza adino izany manana mpanara-maso ihany koa ny mpitantana. Raha mila mahatakatra tsara kokoa ny toetran'ny anjara asanao ianao sy ny fomba hirosoana amin'izany, dia afaka mitodika any amin'izy ireo ianao mba hahazoana fitarihana sy fanohanana.

Tohizo ny fianarana, manabe na hafiriana ianao no teo amin'ny toeran'ny mpitarika. Ny fanatsarana ny fahaizanao dia dingana mitohy.

Araraoty ny fotoana fanofanana amin'ny fitantanana izay manome fampivoarana fahaiza-manao feno amin'ny sehatry ny fitantanana fotoana, ny fandrindrana sy ny fandaminana, ny fitantanana ny olona ary ny fahaiza-mitarika.

eto 11 posy mba hivoatra raha te ho lasa mpitantana mahay ianao. Iza amin'ireo fihetsika ireo no tena nanamarika anao? Na izany aza, ity misy fiofanana ahafahanao manana tahan'ny fiovam-po mipoaka ao amin'ny fivarotanao an-tserasera. Rohy mifandray izany.

Apetraho aminay ny hevitrao amin'ny fanehoan-kevitra. Misaotra amin'ny fahatokisana.