Inona no atao hoe tabilao fandaminana raharaham-barotra?

Ny tabilao fandaminan'ny orinasa dia fitaovana tena ilaina amin'ny fanehoana an-tsary mba hahatakarana ny fomba fiasan'ny orinasa. Izy io dia manasongadina ny rafitra ara-jeografika sy miasa amin'ny fikambanana amin'ny alàlan'ny serivisy, sampana na ekipa samihafa. Ery fitantanana orinasa tsy maintsy manaja io tabilaon’ny fandaminana io.

Amin'ny ankapobeny, ny tabilaon'ny fikambanana dia manazava ny toerana misy azy, ny fifandraisan'izy ireo amin'ny ambaratongan'ny andraikitra, manomboka amin'ny fitantanana ankapobeny ka hatramin'ny ekipa miasa. Matetika isika no mahita ny fitsinjarana eo amin'ny sampan-draharaha manohana (loham-bolan'olombelona, ​​ara-bola, ara-dalàna, sns.) sy ny asa fampandehanana mifanaraka amin'ny orinasa fototra.

Miankina amin'ny haben'ny orinasa, ny tabilao fandaminana dia mety ho sarotra kokoa na tsy dia sarotra. Ny fanombohana amin'ny ankapobeny dia manomboka amin'ny rafitra tsotra, raha toa kosa ny vondrona iraisam-pirenena lehibe dia manana sariitatra fandaminana tena namolavola.

Na functional, matrix na divisional, ny tabilaon'ny fandaminana dia manome fomba fijery tena ilaina amin'ny fampandehanana anatiny ny fikambanana. Izy io dia fitaovana azo ampiharina mba hahatakarana bebe kokoa ny fizarana andraikitra ao anatin'ny orinasa.

Na izany aza, raha tianao misoratra anarana amin'ny Betwinner, ka ataovy izao.

🥀 Ny singa tsy maintsy ananan'ny tabilao fandaminana ny orinasa

Voalohany, lazao fa tsy voatery manana an'ireo singa rehetra ireo ny tabilao misy anao, manome ohatra iray mety hanampy anao izahay rehefa manomana ny anao. Ankoatr'izay, ny orinasa tsirairay dia manana ny rafitra sy ny filany manokana ary, miankina amin'ireo, dia hampiseho izany amin'ny fomba iray na hafa.

Eto izahay dia mamela anao ny sasany amin'ireo singa manan-danja izay azon'ity rafitra fandaminana ity.

1. Fitantanana ankapoben'ny orinasa

Ity vondron'olona ity no tompon'andraikitra amin'ny fandraisana fanapahan-kevitra izay misy fiantraikany indrindra amin'ny orinasa. Ankoatra izany, maro ny dingana mandalo amin’izy ireo, miantoka fa ny sampana rehetra dia miasa araka ny tokony ho izy ary mahatratra ny tanjona. Izy ireo no mibaiko ny lehiben’ny sampan-draharaha hafa eo ambaniny.

2. Mpitantana afovoany

Araka ny anarany dia apetraka eo anivon’ireo mpitantana ambony sy ireo mpiasan’ny sampana izay iandraiketan’izy ireo. Izy ireo no manapa-kevitra amin'ny hetsika izay hisy fiantraikany mivantana amin'ny orinasa.

Izany no antony maha-zava-dehibe ny fandrindrana azy ireo eo amin'ireo mpitantana afovoany samihafa ary koa amin'ny mpiara-miasa aminy, satria ilaina ny fifandraisana amin'ity sehatry ny orinasa ity.

3. mpiasa miasa

Ny mpiasa no manatanteraka ny asa ampanaovin’ny mpanara-maso azy. Izany hoe mifandray mivantana amin’ny asan’ny orinasa izy ireo. Amin'ny fizarana, fanomezana serivisy, famokarana na asa hafa azo atao.

Ity vondron'ny mpiasa ity dia handany fotoana bebe kokoa amin'ny fanatanterahana hetsika nangatahana na farafaharatsiny nankatoavin'ny mpanara-maso azy.

4. Mpiasa fanohanana

Ity vondron'ny mpiasa ity, amin'ny toe-javatra sasany, dia tsy an'ny orinasa, fa manome tohana ihany fa atao fifanarahana. Aza manao fahadisoana, toy izany koa no ilaintsika ampidirina ao amin'ny tabilao misy antsika.

Raha lazaina amin'ny teny hafa, dia vondron'ny mpiasa izay manao hetsika manokana izay tena ilaina amin'ny fanatanterahana ny orinasa mba ho tsara kokoa.

🥀 Tokony hanana tabilao fandaminana ve ny fikambanana rehetra?

Mazava ny valiny, ny fananana tabilao fandaminana dia manana tombony isan-karazany, izay ho hitantsika any aoriana, ary tsy misy fatiantoka miharihary. Tena ilaina tokoa ny fananana tabilao momba ny fandaminana izay ahitana ny mpiasa rehetra ahafahana mijery mazava sy haingana ny rafitra anatiny, ny sampana ary ny andraikitra samihafa ananan'ny ekipa tsirairay sy ny olona tsirairay.

Ho fanampin'izany, ahafahan'ny mpiasa manana fifandraisana anatiny tsara kokoa, satria ho fantany mora kokoa hoe iza no hifandraisana araka izay ilainy.

Ity rafitra fandaminana ity dia mety ho ilaina ihany koa ho an'ny mpandray anjara hafa toy ny mpanjifa, mpamatsy, tompona petrabola, sns., satria afaka mamonjy fotoana izy ireo rehefa mila mifandray amin'ny vondron'olona sasany.

Tsy vitan’izay fa tena ilaina ny fandaminana amin’ny fanatsarana ny fanatanterahana ny asa andavanandro, izay hisy fiantraikany amin’ny tanjon’ny fandraharahana. Raha ny marina, tsara ny manomana azy io rehefa manomboka ny asany ny orinasa, ary koa ny mampiditra azy io ao amin'ny drafitry ny fandraharahana.

Manana anjara toerana lehibe ho an'ireo mpiara-miasa vaovao miditra koa izy io satria, amin'ny voalohany, mety manana fisalasalana momba ny serivisy tokony hifaneraserany izy ireo. Farany, andeha hojerentsika fa fitaovana velona ny tabilao fandaminana, izany hoe tsy maintsy havaozina rehefa mivoatra ny fitsinjarana ny ekipa.

🥀 Tombontsoa azo avy amin'ny tabilaon'ny fandraharahana

1. Famakafakana ny asa sy ny fandrindrana

Noho ity kisary ity dia ho afaka hamakafaka mora foana ny mpiara-miasa tsirairay ianao, ny asany ary manana vina manerantany izay hanampy anao handrindra azy ireo eo amin'izy ireo. Amin'izany fomba izany, ny fahafahana mahatakatra hoe iza no manao ny asa tsirairay, izay tsy maintsy manara-maso ny asa tsirairay ary miankina amin'ny hafa.

Mora kokoa ny mandamina ny raharaham-barotra, mamantatra izay mety ilaina ary mahafantatra mora foana izay tokony hifandraisantsika amin'ny fotoana rehetra raha toa ka tsy mandeha ny asa iray.

2. Manampy amin'ny famaritana tsara kokoa ny tanjona

Amin'ny alàlan'ny tabilao dia azonao atao ny mahatakatra haingana ny tanjona tokony hotratrarin'ny departemanta tsirairay ary manara-maso ny zava-bitany, ary koa ny fiviliana mety hitranga izay azo averina amin'ny hetsika amin'ny farany.

3. Mangarahara amin'ny fahafahana fampiroboroboana anatiny

Ho an'ny mpiasa dia fitaovana tsara ahafahan'izy ireo mijery mora foana ny lalana fampiroboroboana ao anatin'ny fikambanana. Amin'izany fomba izany, dia afaka mahatsapa ho mazoto izy ireo ary te handroso.

4. Manamora ny fitsinjarana ny asa ao anatin’ny sampana mihitsy

Ho an’ny lehiben’ny sampan-draharaha dia ho mora kokoa ny fizarana ireo asa isan-karazany hotanterahina sy ahafahana mizara izany araka ny traikefan’ny mpiasa tsirairay. Ny mpitantana afovoany dia ho afaka hanao izany na amin'ny asa ankapobeny na amin'ny asa manokana.

5. Famantarana ny lesoka ao amin'ny rafitra

Ny tabilaon'ny fandaminana dia ahafahantsika mahita raha hivoatra araka ny tokony ho izy ny fizotrany, amin'ny fiheverana ny olona sy ny asany. Izany dia hanampy antsika hijery sary an-tsaina raha ilaina ny mampiditra mpiasa bebe kokoa, raha misy asa tsy voarakotra na raha misy asa mifanindry amin'ny departemanta samihafa.

🥀 Karazana tabilao org araka ny fandaminana

Sarin'ny fandaminana

Ity karazana tabilao fandaminana ity dia matetika no miverimberina indrindra ao anatin'ny orinasa. Izy io dia voalamina avy amin'ny avo indrindra ka hatramin'ny ambany indrindra, izany hoe avy amin'ny hery ambony indrindra ka hatramin'ny ambany indrindra, ary ilaina amin'ny fahatakarana hoe iza no mitatitra amin'iza.

Ity kisary ity dia mazava tsara amin'ny maso fa marina fa henjana kokoa rehefa mamaritra ny asan'ny mpiasa tsirairay.

tabilao fandaminana matrix

Ity karazana drafitra ity dia mahazatra amin'ny orinasa manana tale maromaro, mpitantana tetikasa marobe, na mpanara-maso ny departemanta maro. Ny tombony azony dia ny mamela ny fifandraisana misy eo amin'ny serivisy ampidirina amin'ny fomba tsotra ary manamora ny fahatakarana ny tetikasa iombonana. amin'ny fitantanana andraikitra samihafa.

Sarimihetsika fisaka

Ity tabilao ity dia tsy soso-kevitra fa mety ampiasain'ny orinasa sasany. Tafiditra ao anatin'izany ny fanafoanana ireo mpitantana afovoany rehetra ary miala, amin'ny endrika drafitra, ny mpitantana sy ny sisa amin'ny mpiasa.

Inona no hevitrao momba an’io lahatsoratra momba ny fandaminana io? Apetraho aminay ny hevitrao ary zarao raha tianao.