Ажилтны сургалт яагаад чухал вэ?

Өдөр бүр шинэ технологийн дэвшлийг олж илрүүлснээр Компанийн боловсон хүчнийг сургах нь амжилтанд хүрэх гол хүчин зүйл юм. Ажилчдыг сургах боломжоор хангах нь байгууллагуудад үнэлж баршгүй ач тусыг өгдөг. Эдгээр давуу талууд нь ажилчдын үнэнч байдал, бүтээмж, ёс суртахууны өсөлт зэрэг орно.

Сайн бэлтгэгдсэн ажилтнууд үр ашиг, бүтээмжийг сайжруулах хандлагатай байдаг. Ийм учраас боловсон хүчнийг сургахад хөрөнгө оруулалт хийдэг байгууллагууд ажилд авах зардал бага, цаг хугацаа бага зарцуулна гэж найдаж болно.

Учир нь тухайн ажилтан компаниа аль хэдийн мэддэг, ойлгодог. Сургалтын явцад шаардлагатай ур чадварыг аль хэдийн эзэмшсэн байсан тул хяналт тавих шаардлагагүй болно. Тиймээс алдааны эрсдэлийг багасгах.

Дахин боловсруулах хөтөлбөрүүд нь маш үр дүнтэй байж болох ч та дахин сайтар судалж үзэх хэрэгтэй.

Мэргэжил давтан сургах янз бүрийн байгууллагуудыг судалж, тэдний тоймыг уншаад, таны хэрэгцээнд хамгийн сайн тохирохыг сонгохын өмнө үйл явцыг бүрэн ойлгож байгаа эсэхээ шалгаарай.

Сургалтанд хамрагдаж, өөрийн хүссэнээр юу хийсэн, хаана сайжруулах талаар дэлгэрэнгүй тэмдэглэл хөтөлж байгаарай.

үед Finance de Demain Consulting, Бид хувь хүмүүст хүлээн зөвшөөрөгдсөн сургалт, эрэлт хэрэгцээтэй гэрчилгээ олгохоос гадна одоо байгаа ажилчдаа давтан сургах хүсэлтэй байгууллагуудад тохирсон шийдлүүдийг бий болгодог.

Энэ нийтлэлд бид ажилтнуудынхаа сургалтанд хошигнож болохгүй шалтгааныг толилуулж байна. Гэхдээ өмнө нь энд танд олгодог төлбөртэй сургалт байна онлайн сургалтанд хамрагдаж эхлээрэй.

🌿 Боловсон хүчний сургалт гэж юу вэ

Ажилтны сургалт гэдэг нь ажилтнуудын тодорхой гишүүдэд одоогийн гүйцэтгэх үүрэгт нь шаардлагатай ур чадвар, мэдлэг олгох зорилгоор менежер эсвэл эрх бүхий албан тушаалтны хэрэгжүүлдэг хөтөлбөр юм.

Унших нийтлэл: Компанийн зөрчилдөөнийг зохицуулах, шийдвэрлэх 7 зөвлөмж

Шинэ ажилчдыг үүрэгт нь бэлтгэхдээ тодорхой түвшний сургалтанд хамруулах нь ихэвчлэн шаардлагатай байдаг. Гэхдээ одоо ажиллаж байгаа ажилтнуудаа сургах нь адилхан ашигтай. Ингэснээр ажилтан нэг бүрийн хөгжилд тус дөхөм болж, үйл явцын явцад компанид ашигтай байх магадлалтай.

🌿 Ажилтны сургалт гэж юу вэ?

Ажил үүрэг бүр нь боловсон хүчнийг сургахад өөр өөр арга барилыг шаарддаг. Ийм учраас боловсон хүчний сургалтын хөтөлбөр нь тухайн бизнес, үүрэгт тохирсон хэлбэрээр явагдах магадлалтай тул яг юунаас бүрдэхийг тодорхойлох боломжгүй юм.

Захиалгат бизнесийн үйл явцын тухай албан бус танилцуулга эсвэл холбогдох компьютерийн програмыг сурах алхам алхмаар сургалт байна уу, ажилтнуудын сургалт нь бизнес, үүрэг, ажилтанд тохирсон олон хэлбэртэй байж болно.

Жишээлбэл, багшаар удирдуулсан сургалт, дүрд тоглох, бүлгийн хэлэлцүүлэг, цахим сургалт, лекц, лекц зэрэг нь ажилтнуудын сургалтын нэг хэлбэр юм.

Унших нийтлэл: Зөвлөх фирм нээх 15 алхам

Иймээс боловсон хүчнийг сургах нь зөвхөн ганц техникээр хязгаарлагдахгүй. Гол анхаарал нь шинэ ажилтнаа дээшлүүлэх эсвэл карьерынхаа дараагийн алхмыг хийхэд бэлэн байгаа одоо байгаа ажилтныг хөгжүүлэх хамгийн сайн арга юм.

🌿 Ажилтнуудын сургалтын үүрэг

Хэдийгээр шинэ ажилтнуудад боловсон хүчнийг сургах нь ихэвчлэн зайлшгүй шаардлагатай байдаг ч урт хугацааны ажилчид өөрсдийнхөө хөгжилд ижил түвшний анхаарал хандуулах нь адил чухал юм.

Тиймээс танай компанид сургалтын хөтөлбөр санал болгох нь шинэ, хуучин бүх ажилтнуудад хамааралтай байх магадлалтай.

Ажилтнууд ажиллаж байгаа газартаа өсөх боломжийг олж хардаг байх ёстой. Хэрэв тэд ажил олгогчоос талархал хүлээж, өсөх боломжийг олж харвал компаниа орхих магадлал бага байх болно.

Ажилтны сургалтын гол зорилго нь ажилтан бүрийн хөгжил, чадавхийг дээшлүүлэх явдал юм. Гэхдээ энэ нь ерөнхийдөө компанийн үнэнч байдлын үр нөлөөг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг тул хүн бүрт ашигтай байдаг.

🌿 Ажилчдыг сургах нь ямар давуу талтай вэ

Ажилчдаа давтан сургах талаар эргэлзэж буй бизнес эрхлэгчдийн хувьд ажилчдыг сургах ажлыг бизнесийн зорилгодоо тэргүүлэх чиглэл болгох зарим шалтгаанууд энд байна.

1.Бүтээмжийг нэмэгдүүлсэн

Хариуцлагын нарийн ширийнийг мэддэг ажилчид бие даасан ажилдаа бага цаг зарцуулах болно. Тэд ажиллаж байхдаа илүү ихийг хийх боломжтой болно. Гэвч цаг хугацаа өнгөрөхөд ажилчид анхны сургалтандаа сурсан зүйлээ мартдаг.

Энэ нь шинэчлэх цаг болсон гэсэн үг. Гэхдээ энэ нь ажил олгогчид ажилчдаа хэрхэн үр дүнтэй сургахаа мэддэг байх ёстой гэсэн үг юм.

Олон ажилчид одоогийн байдлаар бэлтгэгдсэн арга барилдаа сэтгэл дундуур байдаг. Үнэн хэрэгтээ, Ipsos Axonify-ийн судалгаагаар ажилчдын 33% нь ажилд орохоосоо өмнө ямар ч сургалтанд хамрагддаггүй.

Түүнчлэн сургалтад хамрагдаж буй ажилчдын гуравны хоёрын 46 хувь нь түүний үр дүнтэй гэдэгт итгэлгүй байна. Гэхдээ дахин сургах нь ажилчдад мэддэг, мэдэхгүй байсан ч ашиг тустай гэдгийг нотлох илүү олон баримт бий.

Ажилтны хариуцлагын нарийн ширийнийг давтан хэлэх цаг гаргадаг ажил олгогчид хяналт бага шаарддаг илүү сайн мэдлэгтэй, мэдлэгтэй ажилчдад зориулж өөрсдийгөө тохируулах болно.

Дахин боловсруулалт нь үйлчлүүлэгчдэд илүү сайн үйлчилгээ үзүүлэх сайн боломж юм. Шууд үр дагавар нь үйлчлүүлэгч болон хэрэглэгчийн үнэнч байдал юм. Ажилтнаа давтан сургах зардалд санаа зовж буй бизнес эрхлэгчид энэ нь тэднийг саад болохгүй.

2. Ажилтны халаа сэлгээ багассан

Хэрэв ажилчин өөрийн үүрэг хариуцлагын талаар эргэлзэж эсвэл даалгавраа хэрхэн гүйцэтгэхээ мэдэхгүй байвал ажилдаа сэтгэл дундуур байх болно. Мөн хэрэв ажилтан компаниас гарахаар шийдсэн бол энэ нь компанид орлуулах зардлыг ногдуулдаг. Эдгээр зардалд нэр дэвшигчдийг элсүүлэх, ярилцлага хийх, шинэ ажилчдыг сургах гэх мэт зардал орно.

Шаардлагагүй зардлаас зайлсхийхийн тулд бизнес эрхлэгчид ажилчин бүр албан тушаалдаа сэтгэл хангалуун байхыг хичээх хэрэгтэй. Үүнийг хийх нэг арга бол тэдгээрийг дахин боловсруулах явдал юм. Энэ нь тэдний үүрэг зорилгоо ухамсарлах замаар сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэхэд тусална.

3. Ажилтнууд дасан зохицох чадвартай болдог

Зарим талаараа боловсон хүчнийг сургах нь өнөө үед бизнес эрхлэхийн нэг хэсэг юм. Технологи нь өдөр тутмын бизнесийн үйл ажиллагааны томоохон хэсэг болсоор байгаа тул эзэмшигчид ажилчдаа ажлын байран дахь хамгийн сүүлийн үеийн технологид нийцүүлэн авчирч, аливаа ажлыг аль болох жигд явуулах шаардлагатай болж байна.

Унших нийтлэл: Эхлэгчийн хувьд Forex арилжааны талаар юу мэдэх хэрэгтэй вэ?

Кассын машин ажиллуулах, бусад тоног төхөөрөмж ашиглах мэдлэггүй ажилчид ажил удаашруулаад зогсохгүй түргэн шуурхай, найрсаг, үнэн зөв үйлчилгээ хайж буй үйлчлүүлэгчдийг бухимдуулна.

Түүнчлэн боловсон хүчнийг сургаснаар менежерүүд болон бизнес эрхлэгчдийн хяналтын цагийг хязгаарлана. Энэ нь ажилчин бүр даалгавраа цаг тухайд нь хийж, бизнесээ хөгжүүлэхэд тусална.

4. Ажилчдыг илүү их байлгах

Дундаж компани 41% алддаг гурван жил тутамд ажиллах хүчнийхээ . Энэ алдагдлыг удаашруулах нэг арга бол сайн суралцах, мэргэжил дээшлүүлэх боломжийг олгох явдал юм. Ажилчдаа алдах нь маш их мөнгө шаарддаг.

Компанийг орхисон ямар ч ажилтан өөрийн мэдлэг, бүтээмжтэй хамт явдаг. Энэ нь ажилд авах шинэ зардлыг бий болгож, хамт ажиллагсдын сэтгэл санааг бууруулдаг.

Ажилчдадаа шинэ зүйл сурах боломжийг олговол тэд танд итгэдэг. Суралцах, хувь хүний/мэргэжлийн хөгжил нь асар их ач холбогдолтой гэж үздэг Millennials-ын хувьд энэ нь ялангуяа чухал юм.

Сургалтууд нь тэднийг нийгэм дэх үнэ цэнэтэй элемент гэдгээ мэдрэх боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь тэднийг илүү бие даасан болгодог. Өөрийгөө үнэ цэнэтэй, итгэлтэй, бие даасан гэж боддог ажилчид ажлаасаа гарахад илүү хэцүү байдаг!

🌿 Дүгнэлт

Ажилтнуудыг сургах нь зөвхөн ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай үндсэн ур чадварыг эзэмшүүлэх биш юм. Тэр илүү хол явж байна! Үнэхээр ажилчдаа сургах нь боломжоо ашиглахад тань тусалж, тэдний сэтгэл ханамжийг баталгаажуулдаг!

Гэсэн хэдий ч ажилчдыг сургах олон давуу тал нь бэрхшээлгүйгээр ирдэггүй. Тиймээс та өөрийгөө чин сэтгэлээсээ хэрэгжүүлэх хэрэгтэй.

Хэрэв та мэргэжлийн хүн бол сэтгэгдлээ бидэнд үлдээж болно. Гэхдээ явахаасаа өмнө хувийн санхүүгээ хянахад тань туслах дээд зэрэглэлийн сургалт энд байна.