Mengapa latihan kakitangan penting?

Dengan kemajuan teknologi baharu ditemui setiap hari, latihan kakitangan syarikat adalah pembolehubah utama untuk kejayaan. Memberi kakitangan peluang untuk melatih menyediakan organisasi dengan faedah yang tidak ternilai. Faedah ini termasuk peningkatan kesetiaan pekerja, produktiviti dan semangat yang meningkat.

Pekerja yang terlatih cenderung menunjukkan peningkatan dalam kecekapan dan produktiviti. Oleh sebab itu, organisasi yang melabur dalam latihan kakitangan boleh menjangkakan kos pengambilan yang lebih rendah dan kurang masa yang terbuang.

Ini kerana pekerja tersebut sudah mengetahui dan memahami syarikat tersebut. Penyeliaan juga tidak diperlukan kerana kemahiran yang diperlukan telah diperolehi semasa latihan. Oleh itu, meminimumkan risiko kesilapan.

Program kitar semula boleh menjadi sangat berkesan, tetapi sekali lagi anda perlu melakukan usaha wajar anda.

Selidik organisasi latihan semula kerjaya yang berbeza, baca ulasan mereka dan pastikan anda memahami sepenuhnya proses mereka sebelum memilih organisasi yang paling sesuai dengan keperluan anda.

Hadiri latihan dan pastikan anda mengambil nota terperinci tentang perkara yang telah dilakukan mengikut keinginan anda dan tempat untuk menambah baik.

Pada Finance de Demain Consulting, bukan sahaja kami menyediakan individu latihan yang diiktiraf dan pensijilan yang dicari, tetapi kami juga mencipta penyelesaian yang disesuaikan untuk organisasi yang ingin melatih semula pekerja sedia ada mereka.

Dalam artikel ini, kami membentangkan sebab mengapa anda tidak sepatutnya bergurau dengan latihan kakitangan anda. Tetapi sebelum ini, berikut adalah latihan berbayar yang membolehkan anda mulakan dengan latihan dalam talian.

🌿 Apakah latihan kakitangan

Latihan kakitangan ialah program yang dilaksanakan oleh pengurus atau tokoh pihak berkuasa untuk menyediakan ahli kakitangan tertentu dengan kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan untuk peranan semasa mereka.

Artikel untuk dibaca: 7 petua untuk mengurus dan menyelesaikan konflik dalam syarikat

Selalunya wajib untuk menyediakan beberapa tahap latihan kepada kakitangan baharu semasa anda menyediakan mereka untuk peranan mereka. Walau bagaimanapun, adalah sama berfaedah untuk menyediakan latihan kepada kakitangan sedia ada. Dengan berbuat demikian, ia berkemungkinan akan membantu pembangunan setiap pekerja dan memberi manfaat kepada syarikat dalam proses tersebut.

🌿 Apakah latihan kakitangan?

Setiap peranan memerlukan pendekatan yang berbeza untuk latihan kakitangan. Atas sebab ini, adalah tidak mungkin untuk mentakrifkan dengan tepat apa yang terdiri daripada program latihan kakitangan, kerana ia berkemungkinan dijalankan dalam cara yang sesuai dengan perniagaan dan peranannya.

Sama ada pengenalan tidak rasmi untuk proses perniagaan yang dipesan lebih dahulu atau kursus langkah demi langkah untuk mempelajari program komputer yang berkaitan, latihan kakitangan boleh mengambil pelbagai bentuk untuk disesuaikan dengan perniagaan, peranan dan pekerja.

Contohnya, latihan yang diterajui pengajar, main peranan, perbincangan kumpulan, e-pembelajaran, kuliah dan kuliah adalah semua bentuk latihan kakitangan.

Artikel untuk dibaca: 15 Langkah Memulakan Firma Perunding

Oleh itu, latihan kakitangan tidak terhad kepada satu teknik sahaja. Tumpuan adalah pada kaedah terbaik untuk menaik taraf pekerja baharu atau terus membangunkan pekerja sedia ada yang bersedia untuk mengambil langkah seterusnya dalam kerjaya mereka.

🌿 Peranan latihan kakitangan

Walaupun latihan kakitangan sering diwajibkan untuk ahli kakitangan baru, adalah sama pentingnya pekerja jangka panjang menerima tahap perhatian yang sama dari segi perkembangan mereka sendiri.

Oleh itu, menawarkan program latihan di syarikat anda berkemungkinan terpakai kepada semua kakitangan, baru dan lama.

Pekerja perlu merasakan mereka melihat peluang untuk berkembang di tempat mereka bekerja. Mereka akan kurang berkemungkinan meninggalkan syarikat jika mereka melihat penghargaan dan peluang untuk pertumbuhan daripada majikan mereka.

Objektif utama latihan kakitangan adalah untuk memupuk perkembangan dan keupayaan setiap kakitangan. Tetapi kerana ia juga menyumbang kepada keberkesanan kesetiaan syarikat secara umum, ia memberi manfaat kepada semua orang.

🌿 Apakah faedah melatih pekerja

Bagi pemilik perniagaan yang ragu-ragu tentang melatih semula pekerja mereka, berikut ialah beberapa sebab mengapa mereka harus mempertimbangkan untuk menjadikan latihan kakitangan sebagai keutamaan matlamat perniagaan mereka:

1. Meningkatkan kecekapan

Pekerja yang mengetahui selok belok tanggungjawab mereka akan menghabiskan lebih sedikit masa untuk tugasan individu. Mereka akan dapat melakukan lebih banyak lagi semasa mereka bekerja. Tetapi dari masa ke masa, pekerja mungkin melupakan perkara yang mereka pelajari semasa latihan awal mereka.

Ini bermakna sudah tiba masanya untuk menaik taraf. Tetapi ini juga bermakna majikan perlu tahu cara melatih pekerja mereka dengan berkesan.

Ramai pekerja tidak berpuas hati dengan cara mereka dilatih pada masa ini. Malah, menurut tinjauan Ipsos Axonify, 33% pekerja tidak menerima latihan sebelum diletakkan di tempat kerja.

Di samping itu, 46% daripada dua pertiga pekerja yang mengambil latihan tidak yakin dengan keberkesanannya. Tetapi, terdapat lebih banyak bukti bahawa latihan semula akan memberi manfaat kepada pekerja, sama ada mereka tahu atau tidak.

Majikan yang meluangkan masa untuk mengulangi selok-belok tanggungjawab pekerja akan menyediakan diri mereka untuk pekerja yang lebih lengkap dan berpengetahuan yang memerlukan kurang pengawasan.

Kitar semula juga mempunyai peluang yang baik untuk menterjemah kepada perkhidmatan pelanggan yang lebih baik. Akibat langsung ialah kesetiaan pelanggan dan pengguna. Pemilik perniagaan bimbang tentang kos latihan semula pekerja tidak seharusnya membiarkan perkara itu menghalang mereka.

2. Mengurangkan pusing ganti kakitangan

Jika pekerja keliru tentang tanggungjawab mereka atau tidak pasti cara melaksanakan tugas, mereka mungkin akan menjadi tidak berpuas hati dengan pekerjaan mereka. Dan jika pekerja memutuskan untuk meninggalkan syarikat, ia mengenakan kos penggantian kepada syarikat. Kos ini melibatkan pengambilan calon, menjalankan temu duga, melatih pekerja baharu dan banyak lagi.

Untuk mengelakkan perbelanjaan yang tidak perlu, pemilik perniagaan harus berusaha untuk memastikan setiap pekerja berpuas hati dengan kedudukan mereka. Salah satu cara untuk melakukan ini ialah mengitar semula mereka. Ini boleh membantu meningkatkan kepuasan mereka dengan memperbaharui tujuan mereka dalam peranan mereka.

3. Pekerja menjadi lebih mudah menyesuaikan diri

Dalam beberapa cara, latihan kakitangan adalah bahagian semula jadi dalam menjalankan perniagaan hari ini. Memandangkan teknologi terus menjadi bahagian yang lebih besar dalam operasi perniagaan sehari-hari, pemilik perlu membawa pekerja terkini dengan teknologi terkini di tempat kerja untuk memastikan perkara berjalan selancar mungkin.

Artikel untuk dibaca: Apa yang perlu diketahui tentang dagangan Forex sebagai pemula?

Pekerja yang tidak tahu cara mengendalikan mesin tunai atau menggunakan peralatan lain bukan sahaja akan memperlahankan keadaan, tetapi juga menjengkelkan pelanggan yang mencari perkhidmatan yang cepat, mesra dan tepat.

Di samping itu, latihan kakitangan akan mengehadkan masa penyeliaan pengurus dan pemilik perniagaan. Ini akan membolehkan setiap pekerja menyelesaikan tugas mereka tepat pada masanya dan membantu perniagaan berkembang.

4. Pengekalan pekerja yang lebih besar

Purata syarikat kerugian 41% tenaga kerjanya setiap tiga tahun. Satu cara untuk memperlahankan kerugian ini adalah dengan menyediakan peluang pembelajaran dan pembangunan profesional yang baik. Kehilangan pekerja memerlukan banyak wang.

Mana-mana pekerja yang meninggalkan syarikat juga keluar dengan pengetahuan dan produktiviti mereka. Ini menjana kos baharu yang wujud dalam pengambilan dan kejatuhan semangat dalam kalangan rakan sekerja.

Apabila anda memberi pekerja anda peluang untuk mempelajari perkara baharu, mereka mempercayai anda. Ini amat penting untuk Milenium, yang mendapati pembelajaran dan pembangunan peribadi/profesional adalah sangat penting.

Latihan membolehkan mereka berasa seperti elemen yang dihargai dalam masyarakat, yang menjadikan mereka lebih berdikari. Pekerja yang berasa dihargai, dipercayai dan berdikari mempunyai masa yang lebih sukar untuk meninggalkannya!

🌿 Kesimpulan

Latihan kakitangan bukan sekadar mengajar kemahiran asas yang mereka perlukan untuk melakukan tugas mereka. Dia melampaui batas! Sesungguhnya, melatih pekerja anda membantu anda memanfaatkan potensi mereka sepenuhnya dan menjamin kepuasan mereka!

Walau bagaimanapun, banyak faedah latihan pekerja tidak datang tanpa cabaran. Oleh itu, anda mesti memohon diri anda dengan ikhlas.

Jika anda seorang profesional, anda boleh meninggalkan kami pengalaman anda dalam komen. Tetapi sebelum anda pergi, berikut ialah latihan premium yang akan membantu anda mengawal kewangan peribadi anda.