Għaliex it-taħriġ tal-persunal huwa importanti?

B'avvanzi teknoloġiċi ġodda li qed jiġu skoperti kuljum, it-taħriġ tal-persunal tal-kumpanija huwa varjabbli ewlieni għas-suċċess. Il-provvediment tal-persunal bl-opportunità li jħarreġ jipprovdi lill-organizzazzjonijiet b'benefiċċji imprezzabbli. Dawn il-benefiċċji jinkludu żieda fil-lealtà tal-impjegati, produttività, u moral imsaħħaħ.

Impjegati mħarrġa sew għandhom it-tendenza li juru titjib fl-effiċjenza u l-produttività. Minħabba dan, l-organizzazzjonijiet li jinvestu fit-taħriġ tal-persunal jistgħu jistennew spejjeż aktar baxxi ta’ reklutaġġ u inqas ħin moħli.

Dan għaliex l-impjegat diġà jaf u jifhem il-kumpanija. Ma jkunx hemm bżonn ukoll ta’ superviżjoni peress li l-ħiliet meħtieġa kienu jkunu diġà akkwistati matul it-taħriġ. Għalhekk, jitnaqqas ir-riskju ta 'żbalji.

Il-programmi ta' riċiklaġġ jistgħu jkunu effettivi ħafna, iżda għal darb'oħra trid tagħmel id-diliġenza dovuta tiegħek.

Irriċerka organizzazzjonijiet differenti ta’ taħriġ mill-ġdid tal-karriera, aqra r-reviżjonijiet tagħhom, u kun żgur li tifhem bis-sħiħ il-proċessi tagħhom qabel ma tagħżel dik li taqbel l-aħjar għall-bżonnijiet tiegħek.

Attendi t-taħriġ u kun żgur li tieħu noti dettaljati ta’ dak li sar kif jogħġobkom u fejn tista’ ttejjeb.

Fi Finance de Demain Consulting, mhux biss nipprovdu lill-individwi taħriġ rikonoxxut u ċertifikazzjonijiet imfittxija, iżda noħolqu wkoll soluzzjonijiet imfassla apposta għal organizzazzjonijiet li qed ifittxu li jħarrġu mill-ġdid lill-impjegati eżistenti tagħhom.

F'dan l-artikolu, aħna nippreżentaw ir-raġunijiet għalfejn m'għandekx tiċċajta bit-taħriġ tal-persunal tiegħek. Iżda qabel, hawn taħriġ imħallas li jippermettilek ibda bit-taħriġ onlajn.

🌿 X'inhu t-taħriġ tal-persunal

It-taħriġ tal-persunal huwa programm implimentat minn maniġer jew figura ta' awtorità biex jipprovdi membri speċifiċi tal-persunal bil-ħiliet u l-għarfien meħtieġa għar-rwol attwali tagħhom.

Artiklu biex taqra: 7 suġġerimenti għall-ġestjoni u s-soluzzjoni tal-kunflitti fil-kumpanija

Ħafna drabi huwa obbligatorju li tipprovdi xi livell ta' taħriġ lil persunal ġdid hekk kif tippreparahom għar-rwol tagħhom. Madankollu, huwa ugwalment ta' benefiċċju li jiġi pprovdut taħriġ lill-membri tal-persunal eżistenti. Billi tagħmel hekk, x'aktarx li tgħin l-iżvilupp ta 'kull impjegat u tibbenefika lill-kumpanija fil-proċess.

🌿 X'inhu t-taħriġ tal-persunal?

Kull rwol jeħtieġ approċċ differenti għat-taħriġ tal-persunal. Għal din ir-raġuni, mhuwiex possibbli li jiġi definit eżatt fiex jikkonsisti programm ta’ taħriġ tal-persunal, peress li x’aktarx li jitmexxa b’mod li jaqbel man-negozju u r-rwol.

Kemm jekk hija introduzzjoni informali għal proċessi tan-negozju apposta jew kors pass pass biex titgħallem programm tal-kompjuter rilevanti, it-taħriġ tal-persunal jista 'jieħu ħafna forom biex jaqbel man-negozju, għar-rwol u l-impjegat.

Per eżempju, Taħriġ immexxi minn għalliem, rwoli, diskussjonijiet fi gruppi, e-learning, lectures u lectures huma kollha forom ta’ taħriġ tal-persunal.

Artiklu biex taqra: 15 Passi biex tibda Ditta ta' Konsulenza

Bħala tali, it-taħriġ tal-persunal mhuwiex limitat għal teknika waħda. L-enfasi hija fuq l-aħjar metodu possibbli għall-aġġornament ta' impjegat ġdid jew l-iżvilupp ulterjuri ta' impjegat eżistenti li huwa lest biex jieħu l-pass li jmiss fil-karriera tiegħu.

🌿 Rwol tat-taħriġ tal-persunal

Għalkemm it-taħriġ tal-persunal huwa spiss obbligatorju għal membri ġodda tal-persunal, huwa daqstant ieħor importanti li impjegati fit-tul jirċievu l-istess livell ta 'attenzjoni f'termini tal-iżvilupp tagħhom stess.

Bħala tali, l-offerta ta' programm ta' taħriġ fil-kumpanija tiegħek x'aktarx li tapplika għall-persunal kollu, ġdid u antik.

L-impjegati jridu jħossu li jaraw l-opportunità li jikbru fejn jaħdmu. Huma inqas probabbli li jħallu l-kumpanija jekk jaraw apprezzament u opportunità għat-tkabbir minn min iħaddimhom.

L-għan ewlieni tat-taħriġ tal-persunal huwa li jrawwem l-iżvilupp u l-kapaċitajiet ta 'kull membru tal-persunal. Iżda peress li tikkontribwixxi wkoll għall-effettività tal-lealtà tal-kumpanija b'mod ġenerali, tibbenefika lil kulħadd.

🌿 X'inhuma l-benefiċċji tat-taħriġ tal-impjegati

Għas-sidien tan-negozji li huma xettiċi dwar it-taħriġ mill-ġdid tal-impjegati tagħhom, hawn huma xi raġunijiet għaliex għandhom jikkunsidraw li jagħmlu t-taħriġ tal-persunal prijorità tal-għanijiet tan-negozju tagħhom:

1.Żieda fl-effiċjenza

Impjegati li jafu x'inhuma r-responsabbiltajiet tagħhom se jqattgħu inqas ħin fuq ħidmiet individwali. Huma jkunu jistgħu jagħmlu aktar waqt li jaħdmu. Iżda maż-żmien, l-impjegati jistgħu jinsew affarijiet li tgħallmu matul it-taħriġ inizjali tagħhom.

Li jfisser li wasal iż-żmien li taġġorna. Iżda jfisser ukoll li min iħaddem jeħtieġ li jkun jaf kif iħarreġ lill-impjegati tagħhom b'mod effettiv.

Ħafna ħaddiema mhumiex kuntenti bil-mod kif huma mħarrġa bħalissa. Fil-fatt, skont stħarriġ tal-Ipsos Axonify, 33% tal-ħaddiema ma jirċievu l-ebda taħriġ qabel ma jitpoġġew fuq ix-xogħol.

Barra minn hekk, 46% ta’ żewġ terzi tal-impjegati li jieħdu taħriġ mhumiex konvinti mill-effettività tiegħu. Iżda, hemm saħansitra aktar evidenza li t-taħriġ mill-ġdid ikun ta' benefiċċju għall-impjegati, kemm jekk jafu jew le.

Min iħaddem li jieħu l-ħin biex itenni l-intricacies tar-responsabbiltajiet ta 'impjegat se jistabbilixxi lilhom infushom għal impjegati aktar fit-tond, infurmati tajjeb li jeħtieġu inqas superviżjoni.

Ir-riċiklaġġ għandu wkoll ċans tajjeb li jissarraf f'servizz aħjar għall-konsumatur. Il-konsegwenza diretta hija l-lealtà tal-konsumatur u tal-konsumatur. Is-sidien tan-negozji mħassba dwar l-ispiża tat-taħriġ mill-ġdid tal-impjegati m'għandhomx iħallu dan jiskoraġġixxihom.

2. Tnaqqis tal-persunal

Jekk ħaddiem ikun konfuż dwar ir-responsabbiltajiet tiegħu jew mhux ċert kif iwettaq biċċa xogħol, x'aktarx li ma jkunx sodisfatt bl-impjieg tiegħu. U jekk impjegat jiddeċiedi li jħalli kumpanija, jimponi spejjeż ta' sostituzzjoni fuq il-kumpanija. Dawn l-ispejjeż jinvolvu r-reklutaġġ ta' kandidati, it-twettiq ta' intervisti, it-taħriġ ta' impjegati ġodda, u aktar.

Biex jiġi evitat infiq bla bżonn, is-sidien tan-negozji għandhom jagħmlu ħilithom biex jiżguraw li kull ħaddiem ikun kuntent bil-pożizzjoni tagħhom. Mod wieħed biex tagħmel dan huwa li tirriċiklahom. Dan jista’ jgħin biex iżid is-sodisfazzjon tagħhom billi jġedded is-sens ta’ skop tagħhom fir-rwol tagħhom.

3. L-impjegati jsiru aktar adattabbli

F'ċerti modi, it-taħriġ tal-persunal huwa parti naturali mit-tmexxija ta 'negozju f'dawn il-jiem. Hekk kif it-teknoloġija qed tkompli ssir parti akbar mill-operazzjonijiet tan-negozju ta 'kuljum, is-sidien se jkollhom bżonn iġibu lill-ħaddiema aġġornati bl-aħħar teknoloġija fuq il-post tax-xogħol biex l-affarijiet jibqgħu għaddejjin bl-aktar mod bla xkiel possibbli.

Artiklu biex taqra: X'għandek tkun taf dwar Forex trading bħala Bidu?

Impjegati li ma jafux kif joperaw cash register jew jużaw tagħmir ieħor mhux biss se jonqsu l-affarijiet, iżda wkoll jirritaw lill-klijenti li qed ifittxu servizz veloċi, faċli u preċiż.

Barra minn hekk, it-taħriġ tal-persunal se jillimita l-ħin ta 'superviżjoni tal-maniġers u s-sidien tan-negozji. Dan se jippermetti lil kull ħaddiem li jlesti l-kompiti tiegħu fil-ħin u jgħin lin-negozju jikber.

4. Żamma akbar tal-impjegati

Kumpanija medja titlef 41% tal-forza tax-xogħol tagħha kull tliet snin. Mod wieħed biex inaqqas dan it-telf huwa li tipprovdi tagħlim tajjeb u opportunitajiet ta 'żvilupp professjonali. It-telf tal-impjegati jiswa ħafna flus.

Kull impjegat li jħalli l-kumpanija jitlaq ukoll bl-għarfien u l-produttività tiegħu. Dan jiġġenera spejjeż ġodda inerenti fir-reklutaġġ u tnaqqis fil-moral fost il-kollegi.

Meta tagħti lill-impjegati tiegħek l-opportunità li jitgħallmu affarijiet ġodda, huma jafdawk. Dan huwa partikolarment importanti għall-Millennials, li jsibu t-tagħlim u l-iżvilupp personali/professjonali bħala ta’ importanza enormi.

It-taħriġ jippermettilhom iħossuhom bħala element ta' valur fi ħdan is-soċjetà, li jagħmilhom saħansitra aktar indipendenti. Impjegati li jħossuhom stmati, fdati u indipendenti għandhom ħafna aktar diffiċli biex jitilqu!

🌿 konklużjoni

It-taħriġ tal-persunal mhuwiex biss dwar it-tagħlim tal-ħiliet bażiċi li għandhom bżonn biex jagħmlu xogħolhom. Hija tmur ferm lil hinn! Tabilħaqq, it-taħriġ tal-impjegati tiegħek jgħinek tagħmel l-aħjar mill-potenzjal tagħhom u tiggarantixxi s-sodisfazzjon tagħhom!

Madankollu, il-ħafna benefiċċji tat-taħriġ tal-impjegati ma jiġux mingħajr sfidi. Għalhekk trid tapplika lilek innifsek sinċerament.

Jekk inti professjonist, tista 'tħallilna l-esperjenza tiegħek fil-kummenti. Iżda qabel ma titlaq, hawn taħriġ premium li jgħinek tieħu l-kontroll tal-finanzi personali tiegħek.