ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးက ဘာကြောင့်အရေးကြီးတာလဲ။

နည်းပညာ တိုးတက်မှုအသစ်တွေကို နေ့စဉ်နဲ့အမျှ ရှာဖွေတွေ့ရှိနေပြီး၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ဝန်ထမ်းများအား လေ့ကျင့်ပေးခြင်းသည် အောင်မြင်မှုအတွက် သော့ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။. ဝန်ထမ်းများကို လေ့ကျင့်သင်ကြားခွင့် ပေးခြင်းဖြင့် အဖွဲ့အစည်းများကို တန်ဖိုးမဖြတ်နိုင်သော အကျိုးကျေးဇူးများ ရရှိစေပါသည်။ ဤအကျိုးခံစားခွင့်များတွင် ဝန်ထမ်းများ၏ သစ္စာစောင့်သိမှု၊ ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းအားနှင့် စိတ်ဓာတ်မြှင့်တင်ပေးခြင်းတို့ ပါဝင်သည်။

ကောင်းစွာလေ့ကျင့်သင်ကြားထားသော ဝန်ထမ်းများသည် စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးတက်မှုများကို ပြသလေ့ရှိသည်။ ထို့အတွက်ကြောင့် ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံသောအဖွဲ့အစည်းများသည် စုဆောင်းမှုစရိတ်သက်သာပြီး အချိန်ဖြုန်းခြင်းကို သက်သာစေနိုင်သည်။

အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ဝန်ထမ်းသည် ကုမ္ပဏီကို နားလည်သဘောပေါက်ပြီးဖြစ်သည်။ သင်တန်းကာလအတွင်း လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုများ ရရှိထားပြီးဖြစ်သောကြောင့် ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲရန် မလိုအပ်ပါ။ ထို့ကြောင့် အမှားအယွင်းဖြစ်နိုင်ချေကို လျှော့ချပါ။

ပြန်လည်အသုံးပြုခြင်းပရိုဂရမ်များသည် အလွန်ထိရောက်မှုရှိသော်လည်း လုံ့လစိုက်ထုတ်ရန် လိုအပ်ပြန်သည်။

မတူညီသော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ပြန်လည်လေ့ကျင့်ရေးအဖွဲ့အစည်းများကို သုတေသနပြုကာ ၎င်းတို့၏ သုံးသပ်ချက်များကို ဖတ်ရှုပြီး သင့်လိုအပ်ချက်များနှင့် အကိုက်ညီဆုံးကို မရွေးချယ်မီ ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းစဉ်များကို အပြည့်အဝ နားလည်ကြောင်း သေချာပါစေ။

သင်တန်းကိုတက်ရောက်ပြီး သင်နှစ်သက်သည့်အရာများနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်အောင်လုပ်ဆောင်ရမည့်နေရာကို အသေးစိတ်မှတ်သားထားပါ။

တွင် Finance de Demain Consulting, ကျွန်ုပ်တို့သည် လူတစ်ဦးချင်းစီအား အသိအမှတ်ပြုလေ့ကျင့်ရေးနှင့် ဆည်းကပ်ထားသော အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များကို ပေးရုံသာမက ၎င်းတို့၏ရှိပြီးသားဝန်ထမ်းများကို ပြန်လည်လေ့ကျင့်လိုသည့် အဖွဲ့အစည်းများအတွက် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်စေသော ဖြေရှင်းချက်များကိုလည်း ဖန်တီးပေးပါသည်။

ဤဆောင်းပါးတွင် သင့်ဝန်ထမ်းများ၏ လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုတွင် သင် ဟာသမလုပ်သင့်သည့် အကြောင်းရင်းများကို တင်ပြထားပါသည်။ ဒါပေမယ့် အရင်ကတော့ ဒီမှာ သင်ပေးလို့ရတဲ့ အခကြေးငွေ သင်တန်းတစ်ခုပါ။ အွန်လိုင်းသင်တန်းဖြင့် စတင်လိုက်ပါ။.

🌿 ဝန်ထမ်းသင်တန်းဆိုတာဘာလဲ

ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးဆိုသည်မှာ မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် အာဏာပိုင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှ ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ လက်ရှိအခန်းကဏ္ဍအတွက် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အသိပညာများကို ပေးဆောင်ရန် မန်နေဂျာ သို့မဟုတ် အာဏာပိုင်ပုဂ္ဂိုလ်မှ အကောင်အထည်ဖော်သည့် အစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ဖတ်ရန်ဆောင်းပါး ကုမ္ပဏီအတွင်း ပဋိပက္ခများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့် ဖြေရှင်းခြင်းအတွက် အကြံပြုချက် ၇ ချက်

ဝန်ထမ်းအသစ်များအား ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍအတွက် သင်ပြင်ဆင်ပေးသောအခါတွင် လေ့ကျင့်ရေးအဆင့်အချို့ကို ပေးဆောင်ရန် မဖြစ်မနေ လိုအပ်ပါသည်။ သို့သော်လည်း လက်ရှိ ဝန်ထမ်းများအား လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးခြင်းသည် တန်းတူရည်တူ အကျိုးရှိသည်။ ထိုသို့လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီ၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို အထောက်အကူဖြစ်စေပြီး လုပ်ငန်းစဉ်တွင် ကုမ္ပဏီကို အကျိုးပြုနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

🌿 ဝန်ထမ်းသင်တန်းဆိုတာဘာလဲ။

အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုစီတိုင်းသည် ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးဆိုင်ရာ ချဉ်းကပ်နည်းအမျိုးမျိုး လိုအပ်သည်။ ထို့အတွက်ကြောင့် ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်တွင် မည်သည့်အရာပါရှိသည်ကို အတိအကျ သတ်မှတ်၍မရသောကြောင့် လုပ်ငန်းနှင့် အခန်းကဏ္ဍနှင့် ကိုက်ညီသော နည်းလမ်းဖြင့် ဆောင်ရွက်ဖွယ်ရှိသည်။

သက်ဆိုင်ရာ ကွန်ပျူတာ ပရိုဂရမ်ကို လေ့လာရန် အလွတ်သဘော မိတ်ဆက်ခြင်း သို့မဟုတ် အဆင့်ဆင့်သော ကွန်ပြူတာ ပရိုဂရမ်ကို လေ့လာရန်ဖြစ်စေ ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးသည် လုပ်ငန်း၊ အခန်းကဏ္ဍနှင့် ဝန်ထမ်းနှင့် လိုက်ဖက်ရန် ပုံစံများစွာ ပြုလုပ်နိုင်သည်။

ဥပမာအားဖြင့်, နည်းပြဦးဆောင်လေ့ကျင့်မှု၊ အခန်းကဏ္ဍကစားခြင်း၊ အဖွဲ့လိုက်ဆွေးနွေးခြင်း၊ e-learning၊ ဟောပြောပွဲနှင့် ဟောပြောပွဲများသည် ဝန်ထမ်းများလေ့ကျင့်မှုပုံစံအားလုံးဖြစ်သည်။

ဖတ်ရန်ဆောင်းပါး အတိုင်ပင်ခံကုမ္ပဏီတစ်ခုစတင်ရန် အဆင့် ၁၅

ထို့ကြောင့် ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးသည် နည်းပညာတစ်ခုတည်းအတွက် အကန့်အသတ်မရှိပါ။ အာရုံစူးစိုက်မှုသည် ဝန်ထမ်းအသစ်တစ်ဦးကို အဆင့်မြှင့်တင်ရန် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတွင် နောက်တစ်ဆင့်တက်ရန် အဆင်သင့်ဖြစ်နေသော လက်ရှိဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို ပြုစုပျိုးထောင်ရန်အတွက် ဖြစ်နိုင်ခြေအကောင်းဆုံးနည်းလမ်းကို အာရုံစိုက်ခြင်းဖြစ်သည်။

🌿 ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးကဏ္ဍ

ဝန်ထမ်းအသစ်များအတွက် ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေးသည် မကြာခဏ မဖြစ်မနေလိုအပ်သော်လည်း၊ ရေရှည်ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် တူညီသောအာရုံစိုက်မှုအဆင့်ကို ရရှိရန် အရေးကြီးပါသည်။

ထို့ကြောင့် သင့်ကုမ္ပဏီတွင် လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်ကို ကမ်းလှမ်းခြင်းသည် ဝန်ထမ်းအသစ်ရော အဟောင်းများအားလုံးအတွက်ပါ သက်ဆိုင်ဖွယ်ရှိသည်။

ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကြီးပွားတိုးတက်ရန် အခွင့်အလမ်းကို မြင်တွေ့ခံစားရရန် လိုအပ်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်ထံမှ လေးမြတ်မှုနှင့် တိုးတက်မှုအခွင့်အလမ်းတို့ကို မြင်ပါက ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီမှထွက်ခွာရန် အလားအလာနည်းပါသည်။

ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး၏ အဓိကရည်ရွယ်ချက်မှာ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီ၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်မြှင့်တင်ရန်ဖြစ်သည်။ သို့သော် ယေဘုယျအားဖြင့် ကုမ္ပဏီ၏သစ္စာစောင့်သိမှု၏ ထိရောက်မှုကိုလည်း ပံ့ပိုးပေးသောကြောင့် လူတိုင်းကို အကျိုးပြုပါသည်။

🌿 ဝန်ထမ်းတွေကို လေ့ကျင့်ပေးခြင်းရဲ့ အကျိုးကျေးဇူးတွေက ဘာတွေလဲ။

၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများအား ပြန်လည်လေ့ကျင့်ပေးခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ သံသယရှိသော လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များအတွက်၊ ဤအရာများသည် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းရည်မှန်းချက်များ၏ ဦးစားပေးသင်တန်းတစ်ခုအဖြစ် ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သည့် အကြောင်းရင်းအချို့ဖြစ်သည်။

1. စွမ်းဆောင်ရည်တိုးမြှင့်

၎င်းတို့၏ တာဝန်ဝတ္တရားများကို သိသော ဝန်ထမ်းများသည် တစ်ဦးချင်း လုပ်ငန်းတာဝန်များအတွက် အချိန်ပိုနည်းပါသည်။ အလုပ်လုပ်ရင်းနဲ့ ပိုလုပ်နိုင်မယ်။ သို့သော် အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ကနဦးသင်တန်းတွင် သင်ယူခဲ့သည့်အရာများကို မေ့သွားနိုင်သည်။

ဆိုလိုသည်မှာ အဆင့်မြှင့်ရန် အချိန်ရောက်ပြီဖြစ်သည်။ ဒါပေမယ့်လည်း အလုပ်ရှင်တွေက သူတို့ရဲ့ အလုပ်သမားတွေကို ထိရောက်စွာ လေ့ကျင့်နည်းကို သိထားဖို့ လိုတယ်လို့ ဆိုလိုပါတယ်။

လက်ရှိ လေ့ကျင့်သင်ကြားနေသည့် ပုံစံကို အလုပ်သမား အများစုက မကျေမနပ် ဖြစ်နေကြသည်။ တကယ်တော့ Ipsos Axonify စစ်တမ်းတစ်ခုအရ အလုပ်သမား ၃၃ ရာခိုင်နှုန်းသည် အလုပ်မစမီ သင်တန်းမတက်ရပါ။

ထို့အပြင် သင်တန်းတက်သော ဝန်ထမ်းသုံးပုံနှစ်ပုံ၏ 46% သည် ၎င်း၏ထိရောက်မှုကို မယုံကြည်ပါ။ သို့သော် ၎င်းတို့သိသည်ဖြစ်စေ မသိသည်ဖြစ်စေ ပြန်လည်လေ့ကျင့်ခြင်းသည် ဝန်ထမ်းများကို အကျိုးရှိစေမည့် အထောက်အထားများပင် ရှိသေးသည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ တာဝန်ဝတ္တရားများ၏ ရှုပ်ထွေးမှုများကို ထပ်လောင်းပြောကြားရန် အချိန်ယူရသော အလုပ်ရှင်များသည် ကြီးကြပ်မှုနည်းရန် လိုအပ်သော ပိုမိုပြည့်စုံပြီး အသိပညာရှိသော ဝန်ထမ်းများအတွက် ၎င်းတို့ကိုယ်မိမိ ထူထောင်ကြမည်ဖြစ်သည်။

ပြန်လည်အသုံးပြုခြင်းသည် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုအဖြစ် ဘာသာပြန်ဆိုရန် အခွင့်အလမ်းကောင်းရှိပါသည်။ တိုက်ရိုက်အကျိုးဆက်မှာ စားသုံးသူနှင့် စားသုံးသူအပေါ် သစ္စာစောင့်သိမှုဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းပြန်လည်လေ့ကျင့်ရေးကုန်ကျစရိတ်အတွက် စိတ်ပူနေသော လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များသည် ၎င်းတို့အား အဟန့်အတားမဖြစ်သင့်ပေ။

2. ဝန်ထမ်းအလှည့်အပြောင်းကို လျှော့ချပါ။

အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် ၎င်းတို့၏တာဝန်ဝတ္တရားများနှင့် ပတ်သက်၍ ရှုပ်ယှက်ခတ်နေပါက သို့မဟုတ် အလုပ်တစ်ခုကို မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်ကို မသေချာပါက၊ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏အလုပ်အပေါ် မကျေမနပ်ဖြစ်လာဖွယ်ရှိသည်။ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် ကုမ္ပဏီမှ ထွက်ခွာရန် ဆုံးဖြတ်ပါက ကုမ္ပဏီအတွက် အစားထိုးစရိတ်များ ကောက်ခံသည်။ ဤကုန်ကျစရိတ်များတွင် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းခေါ်ယူခြင်း၊ အင်တာဗျူးများပြုလုပ်ခြင်း၊ ဝန်ထမ်းအသစ်များကို လေ့ကျင့်ပေးခြင်းနှင့် အခြားအရာများ ပါဝင်ပါသည်။

မလိုအပ်သော အသုံးစရိတ်များကို ရှောင်ရှားရန်၊ လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များသည် အလုပ်သမားတိုင်း ၎င်းတို့၏ ရာထူးနှင့် ပျော်ရွှင်ကြောင်း သေချာစေရန် ကြိုးပမ်းသင့်သည်။ ယင်းကိုပြုလုပ်ရန် နည်းလမ်းတစ်ခုမှာ ၎င်းတို့ကို ပြန်လည်အသုံးပြုရန်ဖြစ်သည်။ ယင်းက ၎င်းတို့၏ အခန်းကဏ္ဍတွင် ၎င်းတို့၏ ရည်ရွယ်ချက်ကို သက်တမ်းတိုးခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ စိတ်ကျေနပ်မှုကို တိုးမြင့်လာစေနိုင်သည်။

3. ဝန်ထမ်းများသည် ပို၍ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်လာသည်။

အချို့သောနည်းလမ်းများတွင် ဝန်ထမ်းများကို လေ့ကျင့်ပေးခြင်းသည် ယနေ့ခေတ် လုပ်ငန်းတစ်ခုလည်ပတ်ခြင်း၏ သဘာဝအစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ နည်းပညာသည် နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများ၏ ကြီးမားသောအစိတ်အပိုင်းဖြစ်လာသည်နှင့်အမျှ၊ ပိုင်ရှင်များသည် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း တတ်နိုင်သမျှ ချောမွေ့စွာလည်ပတ်နေစေရန် နောက်ဆုံးပေါ်နည်းပညာများဖြင့် အလုပ်သမားများကို ခေတ်မီအောင် ဆောင်ကြဉ်းပေးရမည်ဖြစ်သည်။

ဖတ်ရန်ဆောင်းပါး စတင်သူအနေနဲ့ Forex trading နဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဘာတွေသိထားသင့်လဲ။

ငွေသားစာရင်းကို မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်ကို မသိသော ဝန်ထမ်းများ သို့မဟုတ် အခြားစက်ပစ္စည်းများကို အသုံးပြုခြင်းသည် အရာများကို နှေးကွေးစေရုံသာမက မြန်ဆန်၊ ဖော်ရွေပြီး တိကျသော ဝန်ဆောင်မှုကို ရှာဖွေနေသော သုံးစွဲသူများကို စိတ်အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေပါသည်။

ထို့အပြင် ဝန်ထမ်းသင်တန်းများသည် မန်နေဂျာများနှင့် လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များ၏ ကြီးကြပ်မှုအချိန်ကို ကန့်သတ်မည်ဖြစ်သည်။ ယင်းက အလုပ်သမားတိုင်းသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းတာဝန်များကို အချိန်မီ ပြီးမြောက်စေပြီး လုပ်ငန်းတစ်ခု ကြီးထွားလာစေရန် ကူညီပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။

4. ဝန်ထမ်းပို၍ ထိန်းသိမ်းခြင်း။

ပျမ်းမျှကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် 41% ရှုံးသည် ၎င်း၏ လုပ်သားအင်အားကို သုံးနှစ်တစ်ကြိမ်၊ ဤဆုံးရှုံးမှုကို နှေးကွေးစေသော နည်းလမ်းတစ်ခုမှာ ကောင်းမွန်သော သင်ယူမှုနှင့် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အခွင့်အလမ်းများကို ပေးဆောင်ရန်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းတွေ ဆုံးရှုံးတာက ပိုက်ဆံအများကြီးကုန်တယ်။

ကုမ္ပဏီမှ နုတ်ထွက်သော မည်သည့်ဝန်ထမ်းမဆို ၎င်းတို့၏ အသိပညာနှင့် ထုတ်လုပ်မှုစွမ်းအားကို စွန့်လွှတ်ပါသည်။ ၎င်းသည် လူသစ်စုဆောင်းခြင်းတွင် မွေးရာပါ ကုန်ကျစရိတ်အသစ်များ ထုတ်ပေးပြီး လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအကြား စိတ်ဓာတ်ကျဆင်းစေသည်။

သင့်ဝန်ထမ်းများကို အရာသစ်များကို လေ့လာရန် အခွင့်အရေးပေးသောအခါတွင် ၎င်းတို့သည် သင့်အား ယုံကြည်ကြသည်။ သင်ယူမှုနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ/ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုသည် အလွန်အရေးကြီးကြောင်း တွေ့ရှိသော Millennials အတွက် ၎င်းသည် အထူးအရေးကြီးပါသည်။

သင်တန်းများသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း တန်ဖိုးရှိသော အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုလို ခံစားရစေပြီး ၎င်းတို့ကို ပိုမိုလွတ်လပ်စေသည်။ တန်ဖိုးထားမှု၊ ယုံကြည်ရပြီး အမှီအခိုကင်းသည်ဟု ခံစားရသော ဝန်ထမ်းများသည် ထွက်ခွာရန် ပိုမိုခက်ခဲသည်။

🌿 ကောက်ချက်

ဝန်ထမ်းများအား လေ့ကျင့်ပေးခြင်းသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်များကို လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်သော အခြေခံအရည်အချင်းများကို သင်ကြားပေးခြင်းမျှသာမဟုတ်ပါ။ သူမလွန်သွားသည်! အမှန်မှာ၊ သင်၏ဝန်ထမ်းများကို လေ့ကျင့်ပေးခြင်းသည် သင့်အား ၎င်းတို့၏ အလားအလာများကို အကောင်းဆုံးအသုံးချနိုင်စေပြီး ၎င်းတို့၏ကျေနပ်မှုကို အာမခံပါသည်။

သို့သော်လည်း ဝန်ထမ်းလေ့ကျင့်ရေး၏ အကျိုးကျေးဇူးများစွာသည် စိန်ခေါ်မှုများမရှိဘဲ မရောက်ပါ။ ထို့ကြောင့် သင့်ကိုယ်သင် ရိုးရိုးသားသား ကျင့်သုံးရမည်။

အကယ်၍ သင်သည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တစ်ဦးဖြစ်ပါက သင်၏အတွေ့အကြုံကို မှတ်ချက်တွင် ကျွန်ုပ်တို့အား ချန်ထားခဲ့နိုင်ပါသည်။ ဒါပေမယ့် သင်မထွက်ခင်မှာ သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာငွေကြေးကို ထိန်းချုပ်ရာမှာ ကူညီပေးမယ့် ပရီမီယံလေ့ကျင့်ရေးပါ။