कर्मचारी प्रशिक्षण किन महत्त्वपूर्ण छ?

हरेक दिन नयाँ प्राविधिक विकासहरू पत्ता लगाउँदै, कम्पनीका कर्मचारीहरूको प्रशिक्षण सफलताको लागि एक प्रमुख चर हो। तालिम दिने अवसरको साथ कर्मचारीहरू प्रदान गर्नाले संस्थाहरूलाई अमूल्य फाइदाहरू प्रदान गर्दछ। यी फाइदाहरूमा कर्मचारीको वफादारी, उत्पादकता, र बढेको मनोबल समावेश छ।

राम्रोसँग प्रशिक्षित कर्मचारीहरूले दक्षता र उत्पादकतामा सुधारहरू देखाउँछन्। यस कारणले, कर्मचारी प्रशिक्षणमा लगानी गर्ने संस्थाहरूले कम भर्ती लागत र कम समय बर्बाद हुने अपेक्षा गर्न सक्छन्।

यो किनभने कर्मचारी पहिले नै कम्पनी थाहा छ र बुझ्छ। प्रशिक्षणको क्रममा आवश्यक सीपहरू पहिले नै प्राप्त भइसकेको हुनाले सुपरिवेक्षणको आवश्यकता पर्दैन। तसर्थ, त्रुटिहरूको जोखिम कम गर्दै।

रिसाइक्लिंग कार्यक्रमहरू धेरै प्रभावकारी हुन सक्छन्, तर फेरि तपाईंले आफ्नो उचित लगनशीलता गर्न आवश्यक छ।

विभिन्न क्यारियर पुन: प्रशिक्षण संस्थाहरूको अनुसन्धान गर्नुहोस्, तिनीहरूको समीक्षाहरू पढ्नुहोस्, र सुनिश्चित गर्नुहोस् कि तपाईंले तिनीहरूका प्रक्रियाहरू पूर्णतया बुझ्नुभएको छ जुन तपाइँका आवश्यकताहरूलाई उपयुक्त छ छनौट गर्नु अघि।

प्रशिक्षणमा भाग लिनुहोस् र तपाइँको मनपर्ने के गरियो र कहाँ सुधार गर्ने भनेर विस्तृत नोटहरू लिन निश्चित हुनुहोस्।

मा Finance de Demain Consulting, हामी व्यक्तिहरूलाई मान्यता प्राप्त प्रशिक्षण र खोजी-पश्चात प्रमाणपत्रहरू मात्र प्रदान गर्दैनौं, तर हामी आफ्ना विद्यमान कर्मचारीहरूलाई पुन: तालिम दिन खोज्ने संस्थाहरूको लागि उपयुक्त समाधानहरू पनि सिर्जना गर्छौं।

यस लेखमा, हामी तपाइँको कर्मचारीको प्रशिक्षण संग मजाक नगर्नुको कारणहरू प्रस्तुत गर्दछौं। तर पहिले, यहाँ एक सशुल्क प्रशिक्षण छ जसले तपाईंलाई अनुमति दिन्छ अनलाइन प्रशिक्षण संग सुरु गर्नुहोस्.

🌿 कर्मचारी प्रशिक्षण के हो

कर्मचारी प्रशिक्षण भनेको प्रबन्धक वा अख्तियारको व्यक्तिले कर्मचारीका विशिष्ट सदस्यहरूलाई उनीहरूको वर्तमान भूमिकाको लागि आवश्यक सीप र ज्ञान प्रदान गर्न लागू गर्ने कार्यक्रम हो।

पढ्नको लागि लेख: कम्पनीमा विवादहरू व्यवस्थापन र समाधान गर्नका लागि 7 सुझावहरू

नयाँ कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको भूमिकाको लागि तयार गर्दा उनीहरूलाई प्रशिक्षणको केही स्तर प्रदान गर्न प्रायः अनिवार्य हुन्छ। यद्यपि, विद्यमान कर्मचारीहरूलाई तालिम दिनु पनि उत्तिकै लाभदायक छ। यसो गर्दा, यसले प्रत्येक कर्मचारीको विकासमा मद्दत गर्न र प्रक्रियामा कम्पनीलाई फाइदा पुग्ने सम्भावना छ।

🌿 कर्मचारी प्रशिक्षण के हो?

प्रत्येक भूमिकालाई कर्मचारी प्रशिक्षणको लागि फरक दृष्टिकोण चाहिन्छ। यस कारणले गर्दा, कर्मचारी तालिम कार्यक्रममा के समावेश छ भनेर ठ्याक्कै परिभाषित गर्न सम्भव छैन, किनकि यो व्यवसाय र भूमिकालाई सुहाउने तरिकामा सञ्चालन हुने सम्भावना छ।

चाहे यो बेस्पोक व्यवसाय प्रक्रियाहरूको अनौपचारिक परिचय होस् वा सान्दर्भिक कम्प्युटर प्रोग्राम सिक्नको लागि चरण-दर-चरण पाठ्यक्रम हो, कर्मचारी प्रशिक्षणले व्यवसाय, भूमिका र कर्मचारीलाई अनुरूप धेरै रूपहरू लिन सक्छ।

उदाहरणका लागि, प्रशिक्षकको नेतृत्वमा हुने तालिम, भूमिका खेल्ने, समूह छलफल, ई-लर्निङ, व्याख्यान र व्याख्यानहरू कर्मचारी प्रशिक्षणका सबै रूप हुन्।

पढ्नको लागि लेख: एक परामर्श फर्म सुरु गर्न 15 चरणहरू

जस्तै, कर्मचारी प्रशिक्षण एकल प्रविधिमा सीमित छैन। फोकस नयाँ कर्मचारीलाई अपग्रेड गर्न वा आफ्नो क्यारियरमा अर्को चरण लिन तयार रहेको अवस्थित कर्मचारीलाई थप विकास गर्नको लागि उत्तम सम्भावित विधिमा छ।

🌿 कर्मचारी प्रशिक्षणको भूमिका

यद्यपि कर्मचारी प्रशिक्षण कर्मचारीका नयाँ सदस्यहरूका लागि प्रायः अनिवार्य हुन्छ, यो पनि उत्तिकै महत्त्वपूर्ण छ कि दीर्घकालीन कर्मचारीहरूले उनीहरूको आफ्नै विकासको सन्दर्भमा समान स्तरको ध्यान पाउँछन्।

जस्तै, तपाइँको कम्पनी मा एक प्रशिक्षण कार्यक्रम को प्रस्ताव सबै कर्मचारीहरु, नयाँ र पुराना लागू हुने सम्भावना छ।

कर्मचारीहरूले आफूले काम गरेको ठाउँमा बढ्ने अवसर देखेको महसुस गर्नुपर्छ। यदि तिनीहरूले आफ्नो नियोक्ताबाट प्रशंसा र वृद्धिको अवसर देख्छन् भने तिनीहरू कम्पनी छोड्ने सम्भावना कम हुनेछ।

कर्मचारी तालिमको मुख्य उद्देश्य प्रत्येक कर्मचारी सदस्यको विकास र क्षमतालाई बढावा दिनु हो। तर यसले सामान्यतया कम्पनीको वफादारीको प्रभावकारितामा पनि योगदान पुर्‍याउँछ, यसले सबैलाई फाइदा पुर्‍याउँछ।

🌿 कर्मचारीहरूलाई तालिम दिएर के फाइदा हुन्छ

आफ्ना कर्मचारीहरूलाई पुन: प्रशिक्षित गर्ने बारे शङ्का गर्ने व्यवसाय मालिकहरूका लागि, यहाँ केही कारणहरू छन् जुन उनीहरूले कर्मचारी प्रशिक्षणलाई उनीहरूको व्यावसायिक लक्ष्यहरूको प्राथमिकतामा राख्ने बारे विचार गर्नुपर्छ:

1. बढेको दक्षता

कर्मचारीहरू जसले आफ्नो जिम्मेवारीहरूको भित्री र बहिष्कार जान्दछन् व्यक्तिगत कार्यहरूमा कम समय खर्च गर्नेछन्। तिनीहरूले काम गर्दा अधिक गर्न सक्षम हुनेछन्। तर समय बित्दै जाँदा, कर्मचारीहरूले आफ्नो प्रारम्भिक प्रशिक्षणमा सिकेका कुराहरू बिर्सन सक्छन्।

यसको मतलब यो अपग्रेड गर्ने समय हो। तर यसको मतलब यो पनि हो कि रोजगारदाताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई कसरी प्रभावकारी रूपमा तालिम दिने भनेर जान्न आवश्यक छ।

धेरै कामदारहरू अहिले तालिम दिइएको तरिकाबाट असन्तुष्ट छन्। वास्तवमा, एक Ipsos Axonify सर्वेक्षण अनुसार, 33% कामदारहरूले काममा राख्नु अघि कुनै प्रशिक्षण प्राप्त गर्दैनन्।

थप रूपमा, प्रशिक्षण लिने दुई तिहाइ कर्मचारीहरूको 46% यसको प्रभावकारितामा विश्वस्त छैनन्। तर, त्यहाँ थप प्रमाणहरू छन् कि पुन: तालिमले कर्मचारीहरूलाई फाइदा पुर्‍याउँछ, चाहे उनीहरूलाई थाहा छ वा छैन।

कर्मचारीको जिम्मेवारीहरूको जटिलताहरू दोहोर्याउन समय निकाल्ने नियोक्ताहरूले आफूलाई कम पर्यवेक्षण चाहिने अधिक राम्रा, जानकार कर्मचारीहरूको लागि सेट अप गर्नेछन्।

रिसाइक्लिङ्गसँग राम्रो ग्राहक सेवामा अनुवाद गर्ने राम्रो मौका पनि छ। प्रत्यक्ष परिणाम ग्राहक र उपभोक्ता वफादारी हो। कर्मचारी पुन: तालिमको लागतको बारेमा चिन्तित व्यवसाय मालिकहरूले तिनीहरूलाई रोक्नु हुँदैन।

२. कर्मचारीको कारोबार घट्यो

यदि एक कार्यकर्ता आफ्नो जिम्मेवारी को बारे मा भ्रमित छ वा कार्य कसरी गर्ने अनिश्चित छ, तिनीहरू सम्भवतः आफ्नो काम संग असन्तुष्ट हुनेछन्। र यदि एक कर्मचारीले कम्पनी छोड्ने निर्णय गर्छ भने, यसले कम्पनीमा प्रतिस्थापन लागत लगाउँछ। यी लागतहरूमा उम्मेदवारहरू भर्ती गर्ने, अन्तर्वार्ता सञ्चालन गर्ने, नयाँ कर्मचारीहरूलाई प्रशिक्षण दिने र थप कुराहरू समावेश हुन्छन्।

अनावश्यक खर्चबाट बच्नको लागि, व्यवसाय मालिकहरूले प्रत्येक कामदार आफ्नो स्थितिसँग खुसी छन् भनी सुनिश्चित गर्न प्रयास गर्नुपर्छ। यो गर्ने एउटा तरिका तिनीहरूलाई पुन: प्रयोग गर्नु हो। यसले उनीहरूको भूमिकामा उद्देश्यको भावनालाई नवीकरण गरेर उनीहरूको सन्तुष्टि बढाउन मद्दत गर्न सक्छ।

3. कर्मचारीहरू थप अनुकूलनीय हुन्छन्

केहि तरिकामा, कर्मचारी प्रशिक्षण आजकल व्यवसाय चलाउने एक प्राकृतिक भाग हो। टेक्नोलोजी दिनहुँको व्यापार सञ्चालनको ठूलो भाग बन्न जारी रहँदा, मालिकहरूले कामदारहरूलाई कार्यस्थलमा नवीनतम टेक्नोलोजीको साथ अद्यावधिक गर्न आवश्यक छ ताकि चीजहरू सकेसम्म सहज रूपमा चलाउन सकिन्छ।

पढ्नको लागि लेख: एक शुरुआती रूपमा विदेशी मुद्रा व्यापार को बारे मा के जान्न?

नगद दर्ता वा अन्य उपकरणहरू कसरी प्रयोग गर्ने भनेर थाहा नभएका कर्मचारीहरूले कामलाई ढिलो मात्र गर्दैनन्, तर छिटो, मैत्री र सही सेवा खोजिरहेका ग्राहकहरूलाई पनि रिस उठाउँछन्।

थप रूपमा, कर्मचारी प्रशिक्षणले प्रबन्धकहरू र व्यवसाय मालिकहरूको पर्यवेक्षण समय सीमित गर्नेछ। यसले प्रत्येक कामदारलाई समयमै आफ्ना कार्यहरू पूरा गर्न र व्यवसाय बढाउन मद्दत गर्दछ।

4. अधिक कर्मचारी अवधारण

एक औसत कम्पनीले 41% गुमाउँछ प्रत्येक तीन वर्षमा आफ्नो कार्यबलको। यस हानिलाई कम गर्ने एउटा तरिका राम्रो सिकाइ र व्यावसायिक विकासका अवसरहरू प्रदान गर्नु हो। कर्मचारी गुमाउँदा धेरै पैसा खर्च हुन्छ।

कम्पनी छोड्ने कुनै पनि कर्मचारीले पनि आफ्नो ज्ञान र उत्पादकताको साथ छोड्छ। यसले भर्तीमा निहित नयाँ लागतहरू र सहकर्मीहरूका मनोबलमा गिरावट उत्पन्न गर्दछ।

जब तपाईं आफ्ना कर्मचारीहरूलाई नयाँ कुराहरू सिक्ने मौका दिनुहुन्छ, तिनीहरूले तपाईंलाई विश्वास गर्छन्। यो सहस्राब्दीहरूका लागि विशेष रूपमा महत्त्वपूर्ण छ, जसले सिक्ने र व्यक्तिगत/व्यावसायिक विकासलाई ठूलो महत्त्वको ठान्छन्।

तालिमहरूले उनीहरूलाई समाज भित्र एक मूल्यवान तत्वको रूपमा महसुस गर्न अनुमति दिन्छ, जसले तिनीहरूलाई अझ बढी स्वतन्त्र बनाउँछ। मूल्यवान, विश्वसनीय र स्वतन्त्र महसुस गर्ने कर्मचारीहरूलाई छोड्न धेरै गाह्रो हुन्छ!

🌿 निष्कर्ष

कर्मचारी तालिम भनेको उनीहरूलाई आफ्नो काम गर्न आवश्यक पर्ने आधारभूत सीपहरू सिकाउने मात्र होइन। ऊ धेरै पर जान्छ! वास्तवमा, तपाइँका कर्मचारीहरूलाई प्रशिक्षणले तपाइँलाई उनीहरूको क्षमताको अधिकतम बनाउन मद्दत गर्दछ र उनीहरूको सन्तुष्टिको ग्यारेन्टी गर्दछ!

यद्यपि, कर्मचारी प्रशिक्षणका धेरै फाइदाहरू चुनौतीहरू बिना आउँदैनन्। त्यसकारण तपाईंले आफैलाई इमानदारीपूर्वक लागू गर्नुपर्छ।

यदि तपाइँ एक पेशेवर हुनुहुन्छ भने, तपाइँ हामीलाई टिप्पणीहरूमा आफ्नो अनुभव छोड्न सक्नुहुन्छ। तर तपाईंले छोड्नु अघि, यहाँ प्रिमियम प्रशिक्षण छ जसले तपाईंलाई आफ्नो व्यक्तिगत वित्तको चार्ज लिन मद्दत गर्नेछ।