Hoe schrijf je een professioneel Curriculum Vitae?

Het is niet eenvoudig om de baan te vinden die je zoekt. Veel sectoren van de economie zijn nog steeds aan het herstellen van de blijvende impact van de crisis Covid-19, en er is veel concurrentie om de goede posities. De beste manier om aan een baan te komen is echter niet veranderd. Het schrijven van een professioneel cv Het promoten van uw relevante vaardigheden, ervaring en prestaties is de sleutel tot het trekken van de aandacht van werkgevers en het binnenhalen van een sollicitatiegesprek. Je zou moeten leer geven om beter te ontvangen in het leven.

Maar het schrijven van een goed cv is makkelijker gezegd dan gedaan, vooral als je geen formele werkervaring hebt. Om je te helpen slagen bij het zoeken naar een baan, leggen we je precies uit hoe je in 10 stappen een goed cv schrijft.

1. Kies het meest geschikte formaat

Voordat je iets gaat schrijven, is de eerste stap het kiezen van het juiste formaat voor je cv. Er zijn drie basisindelingen voor cv's die tegenwoordig door werkzoekenden worden gebruikt: omgekeerd chronologisch, functioneel en gecombineerd.

Elk formaat heeft voor- en nadelen, afhankelijk van hoe de cv-secties zijn georganiseerd:

✔️ Chronologisch CV-formaat

Een chronologisch cv is het meest populaire formaat en is geschikt voor bijna alle werkzoekenden. Het geeft een overzicht van uw werkgeschiedenis in de volgorde waarin u elke functie bekleedde, met uw meest recente dienstverband bovenaan de pagina.

✔️ Functioneel cv-formaat

Een functioneel cv richt zich op uw vaardigheden in plaats van op uw chronologische werkgeschiedenis en wordt voornamelijk gebruikt door mensen die van loopbaan veranderen of een gat in hun baan proberen op te vullen.

Het belangrijkste kenmerk van een functioneel cv is dat het uw ervaring groepeert in vaardigheidscategorieën in plaats van functietitels.

✔️ Gecombineerd cv-formaat

Een gecombineerd cv combineert elementen van een functioneel en chronologisch cv. Combinatie cv's worden meestal gebruikt door ervaren kandidaten met brede en gespecialiseerde vaardigheden. Dit cv-formaat bevat een chronologisch gedeelte over de werkgeschiedenis en een zeer gedetailleerd gedeelte over vaardigheden.

Het feit dat het tijdlijnformaat het meest voorkomt, betekent echter niet dat het voor iedereen ideaal is. Als u van loopbaan verandert, een zeer bekwame specialist in uw vakgebied bent of een arbeidskloof probeert te verkleinen, kunt u beter de minder traditionele functionele of gecombineerde cv-indelingen gebruiken.

2. Organiseer uw contactgegevens

Nu je weet welk formaat je gaat gebruiken, is het tijd om aan je cv te beginnen. Ten eerste moeten werkgevers weten wie u bent en hoe ze contact met u kunnen opnemen.

Vermeld de volgende contactgegevens in de koptekst van uw cv bovenaan de pagina:

• Naam (grootste lettertype op de pagina, middelste initiaal is optioneel)
• Telefoonnummer (controleer of u een geschikt voicemailbericht heeft)
• E-mailadres (zorg ervoor dat het correct is, gebruik uw account niet [e-mail beveiligd])
• Link naar online portfolio (optioneel, opnemen indien relevant)
• LinkedIn-profiel (zorg dat je LinkedIn-overzicht up-to-date is)

Traditioneel vermeldt u ook uw postadres op uw cv. Dit is echter niet langer verplicht aangezien de meeste aanvragen per e-mail worden verzonden.

3. Schrijf een inleiding op je cv

Een goedgeschreven introductie, bovenaan uw cv geplaatst, introduceert in het kort uw belangrijkste kwalificaties en vaardigheden en overtuigt werkgevers om uw sollicitatie verder te lezen.

Er zijn tegenwoordig veel soorten cv-lay-outs die door werkzoekenden worden gebruikt, waaronder:

• CV doelstelling (ook wel loopbaandoel genoemd)
• CV samenvatting (ook wel professionele samenvatting genoemd)
• Samenvatting van graden (of samenvatting van graden)
• Profiel hervatten (ook wel professioneel profiel genoemd)
• Persoonlijke verklaring hervatten
• Hervat het gedeelte 'Over mij'

Echter, de twee meest gebruikte inleidende stijlen (en degene die we aanbevelen voor de meeste kandidaten) zijn de CV-doelstelling en de CV-samenvatting.

✔️ Hersteldoelstelling

Een cv-doel (of carrièredoel) is een verklaring van 2-3 zinnen die uw vaardigheden en ervaring schetst en uitlegt waarom u geïnteresseerd bent in de functie. Deze introductie is het beste als u een kandidaat op instapniveau bent, omdat deze zich richt op uw carrièreambities.

✔️ Samenvatting hervatten

CV-samenvattingen (soms "professionele samenvattingen" genoemd) bevatten vier tot vijf zinnen (in alinea- of opsommingstekens) die uw eerdere prestaties en vaardigheden benadrukken.

Dit type introductie is goed voor werkzoekenden met enige ervaring en een idee hoe ze de cijfers aan die ervaring kunnen koppelen.

4. Markeer uw relevante werkervaring

Uw werkervaringsgedeelte is het meest essentiële onderdeel van uw cv, omdat het de beste weergave is van uw kwalificaties.

Om een ​​logische en informatieve sectie over werkervaring te maken, vermeldt u uw relevante ervaring van meest recente (boven) tot minst recente (onder). Geef voor elke taak de volgende informatie op:

• Votre titer
• Bedrijfsnaam
• Bedrijfslocatie (stad en staat)
• Huurdata (maand en jaar)

Als u momenteel nog bij een bedrijf werkt, kunt u gewoon "[maand], [jaar] - heden" schrijven voor data van tewerkstelling.

Een algemene vuistregel is dat elke functietitel ongeveer 3-5 opsommingen bevat van uw belangrijkste taken en prestaties in die rol.

Voorbeeld 1:

Opleiding van meer dan 5 kassiers, beheer van hun geldlimieten en te allen tijde zorgen voor een hoogwaardige klantenservice.

Voorbeeld 2:

Leidde de ontwikkeling van de eerste fusie van mediakits voor alle bedrijfsprojecten, waardoor de nationale omzet met 8% steeg.

Stem je ervaring af op de vacature

Een strategie om uw ervaringssectie nog beter te maken, is om deze te maken met een specifieke baan in gedachten.

Begin met het bladeren door de advertentie voor de gewenste positie. Zoek naar vaardigheidsgerelateerde zoekwoorden en beroepsspecifieke namen in de advertentie en vermeld deze indien mogelijk in uw cv.

Deze strategie is een geweldige manier om een ​​snaar te raken bij de rekruteringsmanager en hen te laten zien dat jij de perfecte kandidaat bent voor de functie waarvoor ze adverteren.

Voor een aspirant-marketeer zijn er veel taalkundige aanwijzingen verspreid over deze advertentie. Het is aan de werkzoekende om hierop in te spelen.

3 voorbeelden van ervaringspunten (gebaseerd op vacature)

Het onderstaande voorbeeld laat zien hoe u de werkwoorden en zelfstandige naamwoorden/vaardigheden die u in de vacature vindt, strategisch kunt opnemen in uw werkervaringssectie:

Taylord's marketingbedrijf, Reno, NV
juli 2017 – augustus 2018

• Werkt samen met de afdeling Outreach om innovatieve marketingoplossingen te ontwikkelen voor 6 unieke producten
• Ontwikkelde merkmaterialen voor een nieuwe mobiele app, wat leidde tot een omzetstijging van 14%
• Analyseer wekelijkse prestatiestatistieken en zorg voor de effectiviteit van uitgaande marketingactiviteiten

5. Maak een duidelijk opleidingsluik

Het hebben van een duidelijk opleidingsgedeelte is essentieel voor je cv, vooral als je pas afgestudeerd bent of weinig werkervaring hebt.

Als je geen werkervaring hebt, maar wel een goede opleiding hebt genoten (hoge cijfers, clublidmaatschap, onderscheidingen, enz.), moet je opleidingsgedeelte zeer gedetailleerd zijn om al je onderwijsgerelateerde prestaties te benadrukken.

Aan de andere kant, als je meer dan een paar jaar werkervaring hebt, is het gepast om je opleidingsgedeelte kort en krachtig te houden.

Dit zijn de belangrijkste punten die in een standaard onderwijsgedeelte moeten worden opgenomen:

De namen van je universiteit, community college of technische school (neem de middelbare school niet op, tenzij je geen hogeschool hebt gevolgd)

• Locatie van scholen (stad, staat)
• Afstudeerdatum (maand jaar)
• Cijfers of vermelding (redelijk, goed, zeer goed, enz.)

Voeg ook relevante cursussen toe aan je cv als je net bent afgestudeerd en nog niet veel werkervaring hebt.

✔️ Benadruk uw relevante professionele vaardigheden

Recruiters zijn op zoek naar kandidaten met vaardigheden die relevant en specifiek zijn voor hun functie. Hoewel het opsommen van een aantal vaardigheden op je cv niet echt bewijst dat je competent bent, zal het integreren van je verschillende vaardigheden in verschillende secties de aandacht trekken van iedereen die je sollicitatie beoordeelt.

Je kunt bijvoorbeeld je technische en technische vaardigheden laten zien in je introductie- en werkervaringssectie. En natuurlijk moet je ook je meest waardevolle vaardigheden (vooral software- of technische vaardigheden die je hebt) vermelden in het vaardighedengedeelte van je cv.

✔️ Speciale vaardigheden

Harde vaardigheden zijn kwantificeerbare functiespecifieke vaardigheden die zijn verworven door middel van onderwijs, training of praktijkervaring. Bij voorbeeld Taalvaardigheden, computervaardigheden en het vermogen om zware machines te bedienen tellen allemaal als harde vaardigheden.

✔️Calgemene vaardigheden

de algemene vaardigheden, daarentegen zijn karaktereigenschappen die een positieve invloed hebben op de manier waarop u werkt en met anderen omgaat. Dit zijn meestal natuurlijke vaardigheden die niet gemakkelijk in een klaslokaal kunnen worden aangeleerd.

Vaardigheden als teamgeest, de wil om te slagen of een goede instelling zijn allemaal soft skills.

✔️ Technische vaardigheden

Sommige carrières, zoals die in de informatica of techniek, vereisen gespecialiseerde technische vaardigheden.

In de tech-industrie verschillen de vaardigheden die je nodig hebt om succesvol te zijn van bedrijf tot bedrijf. Een sectie met technische vaardigheden is handig om uw kennis van bepaalde systemen te demonstreren, zodat werkgevers bij een specifiek bedrijf kunnen bepalen of u gekwalificeerd bent (of niet) voor de baan.

Om te voorkomen dat dit gedeelte te veel ruimte in beslag neemt, kunt u proberen het in categorieën op te splitsen en uw vaardigheden in elke categorie op te sommen. Bijvoorbeeld :

• Software: vaardigheid in Microsoft Office, Visio en Oracle
• Programmeertalen: Excel naar HTML, C++ en Python

✔️ Verband tussen belangrijke certificeringen, prijzen en onderscheidingen

Inmiddels heb je de basisbenodigdheden al aan je cv toegevoegd. Hieronder staan ​​enkele secties die je kunt toevoegen (indien mogelijk) om het te versterken.

✔️ Certificeringen/licenties

Certificeringen en licenties zijn essentieel om te vermelden voor sommige banen en onbelangrijk voor andere. Zo heeft de verpleging strikte vergunningseisen, terwijl de klantenservice dat niet doet.

Zorg er wel voor dat u weet welke licenties en certificeringen u in uw cv moet opnemen voordat u het opstuurt (indien van toepassing), want als u ze weglaat, kunt u uw aanvraag verpesten doordat u er ongeschikt uitziet.

✔️ Publicaties

Het toevoegen van een publicatiesectie is belangrijk voor afgestudeerde studenten (indien gepubliceerd), wetenschappers en auteurs, omdat ze hierdoor belangrijke voorbeelden van hun werk kunnen benadrukken.

Als u een gepubliceerde geleerde bent, vermeld uw artikelen dan in omgekeerde chronologische volgorde op publicatiedatum. En zorg ervoor dat u de SEO-stijl kiest die bij uw discipline past.

Het is ook acceptabel om werken toe te voegen die nog niet zijn gepubliceerd. U kunt ze labelen als "Werken in uitvoering" of "Ingediend voor publicatie".

✔️ Onderscheidingen/onderscheidingen/activiteiten

Als je prijzen of onderscheidingen hebt ontvangen, of je nu op het werk of tijdens je studie bent, is je cv een geweldige plek om daarmee te pronken. Door relevante onderscheidingen en prestaties aan uw cv toe te voegen, kunt u zich onderscheiden van uw concurrentie door te laten zien dat u een betrouwbare en toegewijde werkzoekende bent.

Hier zijn enkele onderscheidingen die u zou moeten overwegen om op uw cv op te nemen:

• Subsidies
• Academische onderscheidingen
• Beurzen
• Vrijwilligersfuncties
• Professionele voorkeuren

Als je extra ruimte op je cv hebt, overweeg dan om een ​​speciale sectie toe te voegen om je onderscheidingen te laten zien.

8. Kies de perfecte cv-indeling

Het moeilijkste deel is voorbij. Je hebt je cv geschreven en je hebt er vertrouwen in dat je dat sollicitatiegesprek krijgt. Dit is het moment om even de tijd te nemen en na te denken over je CV-ontwerp.

Afhankelijk van de branche waarin u werkt of de baan die u wilt, moet u mogelijk de lay-out van uw cv aanpassen om aan de verwachtingen van de rekruteringsmanager te voldoen.

✔️ Formele cv-indeling

Als het op cv's aankomt, is nieuwer niet altijd beter. Als je in een zeer formele branche werkt, zoals rechten, financiën, boekhouding of politiek, moet je cv vasthouden aan een traditioneel, pragmatisch ontwerp.

Het gebruik van klassieke serif-lettertypen zoals Times New Roman of Georgia, eenvoudige lijnen en donkere, afdrukbare kleuren zoals marineblauw zijn geweldige manieren om de lay-out van je cv schoon en professioneel te maken.

✔️ creatieve cv-indeling

Als je werkt op een gebied als grafisch ontwerp, fotografie of beheer van sociale media, is het belangrijk dat je cv enkele van je creatieve talenten communiceert. Dit is waar een creatieve cv-lay-out om de hoek komt kijken.

Het toevoegen van kleuraccenten, achtergronden, vaardigheidsbalken of pictogrammen zijn allemaal geweldige manieren om je cv creatiever te maken en de aandacht van werkgevers beter te trekken.

Voeg echter niet te veel stylingelementen toe. Uw cv moet altijd voornamelijk op tekst zijn gebaseerd en al uw kwalificaties op een duidelijke, gemakkelijk leesbare manier benadrukken.

9. Schrijf een bijpassende begeleidende brief

Nu je weet hoe je het cv van je dromen schrijft, vraag je je misschien af: is een sollicitatiebrief nodig? Het antwoord is ja, voeg altijd een begeleidende brief toe als je kunt.

Als u weet hoe u een goede sollicitatiebrief schrijft, kunt u elke sollicitatie die u verstuurt voltooien en vergroot u uw kansen op een sollicitatiegesprek.

Begeleidende brieven zijn een waardevol hulpmiddel in uw arsenaal voor het zoeken naar werk, omdat ze u de mogelijkheid bieden om context te bieden voor uw cv, uw persoonlijkheid te laten zien en uw enthousiasme te uiten voor de baan waarnaar u solliciteert.

10. Proeflees je CV

Als je eenmaal je Curriculum Vitae en begeleidende brief hebt geschreven, ben je in goede vorm om die eerste sollicitatie in te dienen. U bent echter nog niet helemaal klaar.

De belangrijkste stap voordat u een Curriculum Vitae verstuurt, is deze te proeflezen en ervoor te zorgen dat er geen problemen (zoals spel- of opmaakfouten) zijn die kunnen leiden tot afwijzing van uw sollicitatie.

Als u echter binnen zes weken uw persoonlijke financiën onder controle wilt krijgen, raad ik deze gids ten zeerste aan. Maar eerst wil ik u deze premium training voorstellen, waarmee u ctips voor zakelijk succes.

Laat ons een ccommentaar