Dlaczego szkolenie personelu jest ważne?

Ponieważ każdego dnia odkrywane są nowe osiągnięcia technologiczne, szkolenie personelu firmy jest kluczową zmienną sukcesu. Zapewnienie pracownikom możliwości szkolenia przynosi organizacjom nieocenione korzyści. Korzyści te obejmują zwiększoną lojalność pracowników, produktywność i zwiększone morale.

Dobrze wyszkoleni pracownicy wykazują tendencję do poprawy wydajności i produktywności. Dzięki temu organizacje inwestujące w szkolenia personelu mogą liczyć na niższe koszty rekrutacji i mniej straconego czasu.

Dzieje się tak dlatego, że pracownik już zna i rozumie firmę. Nie byłoby również potrzeby superwizji, ponieważ niezbędne umiejętności zostałyby już nabyte podczas szkolenia. Dlatego minimalizując ryzyko błędów.

Programy recyklingu mogą być bardzo skuteczne, ale znowu musisz zachować należytą staranność.

Zbadaj różne organizacje zajmujące się przekwalifikowaniem zawodowym, przeczytaj ich recenzje i upewnij się, że w pełni rozumiesz ich procesy, zanim wybierzesz tę, która najlepiej odpowiada Twoim potrzebom.

Weź udział w szkoleniu i pamiętaj, aby szczegółowo zanotować, co zostało zrobione zgodnie z Twoimi upodobaniami i gdzie należy poprawić.

W Finance de Demain Consulting, nie tylko zapewniamy jednostkom uznane szkolenia i poszukiwane certyfikaty, ale także tworzymy rozwiązania szyte na miarę dla organizacji, które chcą przekwalifikować swoich obecnych pracowników.

W tym artykule przedstawiamy powody, dla których nie warto żartować ze szkolenia personelu. Ale wcześniej, tutaj jest płatne szkolenie, które pozwala rozpocznij szkolenie online.

🌿 Czym jest szkolenie personelu

Szkolenie personelu to program realizowany przez kierownika lub osobę posiadającą autorytet w celu wyposażenia określonych członków personelu w umiejętności i wiedzę niezbędną do pełnienia ich obecnej roli.

Artykuł do przeczytania: 7 wskazówek dotyczących zarządzania i rozwiązywania konfliktów w firmie

Często obowiązkowe jest zapewnienie pewnego poziomu szkolenia nowym pracownikom, przygotowując ich do pełnienia swojej roli. Jednak równie korzystne jest zapewnienie szkoleń obecnym członkom personelu. W ten sposób prawdopodobnie pomoże to w rozwoju każdego pracownika i przyniesie korzyści firmie w tym procesie.

🌿 Co to jest szkolenie personelu?

Każda rola wymaga innego podejścia do szkolenia personelu. Z tego powodu nie jest możliwe dokładne zdefiniowanie, z czego składa się program szkolenia personelu, ponieważ prawdopodobnie będzie on prowadzony w sposób pasujący do firmy i roli.

Niezależnie od tego, czy jest to nieformalne wprowadzenie do niestandardowych procesów biznesowych, czy też kurs krok po kroku do nauki odpowiedniego programu komputerowego, szkolenie personelu może przybierać różne formy, dostosowane do firmy, roli i pracownika.

Na przykład, szkolenia prowadzone przez instruktora, odgrywanie ról, dyskusje grupowe, e-learning, wykłady i wykłady to formy szkolenia personelu.

Artykuł do przeczytania: 15 kroków do założenia firmy konsultingowej

W związku z tym szkolenie personelu nie ogranicza się do jednej techniki. Nacisk kładziony jest na najlepszą możliwą metodę podwyższenia kwalifikacji nowego pracownika lub dalszego rozwoju już istniejącego pracownika, który jest gotowy do zrobienia kolejnego kroku w swojej karierze.

🌿 Rola szkolenia personelu

Chociaż szkolenie personelu jest często obowiązkowe dla nowych członków personelu, równie ważne jest, aby długoterminowi pracownicy otrzymywali taki sam poziom uwagi w zakresie własnego rozwoju.

W związku z tym oferowanie programu szkoleniowego w Twojej firmie prawdopodobnie dotyczy wszystkich pracowników, nowych i starych.

Pracownicy muszą czuć, że widzą możliwość rozwoju tam, gdzie pracują. Będą mniej skłonni do odejścia z firmy, jeśli zobaczą uznanie i szansę na rozwój ze strony swojego pracodawcy.

Głównym celem szkolenia personelu jest wspieranie rozwoju i możliwości każdego członka personelu. Ale ponieważ przyczynia się to również do ogólnej efektywności lojalności firmy, przynosi korzyści wszystkim.

🌿 Jakie są korzyści ze szkolenia pracowników

Dla właścicieli firm, którzy są sceptycznie nastawieni do przekwalifikowania swoich pracowników, oto kilka powodów, dla których powinni rozważyć uczynienie szkolenia personelu priorytetem swoich celów biznesowych:

1. Zwiększona wydajność

Pracownicy, którzy znają tajniki swoich obowiązków, będą poświęcać mniej czasu na poszczególne zadania. W czasie pracy będą mogli zrobić więcej. Jednak z biegiem czasu pracownicy mogą zapomnieć o rzeczach, których nauczyli się podczas wstępnego szkolenia.

Co oznacza, że ​​nadszedł czas na aktualizację. Ale oznacza to również, że pracodawcy muszą wiedzieć, jak skutecznie szkolić swoich pracowników.

Wielu pracowników jest niezadowolonych ze sposobu, w jaki są obecnie szkoleni. W rzeczywistości, według badania Ipsos Axonify, 33% pracowników nie przechodzi żadnego szkolenia przed zatrudnieniem.

Ponadto 46% z dwóch trzecich pracowników biorących udział w szkoleniach nie jest przekonanych o jego skuteczności. Ale jest jeszcze więcej dowodów na to, że przekwalifikowanie przyniosłoby korzyści pracownikom, niezależnie od tego, czy są tego świadomi, czy nie.

Pracodawcy, którzy poświęcają czas na powtórzenie zawiłości obowiązków pracownika, przyjmą bardziej wszechstronnych, kompetentnych pracowników, którzy wymagają mniejszego nadzoru.

Recykling ma też duże szanse przełożyć się na lepszą obsługę klienta. Bezpośrednią konsekwencją jest lojalność klientów i konsumentów. Właściciele firm martwiący się kosztami przekwalifikowania pracowników nie powinni ich zniechęcać.

2. Zmniejszona rotacja personelu

Jeśli pracownik jest zdezorientowany co do swoich obowiązków lub nie jest pewien, jak wykonać zadanie, prawdopodobnie będzie niezadowolony ze swojej pracy. A jeśli pracownik zdecyduje się odejść z firmy, nakłada to na firmę koszty zastąpienia. Koszty te obejmują rekrutację kandydatów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, szkolenie nowych pracowników i nie tylko.

Aby uniknąć niepotrzebnych wydatków, właściciele firm powinni dążyć do tego, aby każdy pracownik był zadowolony ze swojej pozycji. Jednym ze sposobów na to jest ich recykling. Może to pomóc zwiększyć ich satysfakcję poprzez odnowienie poczucia celu w ich roli.

3. Pracownicy stają się bardziej elastyczni

W pewnym sensie szkolenie personelu jest obecnie naturalną częścią prowadzenia firmy. W miarę jak technologia staje się coraz większą częścią codziennych operacji biznesowych, właściciele będą musieli aktualizować pracowników o najnowsze technologie w miejscu pracy, aby wszystko działało tak płynnie, jak to tylko możliwe.

Artykuł do przeczytania: Co warto wiedzieć o handlu na rynku Forex jako początkujący?

Pracownicy, którzy nie wiedzą, jak obsługiwać kasę fiskalną lub korzystać z innych urządzeń, nie tylko spowalniają pracę, ale także irytują klientów, którzy oczekują szybkiej, przyjaznej i dokładnej obsługi.

Ponadto szkolenie personelu ograniczy czas superwizji menedżerów i właścicieli firm. Umożliwi to każdemu pracownikowi terminowe wykonywanie swoich zadań i pomoże w rozwoju firmy.

4. Większa retencja pracowników

Przeciętna firma traci 41% swojej siły roboczej co trzy lata. Jednym ze sposobów na spowolnienie tej straty jest zapewnienie dobrych możliwości nauki i rozwoju zawodowego. Utrata pracowników kosztuje dużo pieniędzy.

Każdy pracownik, który odchodzi z firmy, odchodzi również ze swoją wiedzą i produktywnością. Generuje to nowe koszty związane z rekrutacją i spadkiem morale wśród współpracowników.

Kiedy dajesz swoim pracownikom możliwość uczenia się nowych rzeczy, ufają ci. Jest to szczególnie ważne dla milenialsów, dla których nauka i rozwój osobisty/zawodowy mają ogromne znaczenie.

Szkolenia pozwalają im poczuć się wartościowym elementem w społeczeństwie, co czyni ich jeszcze bardziej niezależnymi. Pracownikom, którzy czują się cenieni, zaufani i niezależni, znacznie trudniej jest odejść!

🌿 Wnioski

Szkolenie personelu to nie tylko nauczanie podstawowych umiejętności potrzebnych do wykonywania pracy. Ona wykracza poza to! Rzeczywiście, szkolenie pracowników pomaga w pełni wykorzystać ich potencjał i gwarantuje ich satysfakcję!

Jednak wiele korzyści płynących ze szkolenia pracowników nie przychodzi bez wyzwań. Musisz więc szczerze się przyłożyć.

Jeśli jesteś profesjonalistą, możesz zostawić nam swoje doświadczenia w komentarzach. Ale zanim odejdziesz, oto szkolenie premium, które pomoże Ci przejąć kontrolę nad swoimi finansami osobistymi.