ولې د کارکوونکو روزنه مهمه ده؟

د نوي ټیکنالوژیک پرمختګ سره چې هره ورځ کشف کیږي، د شرکت د پرسونل روزنه د بریالیتوب لپاره یو مهم بدلون دی. د کارمندانو د روزنې فرصت چمتو کول سازمانونو ته ارزښتناکه ګټې چمتو کوي. پدې ګټو کې د کارمندانو وفادارۍ، تولید، او لوړ مورال شامل دي.

ښه روزل شوي کارمندان د موثریت او تولید په برخه کې ښه والی ښیې. د دې له امله، هغه سازمانونه چې د کارمندانو په روزنه کې پانګه اچونه کولی شي د کم استخدام لګښت او لږ ضایع شوي وخت تمه وکړي.

دا ځکه چې کارمند لا دمخه په شرکت پوهیږي او پوهیږي. څارنې ته به هم اړتیا نه وي ځکه چې اړین مهارتونه به د روزنې په جریان کې دمخه ترلاسه شوي وي. له همدې امله، د تېروتنې خطر کموي.

د ریسایکل کولو برنامې خورا مؤثره کیدی شي ، مګر بیا ، تاسو اړتیا لرئ خپل مناسب لیوالتیا ترسره کړئ.

د مختلف مسلک بیارغونې سازمانونو څیړنه وکړئ، د دوی بیاکتنې ولولئ، او ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د دوی پروسې په بشپړه توګه درک کړئ مخکې له دې چې ستاسو اړتیاوو سره سم غوره کړئ.

په ټریننګ کې ګډون وکړئ او ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو د خوښې سره سم څه شوي او چیرته وده کول په اړه مفصل یادداشتونه واخلئ.

په Finance de Demain Consulting, نه یوازې موږ اشخاصو ته پیژندل شوي روزنه او په لټه کې شوي تصدیقونه چمتو کوو ، بلکه موږ د سازمانونو لپاره مناسب حلونه هم رامینځته کوو چې غواړي د دوی موجوده کارمندانو ته روزنه ورکړي.

پدې مقاله کې، موږ هغه دلیلونه وړاندې کوو چې ولې تاسو باید د خپلو کارمندانو د روزنې سره ټوکې ونه کړئ. مګر مخکې، دلته یو تادیه شوي روزنه ده چې تاسو ته اجازه درکوي د آنلاین روزنې سره پیل کړئ.

🌿 د کارمندانو روزنه څه ده؟

د کارمندانو روزنه هغه پروګرام دی چې د مدیر یا د واک لرونکي شخص لخوا پلي کیږي ترڅو د کارمندانو ځانګړي غړو ته د دوی د اوسني رول لپاره اړین مهارتونه او پوهه چمتو کړي.

د لوستلو لپاره مقاله: په شرکت کې د شخړو اداره کولو او حل کولو لپاره 7 لارښوونې

دا ډیری وختونه لازمي دي چې نوي کارمندانو ته د روزنې ځینې کچې چمتو کړئ ځکه چې تاسو دوی د دوی رول لپاره چمتو کوئ. په هرصورت، دا د موجوده کارمندانو غړو ته د روزنې چمتو کول مساوي ګټور دي. په دې کولو سره، دا امکان لري چې د هر کارمند پرمختګ کې مرسته وکړي او په پروسه کې شرکت ته ګټه ورسوي.

🌿 د کارمندانو روزنه څه ده؟

هر رول د کارمندانو روزنې لپاره مختلف چلند ته اړتیا لري. د دې دلیل لپاره، دا ممکنه نه ده چې دقیقا تعریف کړئ چې د کارمندانو روزنې پروګرام څه شی دی، ځکه چې دا احتمال لري په داسې طریقه ترسره شي چې د سوداګرۍ او رول سره مناسب وي.

که دا د شخصي سوداګریزو پروسو لپاره غیر رسمي پیژندنه وي یا د اړونده کمپیوټر برنامې زده کولو لپاره یو ګام په ګام کورس وي، د کارمندانو روزنه کولی شي ډیری ډولونه ولري ترڅو سوداګرۍ، رول او کارمند ته مناسب وي.

د مثال په توګه، د ښوونکي په مشرۍ روزنه، رول لوبول، ډله ایز بحثونه، ای زده کړه، لیکچرونه او لیکچرونه د کارمندانو روزنې ټول ډولونه دي.

د لوستلو لپاره مقاله: د مشورتي شرکت پیل کولو لپاره 15 مرحلې

په دې توګه، د کارمندانو روزنه یوازې په یوه تخنیک پورې محدود نه ده. تمرکز د نوي کارمند د لوړولو یا د اوسني کارمند د لا پراختیا لپاره په غوره ممکنه میتود باندې دی چې د دوی په مسلک کې بل ګام اخیستو ته چمتو دی.

🌿 د کارکوونکو د روزنې رول

که څه هم د کارمندانو روزنه اکثرا د کارمندانو نوي غړو لپاره لازمي وي، دا مساوي مهم دي چې اوږد مهاله کارمندان د دوی د خپل پرمختګ په برخه کې ورته پاملرنه ترلاسه کړي.

لکه څنګه چې، ستاسو په شرکت کې د روزنې پروګرام وړاندیز کول احتمال لري چې په ټولو کارمندانو، نوي او زاړه باندې پلي شي.

کارمندان باید احساس وکړي چې دوی د ودې فرصت ګوري چیرې چې دوی کار کوي. دوی به لږ احتمال ولري چې شرکت پریږدي که چیرې دوی د خپل ګمارونکي لخوا د ودې لپاره ستاینه او فرصت وګوري.

د کارکونکو د روزنې اصلي موخه د هر کارمند غړي د وړتیاوو وده او وده ده. مګر له دې امله چې دا په عمومي ډول د شرکت وفادارۍ اغیزمنتیا کې هم مرسته کوي، دا هرڅوک ګټه کوي.

🌿 د کارمندانو د روزنې ګټې څه دي

د سوداګرۍ مالکینو لپاره چې د خپلو کارمندانو د بیا روزنې په اړه شکمن دي، دلته ځینې دلیلونه دي چې ولې دوی باید د کارمندانو روزنې ته د دوی د سوداګرۍ اهدافو لومړیتوب په پام کې ونیسي:

1. د موثریت زیاتوالی

هغه کارمندان چې د خپلو مسؤلیتونو دننه او بهر پوهیږي په انفرادي دندو کې به لږ وخت تیر کړي. دوی به د کار کولو په وخت کې ډیر څه وکړي. مګر د وخت په تیریدو سره، کارمندان ممکن هغه شیان هیر کړي چې دوی یې د ابتدايي روزنې په جریان کې زده کړل.

دا پدې مانا ده چې دا د نوي کولو وخت دی. مګر دا پدې معنی هم ده چې کارګمارونکي اړتیا لري پوه شي چې څنګه خپل کارمندان په مؤثره توګه وروزي.

ډیری کارګران د هغه طریقې څخه ناخوښه دي چې دوی اوس مهال روزل کیږي. په حقیقت کې، د Ipsos Axonify د سروې له مخې، 33٪ کارګران د دندې تر ټاکل کیدو دمخه هیڅ روزنه نه ترلاسه کوي.

برسېره پردې، د دوه پر دریمې برخې کارمندانو 46٪ چې روزنه یې اخیستې د هغې په اغیزمنتوب قانع نه دي. مګر، حتی ډیر شواهد شتون لري چې بیا روزنه به کارمندانو ته ګټه ورسوي، ایا دوی پوهیږي یا نه.

هغه کارمندان چې د کارمند د مسؤلیتونو پیچلتیاو بیا تکرارولو لپاره وخت نیسي، ځان به د ډیرو ښه، پوهه کارمندانو لپاره چې لږ څارنې ته اړتیا لري ځان جوړ کړي.

ریسایکل کول د پیرودونکو غوره خدماتو ته د ژباړلو ښه چانس هم لري. مستقیم پایله د پیرودونکي او پیرودونکي وفاداري ده. د سوداګرۍ مالکین چې د کارمندانو د بیا روزنې لګښت په اړه اندیښمن دي باید اجازه ورنکړي چې دوی مخه ونیسي.

2. د کارکوونکو کمښت

که چیرې یو کارګر د خپلو مسؤلیتونو په اړه مغشوش وي یا د دندې ترسره کولو څرنګوالي په اړه ډاډه نه وي ، نو احتمال به د دوی له دندې ناخوښه وي. او که چیرې یو کارمند پریکړه وکړي چې شرکت پریږدي، دا په شرکت باندې د بدیل لګښتونه وضع کوي. پدې لګښتونو کې د کاندیدانو ګمارل، مرکې ترسره کول، د نوي کارمندانو روزنه او نور ډیر څه شامل دي.

د غیر ضروري لګښتونو څخه مخنیوي لپاره، د سوداګرۍ مالکین باید هڅه وکړي چې ډاډ ترلاسه کړي چې هر کارګر د دوی له موقف څخه خوښ دی. د دې کولو یوه لاره د دوی ریسایکل کول دي. دا کولی شي د دوی په رول کې د دوی د هدف احساس نوي کولو سره د دوی رضایت زیات کړي.

3. کارمندان ډیر د تطبیق وړ کیږي

په ځینو لارو کې، د کارمندانو روزنه پدې ورځو کې د سوداګرۍ چلولو طبیعي برخه ده. لکه څنګه چې ټیکنالوژي د ورځني سوداګرۍ عملیاتو لویه برخه ګرځیدلو ته دوام ورکوي، مالکین اړتیا لري چې کارګران د کار ځای کې د وروستي ټیکنالوژۍ سره تازه کړي ترڅو شیان د امکان تر حده په اسانۍ سره پرمخ بوځي.

د لوستلو لپاره مقاله: د پیل کونکي په توګه د فاریکس سوداګرۍ په اړه څه پوهیدل؟

هغه کارمندان چې نه پوهیږي د نغدو راجستر چلولو څرنګوالی یا د نورو تجهیزاتو کارول به نه یوازې شیان ورو کړي، بلکې هغه پیرودونکي هم ځوروي چې د ګړندي، دوستانه او دقیق خدمت په لټه کې دي.

برسېره پردې، د کارمندانو روزنه به د مدیرانو او سوداګریزو مالکینو د څارنې وخت محدود کړي. دا به هر کارګر ته وړتیا ورکړي چې خپل کارونه په خپل وخت سرته ورسوي او د سوداګرۍ وده کې مرسته وکړي.

4. د کارمندانو ډیر ساتل

یو اوسط شرکت 41٪ له لاسه ورکوي په هرو دریو کلونو کې خپل کاري ځواک. د دې زیان د کمولو یوه لاره د ښه زده کړې او مسلکي ودې فرصتونه چمتو کول دي. د کارمندانو له لاسه ورکول ډیرې پیسې مصرفوي.

کوم کارمند چې شرکت پریږدي هم د خپلې پوهې او محصولاتو سره پریږدي. دا نوي لګښتونه په استخدام او د همکارانو تر منځ د مورال کمښت رامنځته کوي.

کله چې تاسو خپلو کارمندانو ته د نوي شیانو زده کولو فرصت ورکړئ، دوی په تاسو باور لري. دا په ځانګړې توګه د زریزې لپاره مهم دی، څوک چې زده کړه او شخصي/مسلکي پرمختګ خورا مهم ګڼي.

روزنې دوی ته اجازه ورکوي چې په ټولنه کې د ارزښت وړ عنصر په څیر احساس وکړي، کوم چې دوی نور هم خپلواک کوي. هغه کارمندان چې د ارزښت وړ، باوري او خپلواک احساس کوي د وتلو ډیر سخت وخت لري!

🌿 پایله

د کارمندانو روزنه یوازې د لومړني مهارتونو ښوولو په اړه ندي چې دوی د خپلو دندو ترسره کولو ته اړتیا لري. هغه تر دې حده ځي! په حقیقت کې، ستاسو د کارمندانو روزنه تاسو سره د دوی د امکاناتو څخه ډیره ګټه پورته کولو کې مرسته کوي او د دوی رضایت تضمینوي!

په هرصورت، د کارمندانو روزنې ډیری ګټې له ننګونو پرته نه راځي. نو تاسو باید خپل ځان په اخلاص سره پلي کړئ.

که تاسو مسلکي یاست، تاسو کولی شئ موږ ته خپل تجربه په نظرونو کې پریږدئ. مګر مخکې لدې چې تاسو پریږدئ ، دلته پریمیم روزنه ده چې تاسو سره به ستاسو د شخصي مالیاتو کنټرول کې مرسته وکړي.