عملي جي تربيت ڇو ضروري آهي؟

هر روز نئين ٽيڪنالاجي ترقي سان دريافت ڪيو پيو وڃي، هڪ ڪمپني جي عملي جي تربيت ڪاميابي لاء هڪ اهم متغير آهي. اسٽاف کي تربيت ڏيڻ جو موقعو فراهم ڪرڻ سان تنظيمن کي انمول فائدن فراهم ڪري ٿي. انهن فائدن ۾ شامل آهي ملازم جي وفاداري، پيداوار، ۽ وڌايو مورال.

چڱي طرح تربيت يافته ملازمن کي ڪارڪردگي ۽ پيداوار ۾ بهتري ڏيکاري ٿي. انهي جي ڪري، تنظيمون جيڪي اسٽاف ٽريننگ ۾ سيڙپ ڪري سگهن ٿيون گهٽ ڀرتي جي خرچن ۽ گهٽ ضايع ٿيل وقت جي اميد ڪري سگهن ٿيون.

اهو ئي سبب آهي ته ملازم اڳ ۾ ئي ڄاڻي ٿو ۽ ڪمپني کي سمجهي ٿو. نگراني جي به ڪا ضرورت نه پوندي ڇو ته تربيت دوران ضروري مهارتون اڳ ۾ ئي حاصل ڪيون وينديون هيون. تنهن ڪري، غلطي جي خطري کي گھٽائڻ.

ريسائڪلنگ پروگرام تمام اثرائتو ٿي سگهن ٿا، پر ٻيهر، توهان کي پنهنجي محنت جي ضرورت آهي.

مختلف ڪيريئر جي بحالي واري تنظيمن جي تحقيق ڪريو، انهن جا جائزو پڙهو، ۽ پڪ ڪريو ته توهان انهن جي عملن کي مڪمل طور تي سمجهي رهيا آهيو انهي کان پهريان جيڪو توهان جي ضرورتن کي بهتر بڻائي ٿو.

ٽريننگ ۾ شرڪت ڪريو ۽ تفصيلي نوٽس وٺڻ جي پڪ ڪريو ته توهان جي پسند جي مطابق ڇا ڪيو ويو ۽ ڪٿي بهتر ڪرڻ لاء.

تي Finance de Demain Consulting, نه رڳو اسان ماڻهن کي تسليم ٿيل ٽريننگ ۽ گهربل سرٽيفڪيشن فراهم ڪريون ٿا، پر اسان انهن تنظيمن لاءِ به تيار ڪيل حل ٺاهي رهيا آهيون جيڪي انهن جي موجوده ملازمن کي ٻيهر تربيت ڏيڻ چاهيندا آهن.

هن آرٽيڪل ۾، اسان توهان جي عملي جي تربيت سان مذاق نه ڪرڻ جا سبب پيش ڪريون ٿا. پر ان کان اڳ، هتي هڪ ادا ڪيل تربيت آهي جيڪا توهان کي اجازت ڏئي ٿي آن لائن تربيت سان شروع ڪريو.

🌿 عملي جي تربيت ڇا آهي

اسٽاف ٽريننگ ھڪڙو پروگرام آھي جيڪو مينيجر يا اٿارٽي جي شخصيت پاران لاڳو ڪيو ويندو آھي عملي جي مخصوص ميمبرن کي انھن جي موجوده ڪردار لاءِ ضروري صلاحيتن ۽ ڄاڻ مهيا ڪرڻ لاءِ.

پڙهڻ لاءِ آرٽيڪل: ڪمپني ۾ تڪرار کي منظم ڪرڻ ۽ حل ڪرڻ لاءِ 7 طريقا

اهو عام طور تي لازمي آهي ته نئين عملي کي ڪجهه سطح جي تربيت فراهم ڪرڻ جيئن توهان انهن کي انهن جي ڪردار لاءِ تيار ڪيو. بهرحال، موجوده عملي جي ميمبرن کي تربيت فراهم ڪرڻ برابر فائدي وارو آهي. ائين ڪرڻ سان، اهو ممڪن آهي ته هر ملازم جي ترقي ۾ مدد ڪري ۽ عمل ۾ ڪمپني کي فائدو ڏئي.

🌿 عملي جي تربيت ڇا آهي؟

هر ڪردار کي عملي جي تربيت لاءِ مختلف انداز جي ضرورت آهي. انهي سبب جي ڪري، اهو ممڪن ناهي ته واضح طور تي بيان ڪيو وڃي ته عملي جي تربيتي پروگرام ڇا آهي، ڇاڪاڻ ته اهو ممڪن آهي ته اهڙي طريقي سان منعقد ڪيو وڃي جيڪو ڪاروبار ۽ ڪردار لاء مناسب آهي.

چاهي اهو هڪ غير رسمي تعارف هجي ڪاروباري عملن جو يا هڪ لاڳاپيل ڪمپيوٽر پروگرام سکڻ لاءِ هڪ قدم قدم ڪورس، عملي جي تربيت ڪاروبار، ڪردار ۽ ملازم جي مطابق ڪيترن ئي شڪلن کي وٺي سگهي ٿي.

مثال طور، استادن جي اڳواڻي ۾ تربيت، ڪردار ادا ڪرڻ، گروپ بحث، اي-لرننگ، ليڪچر ۽ ليڪچرز اسٽاف ٽريننگ جا سڀ روپ آهن.

پڙهڻ لاءِ آرٽيڪل: 15 مرحلا هڪ صلاحڪار فرم شروع ڪرڻ لاء

جيئن ته، عملي جي تربيت هڪ واحد ٽيڪنڪ تائين محدود ناهي. نئين ملازم کي اپڊيٽ ڪرڻ يا موجوده ملازم کي وڌيڪ ترقي ڏيڻ لاءِ بهترين ممڪن طريقي تي ڌيان ڏنو ويو آهي جيڪو پنهنجي ڪيريئر ۾ ايندڙ قدم کڻڻ لاءِ تيار آهي.

🌿 عملي جي تربيت جو ڪردار

جيتوڻيڪ عملي جي تربيت اڪثر عملي جي نون ميمبرن لاءِ لازمي هوندي آهي، پر اهو به ساڳيو ضروري آهي ته ڊگهي مدي وارا ملازم پنهنجي ترقيءَ جي لحاظ کان ساڳي سطح تي ڌيان ڏين.

جيئن ته، توهان جي ڪمپني ۾ هڪ تربيتي پروگرام پيش ڪرڻ ممڪن آهي ته سڀني عملي، نئين ۽ پراڻي تي لاڳو ٿئي.

ملازمن کي محسوس ڪرڻ جي ضرورت آهي ته اهي اهي موقعا ڏسندا آهن جتي اهي ڪم ڪن ٿا. اهي ڪمپني ڇڏڻ جو امڪان گهٽ هوندا جيڪڏهن اهي انهن جي آجر کان ترقي جي ساراهه ۽ موقعو ڏسندا.

عملي جي تربيت جو بنيادي مقصد هر عملي جي ميمبر جي ترقي ۽ صلاحيتن کي فروغ ڏيڻ آهي. پر جيئن ته اهو پڻ عام طور تي ڪمپني جي وفاداري جي اثرائتي ۾ حصو ڏئي ٿو، اهو هرڪو فائدو ڏئي ٿو.

🌿 ملازمن جي تربيت جا ڪهڙا فائدا آهن

ڪاروباري مالڪن لاءِ جيڪي پنهنجي ملازمن کي ٻيهر تربيت ڏيڻ ۾ شڪي آهن، هتي ڪجهه سبب آهن ته انهن کي عملي جي تربيت کي انهن جي ڪاروباري مقصدن جي ترجيح بڻائڻ تي غور ڪرڻ گهرجي:

1. ڪارڪردگي وڌائي

ملازم جيڪي ڄاڻندا آهن انهن جي ذميوارين جي اندر ۽ ٻاهران انفرادي ڪمن تي گهٽ وقت گذاريندا. اهي ڪم ڪرڻ دوران وڌيڪ ڪم ڪرڻ جي قابل هوندا. پر وقت سان گڏ، ملازمن کي وساري سگھي ٿو شيون جيڪي انهن جي شروعاتي تربيت دوران سکيا.

جنهن جو مطلب آهي ته ان کي اپڊيٽ ڪرڻ جو وقت آهي. پر اهو پڻ مطلب آهي ته ملازمتن کي ڄاڻڻ جي ضرورت آهي ته ڪيئن مؤثر طريقي سان انهن جي ملازمن کي تربيت ڏيڻ.

ڪيترائي ڪارڪن ان طريقي سان ناخوش آهن ته اهي هن وقت تربيت يافته آهن. حقيقت ۾، هڪ Ipsos Axonify سروي جي مطابق، 33 سيڪڙو ڪارڪنن کي نوڪري تي رکڻ کان اڳ ڪا به تربيت حاصل ناهي.

ان کان علاوه، 46 سيڪڙو ٻه ٽيون ملازم جيڪي تربيت وٺن ٿا، ان جي اثرائتي جو قائل نه آهن. پر، اڃا به وڌيڪ ثبوت آهي ته ٻيهر تربيت ملازمن کي فائدو ڏيندو، ڇا اهي ڄاڻن ٿا يا نه.

نوڪر جيڪي وقت وٺن ٿا ملازم جي ذميوارين جي پيچيدگين کي ٻيهر بيان ڪرڻ لاء پاڻ کي وڌيڪ چڱي طرح، ڄاڻ رکندڙ ملازمن لاء جيڪي گهٽ نگراني جي ضرورت هونديون آهن.

ريسائڪلنگ پڻ بهتر ڪسٽمر سروس ۾ ترجمو ڪرڻ جو هڪ سٺو موقعو آهي. سڌو نتيجو صارف ۽ صارف جي وفاداري آهي. ڪاروباري مالڪن کي پريشان آهي ته ملازم جي بحالي جي قيمت جي باري ۾ انهن کي انهن کي روڪڻ نه گهرجي.

2. اسٽاف جي گھٽتائي

جيڪڏهن هڪ ڪم ڪندڙ انهن جي ذميواري بابت پريشان آهي يا يقين نه آهي ته هڪ ڪم ڪيئن ڪجي، اهي ممڪن ٿي ويندا ته انهن جي نوڪري سان مطمئن ٿي ويندا. ۽ جيڪڏهن هڪ ملازم هڪ ڪمپني ڇڏڻ جو فيصلو ڪري ٿو، اهو ڪمپني تي متبادل خرچ لاڳو ڪري ٿو. انهن خرچن ۾ اميدوارن کي ڀرتي ڪرڻ، انٽرويو ڏيڻ، نون ملازمن کي تربيت ڏيڻ ۽ وڌيڪ شامل آهي.

غير ضروري خرچن کان بچڻ لاء، ڪاروبار مالڪن کي يقيني بڻائڻ جي ڪوشش ڪرڻ گهرجي ته هر ڪم ڪندڙ پنهنجي پوزيشن سان خوش آهي. اهو ڪرڻ جو هڪ طريقو اهو آهي ته انهن کي ٻيهر استعمال ڪيو وڃي. اهو انهن جي اطمينان کي وڌائڻ ۾ مدد ڪري سگهي ٿو انهن جي ڪردار ۾ مقصد جي احساس کي تجديد ڪندي.

3. ملازمن کي وڌيڪ موافقت پيدا ڪرڻ

ڪجهه طريقن ۾، عملي جي تربيت انهن ڏينهن ۾ ڪاروبار هلائڻ جو هڪ قدرتي حصو آهي. جيئن ته ٽيڪنالاجي روزمره جي ڪاروباري عملن جو هڪ وڏو حصو بڻجي رهي آهي، مالڪن کي ڪم ڪار جي جڳهه تي جديد ٽيڪنالاجي سان گڏ ڪم ڪندڙن کي تازه ڪاري ڪرڻ جي ضرورت آهي ته جيئن شيون ممڪن طور تي آسانيء سان هلن.

پڙهڻ لاءِ آرٽيڪل: شروعاتي طور تي فاریکس واپار بابت ڇا ڄاڻڻ؟

ملازم جيڪي نه ٿا ڄاڻن ته ڪيش رجسٽر ڪيئن هلائجي يا ٻيو سامان استعمال ڪجي نه صرف شين کي سست ڪندو، پر انهن گراهڪن کي به ناراض ڪندو جيڪي تيز، دوستانه ۽ صحيح خدمت ڳولي رهيا آهن.

ان کان علاوه، عملي جي تربيت مينيجرز ۽ ڪاروباري مالڪن جي نگراني جي وقت کي محدود ڪندي. اهو هر ڪم ڪندڙ کي پنهنجي ڪم کي بروقت مڪمل ڪرڻ ۽ ڪاروبار کي وڌائڻ ۾ مدد ڏيندو.

4. وڏو ملازم برقرار رکڻ

هڪ سراسري ڪمپني وڃائي ٿو 41٪ ان جي افرادي قوت جو هر ٽن سالن ۾. هن نقصان کي سست ڪرڻ جو هڪ طريقو سٺي سکيا ۽ پيشه ورانه ترقي جا موقعا فراهم ڪرڻ آهي. ملازمن جو نقصان تمام گهڻو پئسو خرچ ڪري ٿو.

ڪو به ملازم جيڪو ڪمپني ڇڏي ٿو پڻ ڇڏي ٿو پنهنجي علم ۽ پيداوار سان. هي نوان خرچ پيدا ڪري ٿو ڀرتي ۾ موروثي ۽ ساٿين جي حوصلي ۾ گهٽتائي.

جڏهن توهان پنهنجي ملازمن کي نيون شيون سکڻ جو موقعو ڏيو ٿا، اهي توهان تي ڀروسو ڪن ٿا. اهو خاص طور تي Millennials لاءِ اهم آهي، جيڪي سکيا ۽ ذاتي/پروفيشنل ڊولپمينٽ کي وڏي اهميت رکن ٿا.

تربيت انهن کي سماج جي اندر هڪ قيمتي عنصر وانگر محسوس ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي، جيڪا انهن کي وڌيڪ آزاد بڻائي ٿي. ملازم جيڪي قابل قدر، قابل اعتماد ۽ آزاد محسوس ڪن ٿا انهن کي ڇڏڻ جو وقت تمام ڏکيو آهي!

🌿 ٿڪل

اسٽاف ٽريننگ صرف بنيادي صلاحيتن کي سيکارڻ بابت نه آهي انهن کي پنهنجون نوڪريون ڪرڻ جي ضرورت آهي. هوءَ اڳتي وڌي ٿي! درحقيقت، توهان جي ملازمن کي تربيت ڏيڻ ۾ توهان جي مدد ڪري ٿي انهن جي تمام گهڻي صلاحيت ۽ انهن جي اطمينان جي ضمانت!

بهرحال، ملازمن جي تربيت جا ڪيترائي فائدا بغير چيلنجز کان سواء نٿا اچن. تنهن ڪري توهان کي پنهنجو پاڻ کي خلوص سان لاڳو ڪرڻ گهرجي.

جيڪڏھن توھان ھڪڙو پیشہ ور آھيو، توھان ڇڏي سگھوٿا اسان کي پنھنجو تجربو تبصرن ۾. پر توھان جي وڃڻ کان پھريائين، ھتي آھي پريميئم ٽريننگ جيڪا توھان جي مدد ڪندي توھان جي ذاتي ماليات تي ڪنٽرول ڪرڻ ۾.