11 siraha si aad u noqoto maamule wanaagsan

Maamulku waa farshaxan. Kuma filna inaad noqoto madaxa kooxda si aad u sheegto inaad tahay maamule wanaagsan. Dhab ahaantii, maaraynta macnaheedu waa qorsheynta, isku dubaridka, abaabulka iyo xakamaynta falalka qaarkood ee shirkadda. Sidaa darteed maareeyuhu waa inuu leeyahay karti adag si uu u gaaro himilooyinkiisa dhow iyo kan fogba. Taas awgeed, waxaa xaq inoo ah inaan is weydiinno su'aasha ah: sida loo noqdo maamule wanaagsan?

Iyadoo ay jiraan siyaabo badan oo lagu noqon karo maamule wanaagsan, waxaa jira dhowr astaamood oo muhiim ah iyo xirfado aad horumarin karto kuwaas oo kaa caawin doona inaad si fiican u maamusho.

In kasta oo helitaanka xirfadaha hoggaaminta iyo noqoshada maareeye heer sare ah ay tahay geeddi-socod waqti-dheer, waxaad dejin kartaa horumarro muddada-gaaban maanta kuwaas oo bilaabi doona horumarinta awoodahaaga maamul.

Qodobkaan, Finance de Demain wuxuu ku barayaa dhinacyada iyo xirfadaha ay tahay inaad diirada saarto si aad u horumariso xirfadahaaga maamul. Si kale haddii loo dhigo, Finance de Demain waxa uu ku barayaa waxa kaa dhigi kara maareeye wanaagsan.

Laakiin marka hore, waxaan jeclaan lahaa inaan ku baro tababarkan qiimaha leh ee ku siinaya xirfado.talooyin ku saabsan guusha ganacsiga.

Tagno

Sidee loo noqdaa maamule wanaagsan?

Gudaha Finance de Demain, Waxaan aaminsanahay in noqoshada maareeye ama maamule wanaagsan ay tahay xirfad la helay oo ay tahay in si joogto ah loo horumariyo waqti ka dib. Si kastaba ha ahaatee, dad badan ayaan si sax ah u garanayn waxa la sameeyo si loo gaaro ujeedooyinkan.

Si loo caawiyo dadkan, waxaan diyaarinay liis 11 dabeecadaha in la korsado. Waa kuwan siyaabo aad ku shaqayso oo ku samayn kara maamule wanaagsan »:

1. Horumarinta iyo dhiirigelinta xirfadaha isgaarsiinta

Maamulaha wanaagsan wuxuu horumariyaa oo ku dhiirigeliyaa xirfadaha isgaarsiinta ee kooxdiisa. Samaynta iyo joogteynta khadadka isgaadhsiinta ee kooxdaada waxay kaa caawin kartaa inaad fahanto baahiyahooda. Istaraatiijiyadani waxay sidoo kale fududaynaysaa in la gaaro yoolalka oo la yareeyo isfahan la'aanta.

Waa kuwan dhawr tusaale oo ah fursadaha isgaarsiineed ee ay tahay inaad tixgeliso si aad u horumariso xirfadahaaga isgaarsiineed maamule ahaan:

• Miyaad ku dhiirigelisaa shaqaalaha inay la wadaagaan fikradahooda iyo ra'yigooda shirarka?
• Shaqaaluhu ma lagu martiqaadaa inay wadaagaan dareenkooda ama fikradahooda?
• Ma waxaad waydiisanaysaa jawaab celin togan ama muhiim ah?
• Ma xiisaynaysaa waxa ay shaqaalahaagu ka yidhaahdaan horumarka mashruuca?
• Ma aqoonsantahay wax ku biirinta shaqaale kasta ee shaqada?
• Ma tahay qof loo dhowaan karo oo si fudud ayaad ula shaqayn kartaa?

Iyadoo lahaanshaha xirfado isgaarsiineed oo xoogan ay muhiim u tahay maamule ahaan, waxaad sidoo kale u baahan tahay inaad ka caawiso kooxdaada inay horumariyaan xirfadahooda aaggan.

2. Taageer wada shaqaynta kooxda dhexdeeda

Iskaashi, waa in si hufan loo shaqeeyo iyadoo kuwa kale loo jeedo yool guud. Dhiirigelinta kooxda wada shaqaynta leh iyo goobta shaqada waa inay ahaadaan mudnaanta maareeyayaasha, maadaama ay abuureyso jawi shaqo oo wanaagsan. Inta badan saaxiibadaada ayaa jecel si wada jir ah u wada shaqeeyaan, hadba inta ay shaqadoodu noqon doonto mid tayo iyo tayo leh.

Sida iska cad, samaynta jawi iskaashi waxay ku bilaabataa dejinta rajada shaqsiga iyo hadafyada cad ee kooxda. Xubin kasta oo kooxda ka tirsan waa inuu yaqaan waxa ay mas'uul ka yihiin. Waa inuu sidoo kale yaqaannaa cidda ay tahay inuu la shaqeeyo iyo saameynta ay shaqadiisu ku leedahay ujeedooyinka ururka.

Si kastaba ha ahaatee, qeexitaankan ujeeddooyinka kuma filna. Adiga maareeye ahaan waa inaad aamintaa. Adiga oo tan abuuraya aamin, asxaabtaada waxay wax badan ka taraan horumarinta jawi shaqo oo caafimaad qaba.

3. Si cad oo joogto ah u sheeg waxa aad filayso

Maareeyayaashu waa inay caddeeyaan waxa ay ka filayaan dhammaan xubnaha kooxda. Kooxdu waxay guulaysataa marka xubnaheeda ay si fiican u wada shaqeeyaan. Si taas loo gaaro, maareeyuhu waa inuu abuuraa habab cusub ama uu hagaajiyo oo si wadajir ah u habeeyo hababka jira si loo hagaajiyo socodka shaqada.

Shaxda ururku waa in ay si cad u qeexdaa yoolalka wasaaradda oo qeexaa hawlaha shakhsi ama koox. Qayb ka mid ah barnaamijka maamulaha wax ku oolka ah waa in shaqada ergada xubnaha kooxda iyo ka dib si ay u kormeeraan, ma micromanagement natiijada.

Maareeyuhu waa inuu abuuraa silsilad amar ah oo ay ku jirto meelaynta hal ama ka badan oo qof barta xiriirka " Shaqaalahan waxa loo tixgalin karaa hogaamiye kooxeedyo si dhow ula shaqeeya kooxda oo la socodsiiya maamulaha.

Meesha lagala xiriiri karo waxay xoojin doontaa macluumaadka waxayna siin doontaa maareeyaha warbixin cad oo kooban oo ku saabsan cusbooneysiinta.

Marka isbedelada habka shaqada lagu daro ama la cusboonaysiiyo, maareeyuhu waa inuu dhiirigeliyaa xidhiidhka ka dhexeeya shaqaalaha ee ku saabsan sida cusboonaysiinta u shaqaynayso, ka dibna waydiiso jawaab celin si ay u noqoto dadaal iskaashi.

4. Bixi oo hel jawaab celin joogto ah

Maamulaha wanaagsan wuxuu jecel yahay dhaleeceynta. Si aad u fahamto awoodaada maamul iyo meelaha aad ku hagaajin karto, ka raadi jawaab celin joogto ah kooxdaada.

Waa inaad sidoo kale siisaa jawaab celin kooxdaada markay soo galaan si ay si joogto ah uga warqabaan halka ay taagan yihiin, meelaha ay ku wanaagsan yihiin, iyo waxay u baahan yihiin inay ka shaqeeyaan si ay u gaadhaan yoolkooda. Tixgeli inaad jadwal u sameyso fursadaha joogtada ah si aad u bixiso oo aad u hesho jawaab celin rasmi ah.

Maamulaha wanaagsani waxa uu leeyahay dhawr door oo uu ku helo jawaab celin. Tan waxaa lagu samayn karaa shirar gaar ah, kulan kooxeed, fadhiyo maskaxeed ama xogururin. Ikhtiyaar kastaa wuxuu u ogolaanayaa inay dejiso codka jawiga shaqada ee koox-kooxeed halkaas oo shaqaalaha lagu dhiirigaliyo inay ka qaybqaataan oo la maqlo iyada oo aan waxyeello lahayn.

Maareeyayaashu waa inay ku dadaalaan sidii ay taas u hubin lahaayeen Shakhsiyadu waxay dareemaan inay ka mid yihiin kooxda iyo in ay danaynayaan guusha shirkadda. Marka sidaas la sameeyo, maareeyuhu wuxuu abuuraa sabab dheeraad ah oo uu shaqaaluhu u bixiyo dadaal dheeraad ah si uu u gaaro ujeedooyinka shirkadda. Taasi waa waxa aan ugu yeerno Saamaynta hawthone.

5. Ku celceli dhegaysi firfircoon

Marka maareeyuhu dhegeysto oo uu u jawaabo kooxdooda, waxay kobcisaa dareenka kalsoonida iyo goob shaqo oo daacad ah oo furan. Hal dariiqo oo lagu hubin karo in qof walba uu dareemo in la maqlay waa in la qorsheeyo shirarka kooxda todobaadle ama bille.

Xaaladaha qaarkood, kulan degdeg ah subax kasta ayaa laga yaabaa inuu yahay ikhtiyaarka ugu wanaagsan in la bilaabo maalinta oo la xalliyo wixii su'aalo ah, walaac, ama ganacsi.

Kulamadan, maareeyayaashu waa inay dhegaystaan, qoraan qoraalo, weydiiyaan su'aalo toos ah, dhiirigeliyaan ka qaybgalka iyo shir walba ku soo gebagebeeyo si wanaagsan si loo ogeysiiyo shaqaalaha in la maqlay.

at Finance de Demain, waxaan ku talineynaa in shirarkaas la qabto hal mar iyo bilowga toddobaad kasta.

U fiirso jadwalka asxaabtaada oo hagaaji shirarka sida loogu baahdo haddii ay yihiin kuwo aan wax soo saar lahayn ama ay qaataan wax badan oo ka mid ah jadwalka kooxdaada adigoon wax qiimo ah ku darin.

6. Aqoonso dadaalka dadka kale

Maamulaha wanaagsani waa inuu aqoonsadaa doorka shaqaale kasta, xirfadaha uu leeyahay iyo tayada shaqadooda. Tixgeli inaad diyaariso talooyin, barnaamijyo, iyo agab si aad kooxdaada uga dhigto in lagu taageerayo gaadhista yoolalkooda.

Maareeye xog ogaal ah waxay ogaan doontaa marka shaqaaluhu dhaafo filashooyinka shirkadda waana inuu shakhsi ahaan uga mahadceliyaa dadaalkooda. Shaqaalaha uu taageero, la aqoonsan yahay oo uu qadariyo maareeyahoodu waxay inta badan dareemaan inay ku qasban yihiin inay sii wadaan korriinka oo ay la joogaan shirkadda muddo dheer.

Maamule wanaagsan waa in ay waqti ku qaataan sidii ay xiriir adag ula yeelan lahaayeen kooxdooda. Waa inay sidoo kale fahamtaa yoolalkooda xirfadeed ee gaarka ah iyo horumarka ay ku wajahan yihiin. Tani waxay faa'iido u leedahay qof kasta oo ku lug leh marka dallacaad loo heli karo kuwa xiiseynaya horumarinta shaqada.

7. Noqo qof ku dayasho mudan kooxdaada

Maareeye ahaan, waxaa lama huraan ah inaad tusaale u noqoto nooca deegaanka shaqada ee aad ka filayso shaqaalahaaga. Tani waxay ka dhigan tahay inaad u baahan tahay inaad la xiriirto, la shaqeyso, bixiso jawaab celin.

Waa inaad sidoo kale muujisaa anshaxa shaqada, muuji mahadnaqa shaqada si wanaagsan loo qabtay, taageer xubnaha kale ee kooxda, oo aad diyaar u tahay inaad soo gasho oo aad caawiso marka loo baahdo.

U fiirso sida aad tahay waxaad soo bandhigtaa oo aad la falgashaa shaqaalahaaga. Maareeyayaashu waa inay ahaadaan kuwo la heli karo, taageeraya, ka jawaabaya welwelka shaqaalaha, iyo aaminaad. Waa inay ku dhiirigeliyaan shaqaalaha inay isku si ula dhaqmaan.

Dhisidda iyo joogtaynta kalsoonida kooxda dhexdeeda ayaa ah qodobka ugu muhiimsan ee noqoshada maareeye wax ku ool ah.

8. Deji yoolal la gaari karo

Maareeyuhu waa inuu dejiyaa yoolal cad oo la gaari karo oo la jaan qaadaya yoolalka, himilada, iyo aragtida shirkadda. Waxa jira doorashooyin badan oo loogu dhawaanayo dejinta yoolka, oo ay ku jiraan Hadafyada SMART.

Samee cabbir gaar ah oo guusha si kooxdaadu u ogaato sida saxda ah waxay u baahan yihiin inay ka shaqeeyaan. Hayso khad isgaarsiineed oo furan oo ku saabsan sida kooxdaadu u socoto hadafkooda. Difaac markay caqabado yimaadaan.

9. Dib u tababar kooxdaada haddii loo baahdo

Maareeyayaasha doonaya inay horumariyaan xirfadahooda maamul waxay ogaan doonaan sida shaqaaluhu u gutaan hawlaha loo xilsaaray. Wacyigelintan waxaa lagu fuliyaa iyadoo la qiimeeyo dhammaan dhinacyada hawlgalka iyo go'aaminta halka hagaajinta looga baahan yahay, ka dibna la hirgeliyo isbeddello lagu hagaajinayo geeddi-socodka. Tababarka shaqaaluhu waa hab wax ku ool ah oo tan lagu gaaro.

Si kastaba ha ahaatee, waa inaad maskaxda ku haysaa in qof kastaa aanu isku si wax u baran ama isku si wax u baran. Markaa waxaad u baahan tahay inaad qorsheysato xulashooyin tababar oo kala duwan oo taageeraya shaqsi kasta.

Tusaale ahaan, fursadaha sida tababbarka shaqada, latalinta iyada oo loo marayo tilmaamo hal-hal ah iyo fadhiyo tababar kooxeed ayaa loogu talagalay in lagu siiyo shaqaalaha barnaamij habaysan oo habaysan.

Waa mas'uuliyadda maareeyaha inuu abuuro jawi tababar oo ku habboon iyo agabka shaqaale kasta. Tani waxay ugu dambeyntii faa'iido u yeelan doontaa shaqaalaha, shirkadda iyo maareeyaha.

Haddii aad rabto in aad dib u tababarto shaqaalahaaga barta la siiyay, ka dibna albaabbada Finance de Demain Aad bay kuugu furan yihiin. Halkan nagala soo xidhiidh

10. Horumari xirfadahaaga hoggaamineed

Horumarinta xirfadahaaga hoggaamineed waa inay noqotaa hadaf joogto ah oo aad ka shaqeyso inta aad ku jirto xirfaddaada. Diirada saar xirfadaha jilicsan ee muhiimka ah kuwaas oo kaa caawin doona inaad noqoto hogaamiye weyn.

Tusaale ahaan, Dhageysi firfircooni wuxuu ka caawiyaa hogaamiyaasha dhamaystirka mashaariicda iyagoo dhageysanaya fikradaha kooxda iyo walaacyada. Dareenka ayaa ka caawiya hogaamiyayaasha inay fahmaan waxa kooxdooda ka fakar culayskooda shaqo. Waxay sidoo kale kuu ogolaaneysaa inaad ogaato deegaankooda iyo xiriirkooda goobta shaqada.

Halkan waxaa ah liis ah xirfadaha hoggaamineed ee laga yaabo inay kuu noqdaan kuwo qiimo leh:

• Kartida wax dhigista iyo tababarka
• Go'aan
• Isku halaynta
• daacadnimadayda
• Xalinta dhibaatada
• Dhismaha xiriirka (ama koox dhis)

11. Faham oo si fiican u maamul doorkaaga

Si aad u noqoto maamule wanaagsan, waxaad u baahan tahay inaad fahanto doorkaaga iyo sida ay ugu habboon tahay ganacsiga oo dhan. Haddii aad tahay maareeye cusub ama aad jagada ku jirtay in muddo ah oo aad ku dadaalayso inaad noqoto maareeye wanaagsan, qiimee awoodahaaga iyo meelaha aad u baahan tahay inaad diirada saarto si aad u horumariso.

Ha iloobin taas maareeyayaashu sidoo kale waxay leeyihiin kormeerayaal. Haddii aad u baahan tahay inaad si fiican u fahamto nooca doorkaaga iyo sida aad ugu guuri lahayd, waxaad u jeedin kartaa hagitaan iyo taageero.

Sii wad inaad wax barato, wax baro si kasta oo aad ku jirtay booska hogaaminta. Kor u qaadida xirfadahaaga waa hawl socota.

Ka faa'iidayso fursadaha tababbarka maaraynta ee bixiya horumarinta xirfado dhammaystiran ee dhinacyada maaraynta wakhtiga, qorshaynta iyo abaabulka, maaraynta dadka, iyo xirfadaha hogaaminta.

halkan 11 dabeecadaha si aad u horumariso haddii aad rabto inaad noqoto maamule wanaagsan. Dabeecadahan keebaa si gaar ah kuu calaamadiyay? Si kastaba ha ahaatee, halkan waa tababar ku ogolaanaya inaad hesho heerka beddelka qarxa ee dukaankaaga onlaynka ah. Waa xiriiriye xiriiriye

Aragtidaada noogu dhaaf faallooyinka. Waad ku mahadsan tahay kalsoonidaada.