6 furayaal si aad si hufan ugu socodsiiso ganacsiga

Sidee si wax ku ool ah loo maamulaa shirkad ama arrimaheeda? Tani waa su'aasha aan isku dayi doono inaan si wadajir ah uga jawaabno maanta. Dhab ahaantii, lataliye ahaan iyo macalinka gudaha dugsiga ganacsiga, Waxaan ku qasbanaaday in aan helo waayo-aragnimo dhowr sano ah oo maanta ii ogolaatay in aan qoro maqaalkan si aan kuugu caawiyo habkayga.

Haddii ay tahay ganacsi yar, mid yar ama mid online ah, lama maareyn karo haddii aan si wanaagsan loo maamulin waqtiga, kheyraadka dadka, dhaqaalaha / lacagta, tignoolajiyada la cusboonaysiiyay, fikrado cusub iyo hal abuur iyo iskaashi, iyo kuwo kale. Ha iloobin taas"macmiilku waa boqor” ganacsi kasta.

Ganacsade wax ku ool ah kaliya maaha inuu soo jiito macaamiisha cusub, laakiin sidoo kale wuxuu hayaa macaamiishii hore. Istaraatiijiyadani waxay higsaneysaa in lagu gaaro faa'iidada ugu badan iyadoo la siinayo alaabada iyo adeegyada ugu wanaagsan iyadoo loo eegayo baahida iyo baahida macaamiisheeda. Luminta macmiilku waxay noqon kartaa dib u dhac sababtoo ah hal macaamiil oo aan faraxsanayn ayaa hogaamin kara macaamiil badan.

Ganacsigu maaha in la soo saaro alaab iyo adeeg, lacag lagu beddelo oo macaash laga sameeyo. Tani waxay ku lug leedahay khataro waaweyn. Ganacsade waa inuu noqdaa firfircoon oo dabacsan in la aqbalo baahida isbeddelka iyo qaababka dalabka ee ku salaysan kala-duwanaanshaha la soo maray maalin kasta oo cusub.

Ganacsiga waxaa lagu maareyn karaa si wax ku ool ah iyadoo la adeegsanayo qorshe iyo istaraatiijiyad habboon. Xidhiidh caafimaad qaba oo aad la leedahay agabkaaga bini'aadminimo, dhaqaale iyo agabba waxa uu kuu ogolaanayaa inaad si fudud u gaadho yoolalkaaga. Isku soo wada duuboo, halkan waxaa ah xeeladaha ugu fiican ee kuu ogolaanaya inaad si fiican u maamusho ganacsigaaga.

Tagno

???? Isgaarsiin waxtar leh

Isgaarsiinta waa furaha ganacsi kasta. Xiriir wanaagsan ayaa loo baahan yahay si loo gaaro natiijooyinka ugu wanaagsan. Haddaba, waa in la hubiyaa in farriinta loo dirayo qofka ugu dambeeya ay la mid tahay tii uu soo diray oo aan la faragelin.

Xidhiidhka tooska ah waa habka ugu waxtarka badan, kaas oo ka dhigaya fariinta mid cad oo abuureysa dareen kalsooni, masuuliyad iyo lahaanshaha shaqaalaha, sidaas darteed u ogolaanaya inuu gaaro natiijooyin wanaagsan.

Isgaadhsiintu waa hab laba dhinac ah. Marka laga hadlayo qorshaha iyo waajibaadka loo igmaday, qof kastaa waa isku bog. Taas oo macnaheedu yahay in qof kastaa isku aragti ka haysto qorshaha iyo fulintiisa, oo aan waxba laga beddelin.

???? Maskax-soo-saarka waqtiga

Maskaxdu waa hawl ka kooban ururinta fikradaha dhammaan shaqaalaha shirkadda. Dhanka kala sareynta, tan waxaa lagu sameeyaa heerar kala duwan oo ah qaab koox yar, ugu dambeyntii, fikradaha waxaa lagala hadlayaa maamulka sare. Shirkadaha yaryar, ganacsaduhu wuxuu qabanqaabin karaa kulan uu la yeesho dhammaan shaqaalihiisa oo uu fikrado ka haysto xaalad gaar ah.

Maqaalka la akhriyo: 10 tilaabo oo aad ku maaraynayso istaraatijiyad isgaarsiineed

Qaybta ugu wanaagsan ee maskaxdu waa inaad xor u tahay inaad sheegto waxaad u malaynayso adigoon la xukumin ama su'aal la waydiin, iyada oo la tixgelinayo inaad caqli-gal tahay fikraddaada, dabcan. Tani waxay keenaysaa in dhammaan shaqaalaha ay helaan fikrado cusub oo cusub.

Haddii ay yihiin shaqaale khibrad leh ama xirfado cusub, iyaga oo siinaya mid kasta oo iyaga ka mid ah dareenka kalsoonida iyo lahaanshaha, raadinta dadaalkooda dhinaca ugu fiican ee shirkadda.

???? Deegaanka firfircoon

Shirkad kasta oo fadhiid ah ama u xidhan jawiga isbeddelaya ee adduunku ma filan karto inay korto ama ku sii jirto mawqifkii suuqa ee ay lahayd bilawgeedii. La qabsiga isbeddelada ugu dambeeyay ayaa ku sii wadi doona adiga oo awood u leh inaad buuxiso dalabaadka macaamiishaada ama dhamaadka macaamiisha.

"Isbeddelku waa shayga kaliya ee joogtada ah."

Sidaa darteed, waxaa lagama maarmaan ah in ganacsigu uu la qabsado isbeddelka, haddii ay tahay tignoolajiyada, isku dhafka badeecadaha, iyo qaababka dalabka macaamiisha, ama wax kasta oo kale oo saameyn kara ganacsigaaga.

Ganacsi kasta, weyn ama yar, waa inuu noqdaa mid dabacsan oo firfircoon in si hufan loo maamulo ganacsi. Khayraadka bani'aadamku waxay u baahan yihiin in lagu tababaro waqti ka waqti iyadoo la adeegsanayo isbeddello cusub ama tignoolajiyada la cusboonaysiiyay.

Ma aha oo kaliya in la joojiyo dalabaadka ama baahiyaha macaamiisha. Laakiin sidoo kale tignoolajiyada la cusboonaysiiyay ee ganacsigu u baahan yahay inuu sii wado. Waxaan ku noolnahay adduun teknooloji-yaqaan ah. Sidaa darteed, la socoshada taariikhda iyo adduunka had iyo jeer waa xalka ugu fiican.

???? Awood iyo xilkasnimo

Ganacsigu wuxuu guulaysan karaa oo kaliya marka la helo ergada saxda ah ee maamulka iyo mas'uuliyadda. Waa in uu jiraa dheellitir ama dheeli tir u dhexeeya" Maamulka "Oo" Jawaabcelinta waayo gacmaha ayay wada socdaan.

Haddii ay dhacdo in qofka loo igmaday uu u dhiibi waayo mas’uuliyadda si wax-ku-ool ah, waxay abuuri kartaa dal-dalool dhammaan nidaamka shaqada sababtoo ah mas’uuliyad weyn baa ka timaada. Qofka la oggolaaday ayaa sidoo kale mas'uul ka ah waajibaad kasta, aaminaad, deyn ama nooc kasta oo buundada u dhexeeya rajada iyo gaarsiinta.

Waxaa aad muhiim u ah in qofka aad u igmanayso mas’uuliyadda aad u igmanayso, maadaama ay awood u siinayso in uu go’aannada loo baahan yahay qaato halkii ay halkan iyo halkaas u ordi lahaayeen si ay fasax uga helaan odayaasha. Isla mar ahaantaana, waxay sidoo kale siinaysaa xorriyadda iyo kalsoonida ay go'aannada ku gaari karaan, si ay u kobciyaan iyaga oo ah shaqaale wanaagsan.

???? Qorshayn wax ku ool ah

Qorshayntu waa mustaqbal mustaqbal, fan ku jihaysan. Aad bay muhiim u tahay in ganacsadaha uu haysto ugu yaraan laba ilaa saddex qorshe oo ugu fiican (Qorshaha A/B/C) si uu qorshe kasta u caddaado in aanu awood u lahayn ama uu ganacsatadu u beddelo jidka u dhexeeya labada, waxa uu haystaa qorshe kale oo diyaar ah, oo keenaya natiijooyinka ugu sarreeya.

Habka ugu wanaagsan ee ganacsiga si wax ku ool ah loo maamulo waa in si hufan u qorshee. Waxaad si fudud u samayn kartaa tan adiga oo qorsheynaya istaraatijiyad qeexan oo ganacsi ah. Marka hore waxaad u baahan tahay inaad la timaado istaraatijiyad weyn oo diiradda saaraysa natiijooyinka togan iyo kuwa taban ee qorshaha ganacsi ee suurtagalka ah. Sida ugu wanaagsani waa inaad u diyaargarowdo guuldarada halkii aad ka guulaysan lahayd, maadaama inta badan ganacsiyada ugu horreeya ay leeyihiin fursad xaddidan oo guul ah.

Maqaalka la akhriyo: Sidee loo sameeyaa qorshaha isgaarsiinta ee mashruuca?

Nidaamyada qorsheyntu waxay u horseedi karaan wax soo saar wanaagsan, saxnaan weyn, iyo fulinta degdega ah ee hawlaha muhiimka ah ee ganacsiga.

Ujeedada qorshaynta habraac ahaan waa in la hagaajiyo oo la hagaajiyo hababka ganacsi ee shirkadda. Tani waxay keeni doontaa natiijooyin sida:

• Qiimaha dhimista iyadoo ay ugu wacan tahay tirada shaqaalaha oo yaraaday si ay u fuliyaan isla habraacaas.
• Waxtarka oo kordhay iyadoo meesha laga saarayo tillaabooyinka nidaamka dhibka leh sida siddooyinka iyo dhalooyinka.
• Saxnaanta oo kordhay oo ay ku jiraan isbaarooyinka iyo cabbiraadaha guusha si loo hubiyo in tillaabooyinka habraaca loo fuliyo si sax ah.
• Faham wanaagsan Dhammaan shaqaalaha waxa ay u baahan yihiin inay sameeyaan si ay u gaadhaan ujeedooyinka waaxdooda.

???? Shaqada kooxda

Siyaabo kale oo aad ganacsiga ugu socodsiiso si wax ku ool ah waa iyada oo loo marayo tayada kooxdaada. Kooxdu waa koox dad ah oo leh asal kala duwan, heerar khibradeed, aqoon. Saamaynta isdhexgalka ayaa sheegaysa in 1 + = 1 3 ; sidaas darteed, koox wax ku ool ah waxay noqon kartaa mid miro dhal ah oo wax dhiseysa.

Waxtarka shirkadu waxaa lagu go'aamiyaa natiijada ficilka shaqaalaha iyo maamulayaasha. Haddii ay muujiyaan hufnaan goobtooda shaqo, waxay hubaal ahaan caawin doontaa inay soo saaraan natiijooyin tayo sare leh.

Ku qanacsanaanta macaamiisha iyo sumcadda shirkadda waxaa badanaa lagu tilmaamaa waxtarka kooxda, taas oo ay ku jirto sida wanaagsan ee ay u horumariyaan adeegga ama alaabta shirkadda. Waxay u badan tahay in xubnaha kooxdu ay si wadajir ah uga shaqeynayaan isla yool oo ay muujiyaan cagtooda ugu fiican.

Maqaalka la akhriyo: Waa maxay dabeecadaha lagu guuleysto nolosha?

Tani waxay suurtagal noqon kartaa oo kaliya haddii ay jirto wadashaqeyn, isfaham buuxa, xiriir dhammaystiran oo xiriir ah iyo jawi wanaagsan oo u dhexeeya xubnaha kooxda. Waa suurtogal in fikrado kala duwan ay koox ka dhex abuuraan khilaaf. Laakiin sifada koox xoog leh oo wax soo saar leh waa in la horumariyo joogtaynta iyo in la caddeeyo macquul iyo faa'iido.

Halkaa waxaad ku haysaa, waxaad u baahan tahay inaad ogaato si aad si hufan ugu socodsiiso ganacsi. Haddii aad khibrad u leedahay nooga tag faallooyinka.