Shuruudaha raasumaalka shaqada si faahfaahsan

Le shuruudaha raasumaalka shaqadat waxa lagu qeexi karaa cadadka lacageed ee shirkadu u baahan tahay si ay u daboosho baahiyaha ka dhashay ismaandhaafka u dhexeeya lacagta caddaanka ah ee soo galaysa iyo ka bixista. Waxay u dhigantaa qaddarka ay tahay in shirkaddu maalgeliso si ay u maamusho farqiga u dhexeeya bixinta iyo ururinta. Waa in aan lagu khaldin Caasimada shaqada.

Dhab ahaantii, shirkadda ay tahay in ay bixiso alaab-qeybiyeyaasheeda ka hor inta aysan helin lacagta macaamiisheeda waxay u baahan tahay raasumaalka shaqada si loo maalgeliyo. Markasta oo ay bataan kaydka iyo wakhtiyada hogaanka, waa in badan oo shirkaddu ay khatar ugu jirto in ay yeelato a Shuruudaha raasumaalka shaqada ee muhiimka ah.

Baaxadda shuruudaha raasumaalka shaqadu waxay ku xiran tahay dhowr qaybood: qaybta waxqabadka, shuruudaha iibka, shuruudaha iibka, waqtiyada wareegga saamiyada iyo mugga dhaqdhaqaaqa. Maqaalkan, waxaanu si faahfaahsan u soo bandhigaynaa shuruudaha raasamaalka shaqada. Aan tagno!!

🌿 Waa maxay shuruudaha raasamaalka shaqadu?

Shuruuda raasumaalka shaqadu waa cadadka loo baahan yahay in shirkadu ay awood u yeelato inay iska bixiso dhammaan kharashaadka ay hadda ku jirto iyadoo sugaysa inay hesho lacagta ku waajibtay macaamiisheeda kala duwan. Waxay qeexaysaa madaxbannaanida maaliyadeed ee shirkadda muddada gaaban.

Tilmaamahani waxa uu ka dhigan yahay cadadka loo baahan yahay si loo maalgeliyo kharashaadka shirkadda iyada oo aan loo baahnayn in ay ururiso deymaha macaamiisheeda isku mar.

Haddii aad xisaabiso shuruudaha raasumaalka shaqada ee shirkadda oo aad ogaato inay taasi tahay in ka badan 0, markaa falanqaynta la samaynayo waa in ay bixiso alaab-qeybiyeyaasha 30 maalmood gudahood.

Ganacsiyada intooda badan maanta waxay leeyihiin shuruudo raasamaal shaqo oo ku dhow eber, markaa taasi waxay la macno tahay inay u baahan yihiin inay helaan lacag ay wax kaga qabtaan isu-dheellitir la'aanta socodka lacagta caddaanka ah.

✔️ Xaalado gaar ah

Si ka duwan shirkadaha lacagaha ururiya ka hor inta aan la bixin, waa shirkado guud ahaan baahi u qaba raasamaal shaqo in ka yar 0.

Xaaladdan oo kale, waxaan ka hadli doonaa kheyraadka raasamaal ee shaqeeya. Waxaan leenahay tusaale ahaan, shirkadaha qaybta tafaariiqda kuwaas oo guud ahaan kiiskan ku jira, sababtoo ah macaamiishooda waxay ku bixiyaan alaabta lacag caddaan ah.

Faa'iidada ugu weyn ee looga baahan yahay raasumaalka shaqadu waa maalgelinta wareegga shaqada ee shirkadda. Waxay dhamaystiraysaa macnaha raasamaal shaqo oo ka soo baxa qaacidada iyadoo la isticmaalayo raasamaal joogto ah iyo hanti go'an.

🌿 Sidee loo xisaabiyaa shuruudaha raasumaalka shaqada?

Baahida raasamaalka shaqadu guud ahaan waxaa lagu xisaabiyaa tirada maalmaha shaqada. Marka la abuurayo ama la iibsanayo ganacsi, go'aaminta shuruudaha raasumaalka shaqadu waa tallaabo aan la dayacin. Haddii ay qalloocan tahay ama si liidata loo fulinayo, waxay noqon kartaa sababta ugu weyn ee waayida shirkadda.

Waad ku mahadsan tahay baahida raasumaalka shaqada, maamulaha shirkadu wuu awoodaa qiimee suurtagalnimada ganacsigaaga kaliya iyadoo la falanqeynayo natiijooyinka kala duwan ee la helay.

Xisaabinta waxay noqon kartaa toddobaadle, bille, saddex biloodle ama sannadle, waa in la barbar dhigo oo la daraaseeyaa. Si taas loo sameeyo, maareeyuhu waa inuu is weydiiyaa su'aalahan:

• Ma jiraan wax isbeddel ah oo ku yimid sannadkii hore, nuskii hore, rubuci hore ama bishii hore?
• Suurtagal ma tahay in la sharaxo isbeddelkan?
• Haddii aysan wanaagsanayn, sidee loo soo celin karaa xasillooni maaliyadeed?
• Haddii ay wanaagsan tahay, sidee loo ilaalin karaa, ama xitaa loo hagaajin karaa?

✔️ Shirkadda adeegga bixisa

Haddii shirkad ku takhasustay bixinta adeegyada, markaas ma laha kayd alaabta. Iyada oo ay taasi jirto, waa in ay mar kasta hormarisaa kharashka hadda jira si ay awood ugu yeelato in ay qaan-sheegto faa'iidooyinka iyo adeegyada ay bixiso.

Kharashyadan hadda jira guud ahaan waxa lagu diiwaan geliyay ereyga " shaqada ayaa socota". Waqtigan xaadirka ah, shuruudaha raasumaalka shaqada waxaa lagu xisaabiyaa iyadoo la tixgelinayo xogta soo socota:

• Culayska maalinta shaqada;
• Dhammaan kharashaadka guud waxaa ku jira (ay ku jirto gunnada);
• Waqtiga loo baahan yahay si loo dhammaystiro adeegga ama adeegga uu dalbaday macmiilku.

Qaabka lagu go'aaminayo shuruudaha raasumaalka shaqada ee kiiskan waa sida soo socota:

• Raasamaal shaqeynaya = Shaqada ayaa socota + Celcelis ahaan horumarka lacagta la qaadan karo » - Celcelis ahaan horumarka dhigaalka macaamiisha »
• Raasamaal shaqeynaya = kaydka + Lacagaha la qaadan karo (rasiidhada ganacsiga iyo rasiidhada kala duwan) - Dayndhammaan deyn aan ahayn dhaqaale).

🌿 Kala duwanaanshiyaha saameeya shuruudaha raasumaalka shaqada

Doorsoomayaasha kala duwan ayaa saameeya xisaabinta baahida raasumaalka shaqada

✔️ Xilliga kama dambaysta ah ee bixinta (kaas oo lagala xaajooday alaab-qeybiyeyaasha) 

Xisaabinta maalmaha: (wax la iibsan karo/iibsado ganacsi oo ay ku jirto cashuur) x 360. Natiijadu waxay tahay inaan helno markaas waxay u dhigantaa shuruudaha lacag-bixinta ee alaab-qeybiyeyaasha ay u fidiyaan shirkadda. Guud ahaan, waxaan leenahay muddo lacag bixin ah 30 ilaa 60 maalmood.

✔️ Waqtiga lacag bixinta (oo shirkadu ay siiso macaamiisha marka ay dalbanayaan) 

Xisaabinta maalmaha wareejinta : (lacag ganacsi/wareejin oo ay ku jirto cashuur) x 360. Natiijada la helay waxay u dhigantaa wakhtiga lacag bixinta dhammaan alaabta ay shirkadu ka iibiso macaamiisheeda. Doorsoomahani waxa uu ku xidhan yahay arimo badan sida qaybta hawshaada, macmiilkaaga, iwm.

Sida wakhtiga lacag bixinta ay ku siiyeen alaab-qeybiyeyaashaada, mudada lacag bixinta waa inta u dhaxaysa 30 iyo 60 maalmood.

✔️ Muddada wareegtada saamiyada.

Sidoo kale xisaabi maalmo gudahood: (celceliska qiimaha alaabada/wax soo saarka ama wax soo saarka) x 360. Natiijada aad heli doonto ayaa go'aamin doonta goorta alaabta la soo gadanayo iyo marka alaabtan dib loo iibiyo, tusaale ahaan tirada maalmaha alaabtan ay kaydka ku jiraan.

🌿 Falanqaynta shuruudaha raasumaalka shaqada

Si loogu kalsoonaan karo ku filan, shuruudaha raasumaalka shaqadu waxay ka imanaysaa wareegga shaqada ee shirkadda, waxay ka dhigan tahay baahi kasta ama ilo dhaqaale oo gaar ah oo ka dhashay hawsha ugu muhiimsan ee shirkadda. Shuruudda raasumaalka shaqadu waa farqiga u dhexeeya shaqooyinka iyo ilaha hawlgalka.

✔️ Maxaa la sameeyaa haddii shaqadu ka badato agabka?

Marka shaqadu ay ka weyn tahay ilaha hawlgalka, shirkadu waa inay ku maalgelisaa baahiyaheeda muddada gaaban raasamaalkeeda shaqo ama deymankeeda maaliyadeed.

Ilaha hawlgelinta ayaa sidaas awgeed suurtogal ka dhigaya in lagu daboolo shaqooyinka shaqada. Shirkadu ma yeelan doonto wax baahi dhaqaale ah. Laakin ma yeelan doonto wax dhaqaale dheeri ah midkoodna.

✔️ Maxaa la sameeyaa haddii kheyraadku ka weyn yahay shaqooyinka?

Haddii kheyraadku ka weyn yahay ka faa'iidaysiga. Shirkadda markaas uma baahna maalgelin iyo waxa dheeraadka ah ee la soo saaro waxay quudin doontaa lacagteeda saafiga ah iyo si looga fogaado kaydinta lacagaha, waa la maalgelin karaa.

Raasamaal-shaqoyeedku Waxay u ogolaataa shirkadu inay maalgeliso baahiyaheeda raasamaal ee shaqada. Waa farqiga u dhexeeya caasimadaha joogtada ah (sinnaan iyo dayn waqti dheer ah) iyo maalgashiga ee shirkadda.

Sidaa darteed waxay ka dhigan tahay raasamaal oo ay tahay inay si joogto ah ugu sii jirto shirkadda si loo dammaanad qaado wareegga shaqada ee shirkadda. Qiimaha raasamaalka shaqadu marka uu sii weynaado, waxa badanaya madax-bannaanida maaliyadeed ee shirkadda.

🌿 Maxaa la sameeyaa ka dib marka la go'aamiyo shuruudaha raasamaal shaqada?

Marka la go'aamiyo shuruudaha raasumaalka shaqada, oo aad falanqeyso (ha ahaato mid togan, eber ama mid taban), waa inaad tan xisaabta ku dartaa sii wadida hawshaada iyo weliba si ka sii badan haddii shuruudaha raasamaal kaaga ay tahay mid togan. Kiiskan, waa inaad maalgelisaa.

Halkaa marka ay marayso, dhawr doorasho ayaa diyaar kuu ah. Sidaa darteed adiga ayay kugu xiran tahay inaad doorato midka ku habboon yoolalkaaga.

• Le xad-dhaaf ah ; waa inaad doorataa xalkan haddii baahidaada dhaqaale ay tahay muddo gaaban.
• Wax ku biirinta gudaha xisaabaadka hadda jira ; waa xaddi lacageed oo ay u diyaariyeen shirkadda shuraakada kala duwan. Waa inaad doorashadan u qaadataa sidii xal marka baahiyahaaga maaliyadeed ay yihiin kuwo gaaban/dhexdhexaad ah.
• Wax-soo-saarka kheyraadka muddada-dheer oo ka soo horjeeda baahiyaha dhaqaale ee mustaqbalka fog haddii baahiyahaagu yihiin kuwo mustaqbalka fog ah.

🌿 Maxaan ku ilaalinaa maamulka wanaagsan ee WCR-keena?

Si loo maareeyo Wanaagsan ee Shuruudaha Maalgelinta Shaqada (WCR), waa lagama maarmaan in si taxadar leh loola socdo heerarka alaabada si looga fogaado dheeraadka ama yaraanta, taas oo saameyn karta socodka lacagta caddaanka ah. Intaa waxaa dheer, maaraynta waxtarka leh ee rasiidhada macaamiisha waa muhiim ah in la yareeyo Lacag-bixinta daahda oo ilaali socodka lacagta caddaanka ah ee caafimaadka qaba.

Marka ay timaado deymaha alaab-qeybiyaha, waxaa muhiim ah in laga wada xaajoodo shuruudo lacag-bixineed oo wanaagsan iyadoo laga fogaanayo dib u dhac xad-dhaaf ah. Ugu dambeyntii, wanaajinta hababka hawlgalka, sida maareynta alaabada iyo qaansheegta, waxay gacan ka geysan kartaa dhimista WCR iyo horumarinta caafimaadka guud ee maaliyadeed ee shirkadda.

Si loo maareeyo si wanaagsan oo looga baahan yahay raasamaalkaaga shaqo, waxaa lagama maarmaan ah inaad si sax ah u eegto qodobada soo socda:

• Xisaabaadkaagu waa inay noqdaan kuwo casri ah (dheelitir xisaabaadka macaamiisha);
• Waxaad u baahan doontaa inaad hubiso inaad leedahay maamul alaabeed wanaagsan;
• Si fiican u maamul booska macmiilka: adoo xaddidaya waqtiyada kama dambaysta ah ee lacag bixinta (si dhakhso ah u socodsii qaansheegyada, ula soco macaamiisha si dhakhso leh oo ururin);
• Si taxadar leh u maamul booska alaab-qeybiyaha (la gorgortamo shuruudaha lacag bixinta si aad uga dhigto mid dheer);
• U dooro hab maaliyadeed oo wanaagsan oo loogu talagalay baahiyahaaga, sida lacagaha xad dhaafka ah ee bangiyada iyo habaynta.

🌿 Xiritaanka

Gebogebadii, maaraynta wax ku oolka ah ee Shuruudaha Maalgelinta Shaqada (WCR) waa lama huraan si loo xaqiijiyo caafimaadka dhaqaalaha ka shirkad. Iyadoo si dhow loola socdo heerarka alaabada, lacag bixinta iyo waqtiyada aruurinta, iyo sidoo kale shuruudaha deynta alaab-qeybiyaha, shirkaddu waxay wanaajin kartaa WCR-keeda waxayna hagaajin kartaa socodka lacagta caddaanka ah.

Feejignaanta dhow ee hababka hawlgalka iyo saadaasha socodka lacagta caddaanka ah ayaa sidoo kale gacan ka geysan kara maareynta saxda ah ee WCR. Ugu dambeyntii, maamulka BFR firfircoon waxay ka caawin kartaa ganacsigu inuu ilaaliyo dareere ku filan hawl maalmeedka iyo inuu wado korriin waara.

🌿 Su'aalaha Inta badan La Isweydiiyo

Waa maxay Shuruudaha Capital Capital (WCR)?

Shuruudaha Raasamaal Shaqaynta (WCR) waxay ka dhigan tahay faraqa u dhexeeya kheyraadka muddada-gaaban ee shirkadda (alaabta, lacagaha macaamiisha) iyo waajibaadkeeda muddada-gaaban (deymaha alaab-qeybiyaha, deymaha la ururiyey).

Waa maxay sababta maamulka WCR uu muhiim ugu yahay shirkad?

Maareynta waxtarka leh ee WCR waa lama huraan sababtoo ah waxay si toos ah u saamaysaa socodka lacagta caddaanka ah iyo awoodda shirkadu inay maalgeliso hawl maalmeedkeeda. WCR-da si liidata loo maareeyey waxa ay u horseedi kartaa dhibaatooyin xisaabeed iyo dhibaatooyin dhaqaale.

Sideen u wanaajin karnaa WCR?

Hagaajinta WCR waxay ku lug leedahay si taxadar leh loola socdo heerarka alaabada, hagaajinta maareynta xisaabaadka, kala xaajoodka shuruudaha lacag-bixinta ee wanaagsan ee alaab-qeybiyeyaasha, iyo wanaajinta hababka hawlgalka si loo yareeyo lacag bixinta iyo waqtiyada aruurinta.

Waa maxay khataraha la xidhiidha WCR si liidata loo maareeyey?

WCR-da si liidata loo maareeyo waxa ay u horseedi kartaa dhibaatooyin socodka lacagta caddaanka ah, dib u dhigista lacag bixinta, yaraanta dareeraha iyo xitaa dhibaatooyinka xalinta muddada dheer. Waxa kale oo ay saameyn kartaa awoodda shirkadu si ay uga faa'iideysato fursadaha koritaanka.

Waanu dhamaynay!! Fadlan ra'yigaaga ku dhaaf faallooyinka Laakin intaadan halkan ka tagin sidaad u maareyn lahayd miisaaniyada qoyskaaga nabad gelyo.