Muxuu tababarka shaqaaluhu muhiim u yahay?

Iyadoo maalin kasta la helay horumarro cusub oo tignoolajiyadeed, Tababarka shaqaalaha shirkadu waa doorsoomayaal muhim ah oo lagu guuleysto. Siinta shaqaalaha fursad ay ku tababaraan waxay siisaa ururada faa'iidooyin aan la qiyaasi karin. Faa'iidooyinkan waxaa ka mid ah daacadnimada shaqaalaha oo kordhay, wax soo saarka, iyo niyadda oo kor loo qaado.

Shaqaalaha sida fiican u tababaran waxay u muuqdaan inay muujiyaan horumar xagga hufnaanta iyo wax soo saarka. Sababtaas awgeed, hay'adaha maalgeliya tababarka shaqaalaha waxay filan karaan kharashyada qorista oo hooseeya iyo waqti yar oo lumis ah.

Tani waa sababta oo ah shaqaaluhu mar hore ayuu yaqaan oo fahmay shirkadda. Sidoo kale looma baahna kormeer maadaama xirfadaha lagama maarmaanka ah horay loo heli lahaa inta lagu jiro tababarka. Sidaa darteed, yaraynta khatarta khaladaadka.

Barnaamijyada dib-u-warshadaynta waxay noqon karaan kuwo aad waxtar u leh, laakiin mar labaad waxaad u baahan tahay inaad sameyso dadaalkaaga saxda ah.

Cilmi baaris ku samee ururo kala duwan oo dib u barasho xirfadeed, akhri dib u eegistooda, oo hubi inaad si buuxda u fahantay hanaankooda ka hor intaadan dooran midka sida ugu fiican ugu habboon baahiyahaaga.

Ka qaybgal tababbarka oo hubi inaad si faahfaahsan u qorto waxa la sameeyay si aad u jeceshahay iyo meesha aad ku hagaajin lahayd.

at Finance de Demain Consulting, Kaliya maahan inaan siino shaqsiyaadka tababbarka la aqoonsan yahay iyo shahaadooyin la raadsado, laakiin sidoo kale waxaan u abuurnaa xalal habeysan oo loogu talagalay ururada raadinaya inay dib u tababaraan shaqaalahooda jira.

Maqaalkan, waxaan ku soo bandhigaynaa sababaha ay tahay inaadan kula kaftamin tababarka shaqaalahaaga. Laakiin ka hor, halkan waa tababar lacag bixin ah oo kuu ogolaanaya inaad ku bilow tababar online ah.

🌿 Waa maxay tababarka shaqaaluhu

Tababarka shaqaaluhu waa barnaamij uu fuliyo maareeye ama qof masuul ah si loo siiyo xubnaha gaarka ah ee shaqaalaha xirfadaha iyo aqoonta lagama maarmaanka u ah doorkooda hadda.

Maqaalka la akhriyo: 7 talo oo lagu maareeyo laguna xalliyo khilaafyada ka jira shirkadda

Inta badan waa qasab inaad siiso xoogaa tababar ah shaqaalaha cusub markaad u diyaarinayso doorkooda. Si kastaba ha ahaatee, si la mid ah ayay faa'iido u leedahay in tababar la siiyo xubnaha shaqaalaha ee jira. Marka sidaas la sameeyo, waxay u badan tahay inay caawiso horumarinta shaqaale kasta oo ay uga faa'iideysato shirkadda habka.

🌿 Waa maxay tababarka shaqaaluhu?

Door kastaa waxay u baahan tahay hab ka duwan tababarka shaqaalaha. Sababtan awgeed, suurtogal maaha in si sax ah loo qeexo waxa uu ka kooban yahay barnaamijka tababarka shaqaalaha, maadaama ay u badan tahay in loo qabto hab ku habboon ganacsiga iyo doorka.

Haddi ay tahay hordhac aan rasmi ahayn oo ku saabsan hababka ganacsiga ee la sheego ama koorsada tallaabo-tallaabo ah ee lagu baranayo barnaamijka kombiyuutarka ee khuseeya, tababarka shaqaaluhu wuxuu qaadan karaa qaabab badan oo ku habboon ganacsiga, doorka iyo shaqaalaha.

Tusaale ahaan, Tababarka macalinku hogaamiyo, door-ciyaar, wada-hadal kooxeed, waxbarasho-e-e-lecture, muxaadaro iyo muxaadarooyin dhamaantood waa noocyada tababarka shaqaalaha.

Maqaalka la akhriyo: 15 tilaabo oo lagu bilaabayo shirkad lataliye ah

Sidan oo kale, tababarka shaqaaluhu kuma koobna farsamo keliya. Diiradadu waa habka ugu wanaagsan ee suurtogalka ah ee lagu tayeynayo shaqaale cusub ama loo sii horumarin karo shaqaale jira oo diyaar u ah inuu qaado tallaabada xigta ee xirfaddooda.

🌿 Doorka tababarka shaqaalaha

In kasta oo tababarka shaqaaluhu uu inta badan ku khasban yahay xubnaha cusub ee shaqaalaha, haddana waxa si la mid ah muhiim u ah in shaqaalaha muddada-dheer ay helaan feejignaan isku mid ah marka la eego horumarkooda.

Sidan oo kale, bixinta barnaamijka tababarka ee shirkaddaada waxay u badan tahay in lagu dabaqo dhammaan shaqaalaha, kuwa cusub iyo kuwa hore.

Shaqaaluhu waxay u baahan yihiin inay dareemaan inay arkaan fursad ay ku koraan meesha ay ka shaqeeyaan. Waxay u badan tahay inay ka tagaan shirkadda haddii ay arkaan qaddarinta iyo fursadda korriinka loo shaqeeyahooda.

Ujeedada ugu weyn ee tababarka shaqaaluhu waa in la kobciyo horumarinta iyo kartida xubin kasta oo shaqaale ah. Laakiin maadaama ay sidoo kale gacan ka geysato waxtarka daacadnimada shirkadda guud ahaan, waxay faa'iido u leedahay qof kasta.

🌿 Waa maxay faa'iidooyinka tababarka shaqaalaha

Milkiilayaasha ganacsiga ee ka shakisan inay dib u tababaraan shaqaalahooda, kuwani waa qaar ka mid ah sababaha ay tahay inay tixgeliyaan ka dhigista tababarka shaqaalaha mudnaanta ujeedooyinkooda ganacsi:

1. Waxtarka oo kordhay

Shaqaalaha yaqaana waxa ay ku jiraan ama ka baxsan yihiin masuuliyadooda waxay ku qaadan doonaan wakhti yar hawlaha gaarka ah. Waxay awoodi doonaan inay wax badan qabtaan inta ay shaqeynayaan. Laakin wakhti ka dib, shaqaaluhu waxa laga yaabaa inay ilaawaan waxyaalihii ay barteen intii lagu jiray tababarkoodii ugu horeeyay.

Taas oo macnaheedu yahay in la gaadhay waqtigii la cusboonaysiin lahaa. Laakiin sidoo kale waxay ka dhigan tahay in loo-shaqeeyayaashu ay u baahan yihiin inay ogaadaan sida si wax ku ool ah loo tababaro shaqaalahooda.

Shaqaale badan ayaan ku faraxsanayn qaabka hadda loo tababaro. Dhab ahaantii, marka loo eego sahanka Ipsos Axonify, 33% shaqaaluhu ma helaan tababar ka hor inta aan shaqada la gelin.

Intaa waxaa dheer, 46% saddex-meelood laba meel shaqaalaha qaata tababarka ayaan ku qanacsanayn waxtarkeeda. Laakin, waxaa jira cadaymo badan oo muujinaya in dib u tababarista ay faa'iido u leedahay shaqaalaha, hadday garanayaan iyo haddii kaleba.

Loo-shaqeeyayaasha waqti ku qaata inay ku celiyaan qalafsanaanta mas'uuliyadaha shaqaalaha waxay u dejin doonaan shaqaale xirfad leh, aqoon leh oo u baahan kormeer yar.

Dib-u-warshadaynta sidoo kale waxay leedahay fursad wanaagsan oo lagu tarjumo adeeg macmiil oo wanaagsan. Cawaaqibta tooska ah waa daacadnimada macaamilka iyo macaamilka. Milkiilayaasha meheraduhu waxay ka walaacsan yihiin kharashka dib-u-habaynta shaqaalaha waa inaanay taasi u oggolaan.

2. Isbeddelka shaqaalaha oo yaraaday

Haddii shaqaaluhu ku wareero mas'uuliyadooda ama aanu hubin sida loo qabto hawl, waxay u badan tahay inay ku qanci waayaan shaqadooda. Oo haddii shaqaaluhu go'aansado inuu ka tago shirkad, waxay ku soo rogtay kharashka beddelka shirkadda. Kharashyadani waxay ku lug leeyihiin qorista musharaxiinta, qabashada waraysiyada, tababarida shaqaale cusub, iyo wax ka badan.

Si looga fogaado kharashaadka aan loo baahnayn, milkiilayaasha ganacsigu waa inay ku dadaalaan inay hubiyaan in shaqaale kastaa uu ku faraxsan yahay booskiisa. Hal dariiqo oo tan lagu sameeyo ayaa ah in dib loo warshadeeyo. Tani waxay gacan ka geysan kartaa kordhinta ku qanacsanaanta iyaga oo cusbooneysiinaya dareenkooda ujeeddada doorkooda.

3. Shaqaaluhu waxay noqdaan kuwo la qabsan kara

Siyaabaha qaarkood, tababarka shaqaaluhu waa qayb dabiici ah oo ka mid ah socodsiinta ganacsiga maalmahan. Maaddaama ay tignoolajiyadu sii waddo inay noqoto qayb weyn oo ka mid ah hawl-maalmeedka ganacsiga, milkiilayaasha waxay u baahan doonaan inay la yimaadaan shaqaalaha la cusboonaysiinta tignoolajiyada ugu dambeeyay ee goobta shaqada si ay arrimuhu u socdaan sida ugu habboon ee suurtogalka ah.

Maqaalka la akhriyo: Maxaa laga ogaanayaa ganacsiga Forex ee bilowga ah?

Shaqaalaha aan aqoon sida loo isticmaalo diiwaanka lacagta ama isticmaalka qalab kale ma aha oo kaliya in ay hoos u dhigaan arrimaha, laakiin sidoo kale waxay ka cadhaysiiyaan macaamiisha kuwaas oo raadinaya adeeg degdeg ah, saaxiibtinimo iyo sax ah.

Intaa waxaa dheer, tababarka shaqaaluhu wuxuu xaddidi doonaa wakhtiga kormeerka ee maamulayaasha iyo milkiilayaasha ganacsiga. Tani waxay u sahlaysa shaqaale kasta in uu hawshooda ku dhameeyo wakhti ku haboon oo ay gacan ka geysato koboca ganacsiga.

4. Haysashada shaqaalaha oo weyn

Celcelis ahaan shirkadu waxay lumisaa 41% Shaqadeeda saddexdii sanoba mar. Hal dariiqo oo lagu yarayn karo khasaarahan ayaa ah in la bixiyo waxbarasho wanaagsan iyo fursado horumarineed oo xirfadeed. Luminta shaqaaluhu waxay ku kacdaa lacag badan.

Shaqaale kasta oo ka baxa shirkadda waxa kale oo uu la baxaa aqoontiisa iyo wax soo saarkiisa. Tani waxay dhalinaysaa kharashyo cusub oo la xidhiidha qoritaanka iyo hoos u dhac ku yimaada niyadda asxaabta.

Markaad siiso shaqaalahaaga fursad ay ku bartaan waxyaabo cusub, way ku aaminayaan. Tani waxay si gaar ah muhiim ugu tahay Millennials-ka, kuwaas oo u arka waxbarashada iyo horumarka shakhsi ahaaneed/xirfadeed inay muhiimad weyn leeyihiin.

Tababarradu waxay u oggolaanayaan inay dareemaan inay yihiin shay la qiimeeyo oo bulshada dhexdeeda ah, taas oo ka dhigaysa inay sii madax bannaanaadaan. Shaqaalaha dareemaya in la qiimeeyay, la aamini karo iyo madax banaani waxay haystaan ​​wakhti aad u adag inay baxaan!

🌿 Ugu Dambeyn

Tababarka shaqaaluhu maaha kaliya in la baro xirfadaha aasaasiga ah ee ay u baahan yihiin si ay shaqadooda u qabsadaan. Way ka sii gudubtaa! Runtii, tababbarka shaqaalahaaga waxay kaa caawinaysaa inaad sida ugu fiican uga faa'idaysato awoodooda waxayna dammaanad qaadaysaa ku qanacsanaantooda!

Si kastaba ha ahaatee, faa'iidooyinka badan ee tababarka shaqaaluhu kuma yimaadaan caqabado la'aan. Markaa waa inaad si daacad ah u codsatid.

Haddii aad tahay xirfadle, waxaad nooga tagi kartaa khibradaada faallooyinka. Laakin ka hor inta aadan bixin, halkan waxaa ah tababar qiimo leh oo kaa caawin doona inaad maamusho dhaqaalahaaga gaarka ah.