Sarat modal kerja sacara rinci

Le syarat modal kerjat bisa dihartikeun salaku jumlah duit parusahaan perlu nutupan kaperluan hasilna mismatches antara cash inflows na outflows. Éta pakait sareng jumlah anu kedah dibiayaan ku perusahaan pikeun ngatur jurang antara disbursement sarta kumpulan. Teu matak bingung jeung Modal Gawé.

Sacara konkret, perusahaan anu kedah mayar ka supplierna sateuacan nampi pamayaran nasabahna peryogi modal kerja pikeun dibiayaan. Nu leuwih gede saham jeung kali kalungguhan, beuki pausahaan resiko ngabogaan a syarat modal kerja anu signifikan.

Luasna sarat modal kerja gumantung kana sababaraha parameter: sektor kagiatan, kaayaan penjualan, kaayaan pameseran, waktos rotasi saham sareng volume kagiatan. Dina artikel ieu, urang nampilkeun sarat modal kerja di jéntré. Hayu angkat!!

🌿 Naon syarat modal kerja?

Sarat modal kerja nyaéta jumlah anu dipikabutuh pikeun perusahaan pikeun mayar sadaya biaya ayeuna bari ngantosan nampi pamayaran ti sababaraha palanggan na. Éta ngajelaskeun otonomi kauangan perusahaan dina jangka pondok.

Indikator ieu ngagambarkeun jumlah anu diperyogikeun pikeun ngabiayaan biaya perusahaan tanpa kedah ngumpulkeun hutang para nasabahna dina waktos anu sami.

Upami anjeun ngitung sarat modal kerja perusahaan sareng sadar yén éta leuwih ti 0, ku kituna analisis anu kudu dilaksanakeun nyaeta kudu mayar suppliers na dina 30 poé.

Kaseueuran usaha ayeuna gaduh sarat modal kerja caket sareng nol, janten hartosna aranjeunna kedah milarian dana pikeun ngatasi ketidakcocokan aliran kas.

✔️ Kasus husus

Beda sareng perusahaan anu ngumpulkeun dana sateuacan ngaluarkeun aranjeunna, aranjeunna mangrupikeun perusahaan anu umumna peryogi modal kerja kirang ti 0.

Dina hal ieu, urang bakal ngobrol ngeunaan sumberdaya modal kerja. Urang boga sabagé conto, pausahaan di séktor ritel nu umumna dina hal ieu, sabab konsumén maranéhanana mayar barang tunai.

Kauntungan utama tina syarat modal kerja nyaéta pikeun ngabiayaan siklus operasi perusahaan. Ieu ngalengkepan hartos modal kerja anu muncul tina rumus ngagunakeun modal permanén sareng aset tetep.

🌿 Kumaha ngitung syarat modal kerja?

Sarat modal kerja umumna diitung dina jumlah poé omzet. Nalika nyiptakeun atanapi ngagaleuh usaha, nangtoskeun syarat modal kerja mangrupikeun léngkah anu teu kedah diabaikan. Upami éta distort atanapi kirang dilaksanakeun, bisa jadi alesan utama pikeun leungit pausahaan.

Hatur nuhun kana kabutuhan modal kerja, manajer perusahaan tiasa assess viability Anjeun bisnis ngan ku nganalisis hasil anu béda-béda diala.

Itungan tiasa mingguan, bulanan, quarterly atanapi taunan, aranjeunna kedah dibandingkeun sareng diajar. Jang ngalampahkeun ieu, manajer kudu nanya ka dirina patarosan ieu:

• Naha aya parobahan ti taun saméméhna, satengah taun saméméhna, kuartal saméméhna atawa bulan saméméhna?
• Naha mungkin pikeun ngajelaskeun parobahan ieu?
• Upami éta henteu nguntungkeun, kumaha stabilitas kauangan tiasa dibalikeun deui?
• Upami éta nguntungkeun, kumaha éta tiasa dijaga, atanapi bahkan ditingkatkeun?

✔️ Perusahaan panyadia jasa

Upami perusahaan khusus dina nyayogikeun jasa, maka éta henteu gaduh saham barang. Sanaos ieu, éta kedah unggal waktos muka biaya ayeuna supados tiasa invoice kauntungan sareng jasa anu ditawarkeunana.

Biaya ayeuna ieu umumna kacatet dina istilah " padamelan nuju". Dina waktos ieu, sarat modal kerja diitung ku tumut kana data di handap ieu:

• Beban poé gawé;
• Kabéh expenses umum kaasup (kaasup imbuhan);
• Waktos anu diperyogikeun pikeun ngarengsekeun jasa atanapi jasa anu diparéntahkeun ku palanggan.

Rumus pikeun nangtukeun sarat modal kerja dina hal ieu nyaéta kieu:

• WCR = Gawé dina kamajuan + Rata-rata dina kamajuan " piutang » - Rata-rata dina kamajuan " deposit konsumén »
• WCR = saham + Piutang (receivables dagang jeung rupa-rupa receivables) - Hutang (kabéh hutang anu non-finansial).

🌿 Variabel anu mangaruhan syarat modal kerja

Sababaraha variabel mangaruhan itungan sarat modal kerja

✔️ Deadline pamayaran (anu disawalakeun sareng supplier) 

Itungan dina poé: (hutang dagang / beuli kaasup pajeg) x 360. Hasilna nyaéta yén urang kéngingkeun teras cocog sareng istilah pamayaran anu ditawarkeun supplier ka perusahaan. Sacara umum, urang gaduh jaman pamayaran 30 dugi ka 60 dinten.

✔️ Waktu mayar (anu perusahaan masihan ka konsumén nalika mesen) 

Itungan dina poé elehan : (piutang dagang / omzet kaasup pajeg) x 360. Hasil anu dicandak sami sareng waktos mayar kanggo sadaya produk anu perusahaan anjeun jual ka konsuménna. Variabel ieu gumantung kana sababaraha faktor sapertos sektor kagiatan anjeun, klien anjeun, jsb.

Sapertos istilah pamayaran anu dipasihkeun ku panyadia anjeun, istilah pamayaran antara 30 sareng 60 dinten.

✔️ Durasi rotasi saham.

Ogé ngitung dina poé: (rata-rata inventaris/pabrikasi atanapi biaya produksi) x 360. Hasil anu anjeun pikahoyong bakal nangtukeun iraha produkna dipésér sareng iraha produk ieu dijual deui, nyaéta jumlah dinten produk ieu aya di saham.

🌿 Analisis syarat modal kerja

Janten cukup kredibel, syarat modal kerja asalna tina siklus operasi perusahaan, éta ngagambarkeun kabutuhan atanapi sumber pembiayaan anu tangtu anu dilahirkeun tina kagiatan poko perusahaan. Sarat modal kerja janten bédana antara padamelan sareng sumber daya operasi.

✔️ Naon anu kudu dilakukeun upami padamelan ngaleuwihan sumber daya?

Nalika padamelan langkung ageung tibatan sumber daya operasi, perusahaan kedah ngabiayaan kabutuhan jangka pondokna sareng modal kerjana atawa hutang finansial na.

Sumber daya operasi bakal ngamungkinkeun pikeun nutupan padamelan operasi. Perusahaan moal ngagaduhan kabutuhan kauangan. Tapi éta moal gaduh dana surplus ogé.

✔️ Naon anu kudu dilakukeun upami sumber daya langkung ageung tibatan padamelan?

Lamun sumberdaya nu leuwih gede ti pamakéan eksploitasi. Perusahaan lajeng moal butuh pembiayaan jeung surplus dihasilkeun bakal eupan kas net sarta pikeun nyegah dana hoarding, éta bisa invested.

Modal kerja Ngidinan perusahaan pikeun ngabiayaan kabutuhan modal kerja na. Éta bédana antara ibukota permanén (equity tambah hutang jangka panjang) jeung investasi sahiji perusahaan.

Ku alatan éta, éta ngagambarkeun modal anu kedah tetep aya dina perusahaan pikeun ngajamin siklus operasi perusahaan. Langkung ageung nilai modal kerja, langkung ageung otonomi kauangan perusahaan.

🌿 Naon anu kudu dilakukeun saatos nangtukeun sarat modal kerja?

Sakali sarat modal kerja parantos ditangtukeun, sareng anjeun parantos nganalisis éta (naha positif, enol atawa négatif), anjeun kedah tumut kana akun ieu dina neraskeun kagiatan anjeun sareng langkung-langkung upami syarat modal kerja anjeun positip. Dina hal ieu, anjeun bakal kudu ngabiayaan eta.

Dina titik ieu, sababaraha pilihan sayogi pikeun anjeun. Ku sabab kitu terserah anjeun pikeun milih anu cocog sareng tujuan anjeun.

• Le overdraft ; anjeun kedah milih solusi ieu upami kabutuhan kauangan anjeun jangka pondok.
• Kontribusi dina rekening ayeuna ; aranjeunna mangrupikeun jumlah artos anu disayogikeun pikeun perusahaan ku sababaraha mitra. Anjeun kedah nyandak pilihan ieu salaku solusi nalika kabutuhan kauangan anjeun pondok / jangka sedeng.
• Surplus sumberdaya jangka panjang versus pangabutuh finansial jangka panjang lamun pangabutuh anjeun jangka panjang.

🌿 Naon anu kudu urang perhatikeun pikeun ngokolakeun WCR anu hadé?

Pikeun manajemén Sarat Modal Gawé (WCR) anu hadé, penting pikeun ngawas tingkat inventaris sacara saksama pikeun ngahindarkeun kaleuwihan atanapi kakurangan, anu tiasa mangaruhan aliran kas. Sajaba ti éta, manajemén éféktif receivables customer nyaeta krusial pikeun ngurangan pangmayaran telat sarta ngajaga aliran tunai cageur.

Lamun datang ka hutang supplier, hal anu penting pikeun negotiate istilah pembayaran nguntungkeun bari Ngahindarkeun Nepi kaleuleuwihan. Tungtungna, optimasi prosés operasional, sapertos manajemén inventaris sareng invoice, tiasa ngabantosan ngirangan WCR sareng ningkatkeun kaséhatan kauangan perusahaan.

Pikeun ngokolakeun sarat modal kerja anjeun anu saé, anjeun kedah ningal sacara saksama titik-titik ieu:

• Rekening anjeun kedah diropéa (kasaimbangan akun palanggan);
• Anjeun kedah mastikeun yén anjeun gaduh manajemén inventaris anu saé;
• Atur posisi palanggan anu saé: ku ngawatesan deadlines pamayaran (prosés invoices gancang, tuturkeun nepi ka konsumén gancang sarta ngumpulkeun);
• Taliti ngatur posisi supplier (negotiate istilah pembayaran sangkan aranjeunna panjang);
• Pilih metode pembiayaan anu saé pikeun kabutuhan anjeun, sapertos overdraft bank sareng anjak.

🌿 Panutup

Dina kacindekan, manajemén éféktif Persyaratan Modal Gawé (WCR) penting pikeun mastikeun kaséhatan finansial ti hiji pausahaan. Ku ngawaskeun tingkat inventaris, waktos pamayaran sareng pangumpulan, ogé kaayaan kiridit supplier, perusahaan tiasa ngaoptimalkeun WCR na sareng ningkatkeun aliran kas na.

Perhatian caket kana prosés operasional sareng ramalan aliran kas ogé tiasa nyumbang kana manajemén WCR anu langkung akurat. Tungtungna, manajemén proaktif BFR tiasa ngabantosan bisnis ngajaga likuiditas anu nyukupan pikeun operasi sapopoé sareng ngadorong pertumbuhan anu sustainable.

🌿 Patarosan anu Sering Ditaroskeun

Naon Sarat Modal Gawé (WCR)?

Persyaratan Modal Kerja (WCR) ngagambarkeun bédana antara sumber daya jangka pondok perusahaan (inventaris, piutang pelanggan) sareng kawajiban jangka pondokna (hutang supplier, kawajiban accrued).

Naha manajemén WCR penting pikeun perusahaan?

Manajemén WCR anu épéktip penting sabab langsung mangaruhan aliran kas sareng kamampuan perusahaan pikeun ngabiayaan operasi sapopoé. WCR anu teu diurus tiasa nyababkeun masalah likuiditas sareng kasusah kauangan.

Kumaha urang tiasa ngaoptimalkeun WCR?

Optimasi WCR ngalibatkeun sacara saksama ngawas tingkat inventaris, ningkatkeun manajemén piutang, negotiating istilah pamayaran anu nguntungkeun sareng supplier, sareng ngaoptimalkeun prosés operasional pikeun ngirangan waktos mayar sareng ngumpulkeun.

Naon resiko pakait sareng WCR kirang junun?

WCR anu teu diurus tiasa nyababkeun kasusah aliran kas, telat pamayaran, kakurangan likuiditas bahkan masalah solvency jangka panjang. Éta ogé tiasa mangaruhan kamampuan perusahaan pikeun ngarebut kasempetan kamekaran.

Urang réngsé!! Punten tinggalkeun pendapat anjeun dina koméntar. Tapi saméméh anjeun ninggalkeun dieu kumaha anjeun kedah ngatur anggaran kulawarga anjeun dina karapihan.