Kumaha ngukur kinerja bisnis anjeun

Ngukur kinerja mangrupa bagian penting tina sagala bisnis. Éta ngamungkinkeun anjeun ngartos kumaha usaha anjeun lakukeun dina hubungan tujuan sareng tujuanana. Éta masihan anjeun data anu anjeun peryogikeun pikeun nyandak kaputusan anu bakal ngabantosan bisnis anjeun suksés.

Dina tulisan blog ieu, urang bakal ningali kumaha ngawas sareng ngukur kinerja bisnis anjeun. Urang ogé bakal ningali jinis ukuran kinerja sareng kauntungan tina ukuran kinerja.

Artikel pikeun dibaca: Kumaha carana nyieun garis pakéan ?

Tapi sateuacan urang ngamimitian, ieu kumaha anjeun tiasa ngabiayaan pangsiun anu bakal datang. 

Hayu angkat !!

🔰 Naon ukuran kinerja?

Pangukuran kinerja nyaéta prosés ngumpulkeun jeung nganalisis data ngeunaan kagiatan hiji pausahaan pikeun meunteun kumaha alusna éta ngahontal tujuanana.

Éta tiasa dianggo pikeun ngalacak sareng ngabandingkeun kinerja kana waktosna, ngaidentipikasi daérah pikeun perbaikan, sareng meunteun dampak tina inisiatif anyar.

Éta ogé tiasa ngabantosan usaha pikeun ngaidentipikasi kasempetan jeung ancaman poténsial. Kitu ogé daérah dimana investasi tambahan diperyogikeun.

Pangukuran kinerja ngagaduhan dua unsur utama. Dupi urang gaduh sistem pangukuran kinerja jeung prosés monitoring kinerja. Anu kahiji nyaéta set alat sareng prosés anu dianggo pikeun ngumpulkeun sareng nganalisis data.

Anu kadua nyaéta prosés ngumpulkeun, nganalisis, jeung nindakkeun data kinerja.

⛳️ Naha penting pikeun ngukur kinerja?

Pangukuran kinerja penting pikeun sababaraha alesan. heula, eta mantuan pausahaan ngaidentipikasi wewengkon mana maranéhna kudu ningkatkeun.

Ku nganalisa data kinerja, perusahaan tiasa ngaidentipikasi daérah dimana aranjeunna henteu ngahontal tujuan sareng tujuanana, teras nyandak tindakan pikeun ngatasi kakurangan éta.

Artikel pikeun dibaca: Kumaha Earn Duit kalawan 888Starz kasino Affiliate ?

Kadua, pangukuran kinerja mantuan pausahaan ngaidentipikasi wewengkon poténsial pikeun tumuwuh.

Ku ngawaskeun kinerja kana waktosna, perusahaan tiasa ngaidentipikasi kasempetan sareng daérah anyar dimana aranjeunna tiasa investasi pikeun ningkatkeun kauntungan.

Tungtungna, pangukuran kinerja mantuan pausahaan nyieun kaputusan hadé. Ku nganalisa data kinerja, perusahaan tiasa nyandak kaputusan anu langkung terang ngeunaan operasi sareng strategina.

🔰 Jinis ukuran kinerja

Métrik kinerja bisa dibagi jadi dua kategori lega: ukuran kuantitatif jeung ukuran kualitatif.

Ukuran kuantitatif nyaéta numeris sarta dipaké pikeun ngukur kinerja hiji pausahaan dina hal hasil finansial. Salaku indikator, urang gaduh jualan, kauntungan jeung balik kana investasi.

Tapi, ukuran kualitatif non-numérikal sarta dipaké pikeun ngukur kinerja hiji parusahaan dina watesan kapuasan customer, Dursasana pagawe sarta produktivitas.

Kadé milih metrics kinerja katuhu Pikeun Usaha Anjeun. Pausahaan anu béda tiasa gaduh ukuran kinerja anu béda, gumantung kana tujuan sareng tujuanana.

Contona, bisnis ritel tiasa ngukur kinerjana dina hal kapuasan pelanggan sareng penjualan, sedengkeun perusahaan manufaktur tiasa ngukur kinerjana dina hal produktivitas sareng kualitas.

⛳️ Setel tujuan kinerja

Sakali anjeun parantos ngaidentipikasi métrik kinerja anu paling relevan pikeun bisnis anjeun, anjeun kedah nyetél tujuan kinerja. Tujuan kinerja mangrupikeun tujuan anu anjeun setel pikeun unggal métrik kinerja.

Nyetel tujuan kinerja ngabantosan anjeun ngalacak kamajuan anjeun sareng ngukur kinerja anjeun kana waktosna.

Artikel pikeun dibaca: Kumaha ngagunakeun téknologi sélulér pikeun bisnis anjeun?

Nalika netepkeun tujuan kinerja, penting pikeun mastikeun aranjeunna realistis sareng tiasa dicapai. Netepkeun tujuan anu teu realistis tiasa ngarusak moral sareng nyababkeun kurangna motivasi sareng kinerja anu goréng.

🔰 Ngembangkeun sistem pangukuran kinerja anu efektif

Sakali anjeun parantos ngaidentipikasi ukuran kinerja sareng nyetél tujuan kinerja, anjeun kedah ngembangkeun sistem pangukuran kinerja anu efektif.

Sistem pangukuran kinerja anu efektif kedah kalebet unsur-unsur ieu:

• Métode pikeun ngumpulkeun sareng nyimpen data kinerja.
• Hiji prosés analisis data kinerja.
• Hiji sistem pikeun ngalaporkeun data kinerja.
• Atawa prosés pikeun ngalakukeun tindakan dumasar kana data kinerja.

Penting pikeun mastikeun yén sistem pangukuran kinerja rutin diulas sareng diropéa pikeun mastikeun yén éta masih relevan sareng efektif.

⛳️ Strategi ngawaskeun kinerja

Sakali anjeun parantos ngembangkeun sistem pangukuran kinerja anu efektif, anjeun kedah ngembangkeun strategi nyukcruk kinerja.

strategi ngawaskeun kinerja ngawengku tracking data jeung analisis on kinerja on hiji basis lumangsung. Éta kedah kalebet ulasan rutin data kinerja, sapertos ulasan mingguan atanapi bulanan.

Artikel pikeun dibaca: Kumaha ngaoptimalkeun halaman wéb anjeun pikeun pisibilitas anu langkung saé?

Tinjauan ieu kedah kalebet nganalisa data kinerja, ngaidentipikasi daérah pikeun perbaikan, sareng ngembangkeun rencana aksi pikeun ngatasi éta.

Strategi ngawaskeun kinerja ogé kedah kalebet panggunaan dasbor kinerja. Ieu nyadiakeun tempoan real-time kinerja bisnis, sahingga manajer pikeun gancang ngaidentipikasi titik lemah sarta nyandak tindakan.

🔰 Analisis data kinerja

Sakali data kinerja geus dikumpulkeun sarta dianalisis, hal anu penting pikeun napsirkeun data jeung nyieun conclusions.

Nganalisis data kinerja ngawengku ngaidentipikasi pola sareng tren dina data kinerja, sareng ngartos panyabab dasar tina pola sareng tren ieu.

Éta tiasa ngabantosan perusahaan ngaidentipikasi daérah dimana investasi tambahan diperyogikeun, atanapi dimana parobihan kedah dilakukeun pikeun ningkatkeun kinerja.

Éta ogé tiasa ngabantosan perusahaan ngaidentipikasi kasempetan sareng ancaman poténsial.

⛳️ Anggo data kinerja pikeun nyandak kaputusan

Sakali data kinerja dianalisis, éta bisa dipaké pikeun nyieun kaputusan ngeunaan arah hareup bisnis.

Data kinerja tiasa dianggo pikeun nyandak kaputusan ngeunaan investasi, strategi sareng inisiatif.

Salaku conto, data kinerja bisa dipaké pikeun ngaidentipikasi wewengkon mana investasi salajengna diperlukeun.

Upami perusahaan henteu nyumponan targétna di daérah anu khusus, éta tiasa nganggo data kinerja pikeun ngaidentipikasi daérah poténsial pikeun perbaikan sareng mutuskeun dimana investasi sumberdaya pikeun ngabantosan ningkatkeun kinerja.

Data kinerja ogé bisa dipaké pikeun ngaidentipikasi kasempetan poténsi sarta ancaman. Ku nganalisa data kinerja, usaha tiasa ngaidentipikasi kasempetan poténsial pikeun ningkatkeun kauntungan atanapi ngirangan biaya, ogé ancaman poténsial anu tiasa mangaruhan usaha.

🔰 Kauntungan tina ukuran kinerja

Pangukuran kinerja nawiskeun sababaraha kauntungan pikeun perusahaan. Eta mantuan pausahaan pikeun ngaidentipikasi wewengkon pikeun perbaikan, kasempetan sareng ancaman poténsial, sarta nyieun kaputusan hadé.

Éta ogé ngabantosan perusahaan pikeun lagu jeung ngabandingkeun kinerja kana waktu, ngaidentipikasi wewengkon mana investasi tambahan diperlukeun tur assess dampak inisiatif anyar.

Artikel pikeun dibaca: Cara pikeun Investasi jeung Simpen Smartly 

Pangukuran kinerja ogé tiasa ngabantosan perusahaan ningkatkeun motivasi sareng papacangan. Ku netepkeun target kinerja sareng ngalacak kamajuan, perusahaan bisa memotivasi karyawan maranéhanana ngahontal tujuan maranéhanana jeung ningkatkeun komitmen maranéhanana ka pausahaan.

⛳️ Panutup

Pangukuran kinerja mangrupikeun bagian penting tina usaha naon waé. Hal ieu ngamungkinkeun pausahaan pikeun lagu jeung ngabandingkeun kinerja ngaliwatan waktu. Hatur nuhun kana éta, perusahaan ogé tiasa ngaidentipikasi kaunggulan sareng kalemahanana.

Ku netepkeun tujuan kinerja sareng ngembangkeun sistem pangukuran kinerja anu efektif, perusahaan tiasa mastikeun yén aranjeunna tiasa sacara efektif ngukur sareng ngawas kinerjana.

Tungtungna, pangukuran kinerja ogé tiasa ngabantosan ningkatkeun motivasi dina perusahaan. Tapi sateuacan anjeun angkat, ieu sababaraha Tip pikeun suksés dina wirausaha.