Varför är personalutbildning viktigt?

Med nya tekniska framsteg som upptäcks varje dag, utbildning av ett företags personal är en nyckelvariabel för framgång. Att ge personalen möjlighet att träna ger organisationer ovärderliga fördelar. Dessa fördelar inkluderar ökad personallojalitet, produktivitet och ökad moral.

Välutbildade medarbetare tenderar att visa förbättringar i effektivitet och produktivitet. På grund av detta kan organisationer som investerar i personalutbildning förvänta sig lägre rekryteringskostnader och mindre slöseri med tid.

Det beror på att medarbetaren redan känner till och förstår företaget. Det skulle inte heller behövas handledning eftersom nödvändiga färdigheter redan skulle ha förvärvats under utbildningen. Minimerar därför risken för fel.

Återvinningsprogram kan vara mycket effektiva, men återigen måste du göra din due diligence.

Undersök olika organisationer för karriäromskolning, läs deras recensioner och se till att du förstår deras processer till fullo innan du väljer den som bäst passar dina behov.

Gå på utbildningen och var noga med att göra detaljerade anteckningar om vad som gjordes enligt din smak och var du kan förbättra dig.

vid Finance de Demain Consulting, inte bara ger vi individer erkänd utbildning och eftertraktade certifieringar, utan vi skapar också skräddarsydda lösningar för organisationer som vill omskola sina befintliga anställda.

I den här artikeln presenterar vi anledningarna till varför du inte ska skämta med utbildningen av din personal. Men innan, här är en betald utbildning som gör att du kan komma igång med onlineutbildning.

🌿 Vad är personalutbildning

Personalutbildning är ett program som genomförs av en chef eller en auktoritetsperson för att ge specifika medarbetare de färdigheter och kunskaper som krävs för deras nuvarande roll.

Artikel att läsa: 7 tips för att hantera och lösa konflikter i företaget

Det är ofta obligatoriskt att ge ny personal utbildning på viss nivå när du förbereder dem för sin roll. Det är dock lika fördelaktigt att ge utbildning till befintlig personal. Genom att göra det kommer det sannolikt att hjälpa varje anställds utveckling och gynna företaget i processen.

🌿 Vad är personalutbildning?

Varje roll kräver ett annat förhållningssätt till personalutbildning. Av den anledningen är det inte möjligt att exakt definiera vad ett personalutbildningsprogram består av, eftersom det sannolikt kommer att genomföras på ett sätt som passar verksamheten och rollen.

Oavsett om det är en informell introduktion till skräddarsydda affärsprocesser eller en steg-för-steg-kurs för att lära sig ett relevant datorprogram, kan personalutbildning ta sig många former för att passa verksamheten, rollen och medarbetaren.

Till exempel, instruktörsledd utbildning, rollspel, gruppdiskussioner, e-learning, föreläsningar och föreläsningar är alla former av personalutbildning.

Artikel att läsa: 15 steg för att starta ett konsultföretag

Som sådan är personalutbildningen inte begränsad till en enda teknik. Fokus ligger på bästa möjliga metod för att uppgradera en ny medarbetare eller vidareutveckla en befintlig medarbetare som är redo att ta nästa steg i sin karriär.

🌿 Roll av personalutbildning

Även om personalutbildning ofta är obligatoriskt för nyanställda är det lika viktigt att långtidsanställda får samma uppmärksamhet när det gäller sin egen utveckling.

Att erbjuda ett utbildningsprogram i ditt företag kommer därför sannolikt att gälla all personal, ny som gammal.

Medarbetarna måste känna att de ser möjligheten att växa där de arbetar. De kommer att vara mindre benägna att lämna företaget om de ser uppskattning och möjlighet till tillväxt från sin arbetsgivare.

Huvudsyftet med personalutbildning är att främja utvecklingen och kompetensen hos varje anställd. Men eftersom det också bidrar till effektiviteten i företagets lojalitet i allmänhet, gynnar det alla.

🌿 Vilka är fördelarna med att utbilda anställda

För företagare som är skeptiska till att omskola sina anställda, här är några skäl till varför de bör överväga att göra personalutbildning till en prioritet för sina affärsmål:

1. Ökad effektivitet

Anställda som känner till detaljerna i sina ansvarsområden kommer att lägga mindre tid på individuella uppgifter. De kommer att kunna göra mer medan de arbetar. Men med tiden kan anställda glömma saker de lärt sig under sin första utbildning.

Vilket betyder att det är dags att uppgradera. Men det betyder också att arbetsgivare måste veta hur de effektivt utbildar sina anställda.

Många arbetare är missnöjda med hur de utbildas för närvarande. I själva verket, enligt en Ipsos Axonify-undersökning, får 33 % av arbetarna ingen utbildning innan de sätts på jobbet.

Dessutom är 46 % av två tredjedelar av de anställda som genomgår utbildning inte övertygade om dess effektivitet. Men det finns ännu fler bevis för att omskolning skulle gynna anställda, oavsett om de vet det eller inte.

Arbetsgivare som tar sig tid att upprepa invecklarna i en anställds ansvar kommer att ställa upp på mer väl avrundade, kunniga medarbetare som kräver mindre övervakning.

Återvinning har också goda möjligheter att översätta till bättre kundservice. Den direkta konsekvensen är kund- och konsumentlojalitet. Företagare som är oroliga för kostnaderna för omskolning av anställda bör inte låta det avskräcka dem.

2. Minskad personalomsättning

Om en arbetare är förvirrad över sina ansvarsområden eller osäker på hur de ska utföra en uppgift, kommer de sannolikt att bli missnöjda med sitt jobb. Och om en anställd bestämmer sig för att lämna ett företag medför det ersättningskostnader för företaget. Dessa kostnader innebär att rekrytera kandidater, genomföra intervjuer, utbilda nya medarbetare med mera.

För att undvika onödiga utgifter bör företagare sträva efter att se till att varje arbetare är nöjd med sin position. Ett sätt att göra detta är att återvinna dem. Detta kan bidra till att öka deras tillfredsställelse genom att förnya deras känsla av syfte i sin roll.

3. Medarbetarna blir mer anpassningsbara

På något sätt är personalutbildning en naturlig del av att driva ett företag nuförtiden. Eftersom tekniken fortsätter att bli en större del av den dagliga affärsverksamheten, kommer ägare att behöva uppdatera arbetarna med den senaste tekniken på arbetsplatsen för att hålla saker och ting igång så smidigt som möjligt.

Artikel att läsa: Vad ska man veta om Forex trading som nybörjare?

Anställda som inte vet hur man använder ett kassaregister eller använder annan utrustning kommer inte bara att sakta ner, utan också irritera kunder som letar efter snabb, vänlig och korrekt service.

Dessutom kommer personalutbildning att begränsa handledningstiden för chefer och företagare. Detta kommer att göra det möjligt för varje arbetare att slutföra sina uppgifter i tid och hjälpa ett företag att växa.

4. Större behållning av anställda

Ett genomsnittligt företag tappar 41 % av sin personalstyrka vart tredje år. Ett sätt att bromsa denna förlust är att ge bra lärande och professionella utvecklingsmöjligheter. Förlusten av anställda kostar mycket pengar.

Alla anställda som lämnar företaget lämnar också med sin kunskap och produktivitet. Detta genererar nya kostnader som är inneboende i rekryteringen och minskad moral bland kollegor.

När du ger dina anställda möjlighet att lära sig nya saker litar de på dig. Detta är särskilt viktigt för Millennials, som tycker att lärande och personlig/professionell utveckling är av enorm betydelse.

Utbildningarna låter dem känna sig som ett värdefullt inslag i samhället, vilket gör dem ännu mer självständiga. Medarbetare som känner sig värdefulla, betrodda och självständiga har mycket svårare att lämna!

🌿 Slutsats

Personalutbildning handlar inte bara om att lära ut de grundläggande färdigheter de behöver för att utföra sitt jobb. Hon går långt bortom! Utbildning av dina anställda hjälper dig verkligen att få ut det mesta av deras potential och garanterar deras tillfredsställelse!

Men de många fördelarna med utbildning av anställda kommer inte utan utmaningar. Du måste därför tillämpa dig själv uppriktigt.

Om du är ett proffs kan du lämna oss din erfarenhet i kommentarerna. Men innan du åker kommer här premiumutbildning som hjälper dig att ta kontroll över din privatekonomi.