Kwa nini mafunzo ya wafanyikazi ni muhimu?

Pamoja na maendeleo mapya ya kiteknolojia kugunduliwa kila siku, mafunzo ya wafanyakazi wa kampuni ni kigezo muhimu cha mafanikio. Kutoa wafanyakazi na fursa ya kutoa mafunzo hutoa mashirika na manufaa muhimu. Manufaa haya ni pamoja na kuongezeka kwa uaminifu wa wafanyikazi, tija, na ari iliyoimarishwa.

Wafanyakazi waliofunzwa vyema huwa wanaonyesha maboresho katika ufanisi na tija. Kwa sababu hii, mashirika ambayo huwekeza katika mafunzo ya wafanyakazi yanaweza kutarajia gharama ndogo za kuajiri na muda mdogo wa kupoteza.

Hii ni kwa sababu mfanyakazi tayari anajua na kuelewa kampuni. Pia kusingekuwa na haja ya usimamizi kwani ujuzi muhimu ungekuwa tayari umepatikana wakati wa mafunzo. Kwa hiyo, kupunguza hatari ya makosa.

Mipango ya kuchakata inaweza kuwa na ufanisi sana, lakini tena unahitaji kufanya bidii yako.

Chunguza mashirika tofauti ya kufunza tena taaluma, soma hakiki zao, na uhakikishe kuwa unaelewa kikamilifu michakato yao kabla ya kuchagua ile inayofaa mahitaji yako.

Hudhuria mafunzo na uhakikishe kuwa umeandika maelezo ya kina ya kile kilichofanywa kwa kupenda kwako na mahali pa kuboresha.

Katika Finance de Demain Consulting, sio tu kwamba tunawapa watu binafsi mafunzo yanayotambulika na vyeti vinavyotafutwa, lakini pia tunaunda masuluhisho yaliyoundwa mahususi kwa mashirika yanayotaka kuwafunza tena wafanyikazi wao waliopo.

Katika nakala hii, tunawasilisha sababu kwa nini haupaswi kufanya utani na mafunzo ya wafanyikazi wako. Lakini kabla, hapa kuna mafunzo ya kulipwa ambayo inakuwezesha anza na mafunzo ya mtandaoni.

🌿 Mafunzo ya wafanyikazi ni nini

Mafunzo ya wafanyikazi ni programu inayotekelezwa na meneja au mtu mwenye mamlaka ili kuwapa wafanyikazi mahususi ujuzi na maarifa muhimu kwa jukumu lao la sasa.

Makala ya kusoma: Vidokezo 7 vya kudhibiti na kutatua migogoro katika kampuni

Mara nyingi ni lazima kutoa kiwango fulani cha mafunzo kwa wafanyikazi wapya unapowatayarisha kwa jukumu lao. Hata hivyo, ni manufaa sawa kutoa mafunzo kwa wafanyakazi waliopo. Kwa kufanya hivyo, kuna uwezekano wa kusaidia maendeleo ya kila mfanyakazi na kunufaisha kampuni katika mchakato huo.

🌿 Mafunzo ya wafanyikazi ni nini?

Kila jukumu linahitaji mbinu tofauti ya mafunzo ya wafanyakazi. Kwa sababu hii, haiwezekani kufafanua hasa mpango wa mafunzo ya wafanyakazi unajumuisha nini, kwa kuwa kuna uwezekano wa kufanywa kwa njia inayofaa biashara na jukumu.

Iwe ni utangulizi usio rasmi wa michakato ya biashara iliyotangazwa au kozi ya hatua kwa hatua ya kujifunza programu inayofaa ya kompyuta, mafunzo ya wafanyikazi yanaweza kuchukua njia nyingi kukidhi biashara, jukumu na mfanyakazi.

Kwa mfano, mafunzo yanayoongozwa na mwalimu, igizo dhima, mijadala ya vikundi, mafunzo ya kielektroniki, mihadhara na mihadhara yote ni aina za mafunzo ya wafanyakazi.

Makala ya kusoma: Hatua 15 za Kuanzisha Kampuni ya Ushauri

Kwa hivyo, mafunzo ya wafanyikazi sio tu kwa mbinu moja. Mtazamo ni juu ya njia bora zaidi ya kuboresha mfanyakazi mpya au kuendeleza zaidi mfanyakazi aliye tayari kuchukua hatua inayofuata katika kazi yake.

🌿 Jukumu la mafunzo ya wafanyikazi

Ingawa mafunzo ya wafanyikazi mara nyingi ni ya lazima kwa wafanyikazi wapya, ni muhimu vile vile kwamba wafanyikazi wa muda mrefu wapate umakini sawa katika suala la maendeleo yao wenyewe.

Kwa hivyo, kutoa programu ya mafunzo katika kampuni yako kunaweza kutumika kwa wafanyikazi wote, wapya na wa zamani.

Wafanyikazi wanahitaji kuhisi wanaona fursa ya kukua pale wanapofanya kazi. Watakuwa na uwezekano mdogo wa kuondoka kwenye kampuni ikiwa wataona shukrani na fursa ya ukuaji kutoka kwa mwajiri wao.

Lengo kuu la mafunzo ya wafanyakazi ni kukuza maendeleo na uwezo wa kila mfanyakazi. Lakini kwa kuwa pia inachangia ufanisi wa uaminifu wa kampuni kwa ujumla, inafaidika kila mtu.

🌿 Ni faida gani za kutoa mafunzo kwa wafanyikazi

Kwa wamiliki wa biashara ambao wana shaka kuhusu kuwafunza upya wafanyakazi wao, hizi hapa ni baadhi ya sababu kwa nini wanapaswa kuzingatia kufanya mafunzo ya wafanyakazi kuwa kipaumbele cha malengo yao ya biashara:

1.Kuongeza ufanisi

Wafanyakazi wanaojua mambo ya ndani na nje ya majukumu yao watatumia muda mdogo kwenye kazi za kibinafsi. Wataweza kufanya zaidi wanapokuwa wanafanya kazi. Lakini baada ya muda, wafanyakazi wanaweza kusahau mambo waliyojifunza wakati wa mafunzo yao ya awali.

Ambayo ina maana ni wakati wa kuboresha. Lakini pia ina maana kwamba waajiri wanahitaji kujua jinsi ya kuwafundisha wafanyakazi wao kwa ufanisi.

Wafanyakazi wengi hawafurahishwi na jinsi wanavyofunzwa kwa sasa. Kwa hakika, kulingana na utafiti wa Ipsos Axonify, 33% ya wafanyakazi hawapati mafunzo kabla ya kuwekwa kazini.

Aidha, 46% ya theluthi mbili ya wafanyakazi wanaopata mafunzo hawana uhakika wa ufanisi wake. Lakini, kuna ushahidi zaidi kwamba mafunzo upya yangefaidi wafanyakazi, wawe wanajua au la.

Waajiri wanaochukua muda kusisitiza ugumu wa majukumu ya mfanyakazi watajipanga kwa ajili ya wafanyakazi waliobobea na wenye ujuzi ambao wanahitaji uangalizi mdogo.

Urejelezaji pia una nafasi nzuri ya kutafsiri kuwa huduma bora kwa wateja. Matokeo ya moja kwa moja ni uaminifu kwa wateja na watumiaji. Wamiliki wa biashara walio na wasiwasi juu ya gharama ya kuwafunza tena wafanyikazi hawapaswi kuruhusu hilo kuwazuia.

2. Kupungua kwa mauzo ya wafanyakazi

Mfanyakazi akichanganyikiwa kuhusu wajibu wake au hana uhakika jinsi ya kufanya kazi fulani, kuna uwezekano kwamba atakosa kuridhika na kazi yake. Na ikiwa mfanyakazi anaamua kuacha kampuni, inaweka gharama za uingizwaji kwa kampuni. Gharama hizi zinahusisha kuajiri wagombea, kufanya mahojiano, mafunzo ya wafanyakazi wapya, na zaidi.

Ili kuepuka matumizi yasiyo ya lazima, wamiliki wa biashara wanapaswa kujitahidi kuhakikisha kwamba kila mfanyakazi anafurahia nafasi yake. Njia moja ya kufanya hivyo ni kuchakata tena. Hii inaweza kusaidia kuongeza kuridhika kwao kwa kufanya upya hisia zao za kusudi katika jukumu lao.

3. Wafanyakazi wanabadilika zaidi

Kwa namna fulani, mafunzo ya wafanyakazi ni sehemu ya asili ya kuendesha biashara siku hizi. Kadiri teknolojia inavyoendelea kuwa sehemu kubwa ya shughuli za biashara za kila siku, wamiliki watahitaji kusasisha wafanyikazi na teknolojia ya hivi karibuni mahali pa kazi ili kuweka mambo yaende vizuri iwezekanavyo.

Makala ya kusoma: Nini cha kujua kuhusu biashara ya Forex kama mwanzilishi?

Wafanyakazi ambao hawajui jinsi ya kuendesha rejista ya fedha au kutumia vifaa vingine sio tu kupunguza kasi, lakini pia kuwakera wateja ambao wanatafuta huduma ya haraka, ya kirafiki na sahihi.

Aidha, mafunzo ya wafanyakazi yatapunguza muda wa usimamizi wa wasimamizi na wamiliki wa biashara. Hii itawezesha kila mfanyakazi kukamilisha kazi zake kwa wakati na kusaidia biashara kukua.

4. Uhifadhi mkubwa wa mfanyakazi

Kampuni ya wastani inapoteza 41% ya nguvu kazi yake kila baada ya miaka mitatu. Njia moja ya kupunguza hasara hii ni kutoa fursa nzuri za kujifunza na kujiendeleza kitaaluma. Kupoteza wafanyakazi kunagharimu pesa nyingi.

Mfanyakazi yeyote anayeacha kampuni pia huondoka na ujuzi na tija yake. Hii inazalisha gharama mpya asili katika kuajiri na kushuka kwa ari miongoni mwa wafanyakazi wenzake.

Unapowapa wafanyakazi wako fursa ya kujifunza mambo mapya, wanakuamini. Hii ni muhimu haswa kwa Milenia, ambao wanaona kujifunza na maendeleo ya kibinafsi/kitaalam kuwa muhimu sana.

Mafunzo hayo yanawawezesha kujisikia kama kipengele cha thamani ndani ya jamii, ambacho kinawafanya kuwa huru zaidi. Wafanyakazi wanaojisikia kuthaminiwa, kuaminiwa na kujitegemea wana wakati mgumu zaidi kuondoka!

🌿 Hitimisho

Mafunzo ya wafanyikazi sio tu kufundisha ujuzi wa kimsingi wanaohitaji kufanya kazi zao. Anaenda mbali zaidi! Hakika, kuwafundisha wafanyakazi wako hukusaidia kutumia vyema uwezo wao na kuwahakikishia kuridhika kwao!

Hata hivyo, faida nyingi za mafunzo ya wafanyakazi haziji bila changamoto. Kwa hiyo ni lazima ujitume kwa dhati.

Ikiwa wewe ni mtaalamu, unaweza kutuacha uzoefu wako katika maoni. Lakini kabla ya kuondoka, hapa kuna mafunzo ya malipo ambayo yatakusaidia kuchukua udhibiti wa fedha zako za kibinafsi.