ஊழியர்களுக்கான பயிற்சி ஏன் முக்கியமானது?

ஒவ்வொரு நாளும் புதிய தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் கண்டுபிடிக்கப்பட்டு வருகின்றன. ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர்களின் பயிற்சி வெற்றிக்கான முக்கிய மாறியாகும். பயிற்சிக்கான வாய்ப்பை ஊழியர்களுக்கு வழங்குவது நிறுவனங்களுக்கு விலைமதிப்பற்ற நன்மைகளை வழங்குகிறது. இந்த நன்மைகள் அதிகரித்த பணியாளர் விசுவாசம், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் அதிகரித்த மன உறுதி ஆகியவை அடங்கும்.

நன்கு பயிற்சி பெற்ற பணியாளர்கள் செயல்திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறனில் மேம்பாடுகளைக் காட்ட முனைகின்றனர். இதன் காரணமாக, பணியாளர் பயிற்சியில் முதலீடு செய்யும் நிறுவனங்கள் குறைந்த ஆட்சேர்ப்பு செலவுகளையும் குறைவான நேரத்தையும் எதிர்பார்க்கலாம்.

இதற்குக் காரணம், அந்த ஊழியர் நிறுவனத்தைப் பற்றி ஏற்கனவே அறிந்தவர் மற்றும் புரிந்துகொண்டவர். பயிற்சியின் போது தேவையான திறன்கள் ஏற்கனவே பெற்றிருக்கும் என்பதால் மேற்பார்வையின் தேவையும் இருக்காது. எனவே, பிழைகள் ஏற்படும் அபாயத்தைக் குறைத்தல்.

மறுசுழற்சி திட்டங்கள் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஆனால் மீண்டும், நீங்கள் உங்கள் விடாமுயற்சியை செய்ய வேண்டும்.

வெவ்வேறு தொழில் மறுபயிற்சி நிறுவனங்களை ஆராய்ந்து, அவர்களின் மதிப்புரைகளைப் படித்து, உங்கள் தேவைகளுக்கு மிகவும் பொருத்தமான ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு முன், அவர்களின் செயல்முறைகளை நீங்கள் முழுமையாகப் புரிந்துகொண்டுள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

பயிற்சியில் கலந்துகொண்டு, உங்கள் விருப்பப்படி என்ன செய்யப்பட்டது, எங்கு மேம்படுத்தலாம் என்பதற்கான விரிவான குறிப்புகளை எடுக்க மறக்காதீர்கள்.

மணிக்கு Finance de Demain Consulting, நாங்கள் தனிநபர்களுக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட பயிற்சி மற்றும் கோரப்பட்ட சான்றிதழ்களை வழங்குவது மட்டுமல்லாமல், தற்போதுள்ள ஊழியர்களுக்கு மீண்டும் பயிற்சியளிக்க விரும்பும் நிறுவனங்களுக்கு ஏற்றவாறு தயாரிக்கப்பட்ட தீர்வுகளையும் நாங்கள் உருவாக்குகிறோம்.

இந்த கட்டுரையில், உங்கள் ஊழியர்களின் பயிற்சியுடன் நீங்கள் ஏன் கேலி செய்யக்கூடாது என்பதற்கான காரணங்களை நாங்கள் முன்வைக்கிறோம். ஆனால் அதற்கு முன், இங்கே நீங்கள் அனுமதிக்கும் ஒரு கட்டண பயிற்சி உள்ளது ஆன்லைன் பயிற்சியுடன் தொடங்கவும்.

🌿 பணியாளர் பயிற்சி என்றால் என்ன

பணியாளர் பயிற்சி என்பது ஒரு மேலாளர் அல்லது அதிகாரப் பிரமுகரால் செயல்படுத்தப்படும் ஒரு திட்டமாகும், இது குறிப்பிட்ட ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் தற்போதைய பாத்திரத்திற்குத் தேவையான திறன்கள் மற்றும் அறிவை வழங்குகிறது.

படிக்க வேண்டிய கட்டுரை: நிறுவனத்தில் மோதல்களை நிர்வகிப்பதற்கும் தீர்ப்பதற்கும் 7 குறிப்புகள்

புதிய ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் பங்கிற்கு நீங்கள் அவர்களை தயார்படுத்தும்போது அவர்களுக்கு சில அளவிலான பயிற்சிகளை வழங்குவது பெரும்பாலும் கட்டாயமாகும். இருப்பினும், தற்போதுள்ள ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பது சமமாக பயனுள்ளதாக இருக்கும். அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், ஒவ்வொரு பணியாளரின் வளர்ச்சிக்கும் உதவுவதோடு, செயல்பாட்டில் நிறுவனத்திற்கும் பயனளிக்கும்.

🌿 பணியாளர் பயிற்சி என்றால் என்ன?

ஒவ்வொரு பாத்திரத்திற்கும் பணியாளர் பயிற்சிக்கு வெவ்வேறு அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது. இந்த காரணத்திற்காக, ஒரு பணியாளர் பயிற்சித் திட்டம் எதைக் கொண்டுள்ளது என்பதை சரியாக வரையறுக்க முடியாது, ஏனெனில் இது வணிகத்திற்கும் பாத்திரத்திற்கும் ஏற்ற வகையில் நடத்தப்படும்.

பெஸ்போக் வணிக செயல்முறைகளுக்கான முறைசாரா அறிமுகம் அல்லது தொடர்புடைய கணினி நிரலைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான படிப்படியான படிப்பாக இருந்தாலும், பணியாளர்கள் பயிற்சியானது வணிகத்திற்கும், பணிக்கும் பணியாளருக்கும் ஏற்றவாறு பல வடிவங்களை எடுக்கலாம்.

உதாரணமாக, பயிற்றுவிப்பாளர் தலைமையிலான பயிற்சி, ரோல்-பிளேமிங், குழு விவாதங்கள், மின் கற்றல், விரிவுரைகள் மற்றும் விரிவுரைகள் அனைத்தும் பணியாளர் பயிற்சியின் அனைத்து வடிவங்களாகும்.

படிக்க வேண்டிய கட்டுரை: ஒரு ஆலோசனை நிறுவனத்தைத் தொடங்குவதற்கான 15 படிகள்

எனவே, பணியாளர்கள் பயிற்சி என்பது ஒரு நுட்பத்துடன் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. ஒரு புதிய பணியாளரை மேம்படுத்துவதற்கான சிறந்த முறையின் மீது கவனம் செலுத்தப்படுகிறது அல்லது ஏற்கனவே இருக்கும் பணியாளரை மேலும் மேம்படுத்துவது அவர்களின் வாழ்க்கையில் அடுத்த படியை எடுக்கத் தயாராக உள்ளது.

🌿 பணியாளர் பயிற்சியின் பங்கு

ஊழியர்களின் புதிய உறுப்பினர்களுக்கு பணியாளர் பயிற்சி பெரும்பாலும் கட்டாயமாக இருந்தாலும், நீண்ட கால ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த வளர்ச்சியின் அடிப்படையில் அதே அளவிலான கவனத்தைப் பெறுவது சமமாக முக்கியமானது.

எனவே, உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு பயிற்சித் திட்டத்தை வழங்குவது புதிய மற்றும் பழைய அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும்.

ஊழியர்கள் தாங்கள் வேலை செய்யும் இடத்தில் வளரும் வாய்ப்பைப் பார்க்க வேண்டும். அவர்கள் தங்கள் முதலாளியிடமிருந்து பாராட்டு மற்றும் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்பைக் கண்டால், அவர்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவது குறைவு.

பணியாளர் பயிற்சியின் முக்கிய நோக்கம் ஒவ்வொரு ஊழியர் உறுப்பினரின் வளர்ச்சி மற்றும் திறன்களை வளர்ப்பதாகும். ஆனால் இது பொதுவாக நிறுவனத்தின் விசுவாசத்தின் செயல்திறனுக்கும் பங்களிப்பதால், இது அனைவருக்கும் பயனளிக்கிறது.

🌿 ஊழியர்களைப் பயிற்றுவிப்பதன் நன்மைகள் என்ன?

தங்கள் ஊழியர்களை மீண்டும் பயிற்றுவிப்பதில் சந்தேகம் கொண்ட வணிக உரிமையாளர்களுக்கு, ஊழியர்களுக்கான பயிற்சியை தங்கள் வணிக இலக்குகளில் முன்னுரிமையாகக் கருதுவதற்கான சில காரணங்கள் இங்கே உள்ளன:

1.அதிகரித்த செயல்திறன்

தங்கள் பொறுப்புகளின் நுணுக்கங்களை அறிந்த பணியாளர்கள் தனிப்பட்ட பணிகளில் குறைந்த நேரத்தை செலவிடுவார்கள். அவர்கள் வேலை செய்யும் போது அதிகமாக செய்ய முடியும். ஆனால் காலப்போக்கில், ஊழியர்கள் தங்கள் ஆரம்ப பயிற்சியின் போது கற்றுக்கொண்ட விஷயங்களை மறந்துவிடலாம்.

அதாவது மேம்படுத்த வேண்டிய நேரம் இது. ஆனால் முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களை எவ்வாறு திறம்பட பயிற்றுவிப்பது என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும் என்பதையும் இது குறிக்கிறது.

பல தொழிலாளர்கள் தற்போது பயிற்சி பெற்ற விதத்தில் மகிழ்ச்சியடையவில்லை. உண்மையில், Ipsos Axonify கணக்கெடுப்பின்படி, 33% தொழிலாளர்கள் பணியில் அமர்த்தப்படுவதற்கு முன்பு எந்தப் பயிற்சியும் பெறவில்லை.

கூடுதலாக, பயிற்சி எடுக்கும் மூன்றில் இரண்டு பங்கு ஊழியர்களில் 46% பேர் அதன் செயல்திறனை நம்பவில்லை. ஆனால், அவர்களுக்குத் தெரிந்தோ தெரியாமலோ, மீண்டும் பயிற்சியளிப்பது ஊழியர்களுக்கு பயனளிக்கும் என்பதற்கு இன்னும் அதிகமான சான்றுகள் உள்ளன.

ஒரு பணியாளரின் பொறுப்புகளின் நுணுக்கங்களை மீண்டும் வலியுறுத்துவதற்கு நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளும் முதலாளிகள், குறைந்த மேற்பார்வை தேவைப்படும் மிகவும் நன்கு அறிந்த, அறிவுள்ள ஊழியர்களுக்காக தங்களை அமைத்துக் கொள்வார்கள்.

மறுசுழற்சி சிறந்த வாடிக்கையாளர் சேவையாக மொழிபெயர்க்க ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. நேரடி விளைவு வாடிக்கையாளர் மற்றும் நுகர்வோர் விசுவாசம். பணியாளர் மறுபயிற்சிக்கான செலவைப் பற்றி கவலைப்படும் வணிக உரிமையாளர்கள் அதைத் தடுக்க அனுமதிக்கக்கூடாது.

2. குறைக்கப்பட்ட பணியாளர்களின் வருவாய்

ஒரு தொழிலாளி தனது பொறுப்புகளைப் பற்றி குழப்பமாக இருந்தால் அல்லது ஒரு பணியை எப்படிச் செய்வது என்று தெரியாமல் இருந்தால், அவர்கள் தங்கள் வேலையில் அதிருப்தி அடைவார்கள். ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்தால், அது நிறுவனத்தின் மீது மாற்று செலவுகளை சுமத்துகிறது. இந்த செலவுகள் வேட்பாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்தல், நேர்காணல் நடத்துதல், புதிய பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளித்தல் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கியது.

தேவையற்ற செலவினங்களைத் தவிர்க்க, வணிக உரிமையாளர்கள் ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் தங்கள் பதவியில் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். இதைச் செய்வதற்கான ஒரு வழி, அவற்றை மறுசுழற்சி செய்வது. இது அவர்களின் பங்கில் அவர்களின் நோக்கத்தை புதுப்பிப்பதன் மூலம் அவர்களின் திருப்தியை அதிகரிக்க உதவும்.

3. பணியாளர்கள் மிகவும் அனுசரித்து போகிறார்கள்

சில வழிகளில், ஊழியர்கள் பயிற்சி என்பது இந்த நாட்களில் ஒரு வணிகத்தை நடத்துவதற்கான இயல்பான பகுதியாகும். அன்றாட வணிக நடவடிக்கைகளில் தொழில்நுட்பம் தொடர்ந்து ஒரு பெரிய பகுதியாக மாறி வருவதால், முடிந்தவரை சீராக இயங்குவதற்கு உரிமையாளர்கள் பணியிடத்தில் சமீபத்திய தொழில்நுட்பத்துடன் தொழிலாளர்களை புதுப்பித்த நிலையில் வைத்திருக்க வேண்டும்.

படிக்க வேண்டிய கட்டுரை: அந்நிய செலாவணி வர்த்தகம் பற்றி ஒரு தொடக்கநிலையில் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்?

பணப் பதிவேட்டை எவ்வாறு இயக்குவது அல்லது பிற உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துவது என்று தெரியாத ஊழியர்கள், வேகமான, நட்பு மற்றும் துல்லியமான சேவையைத் தேடும் வாடிக்கையாளர்களை எரிச்சலடையச் செய்வது மட்டுமல்லாமல், விஷயங்களை மெதுவாக்குவார்கள்.

கூடுதலாக, பணியாளர் பயிற்சி மேலாளர்கள் மற்றும் வணிக உரிமையாளர்களின் மேற்பார்வை நேரத்தை குறைக்கும். இது ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் தங்கள் பணிகளை சரியான நேரத்தில் முடிக்கவும், வணிக வளர்ச்சிக்கு உதவும்.

4. அதிக பணியாளர் தக்கவைப்பு

ஒரு சராசரி நிறுவனம் 41% இழக்கிறது ஒவ்வொரு மூன்று வருடங்களுக்கும் அதன் பணியாளர்கள். இந்த இழப்பைக் குறைப்பதற்கான ஒரு வழி, நல்ல கற்றல் மற்றும் தொழில்முறை மேம்பாட்டு வாய்ப்புகளை வழங்குவதாகும். ஊழியர்களின் இழப்புக்கு நிறைய பணம் செலவாகும்.

நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் எந்தவொரு பணியாளரும் அவர்களின் அறிவு மற்றும் உற்பத்தித்திறனுடன் வெளியேறுகிறார். இது ஆட்சேர்ப்பில் உள்ளார்ந்த புதிய செலவுகளை உருவாக்குகிறது மற்றும் சக ஊழியர்களிடையே மன உறுதியைக் குறைக்கிறது.

உங்கள் ஊழியர்களுக்கு புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான வாய்ப்பை நீங்கள் வழங்கினால், அவர்கள் உங்களை நம்புகிறார்கள். கற்றல் மற்றும் தனிப்பட்ட/தொழில்முறை வளர்ச்சி ஆகியவை மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாகக் கருதும் மில்லினியல்களுக்கு இது மிகவும் முக்கியமானது.

பயிற்சிகள் சமூகத்தில் ஒரு மதிப்புமிக்க அங்கமாக உணர அனுமதிக்கின்றன, இது அவர்களை இன்னும் சுதந்திரமாக ஆக்குகிறது. மதிப்புமிக்க, நம்பகமான மற்றும் சுதந்திரமாக உணரும் ஊழியர்கள் வெளியேறுவது மிகவும் கடினமான நேரம்!

🌿 தீர்மானம்

பணியாளர்கள் பயிற்சி என்பது அவர்களின் வேலையைச் செய்வதற்குத் தேவையான அடிப்படைத் திறன்களைக் கற்பிப்பது மட்டுமல்ல. அவள் அப்பால் செல்கிறாள்! உண்மையில், உங்கள் ஊழியர்களுக்குப் பயிற்சி அளிப்பது அவர்களின் திறனைப் பயன்படுத்திக்கொள்ள உதவுகிறது மற்றும் அவர்களின் திருப்திக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது!

இருப்பினும், பணியாளர் பயிற்சியின் பல நன்மைகள் சவால்கள் இல்லாமல் வருவதில்லை. எனவே நீங்கள் உண்மையாக விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

நீங்கள் ஒரு நிபுணராக இருந்தால், கருத்துகளில் உங்கள் அனுபவத்தை எங்களிடம் தெரிவிக்கலாம். ஆனால் நீங்கள் புறப்படுவதற்கு முன், உங்கள் தனிப்பட்ட நிதியைக் கட்டுப்படுத்த உதவும் பிரீமியம் பயிற்சி இங்கே உள்ளது.