సిబ్బందికి శిక్షణ ఎందుకు ముఖ్యం?

ప్రతిరోజూ కొత్త సాంకేతిక పురోగతులు కనుగొనబడుతున్నాయి, కంపెనీ సిబ్బందికి శిక్షణ అనేది విజయానికి కీలకమైన వేరియబుల్. సిబ్బందికి శిక్షణ ఇచ్చే అవకాశం కల్పించడం వల్ల సంస్థలకు అమూల్యమైన ప్రయోజనాలు లభిస్తాయి. ఈ ప్రయోజనాలలో పెరిగిన ఉద్యోగి విధేయత, ఉత్పాదకత మరియు పెరిగిన ధైర్యాన్ని కలిగి ఉంటాయి.

బాగా శిక్షణ పొందిన ఉద్యోగులు సామర్థ్యం మరియు ఉత్పాదకతలో మెరుగుదలలను చూపుతారు. దీని కారణంగా, సిబ్బంది శిక్షణలో పెట్టుబడి పెట్టే సంస్థలు తక్కువ రిక్రూట్‌మెంట్ ఖర్చులు మరియు తక్కువ వృధా సమయాన్ని ఆశించవచ్చు.

ఉద్యోగికి కంపెనీ గురించి ఇప్పటికే తెలుసు మరియు అర్థం చేసుకోవడం దీనికి కారణం. శిక్షణ సమయంలో అవసరమైన నైపుణ్యాలు ఇప్పటికే సంపాదించినందున పర్యవేక్షణ అవసరం కూడా ఉండదు. అందువల్ల, లోపాల ప్రమాదాన్ని తగ్గించడం.

రీసైక్లింగ్ ప్రోగ్రామ్‌లు చాలా ప్రభావవంతంగా ఉంటాయి, కానీ మళ్ళీ, మీరు మీ శ్రద్ధ వహించాలి.

వివిధ కెరీర్ రీట్రైనింగ్ సంస్థలను పరిశోధించండి, వారి సమీక్షలను చదవండి మరియు మీ అవసరాలకు బాగా సరిపోయేదాన్ని ఎంచుకునే ముందు మీరు వారి ప్రక్రియలను అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి.

శిక్షణలో పాల్గొనండి మరియు మీ ఇష్టానుసారం ఏమి జరిగింది మరియు అభివృద్ధి కోసం స్థలం ఎక్కడ ఉంది అనే దానిపై వివరణాత్మక గమనికలను తీసుకోండి.

వద్ద Finance de Demain Consulting, మేము వ్యక్తులకు గుర్తింపు పొందిన శిక్షణ మరియు కోరిన ధృవపత్రాలను అందించడమే కాకుండా, ఇప్పటికే ఉన్న వారి ఉద్యోగులను మళ్లీ శిక్షణ పొందాలని చూస్తున్న సంస్థలకు తగిన పరిష్కారాలను కూడా మేము రూపొందిస్తాము.

ఈ ఆర్టికల్లో, మీ సిబ్బంది శిక్షణతో మీరు ఎందుకు జోక్ చేయకూడదనే కారణాలను మేము అందిస్తున్నాము. కానీ ముందు, ఇక్కడ మీరు అనుమతించే ఒక చెల్లింపు శిక్షణ ఉంది ఆన్‌లైన్ శిక్షణతో ప్రారంభించండి.

🌿 సిబ్బంది శిక్షణ అంటే ఏమిటి

సిబ్బంది శిక్షణ అనేది నిర్దిష్ట సిబ్బందికి వారి ప్రస్తుత పాత్రకు అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానాన్ని అందించడానికి మేనేజర్ లేదా అథారిటీ ఫిగర్ చేత అమలు చేయబడిన ప్రోగ్రామ్.

చదవాల్సిన వ్యాసం: కంపెనీలో వైరుధ్యాలను నిర్వహించడానికి మరియు పరిష్కరించడానికి 7 చిట్కాలు

మీరు వారి పాత్ర కోసం వారిని సిద్ధం చేస్తున్నప్పుడు కొత్త సిబ్బందికి కొంత స్థాయి శిక్షణను అందించడం తరచుగా తప్పనిసరి. అయితే, ఇప్పటికే ఉన్న సిబ్బందికి శిక్షణ ఇవ్వడం సమానంగా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. అలా చేయడం ద్వారా, ఇది ప్రతి ఉద్యోగి అభివృద్ధికి సహాయం చేస్తుంది మరియు ప్రక్రియలో సంస్థకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది.

🌿 సిబ్బంది శిక్షణ ఏమి కలిగి ఉంటుంది?

ప్రతి పాత్రకు సిబ్బంది శిక్షణకు భిన్నమైన విధానం అవసరం. ఈ కారణంగా, వ్యాపారానికి మరియు పాత్రకు సరిపోయే విధంగా నిర్వహించబడే అవకాశం ఉన్నందున, సిబ్బంది శిక్షణా కార్యక్రమం ఏమిటో ఖచ్చితంగా నిర్వచించడం సాధ్యం కాదు.

ఇది బెస్పోక్ బిజినెస్ ప్రాసెస్‌లకు అనధికారిక పరిచయం అయినా లేదా సంబంధిత కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామ్‌ను నేర్చుకోవడానికి దశల వారీ కోర్సు అయినా, సిబ్బంది శిక్షణ వ్యాపారానికి, పాత్ర మరియు ఉద్యోగికి సరిపోయేలా అనేక రూపాలను తీసుకోవచ్చు.

ఉదాహరణకు, బోధకుల నేతృత్వంలోని శిక్షణ, రోల్-ప్లేయింగ్, గ్రూప్ డిస్కషన్‌లు, ఇ-లెర్నింగ్, లెక్చర్‌లు మరియు లెక్చర్‌లు అన్ని రకాల సిబ్బంది శిక్షణ.

చదవాల్సిన వ్యాసం: కన్సల్టింగ్ సంస్థను ప్రారంభించడానికి 15 దశలు

అలాగని, సిబ్బంది శిక్షణ ఒక్క టెక్నిక్‌కే పరిమితం కాదు. కొత్త ఉద్యోగిని అప్‌గ్రేడ్ చేయడానికి లేదా వారి కెరీర్‌లో తదుపరి దశను తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్న ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగిని మరింత అభివృద్ధి చేయడానికి సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన పద్ధతిపై దృష్టి కేంద్రీకరించబడింది.

🌿 సిబ్బంది శిక్షణ పాత్ర

కొత్త సిబ్బందికి సిబ్బంది శిక్షణ తరచుగా తప్పనిసరి అయినప్పటికీ, దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగులు వారి స్వంత అభివృద్ధి పరంగా అదే స్థాయి శ్రద్ధను పొందడం కూడా అంతే ముఖ్యం.

అలాగే, మీ వ్యాపారంలో శిక్షణా కార్యక్రమాన్ని అందించడం అనేది కొత్త మరియు పాత సిబ్బంది అందరికీ వర్తించే అవకాశం ఉంది.

ఉద్యోగులు తాము పనిచేసే చోట ఎదగడానికి అవకాశం ఉందని భావించాలి. వారు తమ యజమాని నుండి ప్రశంసలు మరియు వృద్ధికి అవకాశం ఉన్నట్లయితే వారు కంపెనీని విడిచిపెట్టే అవకాశం తక్కువగా ఉంటుంది.

సిబ్బంది శిక్షణ యొక్క ప్రధాన లక్ష్యం ప్రతి సిబ్బంది యొక్క అభివృద్ధి మరియు సామర్థ్యాలను పెంపొందించడం. కానీ ఇది సాధారణంగా సంస్థ యొక్క విధేయత యొక్క ప్రభావానికి దోహదం చేస్తుంది కాబట్టి, ఇది ప్రతి ఒక్కరికీ ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది.

🌿 ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడం వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలు ఏమిటి

తమ ఉద్యోగులకు తిరిగి శిక్షణ ఇవ్వడం గురించి సందేహాస్పదంగా ఉన్న వ్యాపార యజమానుల కోసం, సిబ్బంది శిక్షణను వారి వ్యాపార లక్ష్యాల ప్రాధాన్యతగా పరిగణించడానికి ఇక్కడ కొన్ని కారణాలు ఉన్నాయి:

1.పెరిగిన సామర్థ్యం

తమ బాధ్యతల అంతరార్థాలు తెలిసిన ఉద్యోగులు వ్యక్తిగత పనులపై తక్కువ సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు. వారు పని చేస్తున్నప్పుడు ఎక్కువ చేయగలుగుతారు. కానీ కాలక్రమేణా, ఉద్యోగులు వారి ప్రారంభ శిక్షణ సమయంలో నేర్చుకున్న విషయాలను మరచిపోవచ్చు.

అంటే ఇది అప్‌గ్రేడ్ చేయడానికి సమయం. కానీ యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు ఎలా సమర్థవంతంగా శిక్షణ ఇవ్వాలో తెలుసుకోవాలని కూడా దీని అర్థం.

చాలా మంది కార్మికులు ప్రస్తుతం శిక్షణ పొందుతున్న తీరు పట్ల అసంతృప్తితో ఉన్నారు. నిజానికి, Ipsos Axonify సర్వే ప్రకారం, 33% మంది కార్మికులు ఉద్యోగంలో పెట్టడానికి ముందు ఎలాంటి శిక్షణ పొందరు.

అదనంగా, శిక్షణ తీసుకునే ఉద్యోగులలో మూడింట రెండొంతుల మందిలో 46% మంది దాని ప్రభావం గురించి ఒప్పించలేదు. కానీ, ఉద్యోగులకు తెలిసినా తెలియకపోయినా తిరిగి శిక్షణ పొందడం వల్ల ప్రయోజనం చేకూరుతుందనడానికి మరిన్ని ఆధారాలు ఉన్నాయి.

ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యతల యొక్క చిక్కులను పునరుద్ఘాటించడానికి సమయాన్ని వెచ్చించే యజమానులు తక్కువ పర్యవేక్షణ అవసరమయ్యే మరింత బాగా గుండ్రని, పరిజ్ఞానం ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం తమను తాము ఏర్పాటు చేసుకుంటారు.

రీసైక్లింగ్ మెరుగైన కస్టమర్ సేవగా అనువదించడానికి మంచి అవకాశం కూడా ఉంది. ప్రత్యక్ష పర్యవసానమే కస్టమర్ మరియు వినియోగదారు విధేయత. ఉద్యోగి రీట్రైనింగ్ ఖర్చు గురించి ఆందోళన చెందుతున్న వ్యాపార యజమానులు అది వారిని అరికట్టకూడదు.

2. తగ్గిన సిబ్బంది టర్నోవర్

ఒక కార్మికుడు వారి బాధ్యతల గురించి గందరగోళంగా ఉంటే లేదా ఒక పనిని ఎలా నిర్వర్తించాలో తెలియకుంటే, వారు తమ ఉద్యోగం పట్ల అసంతృప్తికి గురవుతారు. మరియు ఒక ఉద్యోగి కంపెనీని విడిచిపెట్టాలని నిర్ణయించుకుంటే, అది కంపెనీపై భర్తీ ఖర్చులను విధిస్తుంది. ఈ ఖర్చులలో అభ్యర్థులను నియమించడం, ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించడం, కొత్త ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడం మరియు మరిన్ని ఉంటాయి.

అనవసరమైన ఖర్చులను నివారించడానికి, వ్యాపార యజమానులు ప్రతి కార్మికుడు వారి స్థానంతో సంతోషంగా ఉండేలా కృషి చేయాలి. దీన్ని చేయడానికి ఒక మార్గం వాటిని రీసైకిల్ చేయడం. ఇది వారి పాత్రలో ఉద్దేశ్యాన్ని పునరుద్ధరించడం ద్వారా వారి సంతృప్తిని పెంచడంలో సహాయపడుతుంది.

3. ఉద్యోగులు మరింత అనుకూలత కలిగి ఉంటారు

కొన్ని మార్గాల్లో, సిబ్బంది శిక్షణ అనేది ఈ రోజుల్లో వ్యాపారాన్ని నిర్వహించడంలో సహజమైన భాగం. రోజువారీ వ్యాపార కార్యకలాపాలలో సాంకేతికత పెద్ద భాగం అవుతూనే ఉన్నందున, యజమానులు పని స్థలంలో తాజా సాంకేతికతతో కార్మికులను వీలైనంత వరకు సజావుగా కొనసాగించడానికి కార్మికులను తాజాగా తీసుకురావాలి.

చదవాల్సిన వ్యాసం: ఒక అనుభవశూన్యుడుగా ఫారెక్స్ ట్రేడింగ్ గురించి ఏమి తెలుసుకోవాలి?

నగదు రిజిస్టర్‌ను ఎలా నిర్వహించాలో లేదా ఇతర పరికరాలను ఎలా ఉపయోగించాలో తెలియని ఉద్యోగులు పనిని మందగించడమే కాకుండా, వేగవంతమైన, స్నేహపూర్వక మరియు ఖచ్చితమైన సేవ కోసం చూస్తున్న కస్టమర్‌లను చికాకుపెడతారు.

అదనంగా, సిబ్బంది శిక్షణ నిర్వాహకులు మరియు వ్యాపార యజమానుల పర్యవేక్షణ సమయాన్ని పరిమితం చేస్తుంది. ఇది ప్రతి కార్మికుడు తమ పనులను సకాలంలో పూర్తి చేయడానికి మరియు వ్యాపారం అభివృద్ధి చెందడానికి సహాయపడుతుంది.

4. గ్రేటర్ ఉద్యోగుల నిలుపుదల

సగటు కంపెనీ 41% నష్టపోతుంది ప్రతి మూడు సంవత్సరాలకు దాని శ్రామిక శక్తి. ఈ నష్టాన్ని తగ్గించడానికి ఒక మార్గం మంచి అభ్యాసం మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అవకాశాలను అందించడం. ఉద్యోగుల నష్టం చాలా డబ్బు ఖర్చు అవుతుంది.

కంపెనీని విడిచిపెట్టిన ఏ ఉద్యోగి అయినా వారి జ్ఞానం మరియు ఉత్పాదకతతో వెళ్లిపోతాడు. ఇది రిక్రూట్‌మెంట్‌లో అంతర్లీనంగా కొత్త ఖర్చులను సృష్టిస్తుంది మరియు సహోద్యోగులలో ధైర్యాన్ని తగ్గిస్తుంది.

మీరు మీ ఉద్యోగులకు కొత్త విషయాలను తెలుసుకునే అవకాశాన్ని ఇచ్చినప్పుడు, వారు మిమ్మల్ని విశ్వసిస్తారు. అభ్యాసం మరియు వ్యక్తిగత/వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అపారమైన ప్రాముఖ్యతను కలిగి ఉన్న మిలీనియల్స్ కోసం ఇది చాలా ముఖ్యమైనది.

శిక్షణలు వారిని సమాజంలో విలువైన అంశంగా భావించేలా చేస్తాయి, ఇది వారిని మరింత స్వతంత్రంగా చేస్తుంది. విలువైన, విశ్వసనీయత మరియు స్వతంత్రంగా భావించే ఉద్యోగులు చాలా కష్టతరమైన సమయాన్ని విడిచిపెడతారు!

🌿 ముగింపు

సిబ్బంది శిక్షణ అంటే కేవలం తమ పనిని చేయడానికి అవసరమైన ప్రాథమిక నైపుణ్యాలను బోధించడమే కాదు. ఆమె దాటి వెళుతుంది! నిజానికి, మీ ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడం వలన మీరు వారి సామర్థ్యాన్ని ఎక్కువగా ఉపయోగించుకోవడంలో సహాయపడుతుంది మరియు వారి సంతృప్తికి హామీ ఇస్తుంది!

అయితే, ఉద్యోగి శిక్షణ యొక్క అనేక ప్రయోజనాలు సవాళ్లు లేకుండా రావు. కాబట్టి మీరు మీ కోసం నిజాయితీగా దరఖాస్తు చేసుకోవాలి.

మీరు ప్రొఫెషనల్ అయితే, వ్యాఖ్యలలో మీ అనుభవాన్ని మాకు తెలియజేయవచ్చు. కానీ మీరు బయలుదేరే ముందు, మీ వ్యక్తిగత ఆర్థిక నియంత్రణలో మీకు సహాయపడే ప్రీమియం శిక్షణ ఇక్కడ ఉంది.