Тарҷумаи таълимии касбиро чӣ гуна бояд навишт?

Ҷойгир кардани коре, ки шумо мехоҳед, осон нест. Бисьёр сохахои иктисодиёт хануз аз таъсири мудимми Covid-19, ва барои ишгол намудани вазифадои хуб мусобицаи калон дорад. Бо вуҷуди ин, роҳи беҳтарини ба кор даромадан тағйир наёфтааст. Навиштани резюмеи касбӣ Пешбурди малакаҳо, таҷриба ва дастовардҳои дахлдори шумо калиди ҷалби таваҷҷӯҳи корфармоён ва мусоҳиба мебошад. Шумо бояд доданро ёд гиред, то беҳтар қабул кунед дар хаёт.

Аммо навиштани резюмеи олӣ нисбат ба иҷро кардан осонтар аст, хусусан агар шумо таҷрибаи расмии корӣ надошта бошед. Барои кӯмак расонидан ба шумо дар ҷустуҷӯи ҷои кор, мо аниқ мефаҳмонем, ки чӣ гуна CV-и олиро дар 10 қадам нависед.

1. Формати аз ҳама мувофиқро интихоб кунед

Пеш аз он ки шумо ба навиштани чизе шурӯъ кунед, қадами аввал интихоби формати дурусти CV-и шумост. Имрӯз се формати асосии резюме вуҷуд дорад, ки аз ҷониби корҷӯён истифода мешаванд: хронологии баръакс, функсионалӣ ва якҷоя.

Ҳар як формат вобаста ба тарзи ташкил кардани қисмҳои резюме афзалиятҳо ва нуқсонҳо дорад:

✔️ Формати резюмеи хронологӣ

Резюмеи хронологӣ шакли маъмултарин аст ва барои қариб ҳама корҷӯён мувофиқ аст. Он таърихи кории шуморо аз рӯи тартибе, ки шумо ҳар як мавқеъро ишғол кардаед, номбар мекунад ва ҷои кори охирини шумо дар наздикии болои саҳифа номбар шудааст.

✔️ Формати резюмеи функсионалӣ

Резюмеи функсионалӣ на таърихи кории хронологии шумо ба малакаҳои шумо тамаркуз мекунад ва асосан аз ҷониби одамоне, ки касбро иваз мекунанд ё кӯшиш мекунанд, ки холигоҳро дар кори худ пур кунанд.

Хусусияти асосии резюмеи функсионалӣ дар он аст, ки он таҷрибаи шуморо ба категорияҳои маҳорат гурӯҳбандӣ мекунад, на унвонҳои корӣ.

✔️ Формати резюмеи якҷоя

CV-и омехта унсурҳои CV-и функсионалӣ ва хронологиро омехта мекунад. Резюмеҳои якҷоя одатан аз ҷониби номзадҳои ботаҷриба бо малакаҳои васеъ ва махсус истифода мешаванд. Ин формати резюме як бахши таърихи кори хронологӣ ва инчунин қисмати малакаҳои хеле муфассалро дар бар мегирад.

Аммо, танҳо аз сабаби он ки формати ҷадвали вақт маъмултарин аст, маънои онро надорад, ки он барои ҳама беҳтарин аст. Агар шумо касбро иваз кунед, мутахассиси баландихтисос дар соҳаи худ бошед ё кӯшиш кунед, ки фарқияти шуғлиро кам кунед, шумо метавонед аз истифодаи форматҳои резюмеи анъанавии функсионалӣ ё омехта беҳтар истифода баред.

2. Тафсилоти тамоси худро ташкил кунед

Акнун, ки шумо форматеро, ки шумо истифода мебаред, медонед, вақти он расидааст, ки резюмеи худро оғоз кунед. Аввалан, корфармоён бояд бидонанд, ки шумо кӣ ҳастед ва чӣ гуна бо шумо тамос гирифтан мумкин аст.

Маълумоти тамосии зеринро дар сарлавҳаи CV-и худ дар болои саҳифа дохил кунед:

• Ном (ҳарфи калонтарин дар саҳифа, ибтидои миёна ихтиёрӣ аст)
• Рақами телефон (санҷед, ки шумо паёми почтаи овозии мувофиқ доред)
• Суроғаи почтаи электронӣ (боварӣ ҳосил кунед, ки он дуруст аст, ҳисоби худро истифода набаред [почтаи электронӣ ҳифз карда шудааст])
• Истинод ба портфели онлайн (ихтиёрӣ, агар лозим бошад, дохил кунед)
• Профили LinkedIn (боварӣ ҳосил кунед, ки хулосаи LinkedIn-и шумо нав аст)

Одатан, шумо инчунин суроғаи почтаи электронии худро дар резюмеи худ дохил мекунед. Аммо, ин дигар ҳатмӣ нест, зеро аксари барномаҳо тавассути почтаи электронӣ фиристода мешаванд.

3. Дар CV-и худ сарсухан нависед

Муқаддимаи хуб навишташуда дар болои резюмеи шумо ҷойгир карда шудааст, ки ба таври мухтасар тахассус ва малакаҳои асосии шуморо муаррифӣ мекунад ва корфармоёнро бовар мекунонад, ки хондани аризаи шуморо идома диҳанд.

Имрӯзҳо намудҳои зиёди тарҳҳои резюме мавҷуданд, ки аз ҷониби корҷӯён истифода мешаванд, аз ҷумла:

• Ҳадафи CV (инчунин ҳадафи касб номида мешавад)
• Хулосаи CV (инчунин хулосаи касбӣ номида мешавад)
• Хулосаи дараҷаҳо (ё хулосаи дараҷаҳо)
• Профили резюме (баъзан профили касбӣ номида мешавад)
• Изҳороти шахсиро давом диҳед
• Иҷрои бахши "Дар бораи ман"

Бо вуҷуди ин, ду услуби муқаддимавӣ маъмулан истифода мешаванд (ва онҳое, ки мо барои аксари номзадҳо тавсия медиҳем) ҳадафи CV ва хулосаи CV мебошанд.

✔️ Ҳадафи барқарорсозӣ

Ҳадафи резюме (ё ҳадафи касб) як изҳороти 2-3 ҷумлаест, ки малака ва таҷрибаи шуморо тавсиф мекунад ва мефаҳмонад, ки чаро шумо ба ин мавқеъ таваҷҷӯҳ доред. Ин муқаддима беҳтар аст, агар шумо номзади сатҳи воридшавӣ бошед, зеро он ба орзуҳои касбии шумо тамаркуз мекунад.

✔️ Хулосаи резюме

Ҷамъбасти резюме (баъзан "ҷамъбасти касбӣ" номида мешавад) аз чор то панҷ ҷумла (дар параграф ё формати нишондодашуда) иборат аст, ки дастовардҳо ва малакаҳои гузаштаи шуморо таъкид мекунанд.

Ин навъи муқаддима барои корҷӯёне, ки таҷриба доранд ва дар бораи чӣ гуна пайваст кардани рақамҳо ба ин таҷриба хуб аст.

4. Таҷрибаи кори дахлдори худро таъкид кунед

Бахши таҷрибаи кории шумо қисми муҳимтарини резюмеи шумост, зеро он беҳтарин муаррифии тахассуси шумост.

Барои эҷод кардани як бахши таҷрибаи кории мантиқӣ ва иттилоотӣ, таҷрибаи мувофиқи худро аз охирин (боло) то охирин (поён) номбар кунед. Барои ҳар як вазифа маълумоти зеринро пешниҳод кунед:

• Унвони шумо
• номи ширкат
• Ҷойгиршавии тиҷорат (шаҳр ва иёлот)
• Санаи кироя (моҳ ва сол)

Агар шумо ҳоло ҳам дар як ширкат кор карда истода бошед, шумо метавонед танҳо барои санаи кор "[моҳ], [сол] - ҳозира" нависед.

Қоидаи умумӣ ин аст, ки ҳар як унвони кор тақрибан 3-5 нуктаи вазифаҳои асосии шумо ва дастовардҳои шумо дар ин нақшро дар бар мегирад.

Мисол 1:

Омӯзиши зиёда аз 5 хазинадор, идоракунии лимити нақдии онҳо ва таъмини хидматрасонии босифат ба мизоҷон дар ҳама вақт.

Мисоли 2:

Ба таҳияи аввалин омезиши маҷмӯаҳои медиавӣ барои ҳама лоиҳаҳои ширкат роҳбарӣ карда, фурӯши миллиро 8% афзоиш дод.

Таҷрибаи худро ба эълони кор мутобиқ кунед

Як стратегия барои боз ҳам беҳтар кардани бахши таҷрибаи шумо ин эҷод кардани он бо як кори мушаххас аст.

Аз дидани таблиғ барои мавқеъи дилхоҳатон оғоз кунед. Дар таблиғ калимаҳои калидии марбут ба маҳорат ва номҳои мушаххаси касбро ҷустуҷӯ кунед, сипас онҳоро дар резюмеи худ ҳангоми имконпазир нишон диҳед.

Ин стратегия як роҳи олиҷанобест, ки бо менеҷери кироя ба як аккорд зарба занед ва ба онҳо нишон диҳед, ки шумо номзади беҳтарин барои мавқеъи таблиғкардаи онҳо ҳастед.

Барои як фурӯшандаи майлдор, дар ин таблиғ бисёр маслиҳатҳои забонӣ мавҷуданд. Ин ба корҷӯ вобаста аст, ки аз онҳо истифода барад.

3 мисоли нуқтаҳои таҷриба (дар асоси эълони кор)

Мисоли зер нишон медиҳад, ки чӣ тавр ба таври стратегӣ феълҳо ва исмҳо/маҳоратҳоеро, ки дар эълони кор пайдо шудаанд, ба бахши таҷрибаи кории шумо дохил кунед:

Ширкати маркетингии Taylord, Рино, NV
Июли 2017 - августи 2018

• Бо шӯъбаи аутрич барои таҳияи қарорҳои инноватсионии маркетинг барои 6 маҳсулоти беназир ҳамкорӣ мекунад
• Маводҳои бренди барои як барномаи нави мобилӣ таҳия карда шуданд, ки боиси 14% афзоиши фурӯш гардид
• Омори ҳарҳафтаинаро таҳлил кунед, самаранокии фаъолияти маркетинги берунаро таъмин кунед

5. Бахши равшани таълимӣ эҷод кунед

Доштани бахши маълумоти дақиқ барои резюмеи шумо муҳим аст, хусусан агар шумо хатмкардаи коллеҷ бошед ё таҷрибаи ҳадди ақали корӣ дошта бошед.

Агар шумо таҷрибаи корӣ надошта бошед, вале маълумоти хуб дошта бошед (баҳои баланд, узвият дар клуб, мукофотҳо ва ғайра), бахши таҳсилоти шумо бояд хеле муфассал бошад, то ҳамаи дастовардҳои марбут ба таҳсилро таъкид кунад.

Аз тарафи дигар, агар шумо зиёда аз якчанд сол таҷрибаи корӣ дошта бошед, мувофиқи он аст, ки қисмати таҳсилоти худро кӯтоҳ ва ширин нигоҳ доред.

Инҳоянд нуктаҳои асосие, ки ба бахши таҳсилоти стандартӣ дохил карда мешаванд:

Номҳои донишгоҳ, коллеҷи ҷамоатӣ ё мактаби техникӣ (мактаби миёнаро дар бар намегиред, агар шумо дар коллеҷ нарафтед)

• Ҷойгиршавии мактабҳо (шаҳр, иёлот)
• Санаи хатм (сол моҳ)
• Баҳоҳо ё зикр (одилона, хуб, хеле хуб ва ғ.)

Инчунин, дар резюмеи худ курсҳои дахлдорро дохил кунед, агар шумо хатмкардаи нав бошед ва то ҳол таҷрибаи кории зиёд надоред.

✔️ Маҳорати касбии дахлдори худро таъкид кунед

Корфармоён номзадҳоеро меҷӯянд, ки малакаҳое доранд, ки ба мавқеи онҳо мувофиқ ва хосанд. Дар ҳоле ки рӯйхати як қатор малакаҳо дар резюмеи шумо аслан исбот намекунад, ки шумо салоҳият доред, ҳамгироии малакаҳои гуногуни шумо ба бахшҳои гуногун диққати ҳар касеро, ки аризаи шуморо баррасӣ мекунад, ҷалб мекунад.

Масалан, шумо метавонед малакаҳои техникӣ ва техникии худро дар бахши муқаддима ва таҷрибаи корӣ нишон диҳед. Ва албатта, шумо инчунин бояд қобилиятҳои арзишманди худро (махсусан ҳама гуна нармафзор ё малакаҳои техникии шумо дошта бошед) дар бахши малакаҳои резюмеи худ номбар кунед.

✔️ Маҳорати махсус

Малакаҳои сахт қобилиятҳои миқдоран қобили корест, ки тавассути таҳсил, омӯзиш ё таҷрибаи корӣ ба даст оварда шудаанд. барои намуна малакаҳои забонӣ, малакаҳои компютерӣ ва қобилияти идора кардани техникаи вазнин ҳама намудҳои малакаҳои душвор ҳисобида мешаванд.

✔️Cмалакаҳои умумӣ

Les малакаҳои умумӣ, аз тарафи дигар, хислатҳои хислатҳое мебошанд, ки ба тарзи кор ва муошират бо дигарон таъсири мусбӣ мерасонанд. Инҳо одатан қобилиятҳои табиӣ мебошанд, ки онҳоро дар синфхона ба осонӣ омӯхтан мумкин нест.

Маҳоратҳо ба монанди рӯҳияи гурӯҳӣ, иродаи муваффақият ё муносибати хуб ҳама малакаҳои нарм мебошанд.

✔️ Маҳорати техникӣ

Баъзе мансабҳо, ба монанди онҳое, ки дар соҳаи илмҳои компютерӣ ё муҳандисӣ, малакаҳои махсуси техникиро талаб мекунанд.

Дар соҳаи технологӣ малакаҳое, ки шумо бояд муваффақ бошед, аз ширкат ба ширкат фарқ мекунад. Бахши малакаҳои техникӣ барои нишон додани дониши шумо дар бораи системаҳои муайян муфид аст, бинобар ин корфармоён дар як ширкати мушаххас метавонанд муайян кунанд, ки оё шумо барои кор тахассус доред (ё не).

Барои он ки ин қисмат фазои аз ҳад зиёдро ишғол накунад, кӯшиш кунед, ки онро ба категорияҳо тақсим кунед ва малакаҳои худро дар ҳар як номбар кунед. Масалан :

• Нармафзор: малакаи Microsoft Office, Visio ва Oracle
• Забонҳои барномасозӣ: Excel ба HTML, C++ ва Python

✔️ Пайванди байни сертификатсияҳо, ҷоизаҳо ва фарқиятҳо

Ҳоло шумо аллакай ба CV-и худ чизҳои асосиро илова кардаед. Дар зер баъзе бахшҳое ҳастанд, ки шумо метавонед илова кунед (агар имконпазир бошад) барои таҳкими он.

✔️ Сертификатсияҳо/литсензияҳо

Сертификатсия ва литсензияҳо барои рӯйхат барои баъзе корҳо муҳиманд ва барои дигарон муҳим нестанд. Масалан, ҳамширагӣ дорои талаботи қатъии иҷозатномадиҳӣ мебошад, дар ҳоле ки хидматрасонии муштариён ин тавр нест.

Танҳо боварӣ ҳосил кунед, ки пеш аз фиристодани он (агар мавҷуд бошад) ба резюмеи худ кадом иҷозатномаҳо ва сертификатҳоро дохил кардан лозим аст, зеро дар берун мондани онҳо метавонад аризаи шуморо вайрон карда, шуморо беихтисос менамояд.

✔️ Адабиётҳо

Илова кардани бахши нашрияҳо барои аспирантҳо (агар нашр шуда бошад), олимон ва муаллифон муҳим аст, зеро он ба онҳо имкон медиҳад, ки намунаҳои асосии кори онҳоро нишон диҳанд.

Агар шумо олими нашршуда бошед, мақолаҳои худро бо тартиби баръакси хронологӣ аз рӯи санаи нашр номбар кунед. Ва боварӣ ҳосил кунед, ки услуби SEO-ро, ки ба интизоми шумо мувофиқ аст, интихоб кунед.

Илова кардани асархое, ки хануз чоп нашудаанд, низ кобили кабул аст. Шумо метавонед онҳоро ҳамчун "Корҳо дар ҷараён" ё "Барои нашр пешниҳод карда шудаанд" нишон диҳед.

✔️ Ҷоизаҳо/Шарафҳо/Фаъолиятҳо

Агар шумо ягон ҷоиза ё мукофотпулӣ гирифта бошед, хоҳ дар ҷои кор ё ҳангоми таҳсил, резюмеи шумо ҷои хубест барои нишон додани онҳо. Илова кардани мукофотҳо ва дастовардҳои дахлдор ба резюмеи худ ба шумо кӯмак мекунад, ки аз рақобати худ фарқ кунед ва нишон диҳед, ки шумо корҷӯи боэътимод ва содиқ ҳастед.

Инҳоянд баъзе мукофотҳое, ки шумо бояд дар резюмеи худ баррасӣ кунед:

• Субсидияхо
• Шарафи академикӣ
• Стипендия
• Мавқеи волонтёрон
• Муносибатҳои касбӣ

Агар шумо дар резюмеи худ фазои иловагӣ дошта бошед, барои намоиш додани ҷоизаҳои худ як бахши махсусро илова кунед.

8. Тарҳрезии резюмеи комилро интихоб кунед

Қисмати душвортарин ба охир расид. Шумо резюмеи худро навиштед ва ба гирифтани ин мусоҳиба боварӣ доред. Ҳоло вақти он аст, ки каме вақт ҷудо кунед ва дар бораи тарҳрезии резюмеи худ фикр кунед.

Вобаста аз соҳае, ки шумо дар он кор мекунед ё коре, ки шумо мехоҳед, ба шумо лозим меояд, ки тарҳи резюмеи худро барои қонеъ кардани интизориҳои мудири кироя танзим кунед.

✔️ Тарҳрезии резюмеи расмӣ

Вақте ки сухан дар бораи резюме меравад, навтар на ҳамеша беҳтар аст. Агар шумо дар соҳаи хеле расмӣ, аз қабили ҳуқуқ, молия, баҳисобгирӣ ё сиёсат кор кунед, резюмеи шумо бояд ба тарҳи анъанавӣ ва прагматикӣ часпида бошад.

Истифодаи ҳуруфҳои классикии сериф ба монанди Times New Roman ё Ҷорҷия, хатҳои оддӣ ва рангҳои торик ва чопшаванда ба монанди кабуди кабуд роҳҳои олии тоза ва касбии тарҳбандии резюмеи шумо мебошанд.

✔️ тарҳрезии ҳоли эҷодӣ

Агар шумо дар соҳае ба монанди дизайни графикӣ, аксбардорӣ ё идоракунии ВАО иҷтимоӣ кор кунед, муҳим аст, ки резюмеи шумо баъзе аз истеъдодҳои эҷодии шумо хабар диҳад. Дар ин ҷо тарҳрезии резюмеи эҷодӣ ворид мешавад.

Илова кардани лаппиши рангҳо, пасзаминаҳо, барҳои маҳорат ё нишонаҳо ҳама роҳҳои олиҷаноби резюмеи шумо эҷодкортар ва диққати корфармоёнро беҳтар ба худ ҷалб мекунанд.

Бо вуҷуди ин, унсурҳои ороиширо аз ҳад зиёд илова накунед. Резюмеи шумо ҳамеша бояд пеш аз ҳама ба матн асос ёбад ва тамоми тахассусҳои шуморо ба таври равшан ва осон хондан таъкид кунад.

9. Номаи муқоваи мувофиқро нависед

Акнун, ки шумо медонед, ки чӣ тавр резюмеи орзуҳои худро нависед, шумо шояд ҳайрон шавед: оё номаи муқаддима лозим аст? Ҷавоб бале аст, агар имконпазир бошад, ҳамеша мактуби муқоваро дохил кунед.

Донистани чӣ гуна навиштани номаи муқоваи хуб ба шумо кӯмак мекунад, ки ҳар як аризаи фиристодаатонро пур кунед ва имкони мусоҳибаро зиёд кунед.

Номаҳои муқова як воситаи арзишманд дар арсенали ҷустуҷӯи кори шумо ҳастанд, зеро онҳо ба шумо имкон медиҳанд, ки барои резюмеи худ контекст пешниҳод кунед, шахсияти худро нишон диҳед ва шавқу рағбати худро ба коре, ки дархост мекунед, баён кунед.

10. CV-и худро тафтиш кунед

Пас аз он ки шумо Vitae ва номаи муқаддимавии худро навиштед, шумо дар ҳолати кофӣ барои фиристодани он аризаи аввал ҳастед. Бо вуҷуди ин, шумо ҳанӯз пурра анҷом дода нашудааст.

Қадами муҳимтарин пеш аз фиристодани Curriculum Curriculum - ин санҷиши он ва боварӣ ҳосил кардан аст, ки ягон мушкилот (ба монанди хатогиҳои имло ё форматкунӣ) вуҷуд надорад, ки метавонад боиси рад шудани дархости шумо гардад.

Аммо, агар шумо хоҳед, ки дар шаш ҳафта молияи шахсии худро назорат кунед, ман ин дастурро тавсия медиҳам. Аммо аввал, ман мехоҳам ба шумо ин тренинги олиро пешниҳод кунам, ки ба шумо вмаслиҳатҳо барои муваффақияти тиҷорат.

Моро тарк кунед cтафсир