Чаро тарбияи кадрҳо муҳим аст?

Бо пешрафтҳои нави технологӣ ҳар рӯз кашф карда мешаванд, тарбияи кадрхои корхона омили асосии муваффакият мебошад. Мухайё кардани имко-нияти тайёр кардани кадрхо ба ташкилотхо фоидаи бебахо медихад. Ин имтиёзҳо баланд бардоштани садоқати кормандон, маҳсулнокӣ ва рӯҳияи баландро дар бар мегиранд.

Кормандони хуб омӯзонидашуда майл доранд, ки самаранокӣ ва маҳсулнокӣ беҳтар шаванд. Аз ин рӯ, созмонҳое, ки ба омӯзиши кормандон сармоягузорӣ мекунанд, метавонанд хароҷоти камтари ҷалб ва вақти беҳударо камтар интизор шаванд.

Ин аст, ки корманд аллакай ширкатро медонад ва мефаҳмад. Ба назорат низ эҳтиёҷе намемонд, зеро малакаҳои зарурӣ аллакай ҳангоми омӯзиш ба даст оварда шуда буданд. Бинобар ин, кам кардани хатари хатогиҳо.

Барномаҳои коркарди такрорӣ метавонанд хеле самаранок бошанд, аммо боз ба шумо лозим аст, ки санҷиши зарурии худро анҷом диҳед.

Ташкилотҳои гуногуни бозомӯзии касбро таҳқиқ кунед, баррасиҳои онҳоро хонед ва боварӣ ҳосил кунед, ки пеш аз интихоби яке аз онҳо, ки ба эҳтиёҷоти шумо мувофиқат мекунад, равандҳои онҳоро пурра фаҳмед.

Дар тренинг иштирок кунед ва ҳатман қайд кунед, ки он чӣ ба шумо маъқул шуд ва дар куҷо беҳтар кардан лозим аст.

дар Finance de Demain Consulting, мо на танҳо ба шахсони алоҳида омӯзиши эътирофшуда ва сертификатсияҳои серталабро медиҳем, балки инчунин барои созмонҳое, ки мехоҳанд кормандони мавҷудаи худро бозомӯзӣ кунанд, қарорҳои махсус эҷод мекунем.

Дар ин мақола мо сабабҳоеро пешниҳод менамоем, ки чаро шумо набояд бо таълими кормандони худ шӯхӣ кунед. Аммо пештар, дар ин ҷо як омӯзиши пулакӣ, ки ба шумо имкон медиҳад бо омӯзиши онлайн оғоз кунед.

🌿 Тарбияи кадрхо чист

Омӯзиши кормандон барномаест, ки аз ҷониби менеҷер ё шахсияти мақомот амалӣ карда мешавад, то ба аъзоёни мушаххаси кормандон малака ва донишҳои зарурӣ барои нақши кунунии онҳо таъмин карда шавад.

Мақола барои хондан: 7 маслиҳат барои идора ва ҳалли низоъҳо дар ширкат

Одатан ҳатмӣ аст, ки баъзе сатҳи омӯзиш ба кормандони нав, вақте ки шумо онҳоро барои нақши онҳо омода мекунед. Бо вучуди ин, ба кадрхои мавчуда таълим додани кадрхо баробар фоиданок аст. Бо ин кор, эҳтимол дорад, ки ба рушди ҳар як корманд мусоидат кунад ва дар ин раванд ба ширкат фоида расонад.

🌿 Омӯзиши кадрҳо чист?

Хар як роль ба тарбияи кадрхо муносибати гуногунро талаб мекунад. Аз ин сабаб аник муайян кардан мумкин нест, ки барномаи таълими кадрхо аз чи иборат аст, зеро он эхтимол дорад, тавре сурат гирад, ки ба бизнес ва накш мувофик бошад.

Новобаста аз он ки ин муқаддимаи ғайрирасмӣ ба равандҳои тиҷоратии фармоишӣ ё курси зина ба зина барои омӯхтани барномаи дахлдори компютерӣ бошад, омӯзиши кормандон метавонад шаклҳои гуногунро барои мувофиқ кардани тиҷорат, нақш ва корманд дошта бошад.

Масалан, бо рохбарии инструктором, ичрои рольхо, сухбатхои гурухй, дарсхои электронй, лекцияю лекцияхо хамаи шаклхои таълими кадрхо мебошанд.

Мақола барои хондан: 15 Қадам барои оғоз кардани як ширкати машваратӣ

Ба хамин тарик, тарбияи кадрхо танхо бо як техника махдуд намешавад. Таваҷҷӯҳ ба беҳтарин усули имконпазир барои такмил додани корманди нав ё рушди минбаъдаи корманди мавҷуда, ки омода аст қадами ояндаро дар касб худ кунад, равона карда шудааст.

🌿 Роли тарбияи кадрхо

Ҳарчанд омӯзиши кадрҳо барои аъзоёни нави кормандон аксар вақт ҳатмӣ аст, аммо ба ҳамон андоза муҳим аст, ки кормандони дарозмуддат дар робита ба рушди худашон ҳамон дараҷа таваҷҷӯҳ зоҳир кунанд.

Ҳамин тариқ, пешниҳоди барномаи таълимӣ дар ширкати шумо эҳтимол ба ҳамаи кормандони нав ва кӯҳна дахл дорад.

Кормандон бояд эҳсос кунанд, ки онҳо имкони афзоиш дар ҷое, ки кор мекунанд, мебинанд. Онҳо эҳтимоли тарк кардани ширкатро камтар хоҳанд кард, агар онҳо аз ҷониби корфармои худ қадрдонӣ ва имкони афзоишро бубинанд.

Мақсади асосии омӯзиши кадрҳо мусоидат намудан ба рушд ва қобилиятҳои ҳар як узви кормандон мебошад. Аммо азбаски он инчунин ба самаранокии садоқати ширкат дар маҷмӯъ мусоидат мекунад, он ба ҳама фоида меорад.

🌿 Омӯзиши кормандон чӣ манфиат дорад

Барои соҳибони тиҷорат, ки дар бораи бозомӯзии кормандони худ шубҳа доранд, инҳоянд баъзе сабабҳое, ки чаро онҳо бояд омӯзиши кадрҳоро афзалияти ҳадафҳои тиҷоратии худ гардонанд:

1. Баланд бардоштани самаранокӣ

Коркуноне, ки нозукихои масъулияти худро медонанд, барои ичрои супоришхои индивидуалй кам вакт сарф мекунанд. Онхо дар вакти кор кардан аз ухдаи бештар кор карда метавонанд. Аммо бо гузашти вақт, кормандон метавонанд чизҳоеро, ки ҳангоми омӯзиши ибтидоии худ омӯхтаанд, фаромӯш кунанд.

Ин маънои онро дорад, ки вақти навсозӣ расидааст. Аммо ин инчунин маънои онро дорад, ки корфармоён бояд донанд, ки чӣ тавр ба таври муассир кормандони худро омӯзанд.

Бисьёр коргарон аз тарзи таълими хозираи онхо норозй мебошанд. Дарвоқеъ, тибқи як назарсанҷии Ipsos Axonify, 33% коргарон пеш аз ба кор даровардан ягон омӯзиш намегиранд.

Гайр аз ин, 46 фоизи аз се ду хиссаи коргароне, ки таълим мегиранд, ба самаранокии он боварй надоранд. Аммо, далелҳои боз ҳам бештар вуҷуд доранд, ки бозомӯзӣ ба кормандон фоида меорад, новобаста аз он ки онҳо инро медонанд ё на.

Корфармоён, ки барои такрор кардани нозукиҳои масъулиятҳои корманд вақт ҷудо мекунанд, худро барои кормандони ҳамаҷониба ва донишманд, ки ба назорати камтар ниёз доранд, таъсис медиҳанд.

Истифодаи такрорӣ инчунин имконияти хубе дорад, ки ба хидматрасонии беҳтари муштариён табдил ёбад. Натиҷаи мустақим садоқати муштариён ва истеъмолкунандагон аст. Соҳибони тиҷорат аз хароҷоти бозомӯзии кормандон нигаронанд, набояд ин онҳоро боздорад.

2. Кам шудани чойивазкунии кадрхо

Агар коргар дар бораи масъулиятҳои худ ошуфта бошад ё намедонад, ки чӣ тавр иҷро кардани вазифа, онҳо эҳтимол аз кори худ норозӣ мешаванд. Ва агар корманд қарор кунад, ки ширкатро тарк кунад, он хароҷоти ивазро ба ширкат мегузорад. Ин хароҷот ҷалби номзадҳо, гузаронидани мусоҳибаҳо, омӯзиши кормандони нав ва ғайраро дар бар мегирад.

Барои пешгирӣ кардани хароҷоти зиёдатӣ, соҳибони тиҷорат бояд кӯшиш кунанд, ки ҳар як коргар аз мавқеи худ қаноатманд бошад. Яке аз роҳҳои ин коркарди онҳо мебошад. Ин метавонад ба баланд бардоштани қаноатмандии онҳо тавассути нав кардани ҳисси ҳадафи онҳо дар нақши худ мусоидат кунад.

3. Кормандон бештар мутобиқ мешаванд

Аз баъзе ҷиҳатҳо, омӯзиши кормандон як қисми табиии пешбурди тиҷорат дар ин рӯзҳо мебошад. Азбаски технология ба як қисми бештари амалиёти ҳаррӯзаи тиҷорат табдил меёбад, соҳибон бояд коргаронро бо технологияи навтарин дар ҷои кор таъмин кунанд, то корҳо то ҳадди имкон осонтар кор кунанд.

Мақола барои хондан: Дар бораи савдои Forex ҳамчун шурӯъкунандагон чиро бояд донист?

Коркуноне, ки чи тавр идора кардани кассаро намедонанд ва ё дигар тачхизотро истифода мебаранд, на фа-кат суръати корро суст мекунанд, балки мизочонро, ки дар чустучуи хизмати тез, дустона ва аник мебошанд, ба хашму газаб меоранд.

Илова бар ин, омӯзиши кормандон вақти назорати роҳбарон ва соҳибони тиҷоратро маҳдуд мекунад. Ин ба хар як коргар имко-ният медихад, ки супоришхоро дар сари вакт ичро карда, ба пешрафти кор ёрй расонад.

4. Нигоҳ доштани кормандон

Ширкати миёна 41% аз даст медиҳад кувваи кории он хар се сол. Яке аз роҳҳои суст кардани ин талафот фароҳам овардани имкониятҳои хуби омӯзиш ва рушди касбӣ мебошад. Аз даст додани коргарон маблаги калон меафтад.

Ҳар як корманде, ки аз ширкат хориҷ мешавад, низ бо дониш ва маҳсулнокии худ меравад. Ин хароҷоти наверо, ки ба кор қабул кардан хос аст ва дар байни ҳамкорон паст шудани рӯҳияро ба вуҷуд меорад.

Вақте ки шумо ба кормандонатон имкони омӯхтани чизҳои навро медиҳед, онҳо ба шумо бовар мекунанд. Ин махсусан барои Millennials муҳим аст, ки омӯзиш ва рушди шахсӣ/касбиро аҳамияти бузург медонанд.

Тренингҳо ба онҳо имкон медиҳанд, ки худро ҳамчун як унсури арзишманд дар ҷомеа эҳсос кунанд, ки ин онҳоро боз ҳам мустақилтар мекунад. Кормандоне, ки худро арзишманд, боваринок ва мустақил ҳис мекунанд, рафтани онҳо душвортар аст!

🌿 хулоса

Тайёр кардани кадрхо на танхо аз он иборат аст, ки малакахои асосй ба онхо барои ичрои кори худ зарур аст. Вай аз ҳад зиёд мегузарад! Дар ҳақиқат, омӯзиши кормандони шумо ба шумо кӯмак мекунад, ки аз потенсиали онҳо бештар истифода баред ва қаноатмандии онҳоро кафолат диҳед!

Бо вуҷуди ин, бартариҳои зиёди омӯзиши кормандон бидуни мушкилот ба даст намеояд. Аз ин рӯ, шумо бояд худро самимона истифода баред.

Агар шумо мутахассис бошед, шумо метавонед таҷрибаи худро дар шарҳҳо ба мо гузоред. Аммо пеш аз он ки шумо тарк кунед, дар ин ҷо омӯзиши олӣ аст, ки ба шумо кӯмак мекунад, ки молияи шахсии худро назорат кунед.