เหตุใดการฝึกอบรมพนักงานจึงมีความสำคัญ

ด้วยความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีใหม่ที่ค้นพบทุกวัน การฝึกอบรมบุคลากรของบริษัทถือเป็นตัวแปรสำคัญสู่ความสำเร็จ. การให้โอกาสพนักงานในการฝึกอบรมทำให้องค์กรได้รับประโยชน์อันล้ำค่า ผลประโยชน์เหล่านี้รวมถึงความภักดีของพนักงานที่เพิ่มขึ้น ประสิทธิภาพการทำงาน และขวัญกำลังใจที่เพิ่มขึ้น

พนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมมาอย่างดีมักจะแสดงให้เห็นถึงการปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผล ด้วยเหตุนี้ องค์กรที่ลงทุนในการฝึกอบรมพนักงานสามารถคาดหวังว่าต้นทุนการสรรหาบุคลากรจะลดลงและเสียเวลาน้อยลง

ทั้งนี้เพราะพนักงานรู้จักและเข้าใจบริษัทดีอยู่แล้ว นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องได้รับการดูแลเนื่องจากทักษะที่จำเป็นจะได้รับแล้วในระหว่างการฝึกอบรม ดังนั้นการลดความเสี่ยงของข้อผิดพลาดให้น้อยที่สุด

โครงการรีไซเคิลอาจมีประสิทธิภาพมาก แต่คุณต้องทำการตรวจสอบสถานะอีกครั้ง

ค้นคว้าข้อมูลองค์กรฝึกอบรมอาชีพต่างๆ อ่านบทวิจารณ์ของพวกเขา และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจกระบวนการของพวกเขาอย่างถ่องแท้ก่อนที่จะเลือกองค์กรที่ตรงกับความต้องการของคุณมากที่สุด

เข้าร่วมการฝึกอบรมและอย่าลืมจดบันทึกโดยละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำจนพอใจและจุดที่ต้องปรับปรุง

Chez Finance de Demain Consulting, เราไม่เพียงแค่ให้การฝึกอบรมที่ได้รับการยอมรับและการรับรองที่เป็นที่ต้องการแก่บุคคลเท่านั้น แต่เรายังสร้างโซลูชันที่ออกแบบเฉพาะสำหรับองค์กรที่ต้องการฝึกอบรมพนักงานที่มีอยู่อีกครั้ง

ในบทความนี้ เราจะนำเสนอเหตุผลที่คุณไม่ควรล้อเล่นกับการฝึกอบรมพนักงานของคุณ แต่ก่อน นี่คือการฝึกอบรมแบบชำระเงินที่ให้คุณทำได้ เริ่มต้นด้วยการฝึกอบรมออนไลน์.

🌿 การฝึกอบรมพนักงานคืออะไร

การฝึกอบรมพนักงานเป็นโปรแกรมที่ดำเนินการโดยผู้จัดการหรือหน่วยงานที่มีอำนาจเพื่อให้สมาชิกเฉพาะของพนักงานมีทักษะและความรู้ที่จำเป็นสำหรับบทบาทปัจจุบัน

บทความน่าอ่าน: 7 เคล็ดลับในการจัดการและแก้ไขความขัดแย้งในบริษัท

บ่อยครั้งที่จำเป็นต้องให้การฝึกอบรมในระดับหนึ่งแก่พนักงานใหม่ในขณะที่คุณเตรียมพวกเขาให้พร้อมสำหรับบทบาทของพวกเขา อย่างไรก็ตาม การให้การฝึกอบรมแก่พนักงานที่มีอยู่ก็มีประโยชน์ไม่แพ้กัน การทำเช่นนี้มีแนวโน้มที่จะช่วยพัฒนาพนักงานแต่ละคนและเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ในกระบวนการ

🌿 การฝึกอบรมพนักงานคืออะไร?

แต่ละบทบาทต้องการแนวทางที่แตกต่างกันในการฝึกอบรมพนักงาน ด้วยเหตุนี้ จึงไม่สามารถระบุได้อย่างแน่ชัดว่าโปรแกรมการฝึกอบรมพนักงานประกอบด้วยอะไรบ้าง เนื่องจากมีแนวโน้มที่จะดำเนินการในลักษณะที่เหมาะสมกับธุรกิจและบทบาท

ไม่ว่าจะเป็นการแนะนำอย่างไม่เป็นทางการเกี่ยวกับกระบวนการทางธุรกิจหรือหลักสูตรทีละขั้นตอนเพื่อเรียนรู้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่เกี่ยวข้อง การฝึกอบรมพนักงานสามารถมีได้หลายรูปแบบเพื่อให้เหมาะกับธุรกิจ บทบาท และพนักงาน

ตัวอย่างเช่น, การฝึกอบรมโดยผู้สอน การแสดงบทบาทสมมติ การอภิปรายกลุ่ม อีเลิร์นนิง การบรรยายและการบรรยายเป็นรูปแบบการฝึกอบรมพนักงานทั้งหมด

บทความน่าอ่าน: 15 ขั้นตอนในการเริ่มต้นบริษัทที่ปรึกษา

ด้วยเหตุนี้ การฝึกอบรมพนักงานจึงไม่จำกัดเพียงเทคนิคเดียว มุ่งเน้นที่วิธีที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในการยกระดับพนักงานใหม่หรือพัฒนาพนักงานที่มีอยู่ให้พร้อมก้าวไปอีกขั้นในอาชีพการงาน

🌿 บทบาทของการฝึกอบรมพนักงาน

แม้ว่าการฝึกอบรมพนักงานมักเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานใหม่ แต่ก็มีความสำคัญเท่าเทียมกันที่พนักงานระยะยาวจะได้รับความสนใจในระดับเดียวกันในแง่ของการพัฒนาตนเอง

ด้วยเหตุนี้ การเสนอโปรแกรมการฝึกอบรมในบริษัทของคุณจึงมีแนวโน้มที่จะนำไปใช้กับพนักงานทุกคน ทั้งเก่าและใหม่

พนักงานต้องรู้สึกว่ามองเห็นโอกาสในการเติบโตในที่ทำงาน พวกเขาจะมีโอกาสน้อยลงที่จะออกจากบริษัทหากเห็นคุณค่าและโอกาสในการเติบโตจากนายจ้าง

วัตถุประสงค์หลักของการฝึกอบรมพนักงานคือเพื่อส่งเสริมการพัฒนาและความสามารถของพนักงานแต่ละคน แต่เนื่องจากยังก่อให้เกิดประสิทธิผลของความภักดีต่อบริษัทโดยทั่วไป จึงเป็นประโยชน์ต่อทุกคน

🌿 ประโยชน์ของการฝึกอบรมพนักงานคืออะไร

สำหรับเจ้าของธุรกิจที่ไม่แน่ใจเกี่ยวกับการฝึกอบรมพนักงานใหม่ ต่อไปนี้เป็นเหตุผลบางประการที่พวกเขาควรพิจารณาให้การฝึกอบรมพนักงานมีความสำคัญเป็นลำดับแรกของเป้าหมายทางธุรกิจ:

1. เพิ่มประสิทธิภาพ

พนักงานที่รู้ขอบเขตความรับผิดชอบของตนจะใช้เวลากับงานแต่ละอย่างน้อยลง พวกเขาจะสามารถทำอะไรได้มากขึ้นในขณะที่ทำงาน แต่เมื่อเวลาผ่านไป พนักงานอาจลืมสิ่งที่ได้เรียนรู้ระหว่างการฝึกอบรมครั้งแรก

ซึ่งหมายความว่าถึงเวลาอัปเกรดแล้ว แต่ก็หมายความว่านายจ้างจำเป็นต้องรู้วิธีฝึกอบรมพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ

คนงานจำนวนมากไม่พอใจกับวิธีการฝึกอบรมในปัจจุบัน จากการสำรวจของ Ipsos Axonify พบว่า 33% ของพนักงานไม่ได้รับการฝึกอบรมก่อนเข้าทำงาน

นอกจากนี้ 46% ของพนักงานสองในสามที่เข้ารับการฝึกอบรมไม่มั่นใจในประสิทธิภาพของการฝึกอบรม แต่มีหลักฐานเพิ่มเติมว่าการฝึกอบรมใหม่จะเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน ไม่ว่าพวกเขาจะรู้หรือไม่ก็ตาม

นายจ้างที่ใช้เวลาในการย้ำความซับซ้อนของความรับผิดชอบของพนักงานจะเตรียมตัวเองให้พร้อมสำหรับพนักงานที่รอบรู้และรอบรู้มากขึ้นซึ่งต้องการการควบคุมดูแลน้อยลง

การรีไซเคิลยังมีโอกาสที่ดีในการแปลไปสู่การบริการลูกค้าที่ดีขึ้น ผลที่ตามมาโดยตรงคือความภักดีของลูกค้าและผู้บริโภค เจ้าของธุรกิจกังวลเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมพนักงานใหม่ไม่ควรปล่อยให้สิ่งนี้เป็นอุปสรรคต่อพวกเขา

2. ลดอัตราการลาออกของพนักงาน

หากพนักงานสับสนเกี่ยวกับความรับผิดชอบหรือไม่แน่ใจว่าจะต้องทำงานอย่างไร พวกเขามักจะไม่พอใจกับงานของตน และหากพนักงานตัดสินใจลาออกจากบริษัท บริษัทจะเรียกเก็บค่าเปลี่ยนทดแทน ค่าใช้จ่ายเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการสรรหาผู้สมัคร การสัมภาษณ์ การฝึกอบรมพนักงานใหม่ และอื่นๆ

เพื่อหลีกเลี่ยงการใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น เจ้าของธุรกิจควรพยายามทำให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีความสุขกับตำแหน่งของตน วิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้คือการรีไซเคิล สิ่งนี้สามารถช่วยเพิ่มความพึงพอใจของพวกเขาโดยการต่ออายุจุดมุ่งหมายในบทบาทของพวกเขา

3. พนักงานปรับตัวได้มากขึ้น

ในบางแง่มุม การฝึกอบรมพนักงานถือเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินธุรกิจในปัจจุบัน เนื่องจากเทคโนโลยียังคงกลายเป็นส่วนที่ใหญ่ขึ้นของการดำเนินธุรกิจในแต่ละวัน เจ้าของจึงจำเป็นต้องนำเทคโนโลยีใหม่ล่าสุดมาใช้ในที่ทำงานเพื่อให้พนักงานทำงานได้อย่างราบรื่นที่สุด

บทความน่าอ่าน: สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการเทรด Forex ในฐานะมือใหม่

พนักงานที่ไม่รู้วิธีใช้งานเครื่องบันทึกเงินสดหรือใช้อุปกรณ์อื่นๆ ไม่เพียงแต่จะทำให้สิ่งต่างๆ ช้าลงเท่านั้น แต่ยังสร้างความรำคาญให้กับลูกค้าที่กำลังมองหาบริการที่รวดเร็ว เป็นกันเอง และแม่นยำอีกด้วย

นอกจากนี้การฝึกอบรมพนักงานจะจำกัดเวลาในการควบคุมดูแลของผู้จัดการและเจ้าของธุรกิจ สิ่งนี้จะช่วยให้พนักงานทุกคนทำงานให้เสร็จทันเวลาและช่วยให้ธุรกิจเติบโต

4. รักษาพนักงานได้มากขึ้น

บริษัทโดยเฉลี่ยสูญเสีย 41% ของพนักงานทุกสามปี วิธีหนึ่งที่จะชะลอการสูญเสียนี้คือการให้โอกาสในการเรียนรู้และการพัฒนาทางวิชาชีพที่ดี การสูญเสียพนักงานทำให้เสียเงินจำนวนมาก

พนักงานคนใดก็ตามที่ออกจากบริษัทก็จะออกไปพร้อมกับความรู้และผลงานของพวกเขาด้วย สิ่งนี้ทำให้เกิดต้นทุนใหม่ในการสรรหาบุคลากรและขวัญกำลังใจของผู้ร่วมงานลดลง

เมื่อคุณให้โอกาสพนักงานของคุณในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ พวกเขาไว้วางใจคุณ สิ่งนี้สำคัญอย่างยิ่งสำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียลที่มองว่าการเรียนรู้และการพัฒนาตนเอง/อาชีพมีความสำคัญอย่างยิ่ง

การฝึกอบรมช่วยให้พวกเขารู้สึกเหมือนเป็นองค์ประกอบที่มีคุณค่าในสังคม ซึ่งทำให้พวกเขาเป็นอิสระมากยิ่งขึ้น พนักงานที่รู้สึกมีค่า ไว้วางใจได้ และเป็นอิสระจะมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการลาออก!

🌿 สรุป

การฝึกอบรมพนักงานไม่ใช่แค่การสอนทักษะพื้นฐานที่จำเป็นต่อการทำงานเท่านั้น เธอไปไกลกว่านั้น! แน่นอน การฝึกอบรมพนักงานของคุณช่วยให้คุณใช้ศักยภาพสูงสุดและรับประกันความพึงพอใจของพวกเขา!

อย่างไรก็ตาม การฝึกอบรมพนักงานจะมีประโยชน์มากมายหากปราศจากความท้าทาย คุณจึงต้องสมัครด้วยตัวคุณเองด้วยความจริงใจ

หากคุณเป็นมืออาชีพคุณสามารถฝากประสบการณ์ของคุณไว้ในความคิดเห็นได้ แต่ก่อนที่คุณจะออกเดินทาง นี่คือการฝึกอบรมระดับพรีเมียมที่จะช่วยให้คุณควบคุมการเงินส่วนบุคคลของคุณได้