Personel eğitimi neden önemlidir?

Her geçen gün keşfedilen yeni teknolojik gelişmelerle birlikte, bir şirketin personelinin eğitimi başarı için kilit bir değişkendir. Personele eğitim fırsatı sağlamak, kuruluşlara paha biçilmez faydalar sağlar. Bu faydalar arasında artan çalışan sadakati, üretkenlik ve artan moral yer alır.

İyi eğitimli çalışanlar, verimlilik ve üretkenlikte gelişme gösterme eğilimindedir. Bu nedenle, personel eğitimine yatırım yapan kuruluşlar, daha düşük işe alım maliyetleri ve daha az boşa harcanan zaman bekleyebilirler.

Çünkü çalışan zaten şirketi biliyor ve anlıyor. Gerekli beceriler eğitim sırasında zaten kazanılmış olacağından süpervizyona da gerek kalmayacaktır. Bu nedenle, hata riskini en aza indirmek.

Geri dönüşüm programları çok etkili olabilir, ancak yine de durum tespiti yapmanız gerekir.

Farklı kariyer yeniden eğitim kuruluşlarını araştırın, incelemelerini okuyun ve ihtiyaçlarınıza en uygun olanı seçmeden önce süreçlerini tam olarak anladığınızdan emin olun.

Eğitime katılın ve beğeninize göre yapılanlar ve geliştirmeniz gereken noktalar hakkında ayrıntılı notlar aldığınızdan emin olun.

Chez Finance de Demain Consulting, Biz sadece bireylere tanınmış eğitim ve aranan sertifikalar sağlamakla kalmıyoruz, aynı zamanda mevcut çalışanlarını yeniden eğitmek isteyen kuruluşlar için özel çözümler üretiyoruz.

Bu yazımızda, personelinizin eğitimi ile neden şaka yapmamanız gerektiğinin nedenlerini sunuyoruz. Ama daha önce, burada size izin veren ücretli bir eğitim var. çevrimiçi eğitime başlayın.

???? personel eğitimi nedir

Personel eğitimi, belirli personel üyelerine mevcut rolleri için gerekli beceri ve bilgileri sağlamak için bir yönetici veya yetkili kişi tarafından uygulanan bir programdır.

Okunacak makale: Şirketteki çatışmaları yönetmek ve çözmek için 7 ipucu

Yeni personeli rollerine hazırlarken onlara belirli düzeyde eğitim vermek genellikle zorunludur. Bununla birlikte, mevcut personel üyelerine eğitim verilmesi de eşit derecede faydalıdır. Bunu yaparak, her çalışanın gelişimine yardımcı olması ve süreçte şirkete fayda sağlaması muhtemeldir.

???? Personel eğitimi nedir?

Her rol, personel eğitimine farklı bir yaklaşım gerektirir. Bu nedenle, işe ve role uygun bir şekilde yürütülmesi muhtemel olduğundan, bir personel eğitim programının tam olarak nelerden oluştuğunu belirlemek mümkün değildir.

İster ısmarlama iş süreçlerine gayri resmi bir giriş, ister ilgili bir bilgisayar programını öğrenmek için adım adım bir kurs olsun, personel eğitimi işe, role ve çalışana uygun birçok şekilde olabilir.

Örneğin, eğitmen liderliğindeki eğitim, rol oynama, grup tartışmaları, e-öğrenme, konferanslar ve derslerin tümü personel eğitimi biçimleridir.

Okunacak makale: Danışmanlık Firması Kurmanın 15 Adımı

Bu nedenle, personel eğitimi tek bir teknikle sınırlı değildir. Odak noktası, yeni bir çalışanı yükseltmek veya kariyerinde bir sonraki adımı atmaya hazır olan mevcut bir çalışanı daha da geliştirmek için mümkün olan en iyi yöntemdir.

???? Personel eğitiminin rolü

Personel eğitimi, yeni personel için genellikle zorunlu olsa da, uzun süreli çalışanların kendi gelişimleri açısından aynı düzeyde ilgi görmeleri de aynı derecede önemlidir.

Bu nedenle, şirketinizde bir eğitim programı sunmak, yeni ve eski tüm personel için geçerli olabilir.

Çalışanların çalıştıkları yerde gelişme fırsatı gördüklerini hissetmeleri gerekir. İşverenlerinden takdir ve büyüme fırsatı görürlerse şirketten ayrılma olasılıkları daha düşük olacaktır.

Personel eğitiminin temel amacı, her personel üyesinin gelişimini ve yeteneklerini desteklemektir. Ama genel olarak şirket sadakatinin etkinliğine de katkı sağladığı için herkesin yararınadır.

???? Çalışan yetiştirmenin faydaları nelerdir?

Çalışanlarını yeniden eğitme konusunda şüpheci olan işletme sahipleri için, personel eğitimini iş hedeflerinin bir önceliği haline getirmeyi düşünmeleri için bazı nedenler şunlardır:

1. Artan verimlilik

Sorumluluklarının ayrıntılarını ve ayrıntılarını bilen çalışanlar, bireysel görevlere daha az zaman harcayacaktır. Çalışırken daha fazlasını yapabilecekler. Ancak zamanla çalışanlar ilk eğitimlerinde öğrendikleri şeyleri unutabilirler.

Bu, yükseltme zamanının geldiği anlamına gelir. Ancak bu aynı zamanda işverenlerin çalışanlarını etkili bir şekilde nasıl eğiteceklerini bilmeleri gerektiği anlamına da gelir.

Birçok işçi şu anda eğitim alma şekillerinden memnun değil. Aslında, bir Ipsos Axonify anketine göre, çalışanların %33'ü işe koyulmadan önce herhangi bir eğitim almıyor.

Ayrıca, eğitim alan çalışanların üçte ikisinin %46'sı, eğitimin etkililiğinden emin değil. Ancak, bilsinler ya da bilmesinler, yeniden eğitimin çalışanlara fayda sağlayacağına dair daha da fazla kanıt var.

Bir çalışanın sorumluluklarının inceliklerini yinelemek için zaman ayıran işverenler, kendilerini daha az denetim gerektiren daha çok yönlü, bilgili çalışanlar için ayarlayacaktır.

Geri dönüşümün daha iyi müşteri hizmetlerine dönüşme şansı da yüksektir. Doğrudan sonuç, müşteri ve tüketici sadakatidir. Çalışanlarının yeniden eğitilmesinin maliyetinden endişe duyan işletme sahipleri, bunun onları caydırmasına izin vermemeli.

2. Azaltılmış personel devri

Bir çalışanın sorumlulukları konusunda kafası karışmışsa veya bir görevi nasıl yerine getireceğinden emin değilse, muhtemelen işinden memnun olmayacaktır. Ve eğer bir çalışan bir şirketten ayrılmaya karar verirse, şirkete yenileme maliyeti yükler. Bu maliyetler adayları işe almayı, mülakatları yürütmeyi, yeni çalışanları eğitmeyi ve daha fazlasını içerir.

Gereksiz harcamalardan kaçınmak için işletme sahipleri, her çalışanın konumundan memnun olmasını sağlamaya çalışmalıdır. Bunu yapmanın bir yolu onları geri dönüştürmektir. Bu, rollerindeki amaç duygusunu yenileyerek memnuniyetlerini artırmaya yardımcı olabilir.

3. Çalışanlar daha uyumlu hale gelir

Bazı açılardan, personel eğitimi bugünlerde bir işletmeyi yönetmenin doğal bir parçası. Teknoloji, günlük iş operasyonlarının daha büyük bir parçası olmaya devam ederken, işlerin mümkün olduğunca sorunsuz yürümesini sağlamak için iş yeri sahiplerinin, işçileri işyerindeki en son teknolojiyle güncellemesi gerekecek.

Okunacak makale: Yeni başlayan biri olarak Forex ticareti hakkında bilinmesi gerekenler nelerdir?

Yazar kasa çalıştırmayı veya diğer ekipmanları kullanmayı bilmeyen çalışanlar, işleri yavaşlatmakla kalmaz, aynı zamanda hızlı, güler yüzlü ve doğru hizmet arayan müşterileri de rahatsız eder.

Ayrıca personel eğitimi, yöneticilerin ve işletme sahiplerinin denetim süresini sınırlayacaktır. Bu, her çalışanın görevlerini zamanında tamamlamasını sağlayacak ve bir işletmenin büyümesine yardımcı olacaktır.

4. Daha fazla çalışan bağlılığı

Ortalama bir şirket %41 kaybeder işgücünün her üç yılda bir Bu kaybı yavaşlatmanın bir yolu, iyi öğrenme ve mesleki gelişim fırsatları sağlamaktır. Çalışan kaybı çok pahalıya mal olur.

Şirketten ayrılan herhangi bir çalışan aynı zamanda bilgi birikimi ve üretkenliği ile ayrılır. Bu, işe alımın doğasında olan yeni maliyetlere ve meslektaşların moralinde bir düşüşe neden olur.

Çalışanlarınıza yeni şeyler öğrenme fırsatı verdiğinizde size güvenirler. Bu, öğrenmeyi ve kişisel/profesyonel gelişimi çok büyük önem taşıyan Y kuşağı için özellikle önemlidir.

Eğitimler, kendilerini toplum içinde değerli bir unsur olarak hissetmelerini sağlamakta ve bu da onları daha da bağımsız kılmaktadır. Kendini değerli, güvenilir ve bağımsız hisseden çalışanlar işten ayrılmakta çok daha zorlanırlar!

???? Sonuç

Personel eğitimi, sadece işlerini yapmak için ihtiyaç duydukları temel becerileri öğretmekle ilgili değildir. Çok ötesine geçiyor! Gerçekten de, çalışanlarınızı eğitmek, potansiyellerinden en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olur ve onların memnuniyetini garanti eder!

Bununla birlikte, çalışan eğitiminin birçok faydası zorluklarla karşılaşmaz. Bu nedenle kendinizi içtenlikle uygulamalısınız.

Profesyonel iseniz, yorumlarınızda deneyiminizi bize bırakabilirsiniz. Ancak ayrılmadan önce, burada kişisel mali durumunuzun kontrolünü elinize almanıza yardımcı olacak birinci sınıf bir eğitim var.