Bir örgütün başarısı, yönetilme biçimine bağlanabilir. Küçük, orta veya büyük bir kuruluştan bahsediyor olun, yönetim o kadar önemlidir ki, gözden kaçırmamak gerekir. Öyleyse, başarı arayışında yönetimi bu kadar kaçınılmaz kılan şey nedir? Bu soruyu cevaplamak için çizim tahtasına, yönetimin temel işlevlerine geri dönmeliyiz. Bunlar planlama, örgütleme, kadrolama, yönlendirme ve kontroldür.
Yönetmek bir sanattır. İyi bir menajer olduğumu iddia etmek için bir takımın başında olmak yeterli değildir. Aslında yönetmek, şirketteki belirli eylemleri planlamak, koordine etmek, organize etmek ve kontrol etmek anlamına gelir. Bu nedenle yönetici, kısa ve uzun vadeli hedeflerine ulaşmak için sağlam kapasitelere sahip olmalıdır. Bunun için kendimize şu soruyu sormak hakkımızdır: nasıl iyi bir yönetici olunur? İyi bir yönetici olmanın birçok yolu olsa da, iyi yönetmenize yardımcı olacak geliştirebileceğiniz birkaç temel özellik ve beceri vardır.
Söylemeyi sevdiğimiz gibi, yönetmek bir sanattır. Yönetim, belirlenmiş bir hedefe ulaşmak için görevlerin koordinasyonu ve yönetimidir. Bu idari faaliyetler, kuruluşun stratejisini belirlemeyi ve mevcut kaynakların kullanımı yoluyla bu hedeflere ulaşmak için personelin çabalarını koordine etmeyi içerir. İşletme yönetimi, bir kuruluş içindeki personelin kıdem yapısına da atıfta bulunabilir. Etkili bir yönetici olmak için planlama, iletişim, organizasyon ve liderlik gibi bir dizi beceri geliştirmeniz gerekecek. Ayrıca, şirket hedefleri ve bu hedeflere ulaşmak için çalışanları, satışları ve diğer operasyonları nasıl yönlendireceğiniz konusunda kapsamlı bir bilgiye ihtiyacınız olacak.